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1、2022软环境建设自查报告软环境建设自查报告1依据瓦房店市软环境建设年活动实施方案的通知，为全面实行软环境建设年活动的统一部署，结合我公司实际状况，围绕近期软环境建设活动的开展状况，作如下汇报：一：组织学习瓦房店市委市政府召开了“软环境建设年” 活动的部署大会以后，我公司针对“软环境建设年”活动的要求，成立了以总经理陈金传为组长、副总经理丁福波为副组长，各部门负责人为成员的学习领导小组，每周一上午组织公司员工进行深化探讨和学习，提出了在体制改革上求突破，在制度建设上求保障，在政策措施上求优化，在监督制约上求强化的目标。广阔员工主动踊跃献言建策，提出了现有办公、执勤、业务等方面更为严格的要求，更
2、好的提高了主动性和工作效率。4月13日，我公司30余人有幸参与了城建局组织的“软环境建设万人签名动员大会”，在听取了局领导对于本次软环境建设动员大会的指导思想和统一部署以后，我公司仔细进行了深化研讨并做了初步改革。二：开展工作1、努力做好软环境建设基础工作，将软环境建设深化贯彻到每个岗位、每个人。自从动员大会以后，我公司把加强软环境建设工作摆上重要的议事日程，将软环境建设与经济工作一道纳入年终目标考核，加强燃气设备改造，狠抓大气柜防腐工作，落实气源厂核心设备保养、修理工作，做到了工作有人抓，全年有安排，一月一检查，一周一学习，细化全年软环境建设工作安排，在实际工作中推动软环境建设的前进，着力打
3、造学习型、服务型、效率型的企业。2、强化软环境建设督察。始终把软环境建设摆上重要的议事日程，坚持制度建设与查处违反软环境建设并举，对软环境建设中存在的不足，刚好赐予订正。我公司对外派抄表收费人员和管修服务人员进行统一培训，组织学习待人接物礼仪，明确“客户既是上帝”的服务宗旨，为公司树立良好形象，为软环境的建设创建和谐氛围，杜绝了服务看法不和善的现象，并对软环境建设做的好的人员赐予嘉奖，督促各个部门、各个人员相互监督检查，共同提升。3、加强平安保障是建设软环境的硬道理。自从“软环境建设年活动”开展以来，我公司更加注意平安管理，全面提升平安响应机制级别，狠抓气源厂安保措施，解除平安隐患，让软环境的
4、建设更安心更踏实。三：存在的不足和仍需改进的地方通过近期的学习，能感受到软环境建设的热潮，更能体会到软环境建设对服务于全市经济发展建设的重要性和必要性。但限于我公司的实际状况，依据“软环境建设年”的要求，还有待进一步完善的地方。制度是政策实施的保障，所以下一步要通过“软环境建设年”活动的进一步深化，加强制度化建设学习，提升管理水平，为营造一个平安、稳定、和谐的社会大环境做出我们燃气人应有的贡献。大连新世纪燃气有限公司20xx年四月二十三日软环境建设自查报告2依据XXX局软环境建设工作方案（规划）中的任务分工，结合工作实际，现将两中心软环境建设状况呈报如下。一、担保中心我中心自20xx年5月成立
5、以来，就以改善中小企业融资环境，增加中小企业信用意识，完善中小企业信用状况为工作目标，可以说，多年来担保中心正以为己任的工作看法，实践着软环境的建设。1、制度保障中心在担保业务上实行评审委员会制度，由中心领导班子和业务员工组成评审委员，自主决策，没有来自政府的行政干预。2、从业人员的专业性中心的员工均为社会公开聘请的律师、注册会计师和银行业等专业人才，在中英项目的救济下，担保中心员工接受了国际标准的担保业务培训，学习和借鉴国内外担保行业先进阅历，建立了科学、系统、规范的业务运作模式和管理制度。目前，国际通用的CAMPARI分析、现金流量分析等科学的评价分析方式和担保业务决策模式及风险管理模式已
6、在工作中普遍应用。3、与业务合作机构的敏捷性对行业内各机构的合作可能，担保中心从未舍弃，合作即意味着事业上共同的追寻。担保中心目前合作的银行有国家开发银行、中国建设银行、广东发展银行、浦东发展银行、华夏银行、哈尔滨银行、营口银行、光大银行和招商银行。此外，与小贷公司和再担保公司也有着初步的尝试与探究。4、融资担保品种的务实性为解决中小企业融资难问题，担保中心逐步开发了系列融资担保品种，如流淌资金贷款担保、企业项目贷款担保、银行承兑汇票担保、出口退税担保、信用证打包贷款和信用证保证金担保等。针对中小企业抵押财产不足的实际状况，担保中心采纳较为敏捷的反担保方式，除房地产、设备、车辆抵押外，开发了摊
