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1、五金厂规章制度 第一篇：五金厂规章制度 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第一章 总 则 3 其次章 员工守则 3 第三章 员工薪酬制度 6 第四章 平安生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的聘请 7 其次节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 员工培训 9 第五节 人员调动 9 第六节 考勤打卡规则 9 第七节 请假规则 11 第八节 员工投诉规则 11 第九节 嘉奖种类 12 第十节 惩办种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩办理程序 14 第十四节 厂服管理规定 14 第十五节 员工福利待遇 15 第十
2、六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 其次节 产品质量标准： 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 其次节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 平安操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提
3、高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违
4、犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。 第十条 本章程于二零一零年九月一日正式公布实施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条 努力学
5、习科学学问，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。 第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对“淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和
6、公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁
7、看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、 五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据平安规格操作，严禁违章操作，一旦觉察肃穆处理。 第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理
8、指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪,
9、本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第 五、 九、 十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司接受28天/月上班制，
10、全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如觉察计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放接受隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特殊状况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬 元/小时 30天8小时 计件工人加班薪酬除外 假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。
11、篇二：五金厂平安生产管理规章制度 目 录 公司平安生产监察管理网络示意图 1 平安生产责任制 2 平安工作奖罚规定19 平安性评价标准实施细则21 平安生产教化培训制度28 平安检查制度32 生产现场平安监察规定36 平安生产事故调查规定37 手持式电开工具平安管理制度41 平安帽运用与管理规定44 机动车辆平安管理制度46 车辆管理和调度规定50 处臵突发事务预案54 消防平安管理制度57 危险点预控管理规定62 起重用吊索、吊钩运用检查规定64 油漆仓库平安管理规定66 危险物品的选购、管理、存放及运用管理规定67 电器试验平安管理规定68 高处作业平安管理规定69 平安用电管理规定70
12、女工特殊爱惜管理制度73 生活卫生监督管理制度74 平安生产责任制 第一章 总则 所谓平安生产责任制就是各级领导应对本单位平安生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对平安生产工作相应负的责任。平安生产责任制是根据“管生产必需管平安的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项平安制度，是平安生产管理规章制度的核心。 为了加强公司的平安生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，爱惜职工在生产过程中的平安与健康。根据中华人民共和国平安生产发法以及上级有关平安生产的各项规定，特制订本责任制。 其次章 总经理的平安职责 1、公司总经理
13、是公司平安生产的第一责任者，对本公司的平安生产工作全面负责。既要支持分管平安工作的副总经理开展工作，又要催促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的平安工作。 2、认真贯彻执行国家有关平安生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的平安生产管理制度与年度平安生产目标。并根据年度平安生产目标，组织制订支配与措施，按单位限制轻伤和障碍、班组限制异样和未遂平安目标，层层落实平安责任，以确保平安生产目标的实现。 3、负责建立和完善平安生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，亲热协作行政搞好平安生产工作。 4、主管并建立独立有效的平安生产监督网络，按规定配备足够合格的平安员，健全
