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1、职业健康工作考核奖惩制度 1、职业卫生平安，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生平安工作应纳入单位总结、评比。应对以下消费运营过程中职业卫生平安工作成绩突出的部门和个人进展表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，平安组织机构、制度健全，能及时消除平安隐患，平安装置完好好用，无各类职业卫惹事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫惹事故后，及时组织抢救和处理事故，防止严峻损失，有明显奉献的。（3）在平安消费宣传月中有明显成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，恪守各项规章制度，一年来未发
2、生任何消费事故，成绩明显的。（5）由于认真检查，及时觉察严峻事故隐患，立即采取措施，化险为夷，防止严峻事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有明显成绩者。（6）为确保平安消费，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术措施工程，施行后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护奉献较大者。（8）在职业卫生平安消费工作其它方面做出明显奉献的。3、应对以下消费运营过程中的职业卫生平安治理行为的部门和个人进展批判和处分。（1）违犯各项职业卫生治理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设备长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）平安教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丧失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违犯劳动纪律的。（7）觉察隐患不及时排除，同时迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发惹事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，阻碍对事故调查分析的。（9）干扰平安卫生监察、监测工作正常进展的。4、关于发生职业卫生平安事故的，应按照事故缘故的分析，将对相关责任部门或个人，进展处分。严峻者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应按照职业病危害各项制度的执行情况进展考核。6、奖惩方法和数额按本企业的详细规定执行。