《五金公司规章制度 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五金公司规章制度 .docx（41页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、五金公司规章制度 五金厂生产规章制度【篇一：五金车间管理制度】五金车间规章制度目的： 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际状况特制定本制度。范围：本规定适用于五金车间全体员工。管理内容：劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、平安操作。一、劳动纪律1、五金车间全部员工必需遵守公司各项规章制度；2、五金车间全部员工必需无条件完成上级管理人员支配的生产任务（除非有不行抗拒的因素）；3、全部员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避开平安隐患，人为损坏工具、量具、仪器的必需照价赔偿；4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内游戏
2、打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴；5、不能电话请假，必需事先书面请假，在主管同意后方可不来上班；两天以上病假必需有病历证明；6、不得把个人心情带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异样状况要刚好反馈；7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决；8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。二、岗位要求1、操作人员必需严格根据设备操作指引及留意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必需关闭电源；2、工作人员要严格根据机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应马上上报部门领导进行处理。严禁擅自调整机器，如出现擅自
3、调整机器而导致机器损坏，由当事人担当全部责任。3、全部操作人员必有熟识本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的平安急救学问，并能娴熟的操作与正确运用平安和消防设施，在发生事故苗头时，应具有刚好解除担心全因素的实力；4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用；三、工作环境要求1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。2、车间管理划分清洁区域，每天下班后对自己负责的区域打扫和清理卫生。3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、甚至损坏。四、定位管理1、车间
4、的工具摆放：常用工具摆放在工具箱中，特别用工具摆放到固定位置；2、依据生产流程确定零部件存放区域和规范填写转序单；3、平安通道内不得摆放任何产品、物料等；4、垃圾桶、扫把、手动叉车等放到固定的区域内，每日由生产班组用完后进行清理，部门主管负责做好日常检查，督促员工做好本职工作，并保持工作环境干净整齐；5、全部产品要轻拿轻放，有得随意抛、摔产品，有条件的状况下，产品不得落地，避开划伤、变形等不良产生；五、平安操作：1、严格根据工艺流程、操作规程的规定进行。2、操作人员上岗前应进行培训，使其熟识工装设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。3、生产工作时必需佩带平安防护用具（如手套等）如处理链条齿
5、轮等设备将手套摘下以免连带伤手。其他状况一律佩戴。如不按要求佩戴防护用具对当事人造成损害，属于违规操作由当事人自行担当责任。4、熟识车间防火学问包括防火方针，车间易燃易爆品的状况。防火的要害部位以及防火的特别须要，消防用品放置地点，灭火器的性能，运用方法。5、工作结束后将水、电、气阀门或开关关好，将电缆线及相关皮管盘收好，清理场地、熄灭火种、并将工具放回原位；6、暂停运用设备或更换设备损耗件时，应先关闭电源，等设备完全停止动作时方可进行下一步动作，以免发生工伤等事故；以上各项只限于五金车间管理，假如有和公司管理规定发生冲突的地方，以标准及要求最全为准。希望各位同仁严格遵守，如有违反的将依据状况
6、对员工进行 20-500 元的罚款，给公司造成经济损失的按赔偿管理制度及相关规定进行赔偿处理，情节严峻构成犯罪的移交公安机关处理。.【篇二：生产工厂规章制度】规 章 制 度目 录1前 言 为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效益 ,结合我厂实际状况 ,要求每位应聘者必需详细了解 和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条 在当地政府有关部门领导
7、下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律
8、作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。其次章员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结
9、、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 “厂兴我荣、厂衰我贫 ”的正确创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人 2员。
10、第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班
11、后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自
12、向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 ,本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、
13、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度 第一条 公司采纳 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。其次条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 . 第三条 公司
14、薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资 ,一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的 , 最多不能超过 15 天。3第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬 （元/小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章平安生产管理制度第一条 贯彻 “平安为了生产，生产必需平安 ”的预防方针，仔细遵守各项平安生产规则。其次条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作
15、规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人及时修理，禁止运用带故障的机械设备。第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力
16、不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
17、4第五章人事制度第一节员工的聘请第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证
18、及复印件、年满18 周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次
19、数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。其次条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程度相应惩罚第四节员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。其次条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企
20、业管理不断升级进步。5【篇三：五金厂规章制度】工厂管理规章制度范本 为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况 ,要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他
21、重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布
22、实施。其次章员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，
23、以厂为家，树立 “厂兴我荣、厂衰我贫 ”的正确创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤
24、 ,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作
25、，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 .