14、平安监察制度，完善平安监察手段，支持平安员认真履行安 全监察职责，主好听取有关平安工作的汇报。 5、牢固树立“平安第一的思想，在支配、布臵、检查、总结、评比生产时，同时支配、布臵、检查、总结、评比平安工作。在支配和审批生产建设项目检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目时，将平安技术、劳动爱惜措施纳入支配。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性担当相应的责任。 6、依据上级布臵，认真开展季节性平安大检查活动。对查出的问题，刚好组织探讨，指定专人，限期整改，并结合公司的实际状况制定加强平安生产的实施细则和看法。 7、组织有关部门对职工进行平安技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、
15、班组三级平安教化和特种作业人员持证上岗作业。组织开展平安生产竞赛、评比活动，对平安生产的先进集体和先进个人予以表彰和嘉奖。 8、每月主持召开平安分析会，刚好探讨解决平安生产中存在的问题，组织消退重大事故隐患。 9、经常深化生产现场和班组，指导平安生产工作，检查平安措施执行状况，肃穆查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的平安日活动。 10、认真执行电业生产事故调查规程。肃穆对待本公司发生的事故、障碍、异样状况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过原则，做到缘由清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的精确性、刚好性、完好性负责。 11、实行切实措施，不断改
16、善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的平安工作规程规定、条例，确保生产工作过程中的人身平安。 12、有权拒绝和停止执行上级违背平安生产法规、政策的指令，并刚好提出不能执行的理由和看法。 13、搞好女工的特殊爱惜工作，抓好职工个人防护用品的运用和管理。 第三章 党支部书记的平安职责 1、在思想政治工作中，把搞好平安生产作为重要任务，主动宣扬、贯彻党和国家关于平安生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对平安生产的保证监督作用。 2、把平安工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及担忧全问题担当相应的平安责任。参与探讨公司有关平安生产的重
17、要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员主动参加平安生产各项活动，发挥模范带头作用。 3、带着党、团组织，紧密围绕本公司的平安生产形势，开展思想政治工作，实行生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教化，使职工树立起牢固的“平安第一思想。 4、经常深化现场、班组，了解平安生产状况和职工思想动态，刚好解决职工中的思想问题，订正影响平安生产的不良倾向，刚好制止违章违纪行为。 5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把平安业绩作为重要的考核内容。 第四章 分管生产、平安工作的副总经理的平安职责 1、关心总经理做好公司平安生产工作，对分管范围内的平安工作负干脆领导责任，支持公司安监人员开展
18、工作。 2、关心总经理召开平安生产例会，对例会确定的事项负责组织实行。主持召开生产调度会，同时布臵平安生产的有关事项。 3、主持编制、审查平安技术措施支配，并组织实施。 4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性平安检查、季节性平安检查、平安操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场探讨解决，或篇三：小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经觉察，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须
19、排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处￥30元。不到30分钟，但连续3个
20、月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应互相协作，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩处。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。 3、对
21、待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩处当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天年初一至年初七。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天上初一至年初三，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天年初一至年初
22、七。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊状况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四：众达五金厂管理规章制度20080101a03 篇五：五金厂环境健康管理制度 五金厂环境健康管理制度 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2022年6月8日 实施日期 2022年6月8日 五金厂环境健康管理制度 更改记录 五金厂环境健康管理制度 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 . 2 目 录 . 3
23、1.总则 . 4 1.1适用范围 . 4 1.2起草、更改、作废 . 4 1.3目的 . 4 1.4权责 . 4 1.5.定义 . 4 2. 作业内容 . 5 3相关文件 . 8 4.相关表单 . 8 5.流程图 . 9 总页数 ：33页 五金厂环境健康管理制度 健康平安指引 1. 目的 制定员工平安、卫生与健康指南，我厂以此为根据供应员工在一个平安、卫生与健 康环境中工作。为员工的健康平安就业供应指导。 2. 消防平安 2.1健康平安代表负责工厂社会责任管理体系有关健康平安方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者 代表负责。 2.2 全部车间员工必需参加紧急疏散演习。 2.3 工厂紧急疏散演
