《2022软环境自查报告_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022软环境自查报告_1.docx（53页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022软环境自查报告软环境自查报告1依据瓦房店市软环境建设年活动实施方案的通知，为全面实行软环境建设年活动的统一部署，结合我公司实际状况，围绕近期软环境建设活动的开展状况，作如下汇报：一：组织学习瓦房店市委市政府召开了“软环境建设年” 活动的部署大会以后，我公司针对“软环境建设年”活动的要求，成立了以总经理陈金传为组长、副总经理丁福波为副组长，各部门负责人为成员的学习领导小组，每周一上午组织公司员工进行深化探讨和学习，提出了在体制改革上求突破，在制度建设上求保障，在政策措施上求优化，在监督制约上求强化的目标。广阔员工主动踊跃献言建策，提出了现有办公、执勤、业务等方面更为严格的要求，更好的提高
2、了主动性和工作效率。4月13日，我公司30余人有幸参与了城建局组织的“软环境建设万人签名动员大会”，在听取了局领导对于本次软环境建设动员大会的指导思想和统一部署以后，我公司仔细进行了深化研讨并做了初步改革。二：开展工作1、努力做好软环境建设基础工作，将软环境建设深化贯彻到每个岗位、每个人。自从动员大会以后，我公司把加强软环境建设工作摆上重要的议事日程，将软环境建设与经济工作一道纳入年终目标考核，加强燃气设备改造，狠抓大气柜防腐工作，落实气源厂核心设备保养、修理工作，做到了工作有人抓，全年有安排，一月一检查，一周一学习，细化全年软环境建设工作安排，在实际工作中推动软环境建设的前进，着力打造学习型
3、、服务型、效率型的企业。2、强化软环境建设督察。始终把软环境建设摆上重要的议事日程，坚持制度建设与查处违反软环境建设并举，对软环境建设中存在的不足，刚好赐予订正。我公司对外派抄表收费人员和管修服务人员进行统一培训，组织学习待人接物礼仪，明确“客户既是上帝”的服务宗旨，为公司树立良好形象，为软环境的建设创建和谐氛围，杜绝了服务看法不和善的现象，并对软环境建设做的好的人员赐予嘉奖，督促各个部门、各个人员相互监督检查，共同提升。3、加强平安保障是建设软环境的硬道理。自从“软环境建设年活动”开展以来，我公司更加注意平安管理，全面提升平安响应机制级别，狠抓气源厂安保措施，解除平安隐患，让软环境的建设更安
4、心更踏实。三：存在的不足和仍需改进的地方通过近期的学习，能感受到软环境建设的热潮，更能体会到软环境建设对服务于全市经济发展建设的重要性和必要性。但限于我公司的实际状况，依据“软环境建设年”的要求，还有待进一步完善的地方。制度是政策实施的保障，所以下一步要通过“软环境建设年”活动的进一步深化，加强制度化建设学习，提升管理水平，为营造一个平安、稳定、和谐的社会大环境做出我们燃气人应有的贡献。大连新世纪燃气有限公司20xx年四月二十三日软环境自查报告2依据沧源佤族自治县委关于开展优化软环境增加软实力制度创新工作的实施看法（沧发202252号）文件精神，结合县残联的现状和工作实际，针对软环境建设特殊是
5、干部建设、作风建设和效率建设等五个方面存在的问题，领导班子高度重视，支配办公室及专人根据要求逐条进行了自检自查。现将自检自查状况报告如下：一是不负责任方面：作为县残联是弱势群体的代表者和服务者，在人少事多的状况下，根据县委、政府和上级残联的要求，仔细履行“代表、服务、管理”的工作职责，以人为本，仔细宣扬贯彻党和政府的路途、方针和政策及残疾人相关法律法规，围绕中心、突出重点、维护大局，主动动员全社会力气理解、敬重、关切、帮助残疾人，促进残疾人事业发展，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，单位和干部职工不负责任的现象没有发生。二是不抓落实方面：制定政策好，关键在落实，群众的满足
6、度，是看落实政策效果的程度，取信于群众就在抓落实。县残联结合残疾人事业“十二五”规划纲要，围绕县委、政府的中心工作，转变工作作风，把各项工作化解到相关股室，落实到人，做到工作有安排、有布置，事事有人抓，结合重点中心工作，深化基层，突破难点，加班加点甚至放弃休息日一心一意为残疾人办实事、办好事，受到了广阔残疾人和社会的广泛好评和赞扬。三是不讲大局方面：县残联干部职工讲政治、顾大局，工作“一盘棋”已初见成效，主动找寻工作突破口，主动分担县委、政府的困难，与上级残联和国内外慈善机构争取项目、资金合作，服务看法和水平不断得到改善，不存在吃拿卡要现象，主动维护残疾人的合法权益。四是纪律松懈方面：以制度管
