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1、第八章员工福利管理第八章员工福利管理n福利；福利；n弹性福利制度；弹性福利制度；n福利规划与管理的内容；福利规划与管理的内容；n福利货币化。福利货币化。员工福利员工福利nEmployee benefitsEmployee benefits；n员工福利是企业为补充溢意劳动者的生活须要，员工福利是企业为补充溢意劳动者的生活须要，对其员工赐予经济上的帮助、生活上的服务和对其员工赐予经济上的帮助、生活上的服务和照看而举办的事业和实行的措施的总称。照看而举办的事业和实行的措施的总称。员工福利存在的缘由员工福利存在的缘由n企业方面的缘由；企业方面的缘由；n员工方面的缘由。员工方面的缘由。企业方面的缘由企业
2、方面的缘由n环境的压力；环境的压力；n管理的须要；管理的须要；n税收实惠的须要。税收实惠的须要。员工方面的缘由员工方面的缘由n经济上的价值；经济上的价值；n心理上的须要。心理上的须要。法定社会保险法定社会保险养老保险养老保险种类种类缴存比例缴存比例养老保险养老保险企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的超过企业工资总额的20%（包括划入个人（包括划入个人账户的部分），具体比例由省自治区、直账户的部分），具体比例由省自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险费比例，费比例，1997年不得低于本人缴费工资的年
3、不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高年起每两年提高1个百分点，最个百分点，最终达到本人缴费工资的终达到本人缴费工资的8%。养老金领取养老金领取n养老金养老金=基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=上年度上年度职工月平均工资职工月平均工资2020（缴费期限不满（缴费期限不满1515年的年的按按1515计）个人账户本息和计）个人账户本息和120120养老金个人账户养老金个人账户n职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分，可以继承。
4、由社会或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人。指定受益人。法定社会保险法定社会保险失业保险失业保险种类种类缴存比例缴存比例失业保险失业保险我国我国1999年年1月月20日颁布的失业保险条例日颁布的失业保险条例规定，企事业单位按本单位工资总额的规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。失业保险费，政府提供财政补贴。失业保险基金失业保险基金n失业保险基金用于下列支出：失业保险基金用于下列支出：n（1 1）失
5、业保险金；）失业保险金；n（2 2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；n（3 3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供应的配偶、直系亲属的抚恤金；金和其供应的配偶、直系亲属的抚恤金；n（4 4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；业介绍的补贴；n（5 5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。n依据广东省失业保险条例规定，失业保险依据广东省失业保险条例规定，失业保险金按当地最低工
6、资标准的金按当地最低工资标准的8080，由社会保险经，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以依据国家规办机构按月发放。省人民政府可以依据国家规定和本省实际状况作适当调整，但不得高于当定和本省实际状况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。活保障标准。n684684元月元月n574574元月元月n广东省失业保险条例规定失业保险金的期广东省失业保险条例规定失业保险金的期限，依据其缴费年限核定，缴费年限一至四年限，依据其缴费年限核定，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，每满一年，领取期限为一个月；
7、四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。四个月。法定社会保险法定社会保险医疗保险医疗保险种类种类缴存比例缴存比例医疗保险医疗保险用人单位交费率应控制在职工工资总额的用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中左右，其中30%进入个人账户；职工进入个人账户；职工缴费率一般为本人工资收入的缴费率一般为本人工资收入的2%。法定社会保险法定社会保险工伤保险工伤保险种类种类缴存比例缴存比例工伤保险工伤保险工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工伤保险费完全由企业负
8、担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。纳工伤保险费。广东省社会工伤保险条例实施细则广东省社会工伤保险条例实施细则n第六条：全部参与社会工伤保险的企业都应明第六条：全部参与社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构供应健康证明。违者，社会保险经办机构机构供应健康证明。违者，社会保险经办机构不担当职业病的工作保险责任。不担当职业病的工作保险责任。工伤辞退费工伤辞退费n其次十五条因工致残被
9、鉴定为其次十五条因工致残被鉴定为5 51010级残疾级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：资为基数计发：5 5级计发级计发5050个月，个月，6 6级计发级计发4040个个月，月，7 7级计发级计发2525个月，个月，8 8级计发级计发1515个月，级计个月，级计发发8 8个月，个月，1010级计发级计发4 4个月。个月。n其次十六条残疾退休金的调整参照广东省社会养其次十六条
