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1、通用劳动合同样本合集通用劳动合同样本合集大全劳动合同是工作找到后必需要签订的合同书，它能有效地保障我们的利益。那么劳动合同怎么写呢?下面是小编带来的最新版劳动合同样本，欢迎阅读。本 通用劳动合同样本 1浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)因甲方业务须要，依据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。一、协议期限：协议期限为：年(二 年 月 日起至二 年 月 日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。二、工作内容及职责：1、甲
2、方雇用乙方从事电话营销工作，按上级主管供应的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。每个月至少有效邮寄公司图册量为 800 册。以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。2、乙方签订本合同时，已细致阅读甲方企业的企业文化/管理制度(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的嘉奖和惩罚。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的工作平安和身心健康。2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月 26 天，星期天、节假日休息。3、乙方签订本合同时，已细致阅读甲方企业的劳动纪律规章制度、考勤管理制度(附后)，并明确表
3、示自愿接受，如有违反自愿接受惩罚。4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进行惩罚。5、乙方要爱惜甲方财产，保守甲方业务隐私与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。四、乙方工资待遇：资 250 元，全勤奖 100 元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为 0.5 元;其次个月，基本工资 1150 元，延时工资 250 元，全勤奖 100 元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为 0.5 元;、基本工资 1150 元，全勤奖 100
4、元，交通和午餐费 400 元(完成每个月 800 册有效寄出图册量)，手机费 100 元(拒接公司电话 3 次以上取消此嘉奖)，业绩奖 300 元(完成每个月 800 册有效寄出图册量)，共 2050 元;、业绩提成：业绩指标 800 册有效寄出图册/月，每有效寄出一册嘉奖 0.5 元，超出800 册以后有效寄出一册嘉奖 1 元。3、各级人员都必需主动协作考核人员的考核工作，如发觉有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣 1000 元钱，其次次弄虚作假扣 20_元并且赐予无任何补偿辞退(如情节严峻的，追究其经济法律责任)。4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工
5、资、经协商一样乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。5、乙方确认自己已经另行参与社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行担当。6、甲方工资发放时间为 25 日发放乙方上月的工资。五、劳动协议的终止条件：1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的;(2)严峻违反企业劳动制度、平安生产制度和其他合法规定的;(3)严峻失职、假公济私等，造成甲方利益损害的;(4)考核成果达不到约定条件的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙
6、方解除劳动协议：(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的;(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的;(3)因甲方业务须要，精减人员的;(4)企业发生困难须要裁减人员的。3、甲方有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动协议的规定支付劳动酬劳或供应必要的劳动条件的。4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一样。六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅、假如打电话过程中干脆产生意向客户，并成交的，提成 5%。自解除劳动合同。1
7、、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后马上生效。甲方：(签名) 乙方(签字)签订时间：二 年 月 日本 通用劳动合同样本 2甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，
8、甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同。一合同期限1 有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2 无固定期限：合同自年月日起覆行。二工作内容1 甲方支配乙方从事_工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务。三工作时间每天 12 小时,半月轮班，无固定休息日.四劳动酬劳1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月_元。2 甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完成(工作)任务状况，与乙方约定每月工资_元(已含加班费).伙食补贴_元.甲方于次月_25_日发放工资。五解除终止劳动合同的条件1 经甲乙双方协商致，本合同可以解除。2 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本
9、合同。(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;(2).严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;(3).严峻失职，假公济私,对本单位造成重大损害的;(4).被依法追究刑事责任的;(5).乙方不能从事由甲方支配工作的;3 乙方解除合同，应当提前 30 天以书面形式通知甲方。4 有下列状况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:(1).在试用期内:(2).甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方平安,健康;(3).甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;(4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.5 本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.六违反劳动合同的责任1、
10、甲方违约,应担当的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);2、乙方违约,应担当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法担当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的,还应担当其它相应的法律责任.七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)：盖章：乙方(签名)：年月日本 通用劳动合同样本 3甲方：_所在地址：_全部制性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_现居住地址：_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动
11、合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，详细要求是：_三、劳动爱护
12、和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动酬劳(一)乙方
13、试用期内的工资为_元;(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人
14、缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第()项确定;(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下
15、每天不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训(一)甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。(三)除本条第(一)项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专
16、项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。(三)乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。(四)甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。(五)甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止
17、劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。1、合同期满或者双方约定的终止条件出现;2、乙方经批准办理退休(职)手续;3、乙方死亡;4、_(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。(八)终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况
18、，由双方分别担当各自的法律责任。(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方须要约定的其他事项_十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日通用劳动合同样本合
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