《2022大学座谈会发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022大学座谈会发言稿.docx（53页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022大学座谈会发言稿高校座谈会发言稿1敬重的各位领导、同事们:大家好！我是来自的，于20xx年8月入职，先后就职于部、部两个部门。在工作的3年时间里，我由一名初出茅庐的高校生已经成长公司中一名合格的职工，可以独立担当领导交办的各项工作任务。在这过程中离不开公司领导、部门主任与公司同事的帮助与教育，在一点一滴的成长与积累中，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。下面就将我在工作中的感悟与一些想法汇报如下：一、入职后的工作体会我现工作于公司总经理工作部、政工部，在支部书记、部门主任、团委书记的带领下负责组织、纪检、团委、部分人事等工作。在工作起始，较大的工作量加之
2、对业务的不熟识给我带来了心理上沉重的压力，但这也使刚入职场的我快速提升自身实力，在失败与学习中成长起来，并在其中感悟到以下几点：一是在思想上，要不断提高自身观念意识，经过3年的工作经验，让我明确了作为一名企业职工，我们要为企业带来相应的价值与效益。目前，“三项制度改革”势在必行，岗位需求越加明确，能者脱颖而出，反之则面临淘汰，再这样一种趋势下，作为一名组织、人事工作着，努力工作，完成工作任务只是达到标准的第一步，如何在原有的基础上提高工作效率、创新工作方式，在力所能及的范围内真正更好的服务公司一线职工，为企业带来效益才是我们作为青年职工应当追求与探究的。二是要不断提升自身专业水平，在组织、人事
3、、纪检等工作中均存在各类文件精神与政策随着社会发展不断更替的现象，为了刚好的运用自身学问服务岗位工作，我们须要通过大量的业余时间学习各类人事方面的政策动向，驾驭更多党的先进思想与精神，才能更加有效率的开展工作。三是要在工作中要秉承“事事细心”“事事上心”的工作看法，要培育自身工作有安排、有方法，事事有台账的工作方式。以“一事一闭”的原则将手上的工作毫无遗漏得做好。由于我的工作涉及面广且繁杂，在工作起始常常会产生不细心，或是有遗漏的状况出现。经过部门主任的指导与自身的探究，我明白了，工作要明确缓急轻重，要有相应的安排，并建立具体且完善的台账，这是我渐渐在各种工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，
4、创新的开展工作。四是要明确目标，与大多数刚毕业的高校生相同，虽然很幸运的入职到现在的公司上班，但由于所学专业与现在所从事的工作毫无联系，工作职业方向也不明确，导致起初在工作的开展中时常会感到无从下手，也不知从哪个方向提高自己。但渐渐的，工作中我发觉，只要我们明确了工作中的目标，放平心态，保持刚进入工作时的热忱与激情，踏实肯干，勤于思索与总结，一点点的干出成果，无论在什么岗位都可以发光发热。二、对集团和本单位发展的一些看法与建议1、在公司层面，依据内部市场几近饱和的严峻形势下，对外进一步开拓外部市场，全方位提升服务品质，加强多项产业多轮驱动持续发展势在必行。对内制定更加敏捷的制度体系以适应当今经
5、济形势，在人事方面充分运用“三项制度改革”的契机，结合公司实际，制定更加合理有效的薪酬体系，调动职工主动性，让每名职工充分参加到企业的建设与发展中来。2、在年轻干部的培育上，希望无论在集团或是公司层面加强传帮带作用，传帮带不仅仅是好的工作阅历的共享，更是将能源集团多年来珍贵的企业文化精神传递下去。希望集团在各个岗位、领域范围内多开展优秀党员、优秀岗位工作者的事迹宣讲与工作阅历共享活动，让年轻干部通过老一辈或优秀工作者反观自身，自省自查，进一步提升自身实力，改正不足。3、在青年员工的培育上，为了集团的整体发展，对于新引进高校生或青年职工干部接着开展形似军训的短期团建活动，带领各企业之间与青年之间
6、增进沟通，更好的在集团内部开展各项工作。4、在学生聘请工作上，人才的引进成为公司、集团许久发展的源动力。为了进一步吸引优秀人才到我集团就职，集团可以在可行范围内对外地学生赐予相应的薪金补贴制度，或是赐予家庭困难的学生在天津工作前几月内提前预支工资等实惠政策的放宽以吸引优秀人才看到我集团的人文关怀，进而进入我单位就职。以上是我入职来的一些收获与感悟，在今后的工作中我会更加主动主动、仔细踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务学问，不断提高综合实力，保持虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，争取为公司集团发展做出更大的贡献。高校座谈会发言稿2高校生挚友们：今日我们召开高校生座谈会，一
7、方面是沟通沟通，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充溢着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的将来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出主动贡献的新老高校生表示诚心的感谢！希望大家接着努力，百尺竿头、更进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。第一，发展须要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培育和运用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更须要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建