10、残疾退休金的调整参照广东省社会养老保险条例的有关规定执行。老保险条例的有关规定执行。n其次十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保其次十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。n其次十八条遗属抚恤金自其次十八条遗属抚恤金自19981998年年1111月月1 1日起按所在市日起按所在市上年度职工月平均工资的上年度职工月平均工资的4848个月计发。但条例颁布前个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于4848个月的，个月的，可接着按原定的标准执行。可接着
11、按原定的标准执行。一次性伤残补助金一次性伤残补助金n工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为2424个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因工作遭遇事故损害或者患职业病前工作遭遇事故损害或者患职业病前1212个月平均月缴费个月平均月缴费工资工资 ）；二级伤残的，为）；二级伤残的，为2222个月；三级伤残的，为个月；三级伤残的，为2020个月；四级伤残的，为个月；四级伤残的，为1818个月；五级伤残的，为个
12、月；五级伤残的，为1616个个月；六级伤残的，为月；六级伤残的，为1414个月；七级伤残的，为个月；七级伤残的，为1212个月；个月；八级伤残的，为八级伤残的，为1010个月；九级伤残的，为个月；九级伤残的，为8 8个月；十级个月；十级伤残的，为伤残的，为6 6个月。个月。n某单位棉纺织厂一女工某单位棉纺织厂一女工,2000,2000年因工伤右手大年因工伤右手大拇指被机械压断拇指被机械压断(六级伤残六级伤残)。当时厂里按有关。当时厂里按有关规定规定,对该女工医药费全额报销对该女工医药费全额报销,病休期间工资病休期间工资照发。出院后依据身体状况照发。出院后依据身体状况,厂里对其支配了厂里对其支配
13、了适当工作。该女工向厂方提出申请适当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤要求做伤残等级鉴定残等级鉴定,并要求厂方依据原劳部发并要求厂方依据原劳部发19961996266266号文企业职工工伤保险试行方法第号文企业职工工伤保险试行方法第2424条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理工提出的要求是否合理,应如何处理应如何处理?工伤辞退费工伤辞退费n工伤辞退费工伤辞退费510510级残疾员工要求辞职或合同级残疾员工要求辞职或合同期满结束劳动合同关系，期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工由单位支付一次性工伤辞退费。伤辞退费。n由工伤保险基金
14、和单位各负担由工伤保险基金和单位各负担50%50%，并终结工，并终结工伤保险关系。伤保险关系。残疾退休金残疾退休金n残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级90%90%、二级、二级85%85%、三级、三级80%80%、四级、四级75%75%。残
15、疾护理费残疾护理费n因工致残达到一至四级残疾并经劳动实力鉴定委员会鉴定确认须因工致残达到一至四级残疾并经劳动实力鉴定委员会鉴定确认须要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准依据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项依据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依靠程度区分确定：护理依靠程度区分确定：n（1 1）五项均需护理者为特殊严峻完全护理依靠，依据）五项均需护理者为特殊严峻完全护理
16、依靠，依据70%70%计发护计发护理费；理费；n（2 2）四项均需护理者为完全护理依靠，依据）四项均需护理者为完全护理依靠，依据60%60%计发护理费；计发护理费；n（3 3）三项均需护理者为大部分护理依靠，依据）三项均需护理者为大部分护理依靠，依据50%50%计发护理费；计发护理费；n（4 4）两项均需护理者为部分护理依靠，依据）两项均需护理者为部分护理依靠，依据40%40%计发护理费。计发护理费。法定社会保险法定社会保险生育保险生育保险种类种类缴存比例缴存比例生育保险生育保险生育保险费最高不要超过员工工资总额的生育保险费最高不要超过员工工资总额的1%1%，生育保险费由企业缴纳，员工个人不用
17、缴，生育保险费由企业缴纳，员工个人不用缴纳。纳。职工工资总额职工工资总额n是针对整个组织而言的。是针对整个组织而言的。n单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基数之和。数之和。n若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴费工资基数之和，则实行后者作为单位缴费基费工资基数之和，则实行后者作为单位缴费基数。数。留意留意n职工工资总额与个人缴费工资之和有时会不相职工
18、工资总额与个人缴费工资之和有时会不相等。等。n职工月工资收入低于本市职工月平均工资职工月工资收入低于本市职工月平均工资60%60%的，缴费工资基数按的，缴费工资基数按60%60%计入，高于计入，高于300%300%的以的以上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的工资基数。老金的工资基数。n离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。示例示例n若某单位计算的月工资总额平均水平为若某单位计算的月工资总额平均水平为100100万万元，单位全部个人缴费基数之和为元，单位全部个人缴费基数之和为105105万元，万元，则实行后者作为
19、单位缴费基数缴纳社会保险。则实行后者作为单位缴费基数缴纳社会保险。职工工资总额职工工资总额n依据国家统计局的有关规定，职工工资总额是依据国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在确定时期内干脆支付给本单位全部指各单位在确定时期内干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。职工工资总额的计算应职工的劳动酬劳总额。职工工资总额的计算应以干脆支付给职工的全部劳动酬劳为依据。它以干脆支付给职工的全部劳动酬劳为依据。它包括包括6 6个部分：计时工资、计件工资、奖金、个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。的工资。员工个人缴
