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1、新员工入职须知新员工入职须知二、入职指引二、入职指引+1、入职培训简介、入职培训简介+2、生活指导、生活指导+3、薪资与福利、薪资与福利+4、劳动合同管理、劳动合同管理+5、考勤管理、考勤管理+6、试用期与转正、试用期与转正+7、工作看法、工作看法21 1、入职培训简介、入职培训简介一、培训纪律一、培训纪律1 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗；、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗；2 2、将手机铃声调为振动或干脆关机，严禁在课堂接听电、将手机铃声调为振动或干脆关机，严禁在课堂接听电话；话；3 3、主动思索，细致做好笔记；、主动思索，细致做好笔记；4 4、对培训内容有不同看法，欢迎课余与培训老师沟
2、通；、对培训内容有不同看法，欢迎课余与培训老师沟通；5 5、严禁迟到、早退、旷课；、严禁迟到、早退、旷课；6 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方可以吸烟的地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。）吸烟。）7 7、休息时请不要随意走动。、休息时请不要随意走动。31 1、入职培训简介、入职培训简介二、培训二、培训入职培训包括两个阶段：入职培训包括两个阶段：1 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环境
3、的一个过渡；为主，也是新进员工熟悉企业和环境的一个过渡；2 2、部门班组培训阶段；、部门班组培训阶段；41 1、入职培训简介、入职培训简介+四、培训课程四、培训课程+1 1、军训：培育学员的集体荣誉感和团队协作精神；、军训：培育学员的集体荣誉感和团队协作精神；+2 2、员工手册、员工手册企业介绍：感受企业，熟悉企企业介绍：感受企业，熟悉企业，融入企业；业，融入企业；+3 3、员工手册、员工手册 人事管理制度：了解公司各人事管理制度：了解公司各项人事制度；项人事制度；+4 4、员工手册、员工手册反舞弊机制培训：相识在美国反舞弊机制培训：相识在美国上市的公司需上市的公司需 遵循反舞弊法案；遵循反舞
4、弊法案；51 1、入职培训简介、入职培训简介+四、培训课程四、培训课程+5 5、员工手册员工手册信息平安信息平安+6 6、员工手册、员工手册 财务管理制度财务管理制度+7 7、5S5S管理学问管理学问+8 8、ISOISO基础学问基础学问+9 9、平安、消防基础学问、平安、消防基础学问61 1、入职培训简介、入职培训简介+五、培训考核五、培训考核+1、出勤率考核、出勤率考核+2、课程考核：培训结束后统一实施文、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核化课程的考核 。72 2、生活指导、生活指导+三、饮食三、饮食实地了解车间81、公司内用餐及消费、公司内用餐及消费 公司员工食堂，您可凭饭卡在此
5、消费。当凭饭卡消费时，特殊是大额消费时，请员工关注刷卡机上金额是否正确，以爱护自己正值的权益。食堂食堂9员工饮水机处（有冷水和热水，大员工饮水机处（有冷水和热水，大家当心烫，饮水机不能洗手洗碗，家当心烫，饮水机不能洗手洗碗，旁边有水池，请节约用水）旁边有水池，请节约用水）10+三、饮食三、饮食2 2、生活指导、生活指导111、公司内用餐及消费、公司内用餐及消费用餐补贴发放：用餐补贴发放：每月每月1010日，依据上月日，依据上月1515日日-30-30日出勤天数计算；日出勤天数计算；每月每月2020日，依据当月日，依据当月1 1日日-15-15日出勤天数计算；日出勤天数计算；新入职倒班人员公司在
6、入职时统一代垫新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200200元饭补；元饭补；新入职行政班人员公司在入职时统一代垫新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100100元饭补元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）；发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）；行政班人员一天补贴行政班人员一天补贴6.246.24元，倒班人员一天补贴元，倒班人员一天补贴1212元。元。食堂补贴机食堂补贴机食堂补贴机食堂补贴机122 2、生活指导、生活指导+员工假如要聚餐的话可以至市员工假如要聚餐的话可以至市区品尝南昌的各种特色。区品尝南昌的各种特色。13 2、公公司司外外消消费费2 2、生活指导、生活指导+
7、用用餐餐时时间间14早上早上5：30-6：30中午中午11：00-12：30下午下午17：30-18：30 晚上晚上23：30-00：30具体听从部门主管支配。具体听从部门主管支配。食堂菜（员工可选择一主荤、两花食堂菜（员工可选择一主荤、两花荤、一素菜、一汤）荤、一素菜、一汤）15饮料窗口（请大家节约消费）饮料窗口（请大家节约消费）162 2、生活指导、生活指导+四、住宿四、住宿+员工工作在公司房屋足够的条件下可以给员工员工工作在公司房屋足够的条件下可以给员工支配住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，支配住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6 6人一间，人一间，16 16人一套，配有热水器。但水电费自理
8、，请大家自觉人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。做到节约水电。+住宿人员入住前签字确认，如有违反、情愿接受住宿人员入住前签字确认，如有违反、情愿接受公司惩罚公司惩罚172 2、生活指导、生活指导+五、消遣生活五、消遣生活+每年公司都会细心为员工准备些消遣活动，丰富每年公司都会细心为员工准备些消遣活动，丰富大家的生活：大家的生活：+1 1、各种各样的文艺晚会、各种各样的文艺晚会+2 2、运动会、运动会183 3、薪资与福利、薪资与福利+一、薪酬一、薪酬 +1 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。效等确定其薪酬。员
9、工工资包括：基本工资、加班员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。工资、绩效奖金等。+2 2、公司每月、公司每月15181518日之间支付员工上月工资，日之间支付员工上月工资，工资干脆打入员工的银行工资账户。工资干脆打入员工的银行工资账户。+3 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入状况，如有违反，属严峻违反公司保资和奖金收入状况，如有违反，属严峻违反公司保密制度的行为。密制度的行为。193 3、薪资与福利、薪资与福利+二、福利二、福利 +1、养