7、人，按制度规定办事尚有不足，须要进一步转变和加强，迟到早退现象在个别工作人员身上时有发生。五是懒散成性方面：有的干部职工放松学习，不钻研业务，懒于思索，照抄照搬，应付交差，工作脱离实际，办事拖沓现象的确存在。存在的问题，虽然只是个别干部身上存在，假如不留意加以解决，势必会影响到残联干部队伍的整体形象，影响到全县软环境建设的优化。为进一步深化残联优化软环境增加软实力制度创新工作，结合活动的开展，必需加大力度，从制度创新和机制创新上解决影响残联软环境建设工作自身存在的突出问题，把优化软环境增加软实力与创新社会管理、创先争优、学习杨善洲精神有机结合起来，全面开展制度创新工作，主动推动残疾人事业向前发
8、展，为我县经济社会又好又快发展供应有力保证。软环境自查报告3永德县国土资源局开展优化软环境增加软实力活动在县委、县政府和县软环境办的领导下，仔细根据县委、县政府关于印发永德县开展优化软环境增加软实力活动实施看法等13个相关方法规定的通知要求，细心打算，仔细组织，狠抓落实。依据要求，我局仔细对学习教化、自查自纠和整改落实三个阶段活动进行自查，现将自检自查状况报告如下：一、领导重视，机构健全根据县委、政府优化软环境增加软实力的要求，成立了以局党组书记、局长为组长，两位副局长任副组长，各股室负责人为成员的优化软环境增加软实力领导小组，加强软环境建设活动的组织领导。结合工作实际，探讨制定永德县国土资源
9、局优化软环境增加软实力活动实施方案及学习教化、自查自纠、整改落实三个阶段的工作实施安排，为活动的顺当开展供应了组织保障。二、狠抓落实，学习活动取得实效县委、政府优化软环境增加软实力活动动员会后，我局于8月2日召开优化软环境增加软实力动员会，组织学习县委、县政府关于印发永德县开展优化软环境增加软实力活动实施看法等13个相关方法规定的通知、临沧市经济社会发展软环境建设调研报告及市国土资源局王局长“关于优化软环境”的重要批示精神及相关文件。通过学习教化，全局干部职工进一步明确了开展经济社会发展软环境建设活动的详细要求，充分相识开展经济社会发展软环境活动重要性和必要性，增加了参与活动的主动性和主动性。
10、同时，通过座谈探讨和撰写心得体会等形式开展解放思想大探讨，进一步理清思路，扫除阻碍发展的思想障碍，教化和引导干部职工坚固树立“发展环境就是政治环境，抓软环境建设就是促发展”的理念，把思想统一到“一切着眼于发展、一切服务于发展，用发展凝合人心、用发展破解难题、用发展为民造福、用发展创建事业”上来。为优化行政服务环境，促进全县国土资源事业健康发展夯实思想基础。三、加强自查，仔细整改严格根据实施方案，广泛征求看法建议，发放“永德县国土资源局优化软环境增加软实力活动征求看法表”9份，征集看法和建议2条；发放“永德县国土资源优化软环境增加软实力领导班子专题民主生活会征求看法表”46份，征集看法和建议2条
11、。依据征求到的看法和建议，结合工作实际刚好召开了优化软环境增加软实力为主题的领导班子专题民主生活会议，从思想观念、服务看法、工作作风、办事效率、廉洁自律、肃穆执纪等六个方面查找的问题进行自我剖析，找准存在问题的根源，制定了整改方案和整改措施。四、措施有力，行政行为进一步规范制定永德县国土资源局优化软环境增加软实力服务承诺书并刚好向社会公开承诺，接受社会各界的监督。依据国土资源管理的实际仔细清理找准影响经济社会发展软环境的薄弱环节抓突破，突出重点抓难点，锁定目标抓落实。一是仔细落实投资项目推翻报备规定、涉企检查准入规定及涉企惩罚规定等相关规定，仔细执行涉企检查申报和备案（今年8月底至9月上旬我局
12、组织人员对县内矿山地质灾难防治工作进行检查，已向县软环境办报备）。二是刚好清理行政事业性收费项目，并进行公示。三是深化推动“阳光政务”工程，通过县政府公众信息网、永德县国土资源局网站等媒体向社会公开办事程序、时限、收费项目和标准，增加工作透亮度，做到办事流程公开、办理时限有承诺、信息发布刚好。同时，向社会公开股所级以上领导干部基本状况及工作职责、联系电话等，并制作了工作证，明确姓名、职务、职责及监督举报电话。四是进一步规范行政惩罚自由裁量权，并已报县政府法制办审核。五是不断创新工作方法，把廉政建设作为软环境建设的一项重要内容抓紧抓实，今年9月初我局组织股所级以上领导干部层层签订廉洁自律责任书1
13、3份，股所级以上领导对个人廉洁自律进行承诺，共写承诺书13份。六是在详细工作中要求全体干部职工为全部服务对象供应热忱、耐性、细致的服务，不吃、拿、卡、要，仔细实行首问责任制、限时办结制，做到超前服务、跟进服务、跟踪服务。尽量压缩审批时限，对不符合审批条件的，赐予一次性告知。通过公开承诺及“阳光政务”等工作的有效实施，进一步规范了行政行为。五、取得的成效通过优化软环境增加软实力活动的开展，主要取得以下成效：一是全局干部职工提高了加强软环境建设的必要性、重要性的相识，增加了优化发展软环境的紧迫感和责任感。在学习教化中，一样认为，与其他地区相比我县的发展还存在差距，主要缘由之一是发展软环境上不优、工
14、作作风不实、服务看法差、行政效能低下等，要解决和克服这些影响软环境建设上的问题，就必需根据县委、县政府关于软环境建设的要求，增加发展软环境建设的使命感和责任感，从自己做起，从点滴做起，端正思想，端正看法，大胆创新，软环境建设就肯定会得到较大改善。二是干部职工精神面貌面貌一新，作风明显转变，服务质量、服务水平和办事效率显著提高，干部队伍形成了一种时不待我、只争朝夕的紧迫感，一种不甘落后、主动向上、奋勉有为的精神状态，各项工作的落实力得到加强。六、存在问题及下步工作准备我局在软环境建设中取得了肯定的成果，但离县委、政府及广阔群众的要求还有肯定差距，在软环境建设工作中还存在肯定问题，主要表现在：思想
15、不够解放，创新和探究建立软环境建设长效机制方面做得还不够。下步工作准备：一是进一步抓好软环境建设各项工作任务的落实。结合工作中发觉的问题，群众反映的机关作风方面存在的问题，以及内部管理方面存在的问题，要进一步落实整改措施。二是进一步强化对干部的日常监督和管理。三是坚固树立软环境建设只有起点没有终点的思想意识，进一步提升行政效能和干部作风，建立健全和改进完善软环境建设的各项长效机制，确保软环境建设长期坚持。软环境自查报告4近期，根据区委区政府要求，我局开展了以“加强软环境建设，提高服务质量”为主题的单位自查工作，特将自查状况汇报如下：一、自查状况经过对本单位内的用地科、市政科、工程科、综合科等科
16、室上半年工作细致排查，发觉小部分工作人员存在创新意识不强，缺乏开拓精神，方法简洁、习惯于按部就班等状况。二、整改措施1、加强组织领导我局为加强软环境建设活动建立领导小组，经局领导探讨确定成立规划分局优化经济社会发展软环境建设领导小组。局长为组长，副局长为副组长，其他工作人员为小组成员。领导小组负责全局软环境建设工作的组织领导、综合协调和督促检查等工作。2、提高思想相识加强学习教化，夯实软建基础，为软环境建设供应强有力的思想保证。始终把学习放在首位常抓不懈：一是加强理论学习，增加对开展软环境建设重要性的相识。二是学纪律、法律法规，确保政令畅通，工作有序。深化学习了工作纪律、车辆管理、财物管理等规
17、章制度。三是学习业务学问、技能技巧，使全体党员干部职工进一步提高综合素养，做到真抓实干，提高工作效率，提升服务质量。四是努力解决好人民群众关切的热、难点问题。3、制定工作方案为确保软环境建设活动有序进行，并取得实实在在的效果，结合我局工作实际，经局党组探讨确定，印发了规划分局关于20xx年软环境建设工作的实施看法，看法明确了软环境建设的指导思想、目标要求、主要任务、方法步骤及相关要求，营造良好的经济社会发展软环境。三、取得成效自活动开展以来，我局工作人员根据活动要求，逐条逐项检查自身存在不足，快速调整状态，以更加饱满的工作热忱来投入工作之中。1、工作流程制度化、从简化为规范我局办事流程，依法行
18、政，清正廉洁，我局先后出台了以区工业项目预先审核制、关于建立乡镇项目规划并联审批制度的通知、市政规划科服务承诺、市政规划科职能、市政工程规划选址流程图、市政工程规划许可流程图、建设工程预验收工作流程图、建设工程竣工验收规划核实工作流程图、建设工程规划许可证办理流程图、申请办理工程规划许可证所需材料、建设工程规划许可预发证办理流程图、工程规划科岗位职责、用地规划科职能、申请办理用地手续所需材料等，进一步量化、细化工作，不断简化办事流程，提高服务质量和工作效率。2、推行行政问责制自活动开展以来，我局形成了一整套的行政问责制度，更好地规范了工作人员的行为，从制度上杜绝了“吃、拿、卡、要、报”现象的发
19、生。3、树立了主动热忱的工作形象通过一系列的学习、出台一系列的工作规范，我局全部工作人员都能以主动地工作状态，饱满的热忱服务于自身的岗位，树立了行政执法部门良好的工作形象。软环境自查报告5为不断扩大开发区招商引资成果，不断提升项目建设水平，进一步提高服务质量，打造开发区特色软环境品牌，促进开发区经济快速发展，特制定如下实施方案。一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕经济建设这一中心，进一步增加服务意识、大局意识、创新意识，不断优化软环境建设，进一步确立“项目是本、企业至上”的服务理念，深化开展“五型”机关建设，推动全区经济快速发展。二、工作措施进行广泛宣扬，提高相识在全体工作人员中广泛宣扬软
20、环境建设的重要性和紧迫性，对软环境建设工作进行专题探讨和探讨，统一思想、提高相识。强化全员参加意识，调动各部门及全部工作人员的主动性，自觉参加到软环境建设工作中来，在全区内形成领导重视、层层发动、齐抓共管、人人参加的软环境建设局面，确保软环境建设工作抓出实效，创建令投资者满足、企业满足的发展软环境。加强机关建设，解决突出问题为不断优化发展软环境，切实提高工作效率，开发区要进一步加强机关建设，以强有力的机关建设推动开发区软环境建设工作顺当进行。1、强化机关作风建设。广泛深化开展“治浮、治庸、治散、治奢”等不良风气活动，切实转变工作作风，提高工作效率。2、加强教化管理。加强机关内部管理，特殊要抓好
21、干脆为投资者、为企业服务部门工作人员的教化管理，建立健全内部考核评议机制，落实责任，自增压力，全面营造软环境建设的良好氛围。3、实行轮岗和竞争上岗。有安排、有步骤地对工作人员的岗位进行轮换，对重要岗位推行竞争上岗。4、搞好服务效能的评议。开展对各部门和各岗位工作人员服务状况的评议，尤其是抓好与企业联系紧密的重点部门和人员的评议。对部门的服务状况进行定期评议，每月一次。对岗位个人的服务状况随时评，统一印制评议卡，由办事人员对工作人员的服务看法、工作效率、廉洁状况等进行评议。设立投卡箱，便利办事人员投卡，每周收集汇总评议卡一次，依据办事人员反映的状况，刚好对存在问题的有关工作人员采纳告诫，取消嘉奖
22、工资，调离岗位等方式进行处理。5、加强督察工作。设立督察办公室，不间断组织明察暗访。一是对各部门及工作人员对上级的部署及决策的执行状况进行督察；二是对重点项目建设开展进行跟踪督察，严查拖拉、推诿、扯皮现象，严查工作人员廉洁自律状况；三是对单位其它工作进行督察，不断提高工作效率和工作质量，以促进各项工作的顺当落实。软环境建设提高服务效能，供应优质服务围绕以企业满足为目标，以项目建设为重点，牢牢跟踪项目，狠抓服务水平，进一步更新服务理念，完善服务功能，创新服务手段，提高服务质量。1、实行领导和机关干部包企包项责任制。领导班子成员及中层以上干部，每人包扶若干企业或项目，随时帮助解决建设中出现的各种问
23、题。2、实行周工作调度制。对开发区的各项工作通过周调度，使大家在相互沟通、广集众智的同时，不断强化效率意识、责随意识，从而有效推动各项工作的开展。3、优化办事流程。实行“一快三通”，对项目建设中出现的新状况要做到反应快速、决策刚好，对工作运转时出现的不顺问题要刚好“沟通”，对企业遇到的一些冲突要主动“疏通”，对不利于经济和社会发展的条条框框要大胆“变通”。整合办事程序，削减环节，切实提高服务效率。4、增加工作透亮度。要将工作制度、工作职责、工作流程、办事程序、收费标准、办事时限、承诺事项、监督方法等予以公开，深化阳光工程建设。5、实行保姆式服务。对投资项目，指定专人负责帮助办理手续、做好协调，
24、为投资者供应全程、全方位、全天候的服务。6、进一步落实首问负责制和首办负责制。对来办事的项目单位和企业人员，要做到“三声二立一引导”服务，即来有应声、问有答声、走有送声，起立迎送，主动引导。切实将首问负责制和首办负责制落实到实处。7、推行“AB岗无缺位服务”。在重要部门实行岗位排序，推行AB岗制度，A岗不在时B岗递补，确保为企业为群众服务无缺位，做到为企业为群众办事立刻就办。软环境自查报告6今年以来，我局行政效能暨经济发展软环境建设工作紧紧围绕“商务高地宜居xxx”的战略定位，狠抓制度建设，切实规范政务服务行为，努力提升机关行政效能，着力打造高效廉洁的政务服务环境，促进了民政各项事业综合协调发
25、展。现将详细状况汇报如下:一、主要做法1组织有力，夯实工作基础局党工委高度重视此项工作，把它摆上重要议事日程。年初刚好制订了xxx区民政局20年行政效能暨软环境建设实施看法，明确了此项工作的目标、详细内容及措施。并把此项工作纳入目标管理，与我局其他业务工作同步支配、同步推动。成立了领导小组，健全了主要领导负总责，分管领导详细抓，科（室）负责人实行的三级责任体系。同时建立和完善了财务管理制度、请休假制度、临聘人员管理制度等，在此基础上不断强化监督检查和责任追究制，从而进一步夯实了行政效能暨经济发展软环境建设工作基础，坚决确保了各项工作任务的圆满完成。2.制度落实，提升机关效能一是坚决落实“部门承
26、诺制”。广泛利用网络、公开栏等宣扬媒介，公开我局各部门办理行政事项的程序、时限、服务流程及所需材料，以及各种行业禁令、行政惩罚内容等，使群众、企业和投资者能够刚好了解和便利办事。二是坚决落实“首问责任制”。仔细执行一次性告知制，并严格留意服务看法，做到了接待热忱和主动服务，坚决杜绝推诿扯皮、推拖延误、推卸责任等状况发生。三是强化“日常管理制”。要求工作人员严格遵守上级部门及我局各项管理规定，工作时留意纪律，严防迟到早退、串岗缺岗、上班时间闲聊或从事与工作无关等事项发生，形成了我局作风良好、高效务实的工作氛围。3.便民利民，争创一流服务一是为努力为优抚对象服好务。今年我们在五城区领先实行区内医院
27、重点优抚对象住院医疗补助一站式服务。将现行的个人申请、民政部门审核拨付医疗补助的方式，改为由定点医疗机构在优抚对象出院时一次性即时结算，为优抚对象看病供应了极大的便利。二是努力为老年人服好务。今年以来接着全面落实好各项惠老政策，进一步规范和完善机构养老、社区养老、居家养老服务的内容和模式。为了便利老年证的办理，我们在五城区首家实行全部工作日办理制，深受老年服务对象好评。三是做好婚姻登记服务。婚姻登记处始终坚持“当事人至上，服务为第一”的宗旨，主动开展“便民服务”、“文明服务”和“爱心服务”，努力让当事人感到满足。今年我们对婚姻登记大厅进行了重新装修，使登记环境更加整齐、宽敞和温馨，服务质量更上
28、一个台阶。4.依法依规，深化权力公开刚好制定了xxx区民政局关于深化推动权力公开透亮运行工作实施方案，明确了目标任务、工作重点和工作步骤。在此基础上，结合我局领导班子及成员的岗位职责和工作实绩要点，梳理了领导班子及成员职责权力，对局党工委会议、局长办公会议的权力事项进行了梳理，编制了权力书目，并结合我局权力事项的特点，编制了局党工委会议、局长办公会议以及“三重一大”等事项的权力流程图，进一步明确了我局权力运行的程序和方式。此外，还进一步建立并完善了会议开放制度和各类会议列席人员资料库，加强了决策前置、决策过程和决策执行的公开。接着深化推行民情专递和“双向约见”制度，不断完善相关配套制度的建设、
29、畅通看法、建议的反馈渠道。5.防控风险，廉政全面覆盖制订了xxx区民政局关于推动廉政风险防控机制建设实施方案，对查找廉政风险、深化岗位廉政教化、加强廉政制度建设等方面提出了详细要求。在此基础上建立了xxx区民政局班子成员廉政风险防控点和xxx区民政局廉政风险防控措施一览表，针对班子成员及人、财、物管理和行政许可、行政惩罚等重要岗位，比照职能和职责定位等状况，查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，仔细细化、分析风险的内容和表现形式，查找风险，并进行风险评估，制订防范措施，从而形成了民政局全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控体系。5.发挥职能，构建共创共享
