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1、集团企业发展部部长岗位职责（精选6篇）_企业发展部岗位职责第1篇：安排发展部部长岗位职责 安排发展部部长岗位职责 1.负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营安排，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工作安排和年内分期工作目标。 2.负责公司经营业务的宏观管理，及进把握经营动态，遇到重大问题刚好向领导汇报。 3.负责公司经营管理大纲、目标的制定。主持与下属单位进行目标责任书的洽谈、签订、考核、奖惩工作。 4.负责公司各类投资项目的前期打算、可行性论证、评估和预审，供应初审看法供总经理和投资决策会议参考。 5.参加公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。 6
2、.负责对下属企业的经营管理、业务指导和协作服务工作。 7.负责收集信息资料，加以分析预料，追踪国家和地区的相关法律、法规和政策动态。负责对公司经营管理重大问题进行调研，提出询问看法。 8.负责指导、管理、监督安排经营部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务看法，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。 9.完成总经理临时交办的工作。 第2篇：企业经营管理部部长岗位职责 公司经营管理部部长岗位规范 1 适用岗位 1.1本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于经营管理部部长工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责范围与工作内容 2.1.1 负责贯彻实施国家法律法规、
3、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。 2.1.2 负责支配、指导、检查和落实本部门综合安排统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。 2.1.3 组织公司年度、月度综合安排编制和实施工作，组织综合统计报表的编制工作。 2.1.4 组织电量安排的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制定和报价工作。 2.1.5 组织经济活动分析工作。 2.1.6 组织经济责任制考核方法的制定、考核工作。 2.1.7 组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。 2.1.8 组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行
4、工作。 2.1.9 监督全面预算管理在部门的执行状况。 2.1.10 审查本部门对外发生的报表及会签看法。 2.1.11 负责组织二期工程前期工作。 2.1.12 主动完成领导交办的其他任务。 2.2 工作关系 2.2.1在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。 2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。 2.2.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.3 文明办公要求 2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2虚心恳切，团结同志。 2.3.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗标准
5、 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.1.3有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。 3.2 必备学问 3.2.1驾驭企业经济管理基本学问，熟识电力基建和生产过程。 3.2.2驾驭电力基建、生产安排和统计的基本学问。 3.2.3熟识电力负荷预料和电网运行的基本学问，驾驭区域电力市场建设方案和市场运行规则。 3.2.4 熟识管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本学问。 3.2.5熟识招投标和合同管
6、理的基本学问。 3.2.6熟识企业经济活动分析的基本方法，。 3.2.7熟识建筑安装工程概预算的基本学问。 3.2.8了解本企业生产、检修工艺流程 3.2.9了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。 3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。 3.2.11具有肯定的文字写作水平和外语水平。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟识中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国统计法、中华人民共和国税法、电力监管条例。 3.3.2了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国BaoMi法、中华人民共和国会计法及其他法律法规。 3.4 技
7、能要求 3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，擅长结合实际状况发觉问题、分析问题和解决问题。 3.4.2具备较高的领导、组织和协调实力，具有较强的逻辑思维和开拓创新实力。 3.4.3具有编制企业中长期和年度安排的实力。 3.4.4具有投资分析、企业经营活动分析的实力。 3.4.5具有较强的综合推断实力。 3.4.6能够娴熟运用计算机。 3.4.7具有较高的语言表达实力和写作实力。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经验：5年及以上实际工作经验。 3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件
8、：身体健康，能胜任本岗位工作。 经营管理部副部长岗位规范 1 适用岗位 1.1本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责范围与工作内容 2.1.1 帮助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。 2.1.2负责公司电力市场的探讨、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。 2.1.3负责公司电量购销合同、并网调度协议及供用电合同的起草、谈判。 2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期打算工作，拟定公司竞价上网工作规划。 2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。 2.1.6
9、刚好总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。 2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的亲密联系，刚好收集、驾驭电力市场信息。 2.1.8负责经济责任制考核方法的拟定和执行工作 2.1.9完成领导交办的其他工作。 2.3 工作关系 2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。 2.3.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2虚心恳切，团结同志。 4.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装
10、和佩戴工作标记。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备学问 3.2.1娴熟驾驭经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础学问。 3.2.2仔细学习、娴熟区域电力市场建设方案、竞价规则及管理方法。 3.2.3驾驭年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易学问，驾驭各种协助服务的交易规则及结算方法。 3.2.4熟识发电业务流程。 3.2.5熟识各种技术经济指标对机组经济性影响，并能娴熟运
11、用于机组边际利润的计算。 3.2.6能够组织公司电力市场培训工作。 3.2.7驾驭计算机应用学问。具有肯定的文字写作水平。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟识中华人民共和国公司法、中华人民共和国电力监管条例中华人民共和国全民全部制工业企业法、中华人民共和国电力法中华人民共和国企业法、中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国会计法、中华人民共和国税务法及其他法律法规。 3.4 技能要求 3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析和计算的实力。 3.4.2具有较高的运筹学分析、对比实力。 3.4.3具较高的竞价建议水平。 3.4.4有实施本专业业务方案的实力。 3.4.5对本专业存在的问题组织调查
12、分析，提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.6能够娴熟运用计算机，驾驭电力市场技术支持系统基本原理并娴熟运用。 3.4.7能够帮助领导策划企业电力市场工作，思维灵敏，具有创新实力。 3.4.8具有肯定的语言和文字表达实力,能够撰写一般公文和专题分析。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经验：具有大专学历、5年及以上实际工作经验或本科学历、3年以上实际工作经验。 3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 概预算管理主管岗位规范 1 适用岗位 1.1本规范规定概预算管理主管
13、的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责范围与工作内容 2.1.1仔细实行国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。 2.1.2负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。负责审核后的材料报批工作。 2.1.3负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。 2.1.4参与工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。 2.1.6编制、审核施工
14、预算、限制工程造价。 2.1.7登记建设项目台帐。 2.1.8完成领导交办的其他工作。 2.3 工作关系 2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。 2.3.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2虚心恳切，团结同志。 4.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律
15、。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备学问 3.2.1驾驭经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础学问。 3.2.2驾驭建筑安装工程概预算的基本学问。 3.2.3驾驭建设项目投资安排管理的基本学问。 3.2.4驾驭企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。 3.2.5熟识本企业经济效益评估方法和理论。 3.2.6驾驭本企业生产工艺流程及主要设备性能。 3.2.7了解系统论、限制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。 3.2.8了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和阅历 3.2.9驾驭建设工程勘察设计合同条例、建
16、筑安装工程承包合同条例等。 3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。 3.2.11驾驭计算机应用学问。具有较强的文字写作水平。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟识中华人民共和国公司法、中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国会计法、中华人民共和国税务法 3.3.2了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国BaoMi法、中华人民共和国电力法、中华人民共和国电力工业技术管理规定及其他法律法规。 3.4 技能要求 3.4.1具有一般投资效益分析和计算的实力。 3.4.2看懂简洁的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。 3
17、.4.3具有拟建项目的投资估算及项目投资安排执行分析的实力。 3.4.4有实施本专业业务方案的实力。 3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.6能够娴熟运用计算机，驾驭概预算应用软件的运用。 3.4.7能够帮助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新实力。 3.4.8能够自选课题或就某课题做出编研。 3.4.9具有肯定的语言和文字表达实力,能够撰写一般公文和专题分析。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经验：具有大专学历、5年及以上实际工作经验或本科学历、3年以上实际工作经验。 3.5.3专
18、业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 经营管理部合同管理岗位规范 1 适用岗位 1.1本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于合同管理工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责范围与工作内容 2.1.1负责全厂安排外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。 2.1.2负责汇总安排外委项目任务和处理临时外委项目任务。 2.1.3负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。 2.1.4负责检查合同的执行状况，协调处理合同执行过程中出现的问题。 2.1.5参加外委项目的竣工验收，收集资料等工作。 2.
19、1.6参加外委项目的费用预决算的审核把关工作。 2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行状况表，并分析合同执行状况。 2.1.8负责完成领导交办的其它任务。 2.3 工作关系 2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。 2.3.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2虚心恳切，团结同志。 2.4.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗
20、标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备学问 3.2.1驾驭经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础学问。 3.2.2驾驭建筑安装工程、检修工程概预算的基本学问。 3.2.3驾驭合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，娴熟应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。 3.2.4驾驭建筑安装工程基本学问和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。 3.2.5了解系统论、限制论、信息论的基本原理在企业管理中的应
21、用。 3.2.6 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。 3.2.7具有交稿的文字写作水平。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟识中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国会计法、中华人民共和国税务法 3.3.2了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国BaoMi法、中华人民共和国电力法、中华人民共和国电力工业技术管理规定及其他法律法规。 3.4 技能要求 3.4.1具有较强的协调实力和沟通实力。 3.4.2能够正确把握推断合同条款的有效性，避开无效合同和无效条款。 看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书
22、。 3.4.3具有项目投资估算及项目投资安排执行分析的实力。 3.4.4具有较强的分析实力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。 3.4.5能够娴熟运用计算机。 3.4.6能够帮助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新实力。 3.4.7能够自选课题或就某课题做出编研。 3.4.8 具有肯定的语言和文字表达实力,能够撰写一般公文和专题分析。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经验：具有大专学历、5年及以上实际工作经验或本科学历、3年以上相关工作经验。 3.5.3专业技术资格：具有初级以上职称。 3.5.
23、4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 经营管理部综合安排岗位规范 1.适用岗位 1.1本规范规定了综合安排岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用综合安排工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责范围与工作内容 2.1.1仔细实行国家政策和相关规定。 2.1.2根据集团公司和分公司的要求编制公司全年综合安排。 2.1.3汇总公司各部门的月度安排，经领导批准后下达。 2.1.4参与月度、年度燃煤的盘点工作。 2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。 2.1.6编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析缘由并提出措施。 2.1.7根据年度预算做好公司资产经营责任的编制。
24、 2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度安排支配。 2.1.9完成领导交办的其他相关工作。 2.3 工作关系 2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。 2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。 2.3.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.4.2虚心恳切，团结同志。 4.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.4.5按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守
25、法律。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备学问 3.2.1驾驭经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础学问。 3.2.2驾驭企业中、长期生产经营安排和年度、月度生产经营安排的编制方法。 3.2.3熟识本企业经济效益评估方法和理论。 3.2.4驾驭电厂生产流程及熟识主要设备性能。 3.2.5了解系统论、限制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。 3.2.6了解电力需求形势，驾驭统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。 3.2.7熟识发电企业成本构成。 3.2.8驾驭对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够娴熟应
26、用。 3.2.9驾驭计算机应用学问并能够在工作中娴熟应用。 3.2.10具有较高的文字写作水平。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟识中华人民共和国公司法、中华人民共和国全民全部制工业企业法、中华人民共和国企业法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国会计法、中华人民共和国税务法 3.3.2了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国BaoMi法、中华人民共和国电力法、中华人民共和国电力工业技术管理规定及其他法律法规。 3.4 技能要求 3.4.1具有效益分析和计算的实力。 3.4.2具有制定全年生产经营安排的实力。 3.4.4有实施本专业业务方案的实力。 3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，
27、提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.6能够娴熟运用计算机，驾驭计算机技术在安排统计和经济活动分析中的应用原理。 3.4.7能够帮助领导策划企业安排管理，具有肯定的开拓创新实力发散思维实力。 3.4.8具有较高的语言文字表达实力,能够撰写一般公文和专题分析。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。 3.5.2工作经验：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经验。 3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 三、人力资源部岗位规范 人力资源部主任岗位规范 1 适用岗位 1.1本规范规定了人力资源部
28、主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。 2 岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1全面负责本部门的工作，并干脆负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工聘请工作。 2.1.2负责后备干部的选拔、培育。 2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 2.1.4负责按安排完成员工的聘请、录用、安置工作。 2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。 2.1.6 负责工资基金的运用、管理。 2.1.7负责组织机构的设置和调整。 2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动爱护。 2.1.9负责员工奖惩工作。
29、 2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。 2.1.一三负责员工教化培训安排的制定和实施。 2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。 2.2工作关系 2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。 2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。 2.2.3搞好企业内各部门的协作与协作工作。 2.3文明办公要求 2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2虚心恳切，团结同志。 2.3.3礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路
30、途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备学问 3.2.1驾驭领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础学问。 3.2.2熟识电力生产过程，驾驭生产、管理岗位及其工作性质。 3.2.3熟识劳动人事、社会保障管理方面工作，驾驭劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学学问。 3.3 政策法规学问 3.3.1熟知并执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国电力法、中华人民共和国统计法等与有关人力资源管理方面的政策、法规。 3.3.2了解中华人民共和国会计法、中华人民共和国公司法等法律、
31、法规及企业管理方面的基础学问。 3.4技能要求 3.4.1具有较强的组织协调实力、应变实力及逻辑思维、语言文字表达实力，能够撰写总结、报告、专题分析。 3.4.2能够娴熟应用计算机进行本岗位的工作。 3.4.3能够对本部人员进行业务培训。 3.4.4能够依据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。 3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力运用、员工培训安排， 高质量的完成各种劳动人事报表。 3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施状况，基金的管理运作状况。 3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。 3
32、.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理方法。 3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受安排，做好大中专毕业生招收工作。 3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参加员工劳动纠纷的调解工作。 3.4.11保证员工平安生产、主动改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品运用安排、质量标准和管理方法。 3.5任职资格 3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经验：具有大专学历、10年及以上实际工作经
33、验或本科学历、7年以上实际工作经验。 3.5.3专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 3.5.5 政治条件：中共党员 干部管理主管岗位规范 1 适用范围 1.1本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。 1.2本规范适用于干部管理主管工作岗位。 2 岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1帮助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工聘请工作。 2.1.2帮助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培育。 2.1.3帮助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 2.1.4依据人才评价制度及上
34、级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、举荐及管理工作。 2.2工作关系 2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。 2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。 2.2.3 搞好与相关岗位的协作与协作工作。 2.3 文明办公要求 2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2虚心恳切，团结同志。 第3篇：集团财务部部长岗位说明书 财务部部长测评指标体系设计 设计者：武云飞 学号:1110030116 班级：劳保110 1指导老师：赵慧娟 一、岗位简介（岗位说明书）： 财务部部长职位说明书 二、测评内容和测评指标 依据人力资源岗位说明书和任职资格要求，将岗位按：任
35、职资格-关键要素-测评要素-测评指标-指标标记、标度 逐层细化分析，确定该岗位的测评指标体系。 任职资格： 1.熟识财会专业学问，熟识国家有关财务、会计、税收政策和实务取得中级以 上财会相关职业资格，达到会计师职业所要求的职业素养。 2.有较强的领导实力、组织实力和协调实力。 3.有剧烈的责任心和事业心。 4.良好的服务意识，工作细致、踏实。 5.坚持原则，客观公正，依法办事，保守机密。 6.工作细致负责；性格稳中，原则性强。 7.有良好的沟通实力，擅长和各类性格的人员交往并建立良好的关系。擅长和 领导及下属沟通。 8.有良好的逻辑思维实力，擅长解决各类困难问题。 9.有很强的安排性和实施执行
36、力。 10.有良好的领导实力，团队合作实力。有责任心、有事业心。 11.为人热忱开朗，亲和友好，待人接物公允公正。 12.其他上级领导依据详细状况认为须要的看法。 测评要素： 依据榜样分析法：通过对于一些较为精彩的财务部部长的学问、技能、人格等方面的视察分析，得出了财务部经理的各个方面要求。 测评表（总表） 第4篇：技术部部长岗位职责 技术部部长岗位职责 所属部门：技术部 干脆上级：总经理 干脆下级:技术开发专员、技术指导专员、生产统计专员 本职：指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持，负责与行业协会的业务联络工作，负责生产技术部内部的组织管理，完成总经理交办的其他任务 一、主要职责
37、与工作任务: 1、指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持：赐予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用；协作技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各部工程项目的顺当进行，使工程上的技术难题得到刚好解决；负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计；负责重点工程项目施工进度安排的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控；负责重点工程项目质量限制与管理，对重点工况、特别工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审；负责对施工安装关键技术的询问服务；协作总工程师组织做好全面质量管理工作；协作做好ISO9000质量体系检查及评审工作。 2、负责与行业协会的
38、业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系；负责新技术的引进、推广和应用；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。 3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作安排，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行；负责部门内人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理支配人员；负责限制部门预算，降低费用成本。 4、完成干脆领导交办的其它各项工作。 二、权力和责任： 1权力： 对重点工程的施工进度安排有调整建议权 对重点工程有监督、检查权和改进建议权 有部门内工作安排的制定权 有与行业协会与相关政府机关的联络权 有
39、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 2责任： 对本部门的整体工作绩效负责 有对重点工程项目进行技术支持的责任 有对关键技术供应询问服务的责任 对下属人员的工作负干脆领导责任 考核指标： 员工满足度、部门合作满足度 新技术开发、应用的数量与质量 工程、安装部门对技术支持的满足度 部门内费用限制状况 重要任务完成状况 第5篇：公关部部长岗位职责 公关部部长岗位职责 负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动安排和支出预算方案，在批准后组织执行。 帮助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。 参加公司
40、重大事务紧急处置和善后处理活动。 经总经理正式任命，作为公司发言人。 负责做好公司形象的新闻宣扬，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。 负责批阅全部对外发布的稿件，协作其他部门参加公关的有关活动。 负责或帮助开发导入CIS、创建名牌、建立企业文化等活动。 负责指导、管理、监督公关部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务看法，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处等工作。 第6篇：财务部部长岗位职责 财务部部长岗位职责1、主持财务部全面工作，对岗位工作的项目负干脆责任，如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。有责任对工作中和场所内一旦发觉工作隐患马上整改，确保内部
41、和岗位工作的项目无工作事故、无平安事故、无违规行为。有责任对工作范围内违规行为和违法行为有效制止 。 2、主动贯彻执行公司及财务的有关制度，定期或不定期组织本部员工学习公司相关文件、业务学问，加强集体团队建设，提高财务人员的技术业务水平和团队意识，培育一支高素养的金融队伍； 3、建立健全财务管理的各项规章制度，严格遵守财经纪律、法规和各项规章制度， 负责公司财务会计核算、管理、监督、限制工作。 4、结合公司规章制度制定内部考评方法。负责本部员工的分工和日常工作上的指导协调；公正、严格对员工进行日常考核，不断改进财务工作。 5、组织编制财务成本安排、融资安排，汇总编制财务预算，并将各项安排指标分
42、解下达落实，督促执行。 6、加强同税务、银行、保险、会计事务所等外部相关单位联系，确保相关业务的顺当开展。 7、帮助公司财务总监进行资金筹措和管理,依据资金状况刚好分析、调度，保证生产营运资金正常周转。 8、参加制定公司各项经营安排、投资决策、职工工资、福利政策，协调财务部与公司其他各部门之间的工作关系。 9、负责建立公司的成本、费用考核体系，依据执行状况，不断修订和完善成本、费用考核方法。 10、刚好检查监督单项合同成本预算状况，提出合理化看法。 11、审查对外供应的会计资料，负责组织财务状况及经营成果报告的编制、分析及说明，并向公司领导报告。 12、从会计制度公司规范和节税原则，审核会计记
43、帐凭证和原始凭证。 13、完成公司领导交办的其他工作。 温州神硅电子有限公司 2011-2-1 企业发展部经理岗位职责165497493 企业发展部经理岗位职责1.全面负责本部门的业务工作。2.依据总经理制定的经营方针、年度经营安排提出详细的经营安排报告，交总经理审定后负责实施。3.负责对外经营联系，承接经. 集团发展部部长岗位职责（精选4篇） 第1篇：安排发展部部长岗位职责安排发展部部长岗位职责1.负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营安排，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工. 企业发展部岗位职责（精选4篇） 第1篇：企业发展部经理岗位职责165497493企业发展部经理岗位职责1.全面负责本部门的业务工作。2.依据总经理制定的经营方针、年度经营安排提出详细的经营安排报告，交总经理审定. 企业发展部职责范围 企业发展部职责范围(修订稿)1、发展战略探讨1.1对公司中长期发展进行调查、规划、制定和修订公司发展战略，1.2收集有关宏观经济、政策法规方面的信息，并就此深化分析探讨其对. 企业发展部项目管理员岗位职责 企业发展部项目管理员岗位职责1、做好与相关部门接洽、工作协调事宜；2、负责本部门的文件,通知的起草、上报及下发工作；3、在部门经理的指导下,负责撰写和审编项目立项及申报.