10、老保险；、养老保险；+2、医疗保险；、医疗保险；+3、工伤保险；、工伤保险；+4、生育保险、生育保险+5、失业保险、失业保险+6、文体活动；、文体活动；+7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产奖、工龄工资、降温费、绩效工资、超产奖金、年终奖金等金、年终奖金等204 4、劳动合同管理、劳动合同管理+一、合同的签订一、合同的签订+公司与每位符合录用为合同制员工条件公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订的员工签订劳动合同书劳动合同书，劳动合同严格，劳动合同严格遵循遵循劳动法劳动法及本省、市有关政策，明确及本省、市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资双方责、权、利。合同的签订由公司
11、人力资源部负责。源部负责。214 4、劳动合同管理、劳动合同管理+二、合同的期限二、合同的期限+1 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；固定期限两种；+2 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊状况例外；签订合同为三年，特殊状况例外；+3 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；成的约定期限订立；+4 4、公司与劳务制员工订立的劳动合同，期、公司与劳务制员工订立的劳动合同，期限一般为三年以上。限一般为三年以上。2
12、25 5、考勤管理、考勤管理+一、打卡一、打卡+考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。+行政班：行政班：8：3012：00+13：00 17：30+三班两倒：白班三班两倒：白班 8:3020:30 晚班晚班 20:308:30（次日）（次日）两天白班、两天晚班、两天休息两天白班、两天晚班、两天休息235 5、考勤管理、考勤管理+二、打卡须知二、打卡须知+1 1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离4040厘厘米处进行刷卡。米处进行刷卡。+2 2
13、、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处为感应为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。区），切勿用卡片拍打考勤机。+3 3、刷卡速度不行太快，需停留、刷卡速度不行太快，需停留2 2秒以保证数据稳秒以保证数据稳定精确，听到定精确，听到“嘀嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时增加一条时 则代表刷卡成功。则代表刷卡成功。+4 4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤
14、数据混乱。刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。245 5、考勤管理、考勤管理+三、确认打卡三、确认打卡+1 1、在未刷卡前先视察考勤机左下方，此处有、在未刷卡前先视察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：0000100001刷卡后则显示为：刷卡后则显示为：0000200002+2 2、刷卡后，在、刷卡后，在10 10分钟内再次在同一台考勤机分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷上刷卡则会发出连续且短促
15、的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。卡为有效刷卡。256 6、试用与转正、试用与转正+一、试用一、试用 +1 1、与公司签订劳动合同期限为三年、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。的，试用期为一至三个月。+2 2、与公司签订三年以上固定期限和、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月无固定期限劳动合同的，试用期为六个月26第一个月第一个月第三个月第三个月其次个月其次个月参与培训熟参与培训熟悉相关制度悉相关制度进入工作角色驾驭进入工作角色驾驭个人工作的主要工个人工作的主要工具具6 6、试用与转正、试用与转正+二、转正二、转正 +试用期间，员工可由部门负责人支
16、配对其进试用期间，员工可由部门负责人支配对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，由部门负责行定期或不定期的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前一周内签署看法，报人力资源人于试用期限届满前一周内签署看法，报人力资源部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核不部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权按劳动合合格，视为不符合录用条件，公司有权按劳动合同法的有关规定单方面解除与员工的劳动合同。同法的有关规定单方面解除与员工的劳动合同。27+二、转正二、转正 +1515日（含）之前入职人员，日（含）之前入职人员，3 3个月后填写员工转正考个月后填写员工转正
17、考核表，考核合格赐予转正，生效日为当月核表，考核合格赐予转正，生效日为当月1 1日即当月日即当月为转正工资为转正工资;+1515日以后入职人员，日以后入职人员，3 3个月后填写员工转正考核表，个月后填写员工转正考核表，考核合格赐予转正，生效日为次月考核合格赐予转正，生效日为次月1 1日即次月为转正日即次月为转正工资。工资。6 6、试用与转正、试用与转正286 6、试用与转正、试用与转正+三、转正过程三、转正过程29转正考查：转正考查：在新员工入职后的第三个月在新员工入职后的第三个月中旬，将参与转正考查，其中旬，将参与转正考查，其综合评价结果将作为能否转综合评价结果将作为能否转正的依据。正的依据
18、。指导人指导人部门经理部门经理新员工新员工人力资源部负责人人力资源部负责人 考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等7 7、工作看法、工作看法友善友善 以微笑来欢迎客户及与同事相处以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅举止文雅,敬敬重他人；重他人；勤勉勤勉 工作勤勉，留意效率；工作勤勉，留意效率；诚恳诚恳 忠诚诚恳，不说谎话；忠诚诚恳，不说谎话；守时守时 严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位；位；负责负责 尽忠职守，做好本职工作，细致完成所委派的尽忠职守，做好本职工作，细致完成所委派的任务；任务；30听从听从 听众上级的指令，听从支配；听众上级的指令，听从支配；节约节约 坚持节约，反对奢侈，疼惜公共财物，努力坚持节约，反对奢侈，疼惜公共财物，努力降低成本，提高效益；降低成本，提高效益；保密保密 严守保密制度，不向外界透露公司的机密材严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部资料；料和内部资料；317、工作看法、工作看法+预祝大家有一个开心的培训预祝大家有一个开心的培训旅程！旅程！+感谢！感谢！32