24、习须每半年组织一次。 2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。 2.5 张贴紧急逃命示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。 2.6 工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必需醒目标识(如平安出口)。各层要有火警警铃， 出口及楼梯间上方要有紧急状况时运用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。 2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。主通道黄线至少有1.5米宽 度。 2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。 2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。 2.10 工厂
25、应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。 2.11 消防器材位置放置要便利员工望见取用。消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。 2.12保卫科定期进行平安消防检查，检查内容包括消防器材的状况漏气、破损、过期等、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。 2.13 仓库应全部装置防爆灯。 2.14 厂区范围内严禁明火作业，全部动火必需事前申请，由健康平安代表在场监督方可动火； 3. 生产平安 3.1 工厂对于有工业平安隐患的设备(锅炉、空压机等) 必需编制设备 平安操作规范，并对员工进行平安操作培训
26、。 3.2 工厂需制定各类设备的保养规程与保养支配，对设备进行定期维护保养。 3.3 保持生产区工作台上的照明良好。 3.4 保持生产区通风良好、卫生清洁、温度相宜。全部工作区要有窗户，并安装排风扇等通风降温设施。 3.5 车间生产设备如转动带，明齿轮，砂轮，电锯，转轴，皮带轮，飞轮等危险部位，要安装防护装置，并定时检查修理。 3.6全部电器开关应置于密封的金属盒中，并清楚地标识电力警告； 电线、开关保持清洁，电线不行松 散或袒露在空气中。 3.7可能危害员工身体健康的机器设备标贴警告标识，如 等。 3.8 操作高噪音设备(音贝高于85分贝)，操作员工需戴上耳塞，爱惜听觉。 3.9 车间之蒸汽
27、管道、阀门要有隔热设施，并加贴警告标签。 3.10 工厂对新设备、原料、化学品的环境消防平安的潜在危险进行评估，并针对相应潜在危险制定消退措施。 3.11 对工厂货车上落货装载区进行明确标识，划分区域，并相对固定。 3.12 工厂应针对全部的工伤事故(不包括小损害，如皮肤略微划破、刺伤等)分析缘由，制定相应的预防 和订正措施。 3.13 对于国家劳动法规或当地法规规定必需持证上岗的工种例如电工、锅炉工、保安等做到持证上 岗。 3.14员工在生产过程中必需严格遵守平安操作规程。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 执行；对危害生命平安和健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 4. 工作环
28、境设施的平安健康与卫生 4.1 工厂设施要符合全部关于健康平安适用的法律规章，包括防火、卫生、一般危险及电力、机械、建筑方面的平安。应具有建筑竣工验收合格证与消防验收合格证。 4.2 工厂内全部室内工作点的温度经常高于32的时候，应实行降温措施；低于5的时候，应实行取暖措施。 4.3 工厂供应洁净饮水，员工能全天饮水而不受限制；饮水设施应有投毒爱惜措施。 4.4 工厂的每一层楼都至少配置一个完备的医药箱；专人对医药箱做定期检查训练特定人员基本的急救实力。 4.5 工厂建有容量足够的厕所，并保持厕所的卫生、清洁。洗手间供应洗手液、厕纸、垃圾箱。 5. 劳动防护指引 5.1 工厂仓库对所选购的劳动
29、防护用品依据劳动防护用品的质量、平安性能要求，对选购的劳动防护用品进行必要的检查验收，严禁运用无证及伪劣劳动防护用品。 其次篇：五金厂平安生产管理规章制度 五金电子科技有限公司 公司平安生产组织架构图 公司总经理 朱威丞 公司平安生产第一责任人 平安生产领导小组 组 长：总经理 朱威丞 副组长：制造部课长 李 川 工模部课长 周君国 组 员：陈任江 余席春 吴 挺 五金电子科技有限公司 平安生产责任制 总经理的平安员责 1、公司总经理是公司平安生产的第一责任者，对本公司的平安生产工作全面负责。既要支持分管平安工作的副总课长开展工作，又要催促分管其他工作的总经理做好分管范围内的平安工作。 2、认
30、真贯彻执行国家有关平安生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的平安生产管理制度与平安生产目标。并根据平安生产目标，组织制订支配与措施，按单位限制轻伤和障碍、班组限制异样和未遂平安目标，层层落实平安责任，以确保平安生产目标的实现。 3、负责建立和完善平安生产保证体系，搞好平安生产工作。 4、主管并建立独立有效的平安生产监督网络，按规定配备足够合格的平安员，健全平安监察制度，完善平安监察手段，支持平安员认真履行平安监察员责，主好听取有关平安工作的汇报。 5、牢固树立“平安第一的思想，在支配、布置、检查、总结、评比生产时，同时支配、布置、检查、总结、评比平安工作。在支配和审批生产建
31、设项目检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目时，将平安技术、劳动爱惜措施纳入支配。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性担当相应的责任。 6、依据上级布置，认真开展季节性平安大检查活动。对查出的问题，刚好组织探讨，指定专人，限期整改，并结合公司的实际状况制定加强平安生产的实施细则和看法。 7、组织有关部门对员工进行平安技术培训和考核。坚持新工人入厂后 五金电子科技有限公司 的厂、车间、班组平安教化和特种作业人员持证上岗作业。 8、每月主持召开平安分析会，刚好探讨解决平安生产中存在的问题，组织消退重大事故隐患。 9、经常深化生产现场和班组，指导平安生产工作，检查平安措施执行状况，肃穆
