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1、2022年法律调查报告4篇第一，以人为本，推崇仁爱原则。要使高校生明确道德风尚的内涵，就要他们深刻理解以人为本，学会敬重人、理解人、关切人。中国的传统伦理思想始终敬重人的价值与尊严。孔子曾强调已所不欲，勿施于人，己欲立而立人，己欲达而达人。以人为本是公民道德建设指导思想的重要内容，也是每个人处理人我关系的基本原则。在处理人际关系时，是不应当以自我为中心的，这样必定导致对他人利益的损害。理解人、敬重人才是珍贵的。其次，怀有感恩的心。作为一个学子，首先要有一颗感恩的心，感谢每一个曾经施恩于自己的人，学会知恩图报。父母饱尝艰辛把我们拉扯长大，我们应当记住父母的恩情，发奋学习，好好孝顺父母，但是感恩的
2、范围不仅仅局限于我们的父母，我们可以感谢在我们成长的过程中帮助过我们的人。有了这颗善心的支撑，才能在走向社会后到处散播爱的种子，才能回报社会和他人，从而形成高尚的人格，完善我们的道德品质。当代高校生是不能缺少感恩意识的，否则，往往会使他们存在着人格缺陷，而马加爵残害杀死四名同学就是例证。第三，加强对社会主义荣辱观的相识。当代高校生应加强对社会主义荣辱观的理解，从而形成正确的荣辱观，引导自己能明辨是非，树立正确的行为导向，推动自身全面发展和社会全面进步。加强对荣辱观的理解和相识，能够让高校生知道做什么事是光荣的和做什么事是耻辱的，通过自身不断地反省、批判与激励，使荣辱观渐渐转化为自己内在的道德品
3、质，从而提升自己的道德境界。当代高校生道德修养的培育当然是至关重要的，但是高校生的法律素养也是不容忽视的。法律素养是实现高校生全面发展的内在要求，也是当前高校生法制现状的须要。在这次调查中，有许多的被调查者例如被问到你买了某种商品但你后来发觉被骗了，你会怎么做?假设不幸遭劫或被盗，你会报案吗?等关乎自身切实利益的问题时，他们都会主动地运用法律武器去爱护自己。但是当被问到当你在路上遇到一个小偷正往路人口袋里偷东西，你会怎么做等不与自己利益形成干脆冲突的问题时，虽然有42.5%的被调查者会立即告知被偷者，但是却有22.5%的人会选择明哲保身，视而不见，选择后者的比例虽然不高，但这就表明白当某些高校
4、生遇到与自己利益无关的事情时，他们那种维护别人权益的主动性不会太高，因此，这种现象不得不引起大家的留意。由于当前学校里有存在着法制教化的不足以及当今社会上某些法律制度的不明朗化，致使高校生的法律意识存在着缺失，这主要表现在如下两个方面：1、对法律一知半解、没有形成正确的法制观念;2、法律意识淡薄，崇尚权力，忽视义务和责任，形成只要有权就有势，有势就有钱的错误价值观念，对法治没有充分的信念。面对着这些问题，我们高校生应当怎么做才能提高自己的法律素养呢?对于高校生来说，我认为至少应当做到以下三个方面：1、开展心理健康教化，保持开心的心境。要做到心理健康就要培育良好的人格品质，有了良好的人格品质才能
5、有效地限制自己的行为方式，而不去超越道德的底线。我们可以通过参与各类实践活动，阅读优秀文学作品，观看优秀影视剧等，去培育良好的人品。我们要学会用科学的方法和正确的看法去看待四周发生的一切现象，提高自身的抗挫折实力，促进自身心理的健康发展。2、加强法制教化，主动宣扬法律学问。高校生应自觉加强自身的法律素养，努力驾驭法律学问，适当地参与一些相关的法律学问讲座、模拟法庭、辩论会等活动，自觉地做到遵纪遵守法律。当我们的权益受到侵害时，我们要擅长、勇于拿起法律的武器去爱护自己，就似乎在本次调查中，有77.5%的高校生都确定了以上这个观点，这在肯定的程度上都可以认为当代高校生的法律意识还是比较强的。高校生
6、在自己学习、驾驭相关法律学问的同时，还应当向其他人宣扬法律学问，促使人们多一点了解、熟识我国的法律法规，在社会上形成良好的遵纪遵守法律风尚，推动社会主义法治社会的发展。3、敢于同违法犯罪行为作斗争。当自己或别人的合法权益受到侵害时，勇于同违法犯罪行为作斗争是当代高校生义不容辞的，但是这必需以爱护自身平安为前提。同违法犯罪行为作斗争的方式有多种多样的，既可以实行有效措施预防违法犯罪行为的发生，也可以制止、检举、揭发违法犯罪行为，总之，一切都要按合法的途径去同违法犯罪行为作斗争，自身和别人的权益都要同时维护，把已学的法律学问用于实践中。当代高校生比以往任何时期的高校生都更简单受到外界事物的影响，要