7、床抵押以及仓单质押，经营权质押和应收帐款质押、林权抵押、非上市企业的股权质押和经公证后的有预售许可证的房产转让三方协议等多种反担保方式，为更多的中小企业得到银行贷款开拓了一条新路。另外，担保中心已经与辽宁省内多家金融机构建立合作关系，并与中小企业服务中心、创业园、律师事务所、评估所、行业协会和其他社团组织以及高等院校和探讨所共同搭建了沈阳市中小企业公共服务平台，为中小企业供应综合的解决方案。二、服务中心软环境，硬效益，环境也是生产力。环境与生产力的辩证关系，如同不竭的动力源，促使着服务中心在我市中小企业融资服务体系中不断奋勇向前。1、融资服务平台的建设在去年六月，国家开发银行贵州分行与遵义市政
8、府签订了支持中小企业发展合作协议，协议中明确了服务中心作为开发银行在遵义市开展中小企业贷款业务的融资平台。为更好的使该平台为中小企业供应服务，现将平台做以概述。1.1扶持对象符合中小企业标准，成立一年以上，经营业绩良好、可持续性强的中小企业。1.2贷款额度不高于3000万元（含）。1.3贷款品种及期限1.3.1短期贷款。可供应半年期及一年期流淌资金贷款，用于补充企业生产经营所须要的周转资金；对达到开行准入条件的中小企业，还可以供应期限最长不超过三年的中期流淌资金贷款。1.3.2中长期贷款。开行现可供应三年期和五年期基本建设贷款和技术改造贷款，主要用于企业建设厂房和购置设备等。1.4贷款投向1.
9、4.1支持领域：国家产业规划领域中自主创新、产业结构优化、能源资源节约、生态环境爱护等领域的中小企业，优先考虑国家产业结构调整指导书目（20xx年本）和外商投资产业指导书目（20xx年修订）中列出的激励行业 。1.4.2限制领域：对国家产业结构调整指导书目（20xx年本）和外商投资产业指导书目（20xx年修订）中列出的限制行业，开发银行应谨慎放贷。1.4.3禁止领域：股票市场、商业性地产、楼堂馆所、不符合国家政策导向的服务业、落后文化活动、宗教类设施、破坏生态环境、生态文明的项目、生产、经营或投资国家明文禁止的其他领域 。1.5可接受的反担保措施1.5.1土地、房地产抵押。1.5.2设备抵押。
10、1.5.3仓单质押。1.5.4存货监管。1.5.5可以转让的基金份额、股权质押。1.5.6可以转让的著作权、商标权、专利权等学问产权质押。1.5.7特许经营权质押。1.5.8应收账款质押。1.5.9第三方企业或个人连带责任保证。2、改善中小企业的财务体系，引导中小企业对融资服务的认知。在融资平台的日常工作开展中，服务中心接触到许多财务体系不很健全，对融资服务有些歧义的中小企业，就此状况，民营服务中心的员工们没有漠视，而是主动主动的、有针对性的为企业供应合理化建议或完整的解决方案，在以真诚为前提的交往中，服务中心不但让企业得以顺当融资，且以无私的行为赢得了企业的理解与敬重。而企业本身也在服务中心
11、的帮助下，有效的改善了混乱的财务体系，借重于平台的融资功能。软环境建设自查报告3一年来，我校根据教化局党委的要求，立足教化实际，根据从严治教的要求，确立“标本兼治、纠建并举、狠抓落实”的工作思路，不断强化工作措施，坚持以“创办群众满足的教化”为主题，以从严查纠为手段，强化监督制约措施，以教化行风建设为重点，集中解决群众关切的教化热点难点问题，努力创建软环境建设新机制现将各项工作作如下检查汇报：一、提高思想相识，加强领导，切实把软环境建设当作大事来抓。首先，建立起有效的领导体系，成立了以书记、校长为组长、副校长为副组长，学校领导班子成员和老师代表为成员的软环境建设领导小组，全面负责软环境建设活动
12、的组织领导。学校领导班子成员依据任务分工，负责抓好分管处室、学年组的行风建设工作。其次，学校校长分别与中层干部和老师签订了软环境建设责任书，根据软环境建设实施方案的要求，逐项逐条的把任务细化分解，责任到人，促使工作要求落到实处。再次，仔细制定了实施方案、考核方法和奖惩措施，以规范办学行为、肃穆收费纪律为重点，把软环境建设与行风建设有机结合起来，并作为一项常常性工作常抓不懈，从而保证了活动的组织落实。二、突出工作重点，集中解决人民群众关切的热点问题（一）维护党的纪律，促进领导干部廉洁从政全面实行党风廉政建设责任制，不断完善“制度、教化、预防、惩治”并重的党风廉政建设和反腐败工作体系。定期召开学校