8、设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入运用，很多技术须要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，须要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有学问、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队伍无法形成梯队，肯定程度上制约着铁路的发展，人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说，我们在座的高校生大有作为、大有可为。多年以前，我们也跟你们一样，对社会、对生活充溢着期望，充溢着热忱，正是靠着我们的这种激情、这种冲劲，这种对志向的不懈努力，一步步实现着自身的价值。总之，我觉得高校校内就是人才的发源地，在座的各位都是新时代的人才。我诚心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。其
9、次，发展须要舞台。最近网上流行一句话，叫“在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明环境很重要；骑自行车，再努力也追不上宝马，说明平台很重要”。同样，要想在铁路企业成长、成才，也须要有平台、有舞台。首先，铁路系统也为广阔高校生挚友们供应了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前状况来说，在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严峻、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前，我们又面临着铁路下一步的改制，以及新线投入运营、动车组大量开行，可以说是机遇和挑战并存，这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。其次，段领导班子高度重视高校生的培育工作。如定期在高校生中组织各类学习培
10、训、岗位练兵等等活动，不断提高了高校生的整体素养，并通过公允公正的环境，唯才是举的机制，选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充溢到管理岗位。在我段发展的长河中，有不少高校生都走上了领导岗位，比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波（副处）、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台，才能一展才华、大显身手。有了光源，金子才能发光；有了舞台，歌者才能绚烂（CuiCan）；有了阶梯，人才才能攀升。在这里，希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇，有一个炫目的爆发。第三，发展须要机遇。青年人朝气蓬勃，思维灵敏，敢为人先，最具活力和创建力，是各项改革创新有力的支持者和推动者。当前
11、，铁路发展已进入一个极为关键的时刻，改革仍在持续推动和深化。这也要求我们必需不断强化自身实力素养，不畏难、敢担当、有作为，勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。这里，我有三点看法供大家参考。首先，在学习中拓展本事。要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作，刻苦学习铁路新学问、新技术，不断优化学问结构，努力成为基础扎实、技术过硬、阅历丰富的有用人才。近年来，铁路总公司（原铁道部）、铁路局尤其注意人才队伍的建设，把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置，我们要结合当前铁路的整体形势，紧紧抓住难得的机遇，用好各种载体，多为自己充电，增加干事创业的本事。其次，在实践中提升素养。实践中接受熬炼，经受考验，
12、增长才能，历来是我段培育和造就人才的重要方法，也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其是新入路的高校生，绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业，才能够干出一番事业。再者，在思索中总结阅历。随着铁路发展越来越先进，光靠力气能干的工作越来越少，须要动脑子的岗位越来越多，这就要求我们结合理论和实际工作，多总结、多思索。挚友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有打算的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标肯定会实现，我们建设美妙洛供家园的“洛供梦”也肯定会实现！我的讲话完了，感谢大家！
13、高校座谈会发言稿3各位领导、各位同事：大家早上好！今日我发言的题目是专心耕耘 无悔青春。首先，很兴奋州分行党委给我们高校生供应了一个畅谈工作经验和人生成长的平台，同时，也感谢行领导对于我们高校生的重视和关爱。自20xx年8月加入邮储银行这个大家庭已有800多个日日夜夜，我常思索一个问题：作为一名员工，我该做什么、该怎么做才能实现自己的人生价值？这个问题现在没有答案，因为答案留给将来，用自己的实际行动来回答，用自己的人生来书写。虽然没有答案但我渐渐悟出一个道理：作为一名年轻员工拥有最珍贵的资源就是年轻，有成进步步的机会，有广袤的事业空间。但是最简单失去的也是年轻，假如不能充分把握年轻优势，抢抓机