20、费工资员工个人缴费工资n是针对员工个人而言的。是针对员工个人而言的。n员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部分的基数，其实行的标准是上年度员工个人月分的基数，其实行的标准是上年度员工个人月平均工资。平均工资。社会保险的缴费程序社会保险的缴费程序n1 1、企业必需向当地社会保险经办机构办理社、企业必需向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险。会保险登记，参与社会保险。n（1 1）填写社会保险登记表，登记事项包括：）填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、居处、经营地点、单位类型、法定单位名称、居处、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人
21、、开户银行账号以及国务院代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项；劳动保障行政部门规定的其他事项；n（2 2）申请办理社会保险登记时，应当出示以）申请办理社会保险登记时，应当出示以下证件和资料：下证件和资料：n营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。构规定的其他有关证件、资料。n（3 3）社会保险经办机构发给社会保险登记证）社会保险经办
22、机构发给社会保险登记证件。件。n2 2、企业依据各地四项保险的缴费基数、费率、企业依据各地四项保险的缴费基数、费率n以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报表，每月依据社会保险经办机构的时间，向其表，每月依据社会保险经办机构的时间，向其送达月报表和有关资料。送达月报表和有关资料。n3 3、社会保险经办机构进行即时审核，对申报、社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一样的月报表签章核准；对不符合规定量关系一样的月报表签章核准；对不符合规定的月报表提出审核看法，退企业修定后再
23、次审的月报表提出审核看法，退企业修定后再次审核。核。n4 4、企业缴费申报经核准后，可以接受下列方、企业缴费申报经核准后，可以接受下列方式之一缴纳社会保险费：式之一缴纳社会保险费：n（1 1）企业到其开户银行缴纳；）企业到其开户银行缴纳；n（2 2）企业到社会保险经办机构以支票或现金）企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；形式缴纳；n（3 3）企业与社会保险经办机构约定的其他方）企业与社会保险经办机构约定的其他方式。式。n企业必需在社会保险经办机构核准其缴费申企业必需在社会保险经办机构核准其缴费申n报后报后3 3日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人应当以货
24、币形式全额缴纳社会保险费、缴费个应当以货币形式全额缴纳社会保险费、缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。资中代扣代缴。住房公积金住房公积金n公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于缴存比例。原则上两者都不得低于5%5%，不得高，不得高于于20%20%，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。n个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人账个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人账户。户。住房公积金的有关制度规定住房公积金的有关制度规定n1 1
25、、依据中国人民银行的有关规定，应当在指、依据中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积贷款、结算等金融业务定的银行办理住房公积贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续；和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续；n2 2、应当与受托付银行签订托付合同，在受托、应当与受托付银行签订托付合同，在受托付银行设立住房公积金专户。单位应当到住房付银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受托付银行为住房公积金管理中心审核后，到受托付银行为本单位员工办理住房公积本单位员工办理
26、住房公积n金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。积金账户。n3 3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取等状况。新成立的单位应当自成立之日起提取等状况。新成立的单位应当自成立之日起3030日内到住房公积金管理中心办理住房公积金日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起缴存登记，并自登记之日起2020日内持住房公积日内持住房公积金管理中心的审核金管理中心的审核n文件，到受托付银行为本单位员工办理住房公
27、文件，到受托付银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续；积金账户设立手续；n4 4、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自上述状况之日起应当自上述状况之日起3030日内由原单位或者清日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起之日起2020日内持住房公积金管理中心的审核文日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行件，到受托付银行n为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封为本单位员工办理住房公积金账户转移或者
28、封存手续。存手续。n5 5、单位录用员工的，应当自录用之日起、单位录用员工的，应当自录用之日起3030日日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。续。n6 6、单位与员工终止劳动关系的，单位应当、单位与员工终止劳动关系的，单位应当n自劳动关系终止之日起自劳动关系终止之日起3030日内到住房公积金管日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的
