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1、房地产员工关系篇（五）房地产公司员工关系篇(五)第一章 劳动合同一、劳动关系1.劳动合同的签定和沿袭员工重新加入公司后，为了明晰和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签定劳动合同。每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的须要，与员工签下劳动合同，签下的劳动合同通常以一年为期限。2.劳动合同的中止劳动合同有效期内，如果员工明确提出请辞或公司对员工不予资遣或解雇，双方按有关规定中止劳动合同。二、解雇1.请辞员工因其他原因须要请辞时，应当提早明确提出请辞提出申请。部门负责人及适当专业职位员工请辞须提早1个月提出申请;其他副职主管须要提早20天递交提出申请，普通员工须要
2、提早10天提出申请。2.资遣存有以下情况之一时，员工应予以资谴：歇业或受让时;亏损或业务宽松时;暂停工作在1个月以上时;业务性质更改，存有增加劳工必要，又并无适度工作可以征用时;劳工对于所出任工作的确无法胜任时。员工资遣先后顺序：历年平均值考核较低者;曾受到惩戒者;工作效率低者。员工资遣，通告日期如下：在公司服务3个月以上年满1年者，提早10日通告;在公司服务1年以上年满3年者，提早20日通告;在公司服务3年以上者，提早30日通告。员工收到资遣通告后，为另谋工作可以于工作时间告假出外，但每星期严禁少于2日工作时间。告假期间工资及补贴加班，例如没能依照前条规定通告而即时中止雇佣者，以前条规定剧场
3、版期间工资及津贴加班，例如经剧场版，发给剧场版期间工资。员工例如因受惩罚而被辞退或自行请辞者，不以资遣论。员工资遣，根据以下规定发给资遣费和：在公司已连续服务未满1年者，发给相等于1个月平均工资的资遣费和;在本公司工作未满3年以上者，每八十1年另加相等于10天本薪的资遣费和。3.开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，企业管理部经过调查并核实后，公司将予以辞退(不发资遣费)。对同事暴力威胁，教唆、妨碍团体秩序者;毒打同事或相互殴斗者;在公司及办公区域内赌博者;盗窃或强占公司或同事财物，经查证者;无故损坏公司财物，损失关键性或第二次损坏录入关键性文件或公物者;未经许可，担任其他职务或
4、批发与本公司同类业务者;在公司服务期间，受到刑事处分者;一年中记大过八十2次，功过无法均衡抵销者;无故已连续旷工3日或全月总计旷工6日或1年旷工超过20日者;鼓动乱党或大罢工者;服食鸦片或其他毒品者;散播有利于公司的谣言者或离间劳资双方关系者;假造或冒用公司印件者;随身携带刀枪或其他违禁品或危险品步入公司者;故意泄漏公司技术、营业上的机密并致公司遭受重大损失者;利用公司名誉出外招摇撞骗、并致公司名誉受损害者;在标明控烟区内吸烟者;出席非法组织者;擅离职守，TNUMBERETDATE变故并使公司蒙受损失者;其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。4.请辞、资遣和辞退经过审核后，辞职者须在辞职之前
5、完善辞职相关手续。辞职相关手续包含：更替工作;交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;归还公司宿舍及房内公物;缴费公司账目，交还公司欠款;如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理;辞职相关手续完善后，公司向员工缴付最后支付工资。第二章 员工关系与沟通交流公司引导员工与员工、上级与下级之间维持公平的对话。这种较好、亲密、诚恳的人际关系与交流沟通交流，维持了我们人与自然亲善、相互信任、共同进步的工作氛围。也就是我们高效率协作的基础，从而并使我们及时介绍自己工作的利害，不断获得改良。一、沟通交流渠道公司创建了通畅的沟通交流渠道，员工的轻易上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意
6、度提高、劳动确保、职业心理辅导与诉讼处置等方面提供更多协助。如果员工在公司工作中存有任何见解或疑点，除了向部门负责人、企业管理部、主管副总查问外，还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和见解交待给公司总经理或董事长。二、举报和合理化建议当员工指出自己个人的利益受不理应的侵害，或对公司的经营管理措施存有相同的意见，或辨认出有人违背公司各项规定的犯罪行为时，可以向有关当事人或部门明确提出举报。如果被投诉人或被投诉部门无法提供更多令人满意的化解意见，员工的举报还可以被逐级递交，以确保每一次员工举报都存有明晰的化解。公司引导每位员工对公司明确提出合理化建议。如果员工对公司的发展，管理等问题存有自己的观点
7、和观点，无论是小的问题、大的细节公司都期望获得员工的建议。企业管理部将负责管理搜集员工的合理化建议，并负责管理它们获得精确的传达。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通交流。三、信息管理与沟通交流平台部门领导企业管理部总经理办公室总经理信箱、总经理电子信箱四、公司邮箱：*第三章 员工身心健康与安全一、身心健康公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检，并为员工安排员工食堂、活动室等场所二、防雷安全1.公司内严禁吸烟，倡导蕨科瓶办公。2.公司办公区或生产区内搭载救火装置，安全地下通道及出口严禁挤占，维持畅通无阻。3.定期举办消防安全教育及救助培训。4.应急电话119。三、个人安全1.公司以为员工提供更多安全的工作环境为己任!2.您须要自学必要的救护科学知识，拒绝接受必要的安全生产教育和培训，进一步增强事故防治和应急处置能力，对安全工作明确提出合理化建议。3.您有权拒绝接受上司的违章统一指挥和强令冒险作业，但应当及时向更上一级管理者充分反映。4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。5.公司不主张您以牺牲生命个人身心健康为代价分担远远超过您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，恳请及时与您的上司沟通交流，共同商谈化解之策。