14、遇，那么将来发展的各种可能都将成为泡影。因此，结合我自己的工作实践和所思所想，提炼出个人以认为有价值的四个专心与大家作一沟通，希望能有所共勉。专心服务“专心服务”这四个字对我们来说肯定是再熟识不过了。可怎样把这四个字切实地体现到我们的工作当中，体现到我们的行动之上呢？记得我刚来邮储银行的时候，行领导语重心长地要我在工作之中做个“专心服务”的好员工，在营业部要为储户服务，在信贷部要为贷款客户服务，在支撑部门要为业务部门服务，各个部门要相互服务，不管是在哪个岗位工作只要“专心服务”就会产生1+12的效应，支行的各项业务才能取得长足的发展。那时对于初入行的我还不能理解“专心服务”的深层含义，在我看来
15、服务就只是急客户之所急，想客户之所想，为客户供应满足的服务。但是经过这两年的工作让我越来越体会到“专心服务”的深层含义，让我相识到即使每个人都做到了浅层次的“专心服务”想要抢占市场份额取得业务发展也是很困难的。古人云：“尺有所短，寸有所长”。个人的力气再强大也是有局限的，真正形成核心竞争力的不是个别人，而是整个团队相互“服务”的实力。近年来，提出频次越来越多的“交叉引荐”也是体现出了相互服务的理念，摈弃了以前个人自扫门前雪的观念。我想，想要业务发展在做到浅层次的“专心服务”外，我们更要将其他同事、其他部门做为客户去“专心服务”，只有各部门通力合作才能将大家拧成一股绳、博尽一份力、狠下一条心得去
16、共同创建好的业绩。专心学习企业的飞速发展，业务的更新改变，无时不刻在督促我快速成长。这两年来让我相识到青年人不肯定非要胜利，但肯定要追求；不肯定非要成熟，但肯定要肯学习。如今银行业竞争越来越激烈，作为员工只有在发展中乐于学习、勤于学习才能紧随企业发展的步伐。在邮储成长的两年来，我参与过各种业务培训，每一次都让我受益匪浅，但是让我印象最深、收益最多还是参与职业道德竞赛强化培训的经验。20xx年4月作为州分行代表我与其他地州的8名同事参与了职业道德竞赛强化培训。记得那时我还是刚入行不久的新员工，当时的我对储蓄业务略懂皮毛，对信贷和公司业务还一窍不通。强化培训的内容却囊括了全部的业务，节奏紧凑，同来
17、参加培训的同事们又大部分是多年从事业务的老员工，这对我来说又增加了一道无形的压力。由于代表着巴州分行参赛，我靠着年轻人的一股拼劲，别人早上9点起我就8点起，别人晚上11点睡我12点睡。当然，全部的付出都会有回报，当我和同事们代表区分行站在总行的决赛现场时一种骄傲感油然而生。那一次培训也让我从一个对业务懵懵懂懂的新员工蜕变为了解各项业务制度的全面型员工。正是那一次培训让我相识到了企业快速发展过程中员工素养的飞速成长，我也始终坚信那一次培训会为我的职业生涯打下坚实的基础。专心负责所谓专心负责就是工作当中要有责任心。责任是我们应当具备的最基本而又是最重要的素养。首先，责任心是做好本职工作的前提。有一
18、句话说得好，“在本位，尽本分”，这应当是每个人对自己工作最基本的要求。例如，客户打来电话询问业务，假如因自己对业务不熟识而回答“不清晰、不知道”，或因为问题过于简洁而表现出不耐烦的看法，这就是缺乏责任心的重要表现，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。假如我们在这位客户询问简洁的业务问题而没有购买的意向时能给客户更多的建议，客户可能反而会因为我们的超值服务而购买产品。因此，走上工作岗位我们每个人的责任心牵连着企业的和谐发展，关系到企业的社会形象，每个人的责任心都是推动企业发展前进的巨大动力。其次，责任心是强化执行力的隐私武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的，假如团队中每个
19、人都是极其富有责任心的，那么每个岗位的工作必定能做到让自己满足、同事满足、领导满足、群众满足，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的执行力得到强化。专心感恩感恩是做人之本。感恩不仅仅是一种情感，一种生活看法，更是一种人生境界。我们应当常怀一颗感恩之心对待周遭全部事物，感恩家人对我们的支持，感恩挚友对我们的帮助。我们常说，机遇是留给有打算的人的。但我认为，假如你是一个有打算的人，你更应当感谢给你机遇的人。只有遇上给你机遇的人，才能更好地实现志向和理想。今日，我们这群年轻人有幸在邮储银行这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的机遇。邮储银行这艘船，承载着我们的
20、希望，定会带我们驶向胜利的彼岸。“滴水之恩，涌泉相报”，想想企业在我成进步步过程中寄予的厚望、赐予的帮助，我只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负企业的培育。以上几点很粗糙的见解，打算得不太充分，归纳得也不够好，但每一个字都是我的真实表达。做为一个一般员工我没有很辉煌的过去，也谈不上有多么突出的业绩。虚心学习、经受磨练、增长见识是我的工作的原始动力，发挥所长、展示自我、实现价值是我的人生的奋斗目标。我们要走过的人生道路还很长，面对的将来也充溢光明，在今后的日子里，我将接着秉承“进步与您同步”的精神，走好人生的每一步,无悔于火热的青春。高校座谈会发言稿4各位同学们：大家好