29、审核文件，到受托付银行办理员工住房公积金审核文件，到受托付银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。账户转移或者封存手续。员工住房公积金的缴费员工住房公积金的缴费n1 1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例；例；n2 2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；公积金缴存比例；n3 3、新参与工作的员工从参与工作的第、新参与工作的员工从参与工作
30、的第2 2个月起个月起先缴存住房公积金，月缴存额为员工先缴存住房公积金，月缴存额为员工n本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；n4 4、单位新调入的员工从调入单位发放工资之、单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；月工资乘以员工住房公积金缴存比例；n5 5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的低于员工上一年度月平均工资的5%5%；有；有n条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴条
31、件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；n6 6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。每月从其工资中代扣代缴。n7 7、单位应当于每月发放员工工资之日起、单位应当于每月发放员工工资之日起5 5日内日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公将单位缴存的和为员工代缴的住房公n积金汇缴到登记公积金特地账户内，由受托付积金汇缴到登记公积金特地账户内，由受托付银行计入员工住房公积金账户；银行计
32、入员工住房公积金账户；n8 8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴；得逾期缴存或少缴；n9 9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会探讨通过，并经住单位员工代表大会或者工会探讨通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴；可以降低缴存比例或缓缴；n待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；补缴缓缴；n1010、住房公积金自存入员工住房公积金账户之、住房公积金
33、自存入员工住房公积金账户之日起依据国家规定的利率计息；日起依据国家规定的利率计息；n1111、住房公积金管理中心应当为缴存住房公积、住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。n5 5倍基数倍基数n20052005年广州职工平均工资水平为年广州职工平均工资水平为28202820元；元；n公积金上限封顶公积金上限封顶56405640元元住房公积金的提取住房公积金的提取n1、购买、建立、翻建、大修自住房的；、购买、建立、翻建、大修自住房的；n2、离休、退休的；、离休、退休的；n3、户口迁出所在的市、县或者出境定居的；、户口迁出所在
34、的市、县或者出境定居的；n4、偿还购房贷款本息的；、偿还购房贷款本息的；n5、房租超出家庭工资收入的规定比例的。、房租超出家庭工资收入的规定比例的。n依照上面第依照上面第2 2项、第项、第3 3项、第项、第4 4项规定，提取员项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者宣告死亡的，员工的继金账户。员工死亡或者宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，员内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积
35、工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金增值收益。员工提取住房公积金账户内的存金增值收益。员工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。取证明。住房公积金存款和贷款住房公积金存款和贷款n住房公积金存款利率比金融机构人民币存款利住房公积金存款利率比金融机构人民币存款利率要低；率要低；n住房公积金贷款利率比个人商业住房贷款的利住房公积金贷款利率比个人商业住房贷款的利率要低。率要低。n住房公积金属于实惠贷款。住房公积金属于实惠贷款。住房公积金存款利率住房公积金存款利率项目项目调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率当年缴存当年缴
36、存0.720.72上年结转上年结转1.711.80依据关于调整个人住房公积金存款利率的通知（依据关于调整个人住房公积金存款利率的通知（2006）整理。利率调整日期为整理。利率调整日期为2006年年8月月19日。日。注明注明n住房公积金存款免征利息税（目前存款利息税住房公积金存款免征利息税（目前存款利息税的水平为的水平为20%，1999年实行）。年实行）。n按规定比例缴存的住房公积金不计入员工当期按规定比例缴存的住房公积金不计入员工当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。金融机构人民币存款基准利率金融机构人民币存款基准利率单位（单位（%）项目项目调整前利率
37、调整前利率调整后利率调整后利率一、城乡居民和单位存款一、城乡居民和单位存款（一）活期存款（一）活期存款0.720.72（二）整存整取定期存款（二）整存整取定期存款三个月三个月1.711.80半年半年2.072.25一年一年2.252.52二年二年2.703.06三年三年3.243.69五年五年3.604.14住房公积金存款利率住房公积金存款利率n假设李小姐个人住房公积金存款目前为假设李小姐个人住房公积金存款目前为4 4万元，万元，其中其中3 3万元是今年万元是今年7 7月月1 1日以前存的，那么，从日以前存的，那么，从8 8月月1919日起，这日起，这3 3万元的利率从万元的利率从1.711.