7、抵制那些对高校生健康成长造成不利影响的因素，就要求高校生能够自觉地培育自身的思想道德修养以及提高自己的法律素养，做一个德才兼备、知法遵守法律的称职高校生。石油系统法律风险岗位防控调查报告为进一步加强对地区企业法律风险岗位防控工作的督促和指导，经总同意，我们于6月中下旬先后赴大庆油田、大庆石化、吉林石化、西南油气田、四川销售、川庆钻探6家单位进行了专题调研。调研之前下发通知明确了调研重点，6家单位做了仔细打算。调研期间分别听取了各单位状况汇报，与企业分管领导、总法律顾问、法律机构负责人、相关法律人员、部分机关处室及基层单位负责人进行了座谈和研讨，查阅了相关工作资料。总体感到，6家单位根据总部部署
8、都在主动推动法律风险岗位防控工作，已取得了肯定进展和成效，但也存在一些问题，有些问题在地区企业中还具有肯定的普遍性，须要仔细探讨解决。现将有关状况简要报告如下:一、工作进展状况及主要亮点目前，6家单位都完成了本部机关层面重点涉法岗位防控指引编制，大庆石化、西南油气田和四川销售还全面或部分完成了基层单位指引编制；各单位均程度不同地起先组织指引培训和实施工作。总结6家单位工作组织及推动状况，主要有4个方面的亮点：一是各单位对法律风险岗位防控工作相识比较到位，并赐予了高度重视。大家普遍认为，将法律风险防控要求对应到岗位、落实到人头的思路，较好地解决了有思路没抓手，有要求没落实等问题，对提高岗位员工法
9、律意识和技能、依法规范岗位履职行为、从源头避开违法违规事务具有重要意义。为确保工作有效开展，6家单位探讨制定了推动方案，组建了工作团队，企业总法律顾问和法律机构负责人定期组织探讨解决工作中出现的重点问题，在工作上投入了较大精力。其中，吉林石化邱克副总经理、西南油气田康建国副总经理、四川销售刘华治总会计师多次组织专题会议，部署、探讨和解决工作推动中的各类问题，在工作组织、横向协调和督促指导等方面较好地发挥了作用。二是在加强法律与业务融合方面实行了许多切实有效的措施，并见到了较好的效果。6家单位将加强法律部门与业务部门的沟通联动贯穿于法律风险岗位防控工作的全过程，通过组织业务人员开展法律风险写实、
10、法律人员与业务人员一对一访谈、要求业务部门明确法律风险岗位防控分管领导和联络员并定期联席会议等措施，较好地调动了业务部门的主动性，避开了法律风险防控与业务管理两张皮的状况，确保了工作的实效性。特殊是通过吉林石化人事、财务、商务、平安环保等部门负责人在座谈会上的发言，我们切实感受到这些部门对法律风险岗位防控工作高度认同，并已经将其作为本部门一项重要的常规性工作，针对主要风险源点实行了许多管理举措，有的已经见到了初步效果。四川销售营销处、质量平安处、财务处、加油站管理处等相关处室负责人，不仅对法律风险岗位防控工作特别重视，而且能够娴熟驾驭业务管理涉及的法律法规，体现出较高的法律素养，从一个侧面也反
11、映四川销售在加强法律与业务融合上已初步取得了较好的成效。三是在指引培训和实施上结合自身管理实际做了大量探究实践工作，指引培训和实施工作有了一个好的开端。大庆石化结合普法工作，根据组织自学、集中培训和组织考试相结合的方式加强指引培训，先后于今年3-4月份对机关200余名重要涉法岗位人员分两期组织了集中培训，对二级单位相关人员组织了法律风险防控学问考试，提高了相关人员法律风险防控意识和技能。吉林石化从持续加强现代企业法治理念培育入手，主动营造依法经营管理氛围，在此基础上通过综合培训、法律专业培训、处室业务培训三个层面抓实抓好指引培训工作，按领域组织编制交易、劳动、工程建设等专题培训教材22套，举办
12、培训班36期，培训重点涉法岗位人员4100人次。在各业务部门建立部门领导负责组织、法律协管员负责法律风险岗位防控工作综合管理、相关涉法岗位分工负责的法律风险防控实施机制。为确保防控要求落实到位，吉林石化组织442名重点涉法岗位员工签订了遵守指引的书面承诺，同时将法律风险防控纳入公司绩效考核体系，实行月度量化考核、季度总结讲评、年度严格兑现。西南油气田将法律风险防控培训确定为公司2022年每月一讲第5个专题，对机关各处室和成都片区单位的法律人员和重点涉法岗位人员共160余人组织培训，宣贯了公司法律风险防控工作制度，提出了法律风险岗位防控指引实施的详细要求。截至6月底，西南油气田公司机关和二级单位