21、！欢迎大家能够能够来到xx这里，这次座谈会的时间不会很长，所以大家也调整好心态，仔细的做好一些成果来，一方面还是希望能够借助这次机会，让大家多多的沟通，另一方面还是拓展一些学问，平常也是缺少这样的机会，各专业拔尖的同学，都聚在了这里，这也是接下来应当要合理去规划好的，这对大家都是一个很不错机会。这一点是应当要坚持去做好的，作为学生在接下来的学习中，应当要仔细的去做好，作为一名高校生，肯定要做出足够好的成果，首先大家是应当要意识到，人才现在是特别关键的，在这高校期间的学习当中，还是应当要提高自己的专业实力，的确这方面还是应当要吸取阅历，不断的提高自己才是，“打铁还需自身硬”我们以后步入工作岗位之
22、后，肯定要有过硬的专业学问，这是特别重要的，高校期间正是一个很好的平台，大家肯定要不断的加强自己，把自身实力提高上去。在做的都是我们各学院专业优秀的同学，可以说大家以后毕业步入工作岗位之后，是各个行业的人才，所以我们肯定要做出好的成果来，通过这次的机会，大家可以多多的学习，不断的提高自己的实力，我信任大家肯定会有所收获的，大家应当要有责任心，作为一名高校生肯定要对自己严格，自律一点，作为高校生，我们应当要有志向，有理想，有着好的精气神，充分的发挥一名高校生应当要的状态，树立好的形象，给四周的同学树立一个好的形象，在这方面还是应当要强调好，在平常的学习中好好的和四周同学相处，讲操守，讲文明，这是
23、我们应当要有的看法。接下来也会有一系列的发言，都是个学院的代表，这也是接下来应当要做的更好，高校期间这是应当要仔细去规划好，这次座谈会，希望大家能够遵守相关的规定，这是不能够忽视的，以后除了学校步入社会，我们就更加应当要展示自己，这一点是应当要做的更好才是，这一点上面也是须要不断的去做好自己分内的事情，展示自己的价值，自身沉稳才是一个很好的保障，这一点希望大家能够遵守，也应当要仔细去对待，希望同学们可以通过这次机会，有所收获，熬炼自己的同时，也还是须要去积累学问，最终希望大家接下来可以做出更好的成果来。高校座谈会发言稿5敬重的各位领导、同事们:大家好！去年同时期，我与在座各位都是初来公司，对公
24、司的一切都充溢了新奇与激情。一年光景转瞬即逝，我们也在岁月中沉淀、打磨，努力变成更好的自己。一年时间，不长也不短，我信任大家对于一年来的工作经验都有所感悟。感谢组织人事部组织本次沟通座谈活动，能让一年后的我们重新聚首，相互沟通学习。接下来我想和大家共享一下我一年来的工作感受和职业规划。关于入职的这一年，我感觉这是很幸运又很有意义的一年。入职一年来，我深刻地感受到x对于每个人开放性、包涵性塑造的胸怀和人文关怀，各位领导和同事工作热忱、乐于奉献，为我们供应了很好的学习和成长的氛围；形式多样、生动活泼的党建和团建活动，极大地熬炼了我们的综合素养。这一年，是我职业生涯的起步之年，怎样开好头、起好步、走
25、好路，对我整个职业生涯而言是极其重要的。很巧的是，这一年，也是x重组的一年，是我与公司共同成长的一年，意义更加非同寻常。我觉得，能够以x这个优秀平台作为事业的起点，一同见证公司与我自身的成长，这是一个很幸运也很有意义的事情。关于工作，我想与大家简洁共享三点：第一个是在工作的开展中“精益求精”。刚入职的时候，由于工作阅历不够丰富，我在处理工作的时候常常会陷入把手上支配的工作“做完”就这个工作就结束的状态。这种状态很舒适，因为把工作做完还是比较简洁的，但这种舒适又让我很焦虑很没有平安感，因为我感觉不到自己的成长。所以在后面的工作中，我不断强迫自己去走出这种“舒适区”，在工作上多问一句、多想一下、多
26、做一点（加入详细的事情，比如审合同的时候多看几遍，文字表述多推敲几下等等），去不断追求从“做完”到“做好”再到“做到极致”。在这个精益求精的过程中，虽然让自己更累一点，但自己的成长也更加明显，工作当中也更加心中有数了。其次个是在工作的实践中“精于此道”。我所从事的法务工作应当说是一个专业性比较强的工作，自从去年签约公司法务后，我的师兄师姐就告知我要能够“精于此道，以此为生”，不断去深挖这个专业领域，立志成为这方面的专家，把这种核心竞争力作为自己的“铁饭碗”。入职以后，我成为了x唯一的科班出身的法务人员，这对我而言压力还是很大的。因此，我平常要求自己不断地加强自我学习，同时利用好公司供应的学习和
27、培训的机会，不断去总结和思索，在工作中将所学的理论学问与工作实践相结合，努力帮助公司把好法律风险关。第三个是在不断的学习中“日益精进”。入职一年来，让我感受很深的一点是身边优秀的领导和同事都有一个共同的品质：擅长学习，在不断的学习中日益精进。作为职场新人的我们一方面要不断加强学习，提升自已的业务水平和学问面，根据“干什么学什么、缺什么补什么”不断找差距、补短板，提升综合素养；另一方面要学以致用，不断将学到的学问消化汲取，将其较化为解决问题的实力，从而不断促进工作实力的提升。高校座谈会发言稿6各位领导、同事：大家下午好！我叫X，浙江 人，毕业于 学校。去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至
28、今已经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，许多事情许多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任刚好地给了我很多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参与工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特殊感谢他！还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很快乐。带着主任的这句话，我投入了簇新而又惊慌的工作中，一晃眼7个月过去了。平常我做的是一些行政协助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充溢，没有虚度光阴。