38、71调整到调整到1.801.80，今年，今年7 7月月1 1日后存的那日后存的那1 1万元仍按万元仍按0.720.72计算利率，这计算利率，这1 1万元要到了明年万元要到了明年7 7月月1 1日才能日才能算作算作“上年结转上年结转”的，即到了明年的，即到了明年7 7月月1 1日才能日才能按按1.801.80计算利率。计算利率。住房公积金贷款住房公积金贷款n住房公积金贷款是指政府所属的住房公积金管住房公积金贷款是指政府所属的住房公积金管理中心运用公积金，托付银行向购买自住住房理中心运用公积金，托付银行向购买自住住房（包括建立、大修）的住房公积金缴存发放的（包括建立、大修）的住房公积金缴存发放的实
39、惠贷款。实惠贷款。住房公积金贷款利率住房公积金贷款利率n从从20062006年年5 5月月8 8日起，个人住房公积金贷款利率日起，个人住房公积金贷款利率上调上调0.180.18个百分点。其中，个百分点。其中，5 5年年(含含)以下贷款以下贷款由现行的由现行的3.96%3.96%调高至调高至4.14%4.14%，5 5年以上贷款由年以上贷款由现行的现行的4.41%4.41%调整至调整至4.59%4.59%。住房公积金贷款基准利率住房公积金贷款基准利率个人住房公积金贷个人住房公积金贷款款调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率五年以下（含五年）五年以下（含五年）3.96%4.14%五年以上五年以上
40、4.41%4.59%利率调整日期为利率调整日期为2006年年5月月8日。日。金融机构人民币贷款基准利率金融机构人民币贷款基准利率调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率六个月六个月5.40%5.58%一年一年5.85%6.12%一至三年一至三年6.03%6.30%三年至五年三年至五年6.12%6.48%五年以上五年以上6.39%6.84%个人商业住房贷款利率个人商业住房贷款利率贷款期限贷款期限利率利率1 15.202%5.202%2 25.355%5.355%3 35.355%5.355%4 45.508%5.508%5 55.508%5.508%6 65.814%5.814%7 75.814
41、%5.814%5.814%5.814%依据依据20062006年年8 8月月1919日新利率计算。日新利率计算。公积金贷款和商业住房贷款比较公积金贷款和商业住房贷款比较公积金贷款公积金贷款个人商业住房贷款个人商业住房贷款年利率年利率本息和本息和年利率年利率本息和本息和1年年4.1410414.000 5.202 10520.2010年年4.5912488.736 5.814 13210.68 15年年4.5913852.818 5.81415009.12 20年年4.5915300.428 5.81416937.76 25年年4.5916828.597 5.81418989.4 30年年4.5
42、918433.689 5.81421155.04 依据依据20062006年年8 8月月1919日新利率整理。日新利率整理。各地住房公积金贷款最高限额各地住房公积金贷款最高限额城市城市公积金贷款最高限额公积金贷款最高限额北京北京4040万万上海上海个人个人2020万万广州广州个人个人2525万万日期：日期：20062006年年1212月月法定社会福利总成本法定社会福利总成本n某公司的上年度员工工资总额为某公司的上年度员工工资总额为100100万元（工万元（工资总额正好等于员工缴费工资基数之和），养资总额正好等于员工缴费工资基数之和），养老保险单位交老保险单位交10%10%，失业保险单位交，失业
43、保险单位交2%2%，医疗，医疗保险单位交保险单位交6%6%，工伤保险交，工伤保险交1.5%,1.5%,住房公积金住房公积金交交10%10%，问该公司的法定社会福利成本。，问该公司的法定社会福利成本。法定社会福利总成本法定社会福利总成本n100*100*（10%+2%+6%+1.5%+10%10%+2%+6%+1.5%+10%）=29.5=29.5万元万元n即该公司的法定社会福利总成本是即该公司的法定社会福利总成本是29.529.5万元。万元。休假休假n公休假日公休假日是劳动者工作满一个工作周之后是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间；的休息时间；n法定休假日法定休假日即法定节日休假；即法定节日
44、休假；n带薪年休假；带薪年休假；n其他休假。其他休假。法定休假法定休假n法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、建军节等。全体是妇女节、青年节、儿童节、建军节等。全体公民放假的节日，若恰适休息日，应当在工作公民放假的节日，若恰适休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。补假。法定节假日属于带薪假日。带薪年休假带薪年休假n年休假。年休假是指劳动者连续工作一年以上年休假
