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1、出纳人员绩效考核表姓名： 考核时段：出勤情况15分，综合事务部考核迟到： 次，早退： 次，缺卡： 次，离岗： 次，事假： 天，病假： 天，旷工： 天。得分：类别工程考核标准与要求权重自评部门主管领导日常工作50分工作标准与流程执行8分严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。8根本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。6工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。4经常不按流程作业，我行我素。1日常工作效率及准确性6分高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。6按时完本钱职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。5工作有拖拉与疏忽遗漏现象，过后
2、经纠正能改正，对本职工作有一定的影响。4工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。1财务登记与稽查6分账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。6疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。1编制会计报表及其它各种报表6分本钱核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。6本钱核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。4内外协调不力，本钱核算与财务报表编制错误未及时更正。1债权债务清查6分与供给商、客户清算工作及时，准确无误。6疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4与内外
3、相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。1凭证填制及时与准确6分根据会计准那么及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。6未能准确填制记账凭证、摘要，或工作累积到一周才进展。4未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进展。1纳税申报6分申报及时、准确无误。4疏忽大意或协调不力，未能及时申报1领导交办任务6分高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。6及时完成工作，执行效果到达上级要求。4成心找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。1行为表现20分工作态度5分每天精神饱满，热爱工作，积极主动承当，责任感强，严守岗位职责与职业道德。5工作热情时高时低，被开工作，主人翁
4、意识一般。4将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。3找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。1团结协作5分与同事融洽相处，团结与睦，互帮互助，积极配合。5偶有争执发生，但能很快化解，与睦如常。4有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。3勾心斗角，公报私仇1上进心5分经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。5偶尔学习。4喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。3根本上很少学习或不学习。1行为举止5分无违背道德及违反员工行为总那么、文明礼仪等一切公司规章制度行为。5偶尔犯规，能够及时改正。3经常犯规，屡教不改。1规章制度15分遵章守纪5分原那么性强，不违反财务规章制度。5违反规章制度一次，能奉劝他人做好工作。3不遵守规章制度，时常违反规章制度。1制度执行5分尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反应。5服从领导安排，对本职工程执行较好。3常违反财务制度，不按制度执行。1保密性5分对公司外部与内部财务报表、统计报表，其他财务数据严格保密，并监视他人保密。5员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资。3无意将有关财务信息透露给其他人，并兹惹生事。1总分第 6 页