29、然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了许多，特殊是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作须要和许多人接触，这一项技能是必备的；也看到工程科同事不管是大太阳还是下雨天常常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天如此，这懂得了什么叫贵在坚持；平常和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种看法，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中
30、我肯定要渐渐克服；跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事肯定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满意了。许总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。公司还常常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者竞赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的沟通，也感受到了领导对我们的关切和支持。刚起先介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业学问有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门
31、外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的相识。平常的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把看法反馈给周主任。还有平常有机会就会跟着领导或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看喧闹，有一些平安防护、三口四宝和落手清我作为一个外行还看得出来。但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一块的学问还是有欠缺，对于工地上的专业学问的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关学问，不断提升自身素养，多总结和指责自我，不满意于现状，精益求精
32、，尽快熟识办公室各项事务，争取早日向主任看齐。在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今日这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的沟通。最终，我诚心的祝福各位领导身体健康，工作顺当；各位同事事业有成，阖家华蜜；祝福公司生意兴隆通四海，财源茂密达三江。我的发言完毕，感谢大家！XXX高校座谈会发言稿7各位校领导，就业指导中心的老师们，敬爱的同学们，大家下午好，今日我很荣幸能够参与新疆高校就业指导座谈会并在会上和各位进行沟通，在下面的发言中，我将就当前我国的就业形势就业政策和本校的就业服务和大家进行共享。首先，我先简洁的向大家介绍下当前我国的总体就业形势，其大致
33、状况可以概括为四点一，供求总量上的冲突短期内难以变更。二，供求结构性冲突突出（有人没事做，有事没人做）三，地区之间就业状况不平衡四，统筹城乡就业，就业工作面临繁重的任务。而对于当前我国高校毕业生就业基本现状来讲，问题也很突出。如高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。据相关数据，20xx年我国毕业高校生总数660万，而在20xx年，全国高校生累计未就业人数就已经达到了1115万人。其次，毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。此外，毕业生就业地域结构性问题依旧突出。而专业结构性问题也日益暴露出来。在一些地区，一些政策性障碍仍旧存在，影响毕业生就业。因此当前高校毕业生的
34、就业形势一言蔽之，就是严峻二字。而针对当前高校就业严峻的形势，国家每年都会有新的就业政策出台，社会各界也都主动响应，从各自的角度层次动身，为当代高校毕业生营造良好就业环境，努力促进高校毕业生就业形势良性发展。然而，作为高校就业的主体，当前高校生自身某些的问题，依旧成为了就业形势严峻的重要因素。比如，高校生本身的素养问题有待提高。高校生就业观念存在偏差，一部分毕业生仍旧未转变相识，破除等、靠、要思想。一些同学个人定位不清楚，期望值过高，就业打算不足，而相当一部分求职毕业生职业生涯模糊，无职业规划。因此，国家的政策出台，以及社会各界的努力与支持最终所达成的效果却不免打折扣。因此，各大高校作为向社会
35、输送人才的基地，同时扮演者国家政策和用人单位中间人的角色，担当了相当一部分工作。值得欣慰的是，结合个人经验，作为新疆高校一名即将毕业的高校生来说，我对本校领队和就业指导中心的老师们的辛勤工作，周到的就业服务非常感谢。拿新疆高校招生就业信息网来说，该信息平台设置科学合理，信息丰富，结合本校的院系设置，对聘请信息进行细心处理，为同学们毕业求职供应了大量优质的求职信息，极大的拓宽了应届毕业生求职的信息渠道。同时，该平台还供应高校生就业一站式服务，新疆高校聘请专场，就业政策，实习，职业指导，留言板等多种好用信息和沟通平台，为广阔学子解答怀疑，供应人性化的服务，极大地便利了同学们就业打算，使同学们能够有