45、。年休假是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要依据其资格、岗位等状况有劳动者休假天数要依据其资格、岗位等状况有所区分，最多不超过两周；一般以就地休息为所区分，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。动者发放或变相发放钱物。带薪年休假带薪年休假n我国劳动法第我国劳动法第4545条规定，国家实行带薪年条规定，国家实行带薪年休假制度。休假制度。n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年
46、休假。国家事业单位和公务员带薪年休假制度也早已国家事业单位和公务员带薪年休假制度也早已存在，工作人员有存在，工作人员有1010年、年、2020年和年和2020年以上工龄年以上工龄分别休假分别休假7 7天、天、1010天和天和1515天，但这一政策在各天，但这一政策在各单位可依据实际工作进行调整，并非硬性规定。单位可依据实际工作进行调整，并非硬性规定。n广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定其次条规定规定其次条规定“在一个单位连续工作满一在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算
47、：工作满一年未满五年者按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5 5天；满五年未满十年者天；满五年未满十年者7 7天；满十年未满二十天；满十年未满二十年者年者1010天；满二十年以上者天；满二十年以上者1414天天”。n沪府办发（沪府办发（9292）1515号文件规定：号文件规定：“企业职工连企业职工连续工龄续工龄5 5年者，从第六年起，可享受年休假，年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄其中工龄5-155-15年，休假年，休假7 7天；工龄天；工龄15-2515-25年，休年，休假假1010天；工龄满天；工龄满2525年以上，休假年以上，休假1414天。天。”上述上述工龄均指在本企业的连续工
48、龄。工龄均指在本企业的连续工龄。假日银行假日银行n假日可以累积和转换。企业可以对员工可以累假日可以累积和转换。企业可以对员工可以累计的休假天数作出上限的规定，超出某一天数计的休假天数作出上限的规定，超出某一天数后，未休假的时间不再累计。后，未休假的时间不再累计。其他休假其他休假n产假；产假；n探亲假；探亲假；n婚假；婚假；n丧假。丧假。产假产假n劳动法第六十二条：女职工生育享受不少劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。于九十天的产假。探亲假探亲假n依据国务院关于职工探亲待遇的规定（依据国务院关于职工探亲待遇的规定（19811981年年3 3月）月），凡在国家机关、人民团体和全民全
49、部制企业、事业，凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年赐予一方探亲假一次，不能在工休假日团聚的，每年赐予一方探亲假一次，假期为假期为3030天；假如已婚职工与父母不住在一起，又不天；假如已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每能在工休假日团聚的，每4 4年给假一次，假期为年给假一次，假期为2020天。天。上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位依据上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位依据实际须要还应当赐予路程假。另外，职工在规定的探实际须要还应当赐予路
50、程假。另外，职工在规定的探亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲的来回路费由所在单位担当。探亲的来回路费由所在单位担当。探亲假探亲假n“公休假团聚公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，休息半个白天，“父母父母”不包括岳父母、公婆不包括岳父母、公婆)。探亲假探亲假n未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：期为：2020天。假如因为工作须要，本单位当年天。假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不能赐予假期，或者职工自愿两年探