五金厂员工规章制度.docx

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1、五金厂员工规章制度 五金厂员工规章制度 工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人 事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣 罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管 签名批准交人事部确认方可，否则视为

2、旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到 30分以上者，情节严重者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人 事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止 劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加 班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申

3、请由主管签名批准离开时间，并处理好交 接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理， 应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重 性作出相应处罚。 3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产 安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按 时完成工作的，将视情节给予处理

4、。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净 放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若 对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小 组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域 清洁。 9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、 零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内， 不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻

5、璃须及时清理掉，车间物品 要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水 电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每 人进行处罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、提供国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放 假等）。 3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从 安排时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩罚奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将 根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（

6、10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可 以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。 3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形 式事先通知员工。 工厂管理规章制度范本 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健

7、全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工 遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程 序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的

8、管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改 权归本公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提 高自身素质，做一 名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的 优

9、秀社会公民和企 业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾 全大局的集体主义 精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何 危害社会安定的违 法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世 作风，严禁拉帮结 派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的 正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对 技术精益求精，按 时、保质、高

10、效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、 恐吓、殴打执行公 务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓 库等公共区域都必须自 觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不 乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上 下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同 意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁 看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不 得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用

11、品及各种材料，不损坏公共财物、因 个人 原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产 操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文 件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定 位置摆放工具及物品。每 个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后 合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、 拖延、敷衍、推委。严格按照 安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂 员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导 商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各 部门主管，必须注意自身涵养，以身

12、作则，与公司员工同舟共济， 提 高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保 守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导 书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗 用和侵权行为论处，本厂 将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非 本职业引起的 职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何 责任与费用. 本厂工人与 外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任， 情节严重者送司法 机关处理。同时，

13、并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下 午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第

14、二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计 件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及 时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图? 1 安全生产责 任制? 2 安全工作奖罚规定?19 安全性评价标准实施细则?21 安全生产教育培训制度?28 安全检查制度?32 生产现场安全监察规定?36 安全生产事故调查规定?37 手持式电动工具安全管理制度?41 安全帽使用与管理规定?44 机动车辆安全管理制度?46

15、 车辆管理和调度规定?50 处臵突发事件预案?54 消防安全管理制度?57 危险点预控管理规定?62 起重用吊索、吊钩使用检查规 定?64 油漆仓库安全管理规定?66 危险物品的采购、管理、存放及使用管 理规定?67 电器试验安全管理规定?68 高处作业安全管理规定?69 安全用电管理规定?70 女工特殊保护管理制度?73 生活卫生监督管理制度?74 安全生产责任制 第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级 工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安 全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗

16、位责任制的一个组成部 分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生 产过程中的安全与健康。根据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各 项规定，特制订本责任制。 第二章总经理的安全职责 1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要 支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内 的安全工作。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发 本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年

17、度安全生产目标，组织制订计划 与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确 保安全生产目标的实现。 3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切 配合行政搞好安全生产工作。 4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格 的安全员，健全安全 监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。 5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比 生产时，同时计划、 布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目 （检修、施工、操作、挖潜、 革新、改造项目

18、）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且 组织或参加措施的制订， 并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。 6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指 定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实 施细则和意见。 7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂 后的厂、车间、班组 三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生 产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。 8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故 隐患。 9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产

19、工作，检查安全措施执 行情况，严肃查处违 章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。 10、认真执行电业生产事故调查规程。严肃对待本公司发生的 事故、障碍、异常情况， 主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因 清楚、责任明确、对策 落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。 11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范 围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安 全。 12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的 理由和意见。

20、 13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。 第三章党支部书记的安全职责 1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安 全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。 2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的 安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积 极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。 3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有 效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工

21、树立起牢固的“安全第一” 思想。 4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问 题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。 5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第四章分管生产、安全工作的副总经理的安全职责 1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持 公司安监人员开展工作。 2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产 调度会，同时布臵安全生产的有关事项。 3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。 4、组织车间和有关部门定期或不定期开展

22、专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作 检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型 工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 工厂规章制度大全 目录 前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管 理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工

23、作有序进行，特制订本管理 章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程 序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉

24、的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提 高自身素质，做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的 优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾 全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何 危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世 作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积 极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对 技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。