36、的放矢，充分打算。此外，本校就业指导中心还多次举办就业指导会，供需见面会，专场聘请会等大型会议，拉近了求职毕业生和社会用人单位的距离，学生们得以接触到社会最新的就业信息，对自己的定位也更加清楚，进一步促进了自己的就业打算工作。而在平常，各级学院也主动协作就业指导中心的工作，向前来询问的单位进行人才举荐，并向同学们刚好高效地发布聘请信息，增加了同学们的就业机会。 其实，我校的就业指导工作并不仅限于此，但校方的关注与支持，老师们的辛勤工作与付出却可见一斑。正是有了学校上下一齐的努力与付出，才让我们应届毕业生有更大的几率获得就业机会，更强的自信念去面对社会。最终，作为新疆高校一名即将毕业的高校生，我
37、希望也坚信新疆高校的就业服务会更好，而各位学子们也能够努力提升个人素养，形成较成熟的就业观，为自己赢得一份合适的就业机会，做正真的天之骄子，为社会的发展做出应有的贡献！感谢。高校座谈会发言稿8敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我是XXX感谢局领导在百忙之中抽出珍贵的时间实行这次高校生座谈会，这充分体现了局领导对我们高校生的关怀与重视，此次座谈会也为我们供应了一次相互沟通的平台，当接到XX让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的沟通，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把
38、自己经验与感悟与大家共享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今日共享的题目是：踏实为人、专心工作-为XX邮政奉献力气，共享的内容主要有三部分，第一部分是成长经验总结，其次部分是当前形势分析，第三部分是将来远景规划。第一部分 忆往昔-成长经验总结首先向大家介绍一下我的个人简历：.多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、虚心谨慎的工作作风，踏实为人，专心工作，特殊是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，仔细学习，努力钻研，争做思路开阔、思索全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经验、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务学问、与人沟通的技巧，
39、更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神从参与工作至今，我经验了XXX、XX、XX等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切方法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索阅历，勇于创新。XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时
40、候，我仍在惊慌劳碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上常常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，仔细负责的做好本职工作，快速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一样好评。在我离开速递局之后，原速递局常常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。其次，虚心好学，开拓进取的创新意识。XX年XX月。我被调到XX，起先储汇业务的全面学习，在XX局我担当中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既仔细学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理方法；也
41、注意在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点；较好的完成领导交办的各项工作。XX年XX月调入经营部，X年的熬炼，真真正正为我积累了珍贵的业务学问与管理阅历，也很好的熬炼了自己的协调和沟通实力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表达没有条理，思路不清楚，在原XXX的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清楚，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话渐渐形成了较为清楚的思索方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的确定。第三，大张旗鼓，专心思索的工作作风。工作
42、中，我遇事不模糊、办事不拖拉，专心思索，专心服务。工作中融入个人的真实情感：专心思索如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发觉许多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并刚好总结阅历、吸取教训、发觉不足，找出缘由，拿出方法，经过多次的磨练，渐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创建性的干事，在平常工作中擅长多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。第四，严于律己、为人真诚的优良品质。我始终信任“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团
43、结同事，在做事情的时候，经常换位思索，常常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来好处，得到领导和同事们的认可。其次部分 看今朝-当前形势分析目前，“快人一步两重天，超前一步是财宝”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩确定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。全市邮政经营工作保持了较好的发展态势， 20xx年，我局近学XX、XX，远学XX，感受发展气概，学习先进阅历，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感受颇深，很有幸参与了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们供应珍贵的外出学习机会，走出
44、去，使我开阔了眼界、增长了见识；走出去，使我相识到了邮政的差距；走出去，使我获得了珍贵的阅历，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局阅历，肯定要务实，要结合我局实际状况，在复制中加以提炼和创新。XX邮政的终极目标是在发展的过程中培育人、熬炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，全部的高校生都面临前所未有的重要成长机遇期。今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职熬炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局举荐了局长，目的就是要培育
45、人才、成就人才，说明市局把有实力、想干事、能成事的人当做企业的财宝，这也是XX邮政持续高速发展的根本保证。第三部分 谋将来 实际行动证明（一）苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的剧烈愿望。现在邮政正在为高校生成长营造良好的环境和氛围，高校生具有思维活跃，反应灵敏，接受簇新事物快的特点，在营销员素养提升其次期培训中，我们支配了队标展示（用肢体语言来形象的展示各自的队名），在各队成员初步确定各自队标的呈现形式之后，为使队标展示更新奇和富有动感，当时我邀请了参与高校生入职培训的XX局新入职高校生员工为各队队标展示赐予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报演出
46、以及回局后的效果展示活动中队标的胜利展示注入了了簇新的元素。为此，我们高校生肯定要有高校生的样子，要有高校生的尊严和骨气，要有高校生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更灵敏的思维，更精确的领悟实力，更强的学习实力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、推断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的看法，放开双手，施展拳脚、大干一番，用才智和力气变更自己的命运，主宰自己的人生!（二）勇挑重担，超越幻想，重塑企业形象目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、
47、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种学问，更收获了一种人生看法团队协作意识、参加意识、竞争意识；通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的志气与志在必得的志气充溢全部人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，XX邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，信任我们终会形成一套属于XX邮政人自己的企业文化。XX曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要接着加以锤炼、引导，我认为，
48、高校生要起到带头作用，我们肯定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不迟疑、不争辩，将思想和行动快速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上高校座谈会发言稿9敬重的各位领导、各位来宾，同事们：大家下午好！今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xx公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。我的名字叫xxx，毕业于xx，本科为xx专业，硕士为xx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。在xx年的xx月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xx公司。从初识到认知再到融入