13、通过现场和视频会等形式主动开展法律风险防控培训，共培训员工2500余人次，培训基本覆盖公司和二级单位两级机关重点涉险岗位。四川销售将法律风险岗位防控指引培训和考核纳入公司技术大比武活动支配。从2月份起先，四川销售以法律风险岗位防控指引为主要培训教材，组织法律岗位人员加强学习。6月8日，四川销售实行法律岗位大比武活动，组织25家地市分公司的49名法律人员进行了法律风险防控学问竞赛，对成果优秀者进行了表彰。四是组织重大风险专题探讨，进一步深化了对法律风险防控的相识。特殊是大庆油田成立项目组对法律风险概念、特点、分级分类、管理模式等进行了系统探讨；同时针对油田土地补偿争议纠纷频发的实际，重点分析了地
14、震勘探业务土地补偿重大法律风险防控问题，探讨制定了详细防控措施，并结合业务实际形成了操作手册。这些探讨对今后更好地开展工作具有肯定的借鉴意义。二、存在的主要问题法律风险岗位防控工作从去年5月份全面启动到现在已有一年多时间。对前一阶段的工作，在确定6家单位所作的努力和取得的成效的同时，我们也看到，不同单位工作开展不平衡的问题比较突出，同时6家单位还程度不同地存在一些共性问题，比较突出的包括：一是指引质量有待提高。尤其是遗漏重要法律风险源点和重点涉法岗位；法律风险源点与岗位对应不精确，张冠李戴；防控措施过于原则，不少是笼统的、抽象的、目标性的要求，缺乏操作性等问题依旧存在。如有的单位现有指引仅涵盖
15、部分机关部室和少数岗位，且重要涉法岗位局限在科员层面，未包括科级、处级岗位，在覆盖面上有较大欠缺，难以很好地满意防控法律风险的客观须要。有的单位编制的指引，部分处室仅有处长岗一个涉法岗位而没有其他涉法岗位，部分处室仅在工作人员层面有涉法岗位而没有处长岗，除极特别的例外状况外，明显与管理实际不符。二是对指引培训工作，有的尚未开展，有的只停留在面上而缺乏针对性。有的单位在指引培训方面实行的措施和做的工作相对较少。其他单位组织的指引培训活动，形式以集中讲座为主，内容以讲解法律风险岗位防控的意义和基本要求为主。这些活动是必要的，但仅仅在面上泛泛地提出一般性要求，没有将培训工作落实到详细岗位，难以使相关
16、岗位人员真正驾驭本岗位法律风险防控的相关内容和要求。三是在实施检查、测评等方面没有形成长效机制。虽然部分单位在指引实施检查、测评方面有了一些实践，但总体处于持续探究阶段，在如何更好地发挥业务部门作为防控主体的作用、如何加强法律部门对指引实施的支持和督促等方面还没有建立起有效的常规管理模式和制度性保障。四是部分单位在向基层单位延长上抓得不紧，效果不明显。部分单位法律风险岗位防控工作仍旧停留在机关层面，没能刚好向基层单位延长，工作节奏略显缓慢，影响了整体工作效果。三、下步工作重点依据我们驾驭的状况，上述问题在大部分地区企业中都程度不同地存在，具有肯定的普遍性，须要在以后的工作中高度关注并着力解决。
17、针对这些问题，下步重点要抓好以下5方面的工作：一是，组织地区企业持续优化法律风险防控指引，要求地区企业结合油气田、销售企业指引示范文本，依据业务发展及岗位调整等状况，不断组织指引修订完善工作，解决法律风险源点与岗位职责不匹配、防控措施操作性不强等突出问题，切实提高指引质量。二是，组织地区企业开展自上而下、一对一的指引培训工作，基本思路是上级岗位要根据管理隶属关系，对下属涉法岗位逐条讲解指引内容，确保其娴熟驾驭指引各项要求。三是，组织地区企业依据本单位实际，根据法律与业务融合、科学高效的原则，加紧建立一套行之有效的指引实施检查和测评机制。四是，在持续推动机关层面工作的基础上，组织地区企业抓紧将法
18、律风险岗位防控工作向基层单位延长，今年年底前主要生产经营单位要全面完成基层单位重点岗位防控指引编制工作，并在机关和基层单位全面启动指引培训和实施。五是，加强地区企业之间的信息沟通和阅历共享。根据抓点带面、抓强促弱的基本思路，进一步强化对重点企业的指导督促，通过组织调研、座谈等形式总结地区企业典型做法并刚好向其他地区企业推广，更好地发挥典型引路作用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页