13、党风廉政建设工作会议，签订了党风廉政建设责任书，并依据各自实际，进一步完善党风廉政建设责任制实施细则，将党风廉政建设责任与行政工作要求统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。在领导班子和党员干部中深化开展 “廉洁勤政、和谐发展”教化活动，促进了领导干部廉洁自律。加强党员干部的思想道德教化，始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风，反对和防止腐化堕落行为。严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，坚决反对和制止奢侈奢侈行为，坚决、公费旅游、公款吃喝等问题，把解决社会和家长反映的突出问题作为工作重点，对以权谋私、侵害群众利益以及破坏经济发展软环境的行为，从严治理，彻查严办
14、。（二）强化师德建设，规范老师行为。1、深化开展师德教化活动，进行了“怎样做学生喜爱、家长爱戴、人民满足老师”大探讨，引导广阔老师“以德修身、以德育人、廉洁从教”，进一步弘扬了良好的师德师风。2、深化学习了中小学老师职业道德规范、公民道德建设纲要、教化法、老师法、未成年人爱护法等法律法规，对师德建设提出了明确要求，强化了对老师的纪律约束，进一步弘扬了“教书育人、为人师表、敬业奉献”的师德精神，促进了老师职业道德水平的全面提高。3、通过多层次、高密度、大容量的业务培训活动，促进了老师队伍专业发展。4、学校要求全体老师在仔细学习的基础上，比照自己的师德师风状况查找问题，开展指责和自我指责，从思想深
15、处相识师德师风建设的重大意义，坚固树立老师职业道德规范，切实加强师德师风建设的自觉性，提高老师自身素养，做新时期人民满足的老师。（三）肃穆纪律要求，规范收费行为。一是与各班主任签订了收费责任书，落实责任制，强化了学校领导和老师规范收费行为的责任心。二是建立收费制度，在收费过程中，严格执行上级制定的中小学收费项目和标准，做到收费项目、标准、收费运用状况向社会公开，接受社会各界的监督。（四）关注特别群体，保证全部学生健康成长。我们坚固树立“办好学校，教好全部孩子”的教化理念，对家庭贫困、学习困难、单亲家庭、外来务工人员子女以及家庭条件特殊优越和学习成果特殊优秀学生的成长，赐予了重点关注，为特别学生
16、建立了特地档案，进行跟踪调查，加大帮扶力度，让每一位学生都在同一蓝天下，健康欢乐地成长。三、强化责任监督，确保工作取得实效一是充分发挥行风监督员的作用。为确保争创软环境建设扎实有效，学校聘请了21名家长为行风监督员，加强对学校行风的监督。一年来，教化行风监督员为教化行风建设做了大量的卓有成效的工作，学校的工作作风、服务看法、依法治教、教学质量、收费、校务政务公开、学校管理、考风考纪等进行监督指导，学校定期召开行风监督员会议，听取行风监督员的建议和看法，对于我们改进工作，加强教化行风建设起到了主动的促进作用。 二是落实教化行风随查、信访举报制度。学校通过对家长和学生问卷调查、不定期抽查等形式征集
17、家长和学生对学校、对教化工作的看法，并将结果纳入年度对学校领导和老师的考评。对违规违纪行为的老师在评先评优等方面实行“一票推翻”。 三是接受群众监督，我们校长电话向家长公开，设立了校长信箱，接受群众的投诉和举报，架起与社会沟通的桥梁。从接到热线投诉到领导批示，到实施查处，结果反馈都实行相对独立、分段监督，各个环节责任到人。对损害教化形象的投诉接受一起，查处一起。四是进一步推动党务、政务、校务公开。围绕软环境建设重点工作内容，根据“公开、公正、透亮、”的原则，我校主动推行校务公开制度，推动了党风廉政建设，完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“五公开”即：重大决策公开、人事制度公开、财务
18、制度公开、学校党政领导廉洁自律公开、招生政策公开。四、建立和完善长效工作机制，推动行风建设工作（一）完善督查考核机制，实现行风建设目标详细化。把行风建设纳入学校工作的总体规划，量化目标，细化责任，并列入年度目标管理考核，做到与业务工作有部署、有检查、有考核，使建设工作年年有目标，人人有任务。（二）完善征求看法及整改机制，实现行风自查规范化。每半年要结合学校工作，对行风方面的状况进行自查和整改。仔细查一查在依法行政、依规办事、落实政策、工作实力、工作效率、服务看法、服务水平、廉洁自律等方面，还存在哪些问题和不足，然后提出整改安排和措施。（三）完善督和责任追究机制，实现行风建设常态化。设立了“校长
