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1、短视频演员绩效考核指标表短视频演员绩效考核指标表职位短视频演员类别KPI指标具体描述打分碾目标分值数据来源gw 20%上级80%得分关键钢考晞标（80%）总分100完播率（20 分）（完整看完瞬的用户个数/看视频的用户总个数）XI00%=50%2050%- =30%1530%- =20%10为吕都=5%15运营部5%- =3%103%-=2%5=0. 5%15运营部0.5%- =3%103%- =2%5=1%10运营部1%-=0. 5%80. 5%- =0. 1%5=10s10运营部10s一 = 5s5=15%1015%- =10%8运吕都XI00%10%- = 5%55%0日常工作行为指 标
2、（20%）总分100工作态度（40 分）责任心（20 分）乐观主动,责任心强，能很好完成任务20有责任心，可放心交付工作15尚有责任心，基本能完成工作10无责任心,上班时间常做与工作无关事情0勤奋度（20 分）对公司有信念，奉献在先，回报在后20视担当的工作和麦任为重，而不是谋生手段15言行尚规范，无越轨行为10自我意识串，只讲猎取，不讲奉献0工作力气（60 分）团队合作（20 分）擅长团结合作，起带头作用，发挥部门优势20尚能与他人合作.保证部门完成任务15主动不够,牵强龄领导他人完成任务10难与他人合作，成为公司、部门的包袱0执行力（20 分）认真执行各项工作，理解力强，工作高效20执行交
3、办的各项工作，时有提出合理化建议15执行力度一般.需催促10力气差，态度不乐观0工作效率（20 分）完成工作精确，速度快,质量高,无过失20能分清主次，碰按质完成任务，效果满足15制旨甄蹄下完成偿,工作时有葩10工g分球,效勒氐,工作时有观0加减分项投诉内部投诉凡因个人缘由如工作不协作他缘由造成公司其他人员投 诉的，经查证属实一次扣5分外部投诉毁灭客户商家,供应商等对服务及态度不满现象，次扣5分违纪一蟀纪行为参见奖惩管理制度一次扣5分严峻违纪行为参见奖惩管理制度一油10分嘉奖工作嘉奖在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由直接上 级依据实际状况酌情赐予加分合计（最终得分二关健绩效考核指标得分-8096日常工作行为指标0%+加减分项）觎分值W绩源数分值湖I)0.06079C0.58099B0.8 120A1.0分值2120SX镰效工资标准缱效得分惩办扣分嘉奖加分综合得分绩效评级绩效系数实发绩效工资依据本次评价，特打算该员工：口转正：在任职晋升意见（直接上级填写）升职至口降职为提薪/降薪为口辞退任评语及建议（直接上级填写）员工签字主管领导签字人力资源总监签字总经理签字评语及建议（直接上级填写）包括综合评价、培训提升、力气提高、问题改进等评价及建议（附绩效面谈记录表）：签名:日期: