《2022年员工不安全行为监督管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工不安全行为监督管理制度.docx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工担心全行为掌握治理制度（试行）WHNYLM/ZD-027-2022 第一章 总就第一条 为规范员工行为治理,有效遏制担心全行为发生,确保安 全生产,依据集团 煤化工企业安全风险预控治理体系要求及乌海能源 公司相关规定,制定本制度；其次条本制度规定了公司员工担心全行为检查、培训矫正的有关要求；第三条 关键名词术语说明（一）安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律,上标准岗、干标准 活的行为；（二）担心全行为：是指可能导致超出人们能承担的后果或可能导致 不良影响的行为；具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,即“ 三违”
2、行为；1.违章指挥：是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为；违章指挥 具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全 工艺和操作程序,指挥者未经培训上岗,使用未经安全培训的劳动者或 无特地资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患 未解决的条件下冒险作业；发觉违章不禁止等；2.违章作业：是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度,如安名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载全生产责任制、安全操作规程、工人安全守就
3、、安全用电规程、交接班 制度等以及安全生产通知、打算等作业行为；违章作业具体包括：不遵 守施工现场的安全制度,进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全 带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设 施、设备；随便爬脚手架和高空支架等；3.违反劳动纪律：是指工人违反生产经营单位的劳动规章和劳动秩 序,即违反单位为形成和保护生产经营秩序、保证劳动合同的得以履 行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必需共同遵守的规章；违 反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤 与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等；（三）担心全行为分类：分为 A、B、C三类；1
4、.A类担心全行为：是指为特殊严峻担心全行为,即可能导致人员伤 亡事故或其他严峻后果的担心全行为；2.B类担心全行为：是指为严峻担心全行为,即危害程度仅次于 A 类,可能导致人员受伤事故或其他较为严峻后果的担心全行为；3.C类担心全行为：是指为一般担心全行为,即其行为造成的情节和 后果较轻的担心全行为；第四条 本制度适用于利民公司地面三厂、各职能部室；其次章 组织与职责第五条 为确保规范开展各项工作,特成立领导小组；名师归纳总结 组长：李子豪海第 2 页,共 30 页常务副组长：高晓明谭- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 副组优秀办公范文欢迎下载长： 任存
5、柱 李溢鹏 董海清 潘伟明组员： 李 进辛 龙罗武军王 宇刘 峰刘丹丹张红育古保京人员担心全行为监督治理领导小组办公室设在安健环部,办公室主 任由辛龙兼任；第六条 办公室职责：对员工担心全行为的治理包括对担心全行为 的检查（互检、自检、抽检）、观看预警、识别争论、矫正、评审等；第七条 安健环部是担心全行为掌握的主控部门,负责担心全行为 掌握制度的制定和实施,负责担心全行为监督、检查、治理；第八条 各职能部门负责相应业务范畴内担心全行为掌握治理；第三章 担心全行为检查第九条 安健环部作为本公司的安全监督检查机构,负责对全公司 生产过程中各类人员担心全行为进行有效的监督检查治理；各厂、部室 治理人
6、员对本单位员工担心全行为监督治理负主责；现场作业中第一要 确保个人按章作业,同时也要相互监督提示其他人员不违章作业；第十条 检查执行定期检查和动态检查相结合的方法,遇有特殊情 24小时不定时 况时具体调整；动态检查由安检员、值班和跟班人员实行 的对各作业点进行巡回检查,检查要掩盖生产全方位、全过程；第十一条 定期检查具体由各专业检查组组长召集,检查路线、人 员支配由专检组组长支配；第十二条 动态检查除各级治理人员日常随机进行检查外,仍要以 督察组的形式组织突击抽查,督察组的检查具体由各部门负责牵头组名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 30 页精选学习资料 - - - - -
7、 - - - - 优秀办公范文 欢迎下载织,检查成员依据检查范畴和专业由组织人随时召集有关业务部门人员 组合；第十三条 不定期检查要重点突出中夜班的检查,督察组检查频次 原就上每周组织四次；第十四条 检查必需对比安全规程、操作规程、作业规程、安全技 术措施、岗位标准、岗位责任制等进行,要高标准、严要求；第十五条 检查要把重点放在检修易发生担心全行为的作业环节进 行重点监控；第十六条 对检查中发觉的担心全作业行为,应现场予以订正,并 依据情节赐予当事人及责任单位罚款处理,情节严峻的担心全行为组织 进行责任追究,提出经济惩罚、待岗培训直至行政处理看法,并要准时 通报全公司；第十七条 对检查中发觉的
8、重大担心全行为,涉及人身安全或者作 业区域存在无法保证人员安全的,应当责令从危急区域内撤出作业人 员、临时停产或者停止一切作业活动；第十八条 各生产单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的 针对现场担心全行为的订正巡查工作,巡查要掩盖所管辖区域生产作业 全方位、全过程；第十九条 当班车间主任、班长负责对每班人员的作业行为不定时 的进行巡回检查,特殊对重点岗位、关键作业环节要实行重点监控；对 本单位担心全行为人员要赐予处理,对情节严峻的担心全行为要上报安 健环部进行处理；名师归纳总结 其次十条对各单位发生的担心全行为情形准时开展针对性的矫正第 4 页,共 30 页培训工作,并填写 人员担心全行
9、为矫正培训告知书内容包括：人员不- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安全行为简述、矫正培训内容、矫正培训要求、被告知单位负责人签字 和被告知者签字；其次十一条 班组长为本班安全生产第一责任人,要随时明白把握 本班员工的工作生活情形,察觉他们工作中的心情变化；不定时对全班 人员作业行为进行巡查,准时提出要求,提示留意事项,超前掌握担心 全行为和事故的发生；班组成员要相互关照,发觉担心全行为立刻赐予警告 其次十二条 或提示,必要时要进行强行禁止；班组作业岗位各自分工负责、责任明 确,相互制约,必需形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围；其
10、次十三条 车间对日常作业中的担心全行为班组成员要客观的指 出,力求在今后的工作中杜绝；其次十四条 各级治理人员对人员担心全行为等日常检查要使用文 明用语；其次十五条 检查要遵循公平、敬重员工的原就,不能给被检违章 人员造成心理压力,防止因心理因素引发二次违章造成事故；其次十六条 各部门对每次检查的人员担心全行为要上报安健环 部,由安健环部建立台账,具体要对担心全行为人员姓名、所在单位、违章时间、违章情形、处理结果等情形具体记录在案,形成员工安全档 案；第四章 员工担心全行为观看与预警其次十七条 健全担心全行为的治理机制,通过观看及预警,准时 发觉问题,实行措施予以禁止或订正担心全行为,降低担心
11、全行为的发名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载生率；其次十八条 针对新上岗、常常出错、喜爱冒险等简单显现担心全 行为的员工,各单位要制定作业任务观看方案,并按方案实施；其次十九条 由单位的治理人员依据规程、任务工序对观看对象的 作业全过程进行观看；观看时要依据梳理出的本单位担心全行为,确认作业过 第三十条 程中存在的担心全行；第三十一条 观看终止后,与作业人员进行沟通和沟通,将观看结 果进行分析和评判,提出掌握措施和处理看法；第三十二条 班组要按拟定的掌握措施进行分解落实,限期订正,对于当时不能
12、立刻整改的,要实行有针对性的预防措施；第三十三条 通过征集和民主争论,把握易于操作、切实有效的工 作方法,不断改进担心全行为的治理工作；第五章 员工担心全行为识别与争论第三十四条 担心全行为分为有痕担心全行为和无痕担心全行为；第三十五条 针对担心全行为痕迹的特点,对于无痕担心全行为的 治理掌握必需要加强现场的监督检查,加大对担心全行为的惩罚打击力 度；第三十六条 对于有痕担心全行为的治理,各级治理人员现场检查 发觉担心全行为痕迹后,要立刻通知当班安检员、跟班人员到现场进行 责任认定；名师归纳总结 第三十七条安检员到现场后,要准时联系责任区域车间主任到现第 6 页,共 30 页- - - - -
13、 - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载场,依据现场担心全行为的痕迹,落实具体的责任人及责任车间；对于 痕迹的认定存在技术难度的,要通知相关职能部门人员到现场进行认 定；第三十八条 对于一般的担心全行为,依据担心全行为惩罚条例给 予责任人相应的惩罚处理；对可能造成人身损害事故及重大以上机电运 输事故的担心全行为,组织进行责任追究落实,并下发通报进行处理；各专业检查人员,必需对所管范畴进行常常性抽查,第三十九条 准时精确进行担心全行为痕迹识别,对易发生事故区域要重点监督,对 有担心全行为迹象的人员进行特殊关注,反复提示警告；第四十条 对担心全行为的痕迹识别
14、主要治理部门为安健环部,要 建立“ 三违” 及事故治理台账,划分担心全行为类别,通过对担心全行为 的分析,找出担心全行为发生的规律,制定相应的掌握治理措施；并填写担心全行为统计、分析档案内容包括：单位、姓名、职务、时间、地点、担心全行为描述、扣分、检查人、有痕和无痕行为、频次、风险 等级和惩罚结果；第六章 员工担心全行为评审第四十一条 安健环部每月对各单位员工显现的担心全行为进行汇 总,分析担心全行为发生的缘由及规律,实行针对性的掌握措施；第四十二条 通过每月召开的安全办公例会及每月安健环部针对不 安全行为情形的动态分析等治理审查,查找工作上的差距,提出具体的 订正担心全行为的措施；名师归纳总
15、结 第四十三条每年底对担心全行为发生的缘由进行研讨,找出引发第 7 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载担心全行为的心理状态,把握发生的规律,为制定掌握措施供应依据；第四十四条 安健环部每年底对全公司担心全行为治理情形进行综 合审查,对于治理制度、措施、检查考核等存在的不足之处,进行修订 完善和改进；第四十五条 日常员工安全行为规范依据员工岗位行为规范执 行,各级治理人员依据实际情形要不断进行补充完善；第七章 员工担心全行为积分考核方法第四十六条扣分标准：员工基础安全分为10分；依据员工主要不安全行为表现及其分类 ,
16、对各类担心全行为进行量化考核,每发生一人次可能导致特大风险的担心全行为扣5分；每发生一人次可能导致重大风险的担心全行为扣 4分；每发生一人次可能导致中等风险的担心全行为扣 3分；每发生一人次可能导致一般风险的担心全行为扣 2分；每发生一人 次可能导致低风险的担心全行为扣 1分；第四十七条 扣分方式：依据扣分标准和担心全行为性质,对责任 人进行累计扣分考核,动态监查；凡显现担心全行为,除罚款、待岗培 训处理外,依据违章情形进行考核扣分；第四十八条 不同分值等级相应惩罚标准（一）对于扣 1分的担心全行为,对责任人并处有直接治理责任的治理人员罚款 100元；（二）对于扣 2分的担心全行为,对责任人并
17、处有直接治理责任的治理人员罚款 200元；（三）对于扣 3分的担心全行为,对责任人并处200元的罚款,对负300元的罚款,对负400元的罚款,对负名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载有直接治理责任的治理人员罚款 300元；（四）担心全行为扣分累计达到 处800 元的罚款,停止工作,离岗培训 人员罚款 500元；（五）担心全行为扣分累计达到5分人员定为“ 一类担心全人员” ,并 7天,对负有直接治理责任的治理69分人员定为“ 二类担心全人员” ,并处1000 元的罚款,停止工作,离岗培训 15天,
18、对负有直接治理责任的治理人员罚款 800元；第四十九条 担心全行为扣分累计达到 10分人员定为“ 三类担心全人员” ,对责任人并处1500 元的罚款,停止工作,离岗培训 30天；第五十条 担心全行为扣分累计超过 10分者,上报公司经营治理部赐予担心全行为人员留岗查看3个月或解除劳动合同处理；第五十一条 发生可能导致中等风险及以上的担心全行为者同时按 照安全风险抵押金治理方法（试行）相关考核条款进行考核；第五十二条 担心全行为扣分考核方法（一）担心全行为积分治理由安健环部统一负责；安健环部建立人 员担心全行为台账 内容有部门、姓名、时间、担心全行为简述、检查单 位和惩罚看法或结果,专人负责积分登
19、记,每月公布一次扣分积分情 况；（二）计分情形同时记录在个人安全档案；对达到戒备线的个人立刻 进行强制培训；并填写 矫正培训人员签到表 内容包括：姓名、岗位、时间和考试成果；（三）人员担心全行为矫正过程中要填写 人员担心全行为矫正表 ,内容包括基本状况调查、担心全行为分析和担心全行为矫正培训；（四）对于年度内已发生一次担心全行为的人员,取消全年评优选先名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载资格；（五）对员工担心全行为的考核计分周期为逐年连续考核记取；（六）建立员工安全档案,档案内容有概况,员工安全
20、训练培训 记录卡,厂内调岗、复工培训登记表,工伤事故登记,安全惩戒情形,安全嘉奖情形,离厂、退职、退休记事表,职业病检查情形；第五十三条 人员担心全行为矫刚要填写 人员担心全行为谈话矫正 记录内容包括：基本状况调查、担心全行为分析和担心全行为的矫正培 训；第五十四条 针对担心全行为产生的缘由对担心全行为人员实施再 训练,填写三违人员帮教记录；培训要求如下：（一）培训内容 1.思想熟悉训练,解决思想熟悉问题；2.对担心全行为后果熟悉；个人写出书面检查,深刻反省自己所犯 错误的严峻性；3.国家安全法律、法规,公司、所属单位相关安全生产文件及规程 措施；4.本岗位危害因素辨识；5.相关事故案例；6.
21、关于担心全行为对国家集体、个人造成后果的有关材料；7.其它相关学问；（二） 培训单位 1.A类担心全行为人员由各分子公司、生产单位安全监察部门组织待 岗培训 15天；2.B类担心全行为人员由车间利用工余时间组织培训；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3.C类担心全行为人员由工段班组利用工余时间组织培训；（三）培训考试 成果不得低于 80分,考试不及格赐予一次的补考机会,补考不及格 连续接受培训直到合格为止；第八章 监督与检查第五十五条 公司领导、职能部门及厂矿治理人员负责对本制度落 实执行情
22、形的监督检查；第五十六条 对落实执行不到位或者违反本制度的员工,严格依据 制度要求进行考核兑现；第九章 附就第五十七条 本方法由安健环部负责说明；第五十八条 本方法自二 O一五年五月一日起施行 附件：1.WHNYLM/ZD-027-JL01 2.WHNYLM/ZD-027-JL02 3.WHNYLM/ZD-027-JL03 担心全行为统计、分析档案 矫正培训人员签到表 人员担心全行为谈话矫正记录4.人员担心全行为矫正培训告知书5.WHNYLM/ZD-027-JL04 6.WHNYLM/ZD-027-JL05 人员担心全行为矫正表 人员担心全行为台账名师归纳总结 7.WHNYLM/ZD-027-
23、JL06 员工安全档案第 11 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载人员担心全行为治理工作流程名师归纳总结 单位名称公司领导安健环部流程名称人员担心全行为治理工作流程第 12 页,共 30 页单位安健环部职能部室生产单位节点A B C D - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载开 始1 审批编 制 不 安 全 行参与培训参与培训为梳理文件2 培训修订学问3 终审实施修订提报修订资料提报修订资料参与审核汇编、初审4 提报贯标资料参与审核发布,贯标提报贯标资料5
24、 终审现场监督检查现场监督检查现场监督检查6 发觉担心全行为发觉担心全行为发觉担心全行为7 实施脱产矫正实施半脱产矫正实施半脱产矫正跟踪验证8 结 束名师归纳总结 公司名称利民煤焦公司编制单位安健环部第 13 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载担心全行为统计、分析档案年月日编号： WHNYLM/ZD-027-JL01名师归纳总结 序单姓职务时地担心全扣检行为痕频次风险等级一低惩罚第 14 页,共 30 页迹行为描查号位名（工种）间点分有无高 低 特 大重中结果述人痕痕大等般- - - - - - -精选学习资料 -
25、 - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载矫正培训人员签到表编号： WHNYLM/ZD-027-JL02名师归纳总结 序号姓名区队/ 岗位月日月日月日考试成果备注第 15 页,共 30 页上午下午上午下午上午下午- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载人员担心全行为谈话矫正记录编号： WHNYLM/ZD-027-JL03基本状况调查姓名单位岗位年龄住址工龄家庭成员健康状况学历担心全行为背景 发生担心全行为的动机 发生担心全行为的缘由担心全行为分析担心全行为的内容内容：及特点特点：担心全行为分析 短期目标：本年度不再发生担心
26、全行为；担心全行为矫正的目标 及方案长期目标：从个人思想上得到提升,在工作岗位上从今杜绝发生担心全行 为；方案：担心全行为的现场矫正培训记录矫正培训时间：（）矫正培训人员：（）矫正培训矫正培训内容：矫正培训评判：名师归纳总结 跟踪观看的结果跟踪时间：（）跟踪次数：（）第 16 页,共 30 页跟踪观看结果：- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载人员担心全行为矫正培训告知书煤矿科室 / 区队：为切实做好安全生产工作,依据内蒙古利民煤焦有限责任公司员工担心全行为 监督治理制度的要求,保证各科室有效的开展矫正培训工作,规范从业人员的行为,为
27、此,将对各单位发生的人员担心全行为情形进行告知；各科室应依据本单位人员 发生的担心全行为的具体情形,准时开展针对性的矫正培训工作,最终排除违规现象；“ 人员担心全行为” 简述：矫正培训内容包括：矫正培训要求：被告知单位负责人签字：被告知者签字：此告知书一式两份,一份交作业者本人留存,一份留安健环部存档备查；安健环部名师归纳总结 年月日第 17 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载人员担心全行为矫正表WHNYLM/ZD-027-JL04 基姓名单位岗位本年龄住址工龄状况家庭成员健康情形学历调担心全行为背景查发生担心全行