19、信箱”，实行校长接待日制度，校长电话向家长公布，对于平常行风建设中反映出来的问题，刚好抓好整改。同时，对师生反映的行风方面的问题必需仔细核实，对不正之风要坚决查处，肃穆处理。对师生的来信、来电和社会各界的看法，要刚好探讨，仔细处理，做到事事有落实，件件有回音。总之，近年来我校教化教学取得了长足发展，软环境建设取得了较好成果。但与上级党委、政府和纪委工作要求相比，还有肯定差距。今后，我们将根据上级的整体工作部署，以“创办人民满足教化”为根本目标，进一步加强教化行风和软环境建设，为实现我校教化的又好又快发展做出新的更大的贡献。软环境建设自查报告4为深化实行市委十一届十次全会暨经济工作会议精神，切实
20、做好“抓环境促提升”工作，全面推动软环境建设，现结合自身工作进行自查自省，并提出改进措施，切实做到城市更美妙，服务创一流”的要求。住房公积金是在职职工的长期住房储金，是国家福利制度逐步健全、完善的举措之一，作为住房公积金工作者有责任、有义务将本职工作做好，做到提早发觉、刚好弥补自身问题，高质高效的完成工作任务。牢牢树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的工作理念，为广阔职工创建便捷、舒适的业务办理环境，切实将这项福利制度落到实处。科技信息管理是各项业务工作顺当进行的基础和保障。日常主要工作是维护网络稳定、畅通；保障业务数据平安、精确；主持设计、开发和完善业务管理软件；做有预见性风险防范工作，尽
21、可能将风险降到最低。同时确保政令畅通，刚好传达领导的指示和完成领导交代的任务。存在的主要问题是所属四个管理部分布相对分散，遇到麻烦的技术问题不能第一时间赶到现场进行处理，针对上述问题我们将实行措施如下：第一，参照中心信息处的规章制度建立一套符合分中心实际状况的规章制度，分中心各部门及所属管理部都要严格执行科技信息工作相关规章制度，做到有章可循、有据可依。其次，各管理部指定系统管理员，负责所在管理部的系统管理和设备平安工作，刚好消退因设备故障对业务工作的影响。信息技术工作虽然不像前台业务窗口那样干脆与客户接触，但我们日常工作将严格根据中心规定着工装。科技工作按安排稳步进行，近期工作安排如下：1，
22、对各部门提出的技术问题进行刚好指导和故障解除，尽可能缩短故障时间，以提高各部门的工作效率，削减客户的等待时间。2，加大新系统上线应用开发的介入力度，核对分中心业务数据，清理呆、死账户和交叉账户；确保分中心及各管理部中心专线畅通，为新系统上线做好足够打算。3，建立铁路分中心网站，畅通信息发布渠道，使之成为铁路分中心对外形象宣扬的窗口，提高业务、政策等信息的刚好性和透亮度。4，以新系统上线为契机，开通针对铁路职工缴存客户短信业务，预以有效解决广阔铁路职工因地域分布而造成的公积金信息了解途径单一、匮乏问题。建设和谐有效地软环境首先要从自我做起，科技信息科既是各项工作的基础保障，又是单位形象宣扬工作的
23、喉舌。在满意业务正常运转的状况下，要求科员加强理论学习，践行中心“多读书、读好书”要求，培育高尚情操，酷爱国家，酷爱集体，酷爱本职工作；以马列主义、辩证哲学思维丰富头脑，驾驭科学的工作方法，自觉养成主动工作、乐于奉献、不攀不比、不等不靠的工作作风。科技信息科在中心、分中心领导的带领下，有决心、有信念在今后的工作中将本职工作做好、做大、做强。软环境建设自查报告5为不断扩大开发区招商引资成果，不断提升项目建设水平，进一步提高服务质量，打造开发区特色软环境品牌，促进开发区经济快速发展，特制定如下实施方案。一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕经济建设这一中心，进一步增加服务意识、大局意识、创新意识
24、，不断优化软环境建设，进一步确立“项目是本、企业至上”的服务理念，深化开展“五型”机关建设，推动全区经济快速发展。二、工作措施进行广泛宣扬，提高相识在全体工作人员中广泛宣扬软环境建设的重要性和紧迫性，对软环境建设工作进行专题探讨和探讨，统一思想、提高相识。强化全员参加意识，调动各部门及全部工作人员的主动性，自觉参加到软环境建设工作中来，在全区内形成领导重视、层层发动、齐抓共管、人人参加的软环境建设局面，确保软环境建设工作抓出实效，创建令投资者满足、企业满足的发展软环境。加强机关建设，解决突出问题为不断优化发展软环境，切实提高工作效率，开发区要进一步加强机关建设，以强有力的机关建设推动开发区软环
25、境建设工作顺当进行。1、强化机关作风建设。广泛深化开展“治浮、治庸、治散、治奢”等不良风气活动，切实转变工作作风，提高工作效率。2、加强教化管理。加强机关内部管理，特殊要抓好干脆为投资者、为企业服务部门工作人员的教化管理，建立健全内部考核评议机制，落实责任，自增压力，全面营造软环境建设的良好氛围。3、实行轮岗和竞争上岗。有安排、有步骤地对工作人员的岗位进行轮换，对重要岗位推行竞争上岗。4、搞好服务效能的评议。开展对各部门和各岗位工作人员服务状况的评议，尤其是抓好与企业联系紧密的重点部门和人员的评议。对部门的服务状况进行定期评议，每月一次。对岗位个人的服务状况随时评，统一印制评议卡，由办事人员对
26、工作人员的服务看法、工作效率、廉洁状况等进行评议。设立投卡箱，便利办事人员投卡，每周收集汇总评议卡一次，依据办事人员反映的状况，刚好对存在问题的有关工作人员采纳告诫，取消嘉奖工资，调离岗位等方式进行处理。5、加强督察工作。设立督察办公室，不间断组织明察暗访。一是对各部门及工作人员对上级的部署及决策的执行状况进行督察；二是对重点项目建设开展进行跟踪督察，严查拖拉、推诿、扯皮现象，严查工作人员廉洁自律状况；三是对单位其它工作进行督察，不断提高工作效率和工作质量，以促进各项工作的顺当落实。软环境建设提高服务效能，供应优质服务围绕以企业满足为目标，以项目建设为重点，牢牢跟踪项目，狠抓服务水平，进一步更
27、新服务理念，完善服务功能，创新服务手段，提高服务质量。1、实行领导和机关干部包企包项责任制。领导班子成员及中层以上干部，每人包扶若干企业或项目，随时帮助解决建设中出现的各种问题。2、实行周工作调度制。对开发区的各项工作通过周调度，使大家在相互沟通、广集众智的同时，不断强化效率意识、责随意识，从而有效推动各项工作的开展。3、优化办事流程。实行“一快三通”，对项目建设中出现的新状况要做到反应快速、决策刚好，对工作运转时出现的不顺问题要刚好“沟通”，对企业遇到的一些冲突要主动“疏通”，对不利于经济和社会发展的条条框框要大胆“变通”。整合办事程序，削减环节，切实提高服务效率。4、增加工作透亮度。要将工
28、作制度、工作职责、工作流程、办事程序、收费标准、办事时限、承诺事项、监督方法等予以公开，深化阳光工程建设。5、实行保姆式服务。对投资项目，指定专人负责帮助办理手续、做好协调，为投资者供应全程、全方位、全天候的服务。6、进一步落实首问负责制和首办负责制。对来办事的项目单位和企业人员，要做到“三声二立一引导”服务，即来有应声、问有答声、走有送声，起立迎送，主动引导。切实将首问负责制和首办负责制落实到实处。7、推行“AB岗无缺位服务”。在重要部门实行岗位排序，推行AB岗制度，A岗不在时B岗递补，确保为企业为群众服务无缺位，做到为企业为群众办事立刻就办。软环境建设自查报告6今年以来，我局行政效能暨经济
29、发展软环境建设工作紧紧围绕“商务高地宜居xxx”的战略定位，狠抓制度建设，切实规范政务服务行为，努力提升机关行政效能，着力打造高效廉洁的政务服务环境，促进了民政各项事业综合协调发展。现将详细状况汇报如下:一、主要做法1组织有力，夯实工作基础局党工委高度重视此项工作，把它摆上重要议事日程。年初刚好制订了xxx区民政局20年行政效能暨软环境建设实施看法，明确了此项工作的目标、详细内容及措施。并把此项工作纳入目标管理，与我局其他业务工作同步支配、同步推动。成立了领导小组，健全了主要领导负总责，分管领导详细抓，科（室）负责人实行的三级责任体系。同时建立和完善了财务管理制度、请休假制度、临聘人员管理制度
30、等，在此基础上不断强化监督检查和责任追究制，从而进一步夯实了行政效能暨经济发展软环境建设工作基础，坚决确保了各项工作任务的圆满完成。2.制度落实，提升机关效能一是坚决落实“部门承诺制”。广泛利用网络、公开栏等宣扬媒介，公开我局各部门办理行政事项的程序、时限、服务流程及所需材料，以及各种行业禁令、行政惩罚内容等，使群众、企业和投资者能够刚好了解和便利办事。二是坚决落实“首问责任制”。仔细执行一次性告知制，并严格留意服务看法，做到了接待热忱和主动服务，坚决杜绝推诿扯皮、推拖延误、推卸责任等状况发生。三是强化“日常管理制”。要求工作人员严格遵守上级部门及我局各项管理规定，工作时留意纪律，严防迟到早退
31、、串岗缺岗、上班时间闲聊或从事与工作无关等事项发生，形成了我局作风良好、高效务实的工作氛围。3.便民利民，争创一流服务一是为努力为优抚对象服好务。今年我们在五城区领先实行区内医院重点优抚对象住院医疗补助一站式服务。将现行的个人申请、民政部门审核拨付医疗补助的方式，改为由定点医疗机构在优抚对象出院时一次性即时结算，为优抚对象看病供应了极大的便利。二是努力为老年人服好务。今年以来接着全面落实好各项惠老政策，进一步规范和完善机构养老、社区养老、居家养老服务的内容和模式。为了便利老年证的办理，我们在五城区首家实行全部工作日办理制，深受老年服务对象好评。三是做好婚姻登记服务。婚姻登记处始终坚持“当事人至
32、上，服务为第一”的宗旨，主动开展“便民服务”、“文明服务”和“爱心服务”，努力让当事人感到满足。今年我们对婚姻登记大厅进行了重新装修，使登记环境更加整齐、宽敞和温馨，服务质量更上一个台阶。4.依法依规，深化权力公开刚好制定了xxx区民政局关于深化推动权力公开透亮运行工作实施方案，明确了目标任务、工作重点和工作步骤。在此基础上，结合我局领导班子及成员的岗位职责和工作实绩要点，梳理了领导班子及成员职责权力，对局党工委会议、局长办公会议的权力事项进行了梳理，编制了权力书目，并结合我局权力事项的特点，编制了局党工委会议、局长办公会议以及“三重一大”等事项的权力流程图，进一步明确了我局权力运行的程序和方
33、式。此外，还进一步建立并完善了会议开放制度和各类会议列席人员资料库，加强了决策前置、决策过程和决策执行的公开。接着深化推行民情专递和“双向约见”制度，不断完善相关配套制度的建设、畅通看法、建议的反馈渠道。5.防控风险，廉政全面覆盖制订了xxx区民政局关于推动廉政风险防控机制建设实施方案，对查找廉政风险、深化岗位廉政教化、加强廉政制度建设等方面提出了详细要求。在此基础上建立了xxx区民政局班子成员廉政风险防控点和xxx区民政局廉政风险防控措施一览表，针对班子成员及人、财、物管理和行政许可、行政惩罚等重要岗位，比照职能和职责定位等状况，查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险
34、，仔细细化、分析风险的内容和表现形式，查找风险，并进行风险评估，制订防范措施，从而形成了民政局全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控体系。5.发挥职能，构建共创共享一是进一步完善社会救助体系。今年以来我们不断加大对困难群众救助力度，会同人社局调查探讨，在全市领先出台了关于进一步解决困难家庭人员住院医疗保障问题的实施看法（试行），消退了5000元以下救助盲区，实行医疗救助减退机制、资助低保对象参保等实惠政策，将我区医疗救助水平推上了一个新台阶。中国社会报、x日报等新闻媒体对此事进行了报道，引起了良好的社会反响。二是深化推动居民自治机制建设。今年我们重点加强了院落整治力度，会同区委组
35、织部探讨制定了社区院落民情代表议事会议事规则等一系列社区院落自治制度措施，并组成专项督查组，定期深化全区院落督查指导，有效推动了院落自治规范运行、长效发展。此外，我局还牵头制定了关于提高村（社区）两委成员待遇有关事项的通知等一系列激励政策，有效调动了社区干部工作主动性。在此基础上进一步加大对社区工作人员的培训指导力度，今年各种形式的培训达1500余人次，极大地提高了社区干部的思想相识水平和业务实力。三是创新社会组织管理。领先在全市开展了社会组织信用等级评估工作，制定下发了xxx区社会组织评估管理方法，全面推行社会组织星级管理，此项工作受到了市局领导的充分确定。软环境建设自查报告7通过对软环境建
36、设的学习，我本人深得体会：一、做好本职。作为后勤工作者，做好本职工作，首先要坚持正确的导向，弘扬主弦律，突出后勤为学校教化教学服务的大政方针，服务好学生，做好学生的生活保障工作，和全体教职工一道搞好学校的教化教学工作。其次，做好本职，还要有所创新，围绕经济发展和社会进步。二、顾全大局。最重要的就是要与学校保持高度一样，顾全学校这个大局，自觉地维护学校的权威，坚决不移地坚持一切从为学校的教化教学工作服务发展的客观要求动身，坚持科学发展观，有效地落实学校制定的方针政策，时时刻刻要做到个人听从组织、部门利益听从全局利益，特殊是在后勤工作中不制造冲突，在个人言行上，不乱评价和指责他人。尽可能地向群学校
37、建议突动身展、关注学生生活、造福学生的信念和做法。在部门工作中，自觉地向干部职工学习，支撑学校的决策，用学校的意志，统一和维护大局，人人都自觉地充当好发展软环境。这也是我们工作者的本份和职责。三、维护形象。树立良好的个人形象，是软环境的一个重要内容。作为一个一般职工的身份，个人形象和品质，对学校软环境建设都有很大的影响。从举止言谈，到穿衣戴帽，从学校活动到私人交往，个人形象的好坏，往往会被引申到学校的整体形象上去。因此，为了更好地维护学校的软环境，更好地促进学校的软环境建设，必需加强个人修养，提高个人素养，努力用更文明、更务实、更亲切的方式，来面对学生生活的方方面面。特殊是在与学生或者家长的交
38、往中，要突出敬重、理解、关切、帮助等看法，充分地体现出一个东道主的应有品质，塑造汤郎中学人文明、热忱、真诚的整体形象。四、突出本色。诚信务实，是后勤工作的本色。在“人人都是软环境”的建设活动中，要进一步突出诚信务实的本色。在学校活动和私人交往中，要坚持诚信，坚持务实，坚持市场原则，坚持互惠互利共同发展，让学生及家长实实在在地感受到老师的诚信和务实精神。五、优质服务。人人都是软环境，核心还是服务问题。服务不光要热忱，还要讲便利，还要讲效率。作为汤郎中学后勤工作者，最大的服务，就是为全校学生营造一个良好的就餐环境，让学生吃得饱，吃的卫生，吃的舒心，使学校的各项决策让家长、学生都有更深化的了解，以此
39、来达到全校师生统一思想、坚决信念、促进学校教化教学工作的全面发展的目的。总之，在学校软环境的建设中，我本人的体会是许多的，只因不善表达，就此作为我的学习体会。学校效能建设重在思想观念的更新。思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特殊注意克服影响软环境建设和经济发展的三个主要思想障碍。一是满意于现状，围步自封，缺乏紧迫感和危机感。二是部门的本位主义，这是当前加快我区发展步伐的最主要障碍。三是影响开放、束缚发展的土政策。这些土政策以一时一地的蝇头小利阻碍自己的长远利益。因此，要进一步对各种收费进行全面清理，尤其对收费部门应加强行为规范，坚决消退政出多门，各行其是的
40、现象，为经济发展创建宽松的环境。软环境建设自查报告8根据“深化开展软环境建设自查自纠活动”的通知，为确保分中心软环境改善提升活动取得实效，切实提升软环境建设水平，财务科结合自身实际，深化开展了提高工作效能、优化软环境自查自纠活动，仔细进行自查，制定整改措施。现将有关状况报告如下。一、存在问题1、内部管理制度有待进一步完善。虽然在财务内部管理，健全内限制度工作方面做了管理和规划，但比照管理的规范化、科学化等方面还有很多不足之处，仍有待在下一步工作中不断地健全和完善。2、工作主动性需进一步加强。“新系统”上线在即，主动对接还需进一步加强，科室与科室之间的协作仍需不断深化。二、整改措施财务科充分相识
41、到了加强发展软环境建设的必要性、重要性和紧迫性，针对查找出的问题和不足，切实加强发展软环境建设，不断提高工作效率和工作质量，不断营造良好的 发展软环境。1、加强领导，增加意识。财务科将进一步学习明确加强发展软环境建设的指导思想、工作目标和工作重点，确保优化发展环境各项工作责任到位、整改措施到位、任务落实到位。深化开展“四个一”活动，进一步增加大局意识、责随意识、服务意识，提高工作效率，争创一流工作。2、真抓实干，拓宽思路。规范内部监管，优化内部财务限制环境，加强会计核算管理和财务监督检查，确保资金平安，有效预防各项风险。接着坚持资金运用安排及大额资金调度例会制度，坚持管理部按日对账，财务科按月
42、对账。依据分中心总体业务支配，刚好调度资金，确保各管理部放贷及支取的资金需求，保证资金平安无差错。3坚固树立大局意识，主动主动开展工作。坚持以科学发展观为指导，主动主动、创建性开展各项工作，充分利用现有人力资源，主动协调相关部门，增加工作主动性，有重点的创建性开展好工作。在市财政下达经费预算后，刚好与分中心有关部门沟通，落实好经费支出安排，保证全年支出有序，避开前松后紧。严格执行经费预算管理，确保全面完成20xx年全年经费预算指标。4、开拓创新，推动发展。主动参加“新一代系统”的需求论证工作，保证分中心与市中心同步上线。做好对管理部有关人员进行“新系统”操作培训的打算，建立与“新一代系统”相适