26、本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章员
27、工薪酬制度 第一条公司采纳 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。其次条本厂员工分计时和计件两种 , 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事 , 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 .第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一般状况下厂方及时发工资 , 特别状况需延时的 , 最多不能超过 15 天。篇二：五金厂平安生产管理规章制度书目公司平安生产监察管理网络示意图 ? 1 平安生产责 任制 2 平安工作奖罚规定19 平安性评价标准实施细则
28、21 平安生产教化培训制度28 平安检查制度?32 生产现场平安监察规定36 平安生产事故调查规定37 手持式电动工具平安管理制度41 平安帽运用与管理规定44 机动车辆平安管理制度46 车辆管理和调度规定?50 处臵突发事务预案54 消防平安管理制度57 危急点预控管理规定?62 起重用吊索、吊钩运用检查规定64 油漆仓库平安管理规定66 危急物品的选购、管理、存放及运用管理规定 67 电器试验平安管理规定68 高处作业平安管理规定69 平安用电管理规定70 女工特别爱护管理制度73 生活卫生监督管理制度74 平安生产责任制第一章 总则 所谓平安生产责任制就是各级领导应对本单位平安生产工作负
29、总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对平安生产工作相应负的责任。安全生产责任制是依据 “管生产必需管平安 ”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项平安制度，是平安生产管理规章制度的核心。为了加强公司的平安生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，爱护职工在生产过程中的平安与健康。依据中华人民共和国平安生产发法以及上级有关平安生产的各项规定，特制订本责任制。其次章 总经理的平安职责1、公司总经理是公司平安生产的第一责任者，对本公司的平安生产工作全面负责。既要支持分管平安工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分
30、管范围内的平安工作。2、仔细贯彻执行国家有关平安生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的平安生产管理制度与年度平安生产目标。并依据年度平安生产目标，组织制订安排与措施，按单位限制轻伤和障碍、班组限制异样和未遂平安目标，层层落实平安责任，以确保平安生产目标的实现。3、负责建立和完善平安生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，亲密协作行政搞好平安生产工作。4、主管并建立独立有效的平安生产监督网络，按规定配备足够合格的平安员，健全平安监察制度，完善平安监察手段，支持平安员仔细履行安 全监察职责，主好听取有关平安工作的汇报。5、坚固树立 “平安第一 ”的思想，在安排、布臵
31、、检查、总结、评比生产时，同时安排、布臵、检查、总结、评比平安工作。在支配和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将平安技术、劳动爱护措施纳入安排。而且组织或参与措施的制订，并对措施的正确性、完备性担当相应的责任。6、根据上级布臵，仔细开展季节性平安大检查活动。对查出的问题，刚好组织探讨，指定专人，限期整改，并结合公司的实际状况制定加强平安生产的实施细则和看法。7、组织有关部门对职工进行平安技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级平安教化和特种作业人员持证上岗作业。组织开展平安生产竞赛、评比活动，对平安生产的先进集体和先进个人予以表彰和嘉奖。8、每月主持召开
32、平安分析会，刚好探讨解决平安生产中存在的问题，组织消退重大事故隐患。9、常常深化生产现场和班组，指导平安生产工作，检查平安措施执行状况，肃穆查处违章违纪行为。每月至少参与一次班组的平安日活动。10、仔细执行电业生产事故调查规程。肃穆对待本公司发生的事故、障碍、异样状况，主持或参与事故、障碍等分析会。依据 “三不放过 ”原则，做到缘由清晰、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的精确性、刚好性、完整性负责。11、实行切实措施，不断改善职工劳动条件，仔细搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的平安工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。1
33、2、有权拒绝和停止执行上级违反平安生产法规、政策的指令，并刚好提出不能执行的理由和看法。13、搞好女工的特别爱护工作，抓好职工个人防护用品的运用和管理。第三章 党支部书记的平安职责1、在思想政治工作中，把搞好平安生产作为重要任务，主动宣扬、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。2、把平安工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不平安问题担当相应的平安责任。参加探讨公司有关平安生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参与平安生产各项活动，发挥模范带头作用。3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的平安生产形势，开展思想政治
34、工作，实行生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教化，使职工树立起坚固的 “平安第一 ”思想。4、常常深化现场、班组，了解平安生产状况和职工思想动态，刚好解决职工中的思想问题，订正影响平安生产的不良倾向，刚好制止违章违纪行为。5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把平安业绩作为重要的考核内容。第四章 分管生产、平安工作的副总经理的平安职责1、帮助总经理做好公司平安生产工作，对分管范围内的平安工作负干脆领导责任，支持公司安监人员开展工作。2、帮助总经理召开平安生产例会，对例会确定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵平安生产的有关事项。3、主持编制、审查平安技术措施
35、安排，并组织实施。4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性平安检查、季节性平安检查、平安操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场探讨解决，或篇三：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第41页 共41页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页