28、为动机不 安 全 行 为 分 析发生担心全行为缘由担心全行内容：为内容及特点特点：担心全行为分析短期目标：本年度不再发生担心全行为；不担心全行长期目标：从个人思想上得到提升,在工作岗位上从今杜绝发生担心为矫正的全行为；目标及计划方案：安全矫正培训时间：矫正培训人员：行为现场矫正矫正培训内容：跟踪次数：矫培训记录正矫正培训评判：培训跟踪时间：跟踪观看名师归纳总结 结果跟踪结果：第 18 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载人员担心全行为台账WHNYLM/ZD-027-JL05 名师归纳总结 序号部门姓名时间担心全行为简
29、述检查单位惩罚看法或结果备注第 19 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载内蒙古有限责任公司焦化厂员工安全档案姓 名：车 间：编 号： WHNYLM/ZD-027-JL06 车间自编号：年月日名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文况欢迎下载概姓名性别年龄文化程度诞生日期年月日联系电话工种照身份证号年月日毕业学校片入厂时间家庭住址所属车间班 组转岗时间年月日转入车间班组三级安全培训训练 一、厂级安全训练 训练内容：1、国家、行业、
30、地方和上级的健康、安全与环境体系方面的法律法规、和标准；2、本单位安全生产情形及安全生产基本学问；3、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4、从业人员安全生产权益和义务；5、有关事故案例等；名师归纳总结 训练时间训练成果第 21 页,共 30 页授课人受训练人（签名）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载二、车间级安全训练训练内容：1、工作危害因素；2、所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和保护；6、
31、本车间安全生产状况及规章制度； 7 、预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容；安排车间日期训练时间考试成果授 课 人受训练人（签名）三、班组级岗位安全训练训练内容：1、本班组的生产特点,作业现场、危急区域、设备状况、消防设施等；重点介 绍高温、易燃、易爆、有毒和腐蚀、高空作业可能导致事故的危急因素,易发生事故的部位和事故教训 ; 2、讲解本班组的安全操作规程和岗位责任制; 有关事故案例；3、岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项；自觉遵守规章制度,不违章 作业,正确配戴和使用防护用品 ; 4、传授安全操作学问,组织体会丰富、技术娴熟的老工人进行安
32、全操作训练；名师归纳总结 安排班组日期训练时间考试成果第 22 页,共 30 页授 课 人受训练人（签名）包老师傅独立操作前考试成果- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工安全训练培训记录卡【】考序培训培 训 内培训地点授课人培训方式培训核备号时间容学时结注果名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载厂内调岗、复工培训登记表调动调入教 育 内 容讲课考试成果负责人签字备注时间单位时间名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共
33、 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载工 伤 事 故 登 记日期损害部位事故事故原因歇工负责人签字类别天数名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安 全 惩 处 情 况序号时 间违犯安全技术操作规程及造 成事故受何处分负责人签字和缺失名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安 全 奖 励 情 况序号时 间安全生产活动事迹受何种嘉奖负责人签字名师归纳总结 -
34、- - - - - -第 27 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载离厂、退职、退休记事表年月日龄年离厂、退职、退休伤 诊 断 记 事离 厂职退休退职退休退位单原因在 厂 期 间 工性 中 毒 诊 断 记 事在 厂 期 间 急、慢签字盖章月日处 理 意 见离 厂 退 职、退 休 时 的 鉴 定 及年名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载职业病检查情形序号检查时间检查地点检查结果备注名师归纳总结 - - - - - - -第 29 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工安全档案建立要求1、此档案自编号由各车间单独编号（例：JHBM（LJ、HC、JX、DQ） 001）；2、涉及员工车间转变的需更新 （编号由原车间到新车间需重新更换,需备注）；3、各车间以班组为单位,编制目录,每月由车间或班组内专人负责更新,书写 工整、字迹清晰、内容真实；4、装订要整齐；名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 30 页