43、应的有关规章制度。5、解放思想，提高效能。财务科会进一步解放思想，坚决克服满意现状、因循守旧、不愿创新的思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在服务大局中突破部门利益的局限，真正把解放思想体现在详细工作中，落实到解决问题上，使流程更优化，管理更科学，服务更高效，形成优化发展软环境的强大动力，切实提高工作效率。财务科全体人员会切实履行职责，针对查找出的薄弱环节，加强改进，狠抓落实，以“推动效能建设，创优发展环境”为主题，以“效率最高，服务最优”为目标，全面提升 行政效能、办事效能、服务效能，推动公积金财务工作又好又快发展。软环境建设自查报告9为深化实行区委、区政府关于进一步优化发展环
44、境的实施看法，集中开展软环境建设自查自纠确定，办事处通过召开座谈会、组织问卷调查等形式，广泛了解状况，收集相关资料，特制订如下自查自纠和整改工作报告：一、我街经济发展软环境的现状总体上看，全街的投资软环境有了新的改善,办事处各部门致力发展、服务发展的意识增加，市场主体投身发展的主动性高涨，我街的主要做法是：一是领导重视，抓软环境建设的合力不断增加。街道党工委、办事处高度重视软环境建设工作，把软环境建设工作列为今年我街加快发展的重点工作之一，提出了详细的目标和要求。成立了软环境建设工作领导小组，领导小组由街道党政主要领导挂帅，办公室挂靠在街道党办。二是深化调研，抓软环境建设的工作思路进一步明晰。
45、为增加软环境建设专项整治工作的针对性，街道召开了座谈会，组织人员走访了街道辖区部分企业，广泛听取各方面的看法和建议，查找当前我街经济发展软环境建设方面存在的问题和不足。在调研的基础上，制定了我街软环境整治工作措施，将工作任务分为“深化机关效能建设，改进机关工作作风；转变政府职能，提高政府服务水平；加强党风政风建设，亲密党和政府与群众的联系；整顿和规范市场经济秩序，抓好软环境整治工作。三是健全制度，治理经济发展软环境的长效约束机制逐步形成。建立健全了岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、绩效考评和责任追究等制度。在全街范围内深化推动（行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度）四项改革
46、”，根据公开、公允、公正的原则，从制度上削减腐败现象的滋生。办事处各部门以制度建设为抓手，进一步梳理完善内部工作制度，清理不符合优化软环境的制度，着力解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的现象，逐步形成用制度管人管事的机制。四是强化督查，软环境建设工作各项任务的进一步落实。坚持日常督查与重点督查相结合，明查和暗访相结合，自查与自纠相结合，提高工作实效。通过强化督查，软环境建设工作各项任务的进一步落实。在改进机关工作作风方面，针对查找出的突出问题，抓好整改。在加强党风廉政建设方面，以开展“增加纪律观念，自觉接受监督”主题教化活动为载体，加强党员干部的思想道德和纪律教化；肃穆查处以权
47、谋私、与民争利等严峻违纪违法行为，切实把广阔党员干部一心一意谋发展、放开手脚干事业的主动性和创建性引导好、爱护好；加大纠风治乱工作力度，逐步解决一些群众反映较为剧烈的问题。在整顿和规范市场经济秩序方面，从关系人民群众身体健康和生命平安的事情入手，先后开展了平安生产、食品卫生、文化市场等专项整治活动。在打击各种扰乱市场秩序行为的同时，主动开展以“诚恳守信”为主题的宣扬活动，促进社会信用体系建设。二、存在问题经过这一段时间的工作，我街软环境专项整治工作虽然取得了阶段性成效，经济发展软环境虽然有了较大的改善，但与新一轮创业的要求、与广阔群众加快发展的愿望、与投资者的呼声、与经济发达地区相比还存在一些明显差距，主要体现在：1、政府的职能服务不够到位。突出表现在：一是观念不新。一些部门和工作人员患得患失，缺乏与时俱进、主动服务思想，执行政策简洁生硬，死抱着政策条文不放，服务不够主动、热忱，不能主动为基层和投资者排忧解难。二是治策不实。有的部门工作中政策驾驭不透，模糊其辞，办事程序与审批手续裁而不减；三是在岗不勤。一些部门管理松懈，工作人员岗位责随意识不强。、人文环境亟待改善。