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1、员工不平安行为治理制度 对员工不平安行为的治理包括对不平安行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等。对不平安行为的责任追查执行平安征询责制度。一、不平安行为检查1、安健环部为本公司的的平安监视检查机构，负责对全公司消费过程中各类人员不平安行为进展有效的监视检查治理。各级治理人员对人员不平安行为均负有监视检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监视提示其别人员不违章作业。2、检查执行定期检查和动态检查相结合的方法，定期检查原那么上每周一次，遇有特别情况增加检查频率时详细调整；动态检查由安监员实行24小时不定时的对各作业点进展巡回检查，检查要覆盖消费全过程
2、、全方位。3、定期检查每周与综合治理体系检查相结合，详细由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。4、动态检查除公司领导及各部门专检人员日常随机进展检查外，还要以“小分队”的方式组织突击抽查，“小分队”的检查详细由安健环部负责牵头组织，检查成员按照检查范围和专业由组织人随时召集有关业务部门人员机动性的组合。5、 不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原那么上每旬组织一次。6、检查必须对照变电站平安规程、规程措施、岗位标准、岗位责任制等进展，要高标准、严要求。7、对检查中觉察的不平安作业行为，应现场予以纠正，并按照情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严峻的不平安
3、行为组织进展责任追查，提出经济处分、待岗培训直至行政处理意见，并要及时通报全公司8、对检查中觉察的严峻不平安行为，涉及人身平安或者作业区域存在无法保证人员平安的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、临时停产或者停顿一切作业活动。9、各单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针对现场不平安行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域消费作业全过程、全方位。10、带班队长负责对每班人员的作业行为不定时的进展巡回检查，特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。对本单位不平安行为人员要给予处理，对情节严峻的不平安行为要上报公司安健环部进展处理。11、扎内要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在征询题
4、、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。站内要建立人员不平安行为治理台帐，对不平安行为要有分析改良打算。12、班组长为本班平安消费第一责任人，要随时理解掌握本班员工的工作生活情况，觉察他们工作中的情绪变化。不定时对全班人员作业行为进展抽查，不时提出要求，提示本卷须知，超前操纵不平安行为和事故的发生。13、班组成员要互相照顾，觉察不平安行为立即给予警告或提示，必要时要进展强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又互相制约，必须构成无隐患、无缺陷、无违章的作业气氛。14、每周班组要在区队治理人员的指导下开展一次平安活动，组织讨论平安工作中存在的征询题，对日常作业中的不平安行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。15、各单位每月召开一次不平安行为治理分析会，对本单位出现的不平安行为从制度、岗位职责、人员家庭要素等方面进展分析，并制定实在可行的整改防备措施。16、各级治理人员对人员不平安行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵照平等、尊重员工的原那么，不能给被检违章人员造成心理压力，防止因心理要素引发二次违章造成事故。17、各部门对每次检查出的人员不平安行为要上报安健环部，由安健环部建立台帐，详细要对不平安行为人员姓名、所在单位、违章时间、违章情况、处理结果等情况详细记录在案。