30、一是进一步完善社会救助体系。今年以来我们不断加大对困难群众救助力度，会同人社局调查探讨，在全市领先出台了关于进一步解决困难家庭人员住院医疗保障问题的实施看法（试行），消退了5000元以下救助盲区，实行医疗救助减退机制、资助低保对象参保等实惠政策，将我区医疗救助水平推上了一个新台阶。中国社会报、x日报等新闻媒体对此事进行了报道，引起了良好的社会反响。二是深化推动居民自治机制建设。今年我们重点加强了院落整治力度，会同区委组织部探讨制定了社区院落民情代表议事会议事规则等一系列社区院落自治制度措施，并组成专项督查组，定期深化全区院落督查指导，有效推动了院落自治规范运行、长效发展。此外，我局还牵头制定了
31、关于提高村（社区）两委成员待遇有关事项的通知等一系列激励政策，有效调动了社区干部工作主动性。在此基础上进一步加大对社区工作人员的培训指导力度，今年各种形式的培训达1500余人次，极大地提高了社区干部的思想相识水平和业务实力。三是创新社会组织管理。领先在全市开展了社会组织信用等级评估工作，制定下发了xxx区社会组织评估管理方法，全面推行社会组织星级管理，此项工作受到了市局领导的充分确定。软环境自查报告7通过对软环境建设的学习，我本人深得体会：一、做好本职。作为后勤工作者，做好本职工作，首先要坚持正确的导向，弘扬主弦律，突出后勤为学校教化教学服务的大政方针，服务好学生，做好学生的生活保障工作，和全
32、体教职工一道搞好学校的教化教学工作。其次，做好本职，还要有所创新，围绕经济发展和社会进步。二、顾全大局。最重要的就是要与学校保持高度一样，顾全学校这个大局，自觉地维护学校的权威，坚决不移地坚持一切从为学校的教化教学工作服务发展的客观要求动身，坚持科学发展观，有效地落实学校制定的方针政策，时时刻刻要做到个人听从组织、部门利益听从全局利益，特殊是在后勤工作中不制造冲突，在个人言行上，不乱评价和指责他人。尽可能地向群学校建议突动身展、关注学生生活、造福学生的信念和做法。在部门工作中，自觉地向干部职工学习，支撑学校的决策，用学校的意志，统一和维护大局，人人都自觉地充当好发展软环境。这也是我们工作者的本
33、份和职责。三、维护形象。树立良好的个人形象，是软环境的一个重要内容。作为一个一般职工的身份，个人形象和品质，对学校软环境建设都有很大的影响。从举止言谈，到穿衣戴帽，从学校活动到私人交往，个人形象的好坏，往往会被引申到学校的整体形象上去。因此，为了更好地维护学校的软环境，更好地促进学校的软环境建设，必需加强个人修养，提高个人素养，努力用更文明、更务实、更亲切的方式，来面对学生生活的方方面面。特殊是在与学生或者家长的交往中，要突出敬重、理解、关切、帮助等看法，充分地体现出一个东道主的应有品质，塑造汤郎中学人文明、热忱、真诚的整体形象。四、突出本色。诚信务实，是后勤工作的本色。在“人人都是软环境”的
34、建设活动中，要进一步突出诚信务实的本色。在学校活动和私人交往中，要坚持诚信，坚持务实，坚持市场原则，坚持互惠互利共同发展，让学生及家长实实在在地感受到老师的诚信和务实精神。五、优质服务。人人都是软环境，核心还是服务问题。服务不光要热忱，还要讲便利，还要讲效率。作为汤郎中学后勤工作者，最大的服务，就是为全校学生营造一个良好的就餐环境，让学生吃得饱，吃的卫生，吃的舒心，使学校的各项决策让家长、学生都有更深化的了解，以此来达到全校师生统一思想、坚决信念、促进学校教化教学工作的全面发展的目的。总之，在学校软环境的建设中，我本人的体会是许多的，只因不善表达，就此作为我的学习体会。学校效能建设重在思想观念
35、的更新。思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特殊注意克服影响软环境建设和经济发展的三个主要思想障碍。一是满意于现状，围步自封，缺乏紧迫感和危机感。二是部门的本位主义，这是当前加快我区发展步伐的最主要障碍。三是影响开放、束缚发展的土政策。这些土政策以一时一地的蝇头小利阻碍自己的长远利益。因此，要进一步对各种收费进行全面清理，尤其对收费部门应加强行为规范，坚决消退政出多门，各行其是的现象，为经济发展创建宽松的环境。软环境自查报告8为仔细实行20xx年6月15日全市行政效能和软环境暨干部作风整顿会议精神，依据中共xxxx市委办公室、xxxx市人民政府办公室关于开展
36、行政效能暨经济发展软环境集中整治活动的实施看法（xxxx委办20xx36号），开发区党工委于20xx年6月20日制定了中共xxxx工业开发区工作委员会关于开展干部作风集中整治活动的实施看法。对开展行政效能暨经济发展软环境集中整治活动，开发区党工委高度重视，庚即召开专题会议，结合本单位实际，比照预评估中发觉的问题，仔细进行自查，制定整改措施。现将有关状况报告如下。一、存在问题开发区党工委自成立后在行政效能暨经济发展软环境建设方面做了大量工作，但同市委、市政府的要求和开发区建设发展须要，还存在肯定的差距和不足，主要表现在以下几方面：（一）服务水平需进一步提高。随着开发区内企业的不断增加，为更好地发
37、挥“一站式”服务功能，如何为入驻企业供应更优质的服务已在本月破题动工，并进入实质性实施阶段。要求进一步加强在企业回访、项目信息沟通沟通、企业网络管理、优化办事流程等服务工作方面，主动主动为企业服务，不断营造良好的投资软环境。（二）开发区宣扬工作力度需进一步加大。由于当前实际，开发区宣扬工作还处于概况性宣扬阶段，对外推介的深度和广度都有待加强，开发区的宣扬力和影响力都亟待提高，还需进一步营造良好投资舆论环境。（三）工作作风建设需不断深化。开发区党工委新班子成员始终坚持“两手抓”，有条不紊地抓了机关作风建设、业务管理建设和干部队伍建设，形成了一套较为系统、规范的管理制度。但比照市委、市政府的要求，
38、在工作作风上还存在抓落实不够等问题。工作作风有待进一步加强，业务实力有待进一步提高。（四）工作主动性需进一步加强。开发区党工委与各有关部门的主动对接还需进一步加强，科室与科室之间的协作仍需不断深化，工作效率和质量有待进一步提高。二、整改措施开发区党工委充分相识到了加强行政效能暨经济发展软环境建设的必要性、重要性和紧迫性，针对查找出的问题和不足，切实加强行政效能暨经济发展软环境建设，不断提高工作效率和工作质量，不断营造良好的投资发展软环境。（一）加强领导，增加意识。开发区党工委将进一步明确加强行政效能暨经济发展软环境建设的指导思想、工作目标和工作重点，形成领导亲自抓部署、抓督查的工作机制，刚好解
39、决开发区的重点和难点问题，严格实行优化开发区发展环境责任追究制，确保优化发展环境各项工作责任到位、整改措施到位、任务落实到位，并建立健全相应考核监督机制，通过不定期督查、回访等方式，促使开发区党工委行政效能暨经济发展软环境建设意识明显提高。（二）真抓实干，拓宽思路。1充分相识软环境建设的重要性。开发区党工委要充分相识在推动开发区建设发展中所肩负的重任，找准定位，理清思路，真抓实干，坚持与时俱进，形成推动开发区飞速发展的强大合力。2拓宽推动开发区建设发展的工作思路拓宽思维方式，根据科学发展观的要求调整结构；拓宽工作思路，为园区内企业创建良好的发展环境；拓宽工作手段，用产业政策引导、扶持和规范企业
40、的发展。3坚固树立大局意识，主动主动开展工作。坚持以科学发展观为指导，主动主动、创建性开展各项工作，充分利用现有人力资源，主动协调相关部门，增加工作主动性，有重点的创建性开展好工作。（三）开拓创新，推动发展。加强企业服务工作，为区内企业供应“保姆式”服务。通过为园区企业供应“保姆式”服务，实现服务载体创新、服务形式拓展、服务质量优化，同时探究建立起为企业服务的长效工作机制，使服务企业工作形成制度化、常常化。2强化项目引进工作，争取招商主动权。以招商引资为核心，全力打造西部家纺服装之都，主动主动对接项目，进一步强化项目跟踪和服务，抓好项目库建设，做细、做实前期工作，领先驾驭招商主动权，实现招商新
41、突破。3着力提升宣扬策划水平，引领和带动开发区的建设发展。开发区党工委始终坚持“在发展中宣扬、在宣扬中招商”的原则，把握宣扬主题，多渠道、多形式、多层次地对开发区进行宣扬。紧紧围绕不同时期宣扬重点，精确把握开发区的特色和亮点，分阶段开展各项宣扬工作。（四）解放思想，提高效能。开发区党工委进一步解放思想，着力解决阻碍和制约发展的思想观念问题。坚决克服满意现状、因循守旧、不愿创新的思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在服务大局中突破部门利益的局限，真正把解放思想体现在详细工作中，落实到解决问题上，使机制体制更完善，流程更优化，管理更科学，服务更高效，形成优化发展软环境的强大动力，切实
42、提高机关行政效能。三、努力方向当前开发区建设发展已进入关键时期，开发区党工委所面临的压力和挑战特别严峻。我们要充分认清形势，切实履行职责，针对查找出的薄弱环节，加强改进，狠抓落实，以“推动效能建设，创优发展环境”为主题，以“效率最高，服务最优”为目标，全面提升行政效能、办事效能、服务效能，推动开发区又好又快发展。软环境自查报告9为了落实区环保局xxx区20xx年环境平安大检查活动工作方案，全面防范危急化学品环境污染事务的发生，我公司于8月2日支配相关人员比照环评文件和环评批复报告，对公司的环境风险隐患防范措施进行了全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、基本状况汇报xxxxx有限公司成立于20x
43、x年7月，是一家以生产和销售xxxxx为主的私营企业，20xx年7月市环保局对我公司xxx项目影响报告书进行了批复，同意我xxx项目的设立，同时也对我公司的环境爱护措施提了具体的要求。我公司依据环保局的批复和“三同时”的要求，逐条落实，公司20xx年9月通过区环保局试生产验收合格。由于受市场行情波动影响，现企业处于停产状态。二、自查结果我公司检查人员：xxxxx于20xx年8月2日上午，对公司的环境风险隐患及防范措施进行了全面的自查和评估。1.自查污染治理设施状况根据环评要求，已经建立水、气、声、渣污染治理设施。(1)大气污染防治生产车间应安装集气罩、引风机、排气筒，封闭生产，实现有机溶剂全部
44、有组织排放。(2)水污染防治公司生产过程中产生的间接冷却水、冲洗车间地面、洗罐排水等经公司废水处理站调整池、斜板沉淀、活性炭吸附处理后干脆进入消防池循环套用，不外排。(3)固体废物污染防治公司固体废物为缩合工序产生的废碱液，为爱护环境平安，进一步完善环境风险防控措施，公司新上一套碱液处理设施，通过用乙醇加热萃取工艺对废碱液进行循环利用。(4)设备噪声、粉尘的防治公司对有噪音、粉尘危害的岗位，通过发放耳塞和将风机、泵类等产噪设备安装在车间内，经厂房隔音、距离衰减后，减轻噪音对职工身体健康的危害。公司定期请有资质的淄博市职业病防治医院卫生检测评价中心，对生产车间产生噪音、粉尘等危害因素进行检测，检
45、测结果合格。4.自查污染物排放状况依据环评报告确认，我公司产生废水通过废水处理站回收处理用于冷却水循环套用，不外排。5.自查危急废物管理状况依照xxxxx有限公司固体废物环境管理手册，严格根据中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法要求进行管理。按国家危急废物名录和环评，废碱液、精馏釜残液按危急废物管理。在厂内存放阶段依据国家危急废物贮存污染限制标准(GB18597-20xx)中有关规定，危急废物在厂内存放期间，运用完好无损容器盛装。6.自查应急措施落实状况试生产前，我公司制定了环境污染事故应急救援预案，并对职工进行培训教化，建立了应急处置领导小组，并下设消防组、治安组和医疗组，责任落实到详细责
46、任人。建立了应急事故池。在生产和储存危急化学品的场所配置了必要的应急器材（干粉灭火器、砂土），每年开展应急处置演练和伤员急救培训。建立环境隐患排查台账。通过自查活动，确认我公司平安生产运行平稳，没有发觉可能导致重大生产事故和人身损害事故的环境隐患。现正根据区环保局的指示，重新修订环境污染事故应急救援预案，针对各个危急和易产生污染的部位，健全应急救援预案和管理制度。三、提高总结我公司领导对本次自查自纠工作特别重视，亲自部署、亲自带头，并且要求定期自查，确保环保设施的完好及运装正常。在今后的工作中，我们肯定严格要求，严禁任何污染环境的事务发生，在环保局的监督、领导下，做好环境爱护工作！软环境自查报
47、告10根据xxx市纪委关于在全市开展“提升行政效能、优化发展环境活动的实施看法（x纪发20xx3号）文件要求，进一步优化我市经济发展软环境，努力开创优质发展新局面，我局结合工作实际，开展了仔细自查，现将自查状况报告如下：一、加强组织领导，周密部署自查工作为切实加强组织领导、综合协调和督促检查，明确责任、任务，我局成立了行政效能暨经济发展软环境领导小组，由局长刘天奇同志任组长，副局长胡大明、周莉同志任副组长，办公室主任钟泽民、指导科科长毛德玉为成员，领导小组下设办公室，办公室主任由周莉同志兼任。探讨制订了提升行政效能实施方案、开展“提升行政效能、优化发展环境活动的实施方案，对自查自纠各阶段工作进行了明确，确保真抓实查，严防形式主义，严防走过场。二、深化行政效能监察，确保效能建设落到实处建立行政效能投诉举报中心(设在办公室)，设有效能建设投诉举报电话(1