32、查处违章违纪行为。 10、认真执行电业生产事故调查规程。肃穆对待本公司发生的事故、障碍、异样状况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过原则，做到缘由清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的精确性、刚好性、完好性负责。 11、实行切实措施，不断改善员工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的平安工作规程规定、条例，确保生产工作过程中的人身平安。 12、有权拒绝和停止执行上级违背平安生产法规、政策的指令，并刚好提出不能执行的理由和看法。 13、抓好员工个人防护用品的运用和管理。 副组长的平安员责 1、关心总经理做好公司平安生
33、产工作，对分管范围内的平安工作负干脆领导责任，支持公司安监人员开展工作。 2、关心总经理召开平安生产例会，对例会确定的事项负责组织实行。主持召开生产调度会，同时布置平安生产的有关事项。 3、主持编制、审查平安技术措施支配，并组织实施。 4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性平安检查、季节性平安检查、平安操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场探讨解决，或按规定权限向上级有关部门提出报告，在上报的同时，应制定牢靠的临时平安措施。 五金电子科技有限公司 5、主持制定平安生产管理制度和平安技术操作规程，并组织实施，定期检查执行状况，负责推广平安生产先进阅历。 6、发生事故后，应快速查看现场，刚
34、好精确地向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理看法。 组员的平安员责 1、生产部课长是本部门平安生产第一责任人，对公司生产调度，生产物资供应、设备管理负全面组织和管理责任。 2、认真学习并贯彻执行国家有关平安生产的方针、政策、法规和上级有关规定，将平安生产工作列入工作支配，组织实施。 3、在布置生产任务的同时布置平安防范措施。 4、参加公司有关平安会议与平安检查活动，参加或组织探讨重大隐患的治理工作和平安生产中遇到的问题。 5、经常深化生产现场、班组监督检查平安措施及规章制度的贯彻执行状况，指导生产车间做好各项平安管理工作。 6、对上级和本公司下发的有关平安生产的文
35、件、通知、指令，结合本部门的实际，提出实行的看法，并组织实施。 7、刚好做好平安用具、劳动爱惜用品和物资的供应，做到择优选择厂商，严把质量关。 8、做好剧毒、易燃、易爆物品的平安管理，做好仓库的平安管理工作，并定期催促检查。 9、做好设备的管理与监督工作，把好设备的产品选型、质量关，坚决制止不合格产品进入。刚好组织消退重大设备缺陷与大修工作，提高设备平安经济运行的水平。 10、负责催促本部门接受公司的平安监察，按“四不放过的原则，组织 五金电子科技有限公司 或参与事故调查、分析工作，制订和落实防范措施。 班组长的平安员责 1、班组长是本班组的平安第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的平安与
36、健康负责，对所管辖的设备的平安运行负责。 2、认真执行有关平安生产的各项规定，模范遵守平安操作规程。根据生产任务、生产环境和本班工人思想状况等特点，开展平安活动。 3、对新调入的工人进行岗位平安教化，并在熟识工作前指定专人负责其平安。 4、组织本班组工人学习平安生产规程，检查执行状况。教化工人在任何状况下不违章蛮干。觉察违章作业，马上制止。 5、经常进行平安检查，觉察问题刚好解决。对不能根本解决的问题，要实行临时限制措施，并刚好上报。全班组工人认真分析，提出防范措施。 6、认真执行交接班制度。遇有担忧全问题，在未解除之前或责任未分清之前不交接。 7、发生事故，要爱惜现场，马上上报，具体记录，并
37、组织全班工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。 8、对平安工作中的好人好事刚好表扬。 五金电子科技有限公司 处置突发事务预案 为快速处置各类突发事务，制止和限制各类突发事务的发生和事态扩大，维护企业内部稳定，确保公司正常的工作秩序，保障员工生命财产平安，特制定本预案。 一、适用范围 该预案适用于本企业应对重、特大火灾、水灾、台风、地震、疫情以及运用爆炸物品和其他极端暴力威胁手段进行犯罪活动等，对国家和企业财产、员工生命、财产平安造成或可能造成严峻后果的事务。 二、组织机构 公司设立突发事务应急指挥小组。其成员组成： 组 长：公司总课长 成 员： 各部门课长、班长 门卫班长 电工 三、基本原则
38、1、快速反应，坚决处置，主动主动开展信息收集工作。时常留意来自各方的信息反馈，加以收集整理，尽可能完善地做好预防措施，否则应争取把事务制止在萌芽阶段。一旦发生，应当快速反应，实行必要措施防止事态扩大并尽可能地消退事态带来的影响。 2、统一思想、统一指挥、整体防范、协同作战。 处置工作在突发事务应急指挥小组统一领导下进行，各部门相关人员主动协作，听从叮嘱，听从指挥，互相协同，完成任务。 3、确保生命平安，削减财产损失。 最大限度削减人员伤亡和国家、员工的财产损失，实行一切必要措施保证人民群众生命平安，这是处置突发事务的根本目的。 四、员责分工 1、由公司总经理负责统一指挥，限制全局，调集应对事务
39、所需的人力、物力。 五金电子科技有限公司 2、由公司成员负责现场指挥。 3、由公司成员责指挥公司范围内人员、财产的疏散和伤员的救援。 4、由品质部课长负责集合应急队员对重要用户进行抢修。 5、由业务部课长对外联系、求援和应急车辆的调度。 6、由门卫班长负责组织人员全面警戒。 7、由技术部课长负责组织人员为事务供应技术保障。 8、由公司安监员、电工班长负责公司电源、易燃易爆物品的警戒，确保应对事务所需电源，必要时刚好切断灾难区域的供电，处置灾难区域的危险物品。 五、预警程序 1、接到事务预警后，应马上针对预警事务的性质，尽可能地疏散人员和财产，防止人员受损，必要时召开领导小组会议，制定应急方案。 2、在预警期间由应急指挥小组组长带队值班，加强警戒，严密留意事务的进展，刚好处理突发事务。 3、组织应急队伍随时待命，直到预警解除。 六、处置程序 1、接警后应急指挥小组马上运转，下达指令指挥部署。 办公室在接到报警后，马上向指挥小组报告，同时快速组织力气赶赴现场。指挥小组则根据现场反馈信息作出反应，调集力气，通知有关部门的相关人员加强警戒，并组