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1、出纳人员绩效考核表：考核时段：出勤情况15 分，综合事务部考核迟到：次，早退：次，缺卡：次，离岗：次，事假：天，病假：天，旷工：天。得分：类别项目工作标准与流程执行 8分日常工作效率及准确性6 分财务登记与稽查 6 分考核标准与要求严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。基本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。经常不按流程作业，我行我素。高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。
2、工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。日常工作50 分账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。编制会计报成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。表及其它各成本核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。种报表 6 分内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正。债权债务清查 6 分凭证填制及时与准确 6分与供给商、客户清算工作及时，准确无误。疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。与内外相关人员/单位协调不力，导致
3、债权债务清算工作延误。根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。未能准确填制记账凭证、摘要，或工作累积到一周才进行。未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。权重86416541641641641641自评部门主管领导学习文档 仅供参考纳税申报 6分领导交办任务 6 分工作态度 5分申报及时、准确无误。疏忽大意或协调不力，未能及时申报高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。及时完成工作，执行效果到达上级要求。故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。工作热情时高时低，被开工作，主人翁
4、意识一般。将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。4164154315431543153153153团结协作 5分行为表现20 分与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。勾心斗角，公报私仇上进心 5 分经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。偶尔学习。喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。基本上很少学习或不学习。行为举止 5分遵章守纪 5分制度执行 5分无违背道德及违反职工行为总则、文明礼仪等一切公司规章制度行为。偶尔犯规，能够及时改正。经常犯规，屡教不改。原则性强，不违反财务规章制度。违反规章制度一次，能奉劝他人做好工作。不遵守规章制度，时常违反规章制度。尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反馈。服从领导安排，对本职项目执行较好。规章制度15 分学习文档 仅供参考常违反财务制度，不按制度执行。保密性 5 分对公司外部和内部财务报表、统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密。职工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资。无意将有关财务信息透露给其他人，并兹惹生事。总分1531学习文档 仅供参考