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1、X人民医院合同制员工劳动用工管理办法z人民医院合同制员工劳动用工管理办法第一章总则第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。第二条：本办法对本院合同制员工的雇用、待遇、考核及续聘等问题展开了统一规定，本院各科室须要采用合同制人员均须按照本办法继续执行。第三条：在编人员延聘后管理、考核参考本办法继续执行。第二章人员招录第四条：人员招录由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应当经医院人力资源管理部门核定，没有经核定，科室一律严禁自行招录合同制人员，人力资源部门予以签发工资，不办理有
2、关相关手续。第五条：科室确因工作须要减少岗位时，应当书面向人力资源管理部门提出申请，同时，递交所须要岗位类别、专门从事具体内容工作范围，上岗资格建议、工作职责、人数等建议。人力资源管理部门应当根据科室调迁情况展开核定，并报经院领导批准后方可展开人员招录。第六条：科室例如发生空岗，应当提早向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后展开招录。第七条：招录过程中应当严苛按照*县人民医院各岗位上岗资格展开甄选，通过复试、笔试、考核、健康检查等，择优录用。第三章延聘后管理第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式宣布聘用。第九条：崭新聘用人员首次签定合同期通常为3年，合约
3、届满，例如医院须要，经双方协商一致可以签下合约；双方或对方不愿签下合约的，合约到期中止，本院在十五个工作日内办理迁移、中止等相关手续。第十条：合同制用工的出入由人力资源管理部门统一管理，至院时间以至人力资源管理部门放假时间为依据，辞职医院应当办理更替相关手续，不办理更替相关手续者，予以转交社会保险等。第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责管理，每年展开年终考核，考核结果分成四个等次，即为杰出、合格、基本合格、不合格。例如考核为不合格者，或无法胜任工作的，医院依法中止或中止劳动合同。第十二条：特种岗位需具备上岗资格， 新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试，取得相
4、应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。第十三条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。第四章薪酬管理和社会保险第十四条：薪酬的核定按进院时所具有的条件为依据，进院后所获得的学历不做为薪酬核定的依据，但在考核文明户时可以做为同等条件下的优先条件。第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。具体薪酬待遇见医院合同制人员工资
5、标准，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行）第十六条：关于社会保险的交纳及保险的种类合同制用工的人员医院办理出席保险相关手续，保险的险种、交纳保险费的基数及比例按*县社会保险经办机构规定继续执行，医院交纳部分由医院分担，个人交纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同中止或中止后，双方应当按规定及时办理有关相关手续。第五章 合同制人员考核办法第十七条 考核等次（按人事部门的考核建议）即为杰出、合格、基本合格、不合格四个等次。第十八条 考核规定1合同制人员工作八十一年后，医院将对其工作及整体表现情况展开考核，考核结果做为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，年满1年
6、者不测评等次。2考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。3有关职能部门制定适当岗位的考核细则，定量考核标准，至少每半年考核一次。4因病、事假总计少于半年的人员不出席考核。5并无正当理由不出席年度考核，经教育后仍然婉拒出席的，所在科室可以轻易确认考核结果为不能合格等次。第十九条 杰出标准：1爱好专业，存有职业使命感和奉献精神。2具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。3立足岗位，勤奋工作，严格遵守各项规章制度，团结一致协作，获得群众赞誉。4虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识坚实、基本技能娴熟、获得服务对象赞誉。5个人
7、均衡计分罚球名列前茅。6各项业务考试、考核成绩杰出。7民意评定名列前茅。8全年出勤率不高于95%。具有以下条件者优先：1在医院非政府的各项活动中得奖。2评选为杰出医生、杰出护士者。3在核心期刊上发表论文。4在新技术、新项目的积极开展中为主要项目实行人。5在展览会科研工作为主要项目实行人。6工作出众，为医院做出突出贡献。第二十条 以下情况存有二项者或二项以上者，评选为不合格：1年内存有违背劳动纪律，出现二次耽误、旷工及擅离职守、串岗者。2不团结一致协作，同事间争执、枪战犯罪行为导致不良影响者。3酒后下班者。4下班期间玩玩电脑游戏、赌徒、睡者（岗位职责不容许夜班睡的岗位）。5工作不负责任，损毁公物
8、或导致关键性后果。6存有服务态度投拆者，经查有误的。7医院非政府的各种集体考试、考核成绩后三名者。8职业道德教育及考试，存有一次或一次以上不参加者。9医院非政府的学术活动及业务学习出席率为高于平均数者。10扯皮病人索要病人钱物者。11因医疗瑕疵引起医疗纠纷者。第二十一条 存有以下情况之一的评选为不合格。1旷工一次者。2事假少于1个月者。3违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。4违背医院行风规定，工作敷衍了事、缺少责任性、给医院导致不良影响或引致不良后果者。5利用工作之便私自侵占公共财产者。6违背劳动纪律，年内三次或三次以上耽误、旷工或擅离职守、串岗者。7无法胜任本职工
9、作，无法顺利完成工作任务者。8不顺从管理，不顺从医院工作精心安排者。9. 轻微渎职、渎职或违法违纪者。第二十二条 考核程序：个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。第六章 合约的中止和中止第二十三条：合约届满或法定中止条件发生，合约即为行中止。第二十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，可解除合同，并按规定办理相关手续。第二十五条：供职人存有以下情况之一者，医院可以中止协议或合约：年度考核不合格者且符合劳动
10、法规定解除合同条件的。试用期内考核不合格的。受聘者同时与其它单位创建了劳动关系，对医院工作导致影响者。被依法追究刑事责任者。受聘者因病在规定的医疗届满后仍无法正常工作，又无法胜任医院精心安排的其它岗位工作者。因医院岗位变化不再须要或国家政策调事须要裁减人员时。经营方式发生变化，需要裁减人员时。第七章 违约责任第二十六条：劳动合同签定后双方应当全面履行职责规定的义务，违背合约应当分担违约责任。医院在合同期内明确提出解除合同的，合乎劳动法规定缴付经济补偿等情形的应予以缴付，补偿标准按劳动合同法继续执行。第二十七条：供职人员经医院出资培训的，例如在供职期内明确提出中止劳动合同，应当按照双方签订合同分担违约责任及索赔。第八章 附则第二十八条：本办法自发布之日起颁布。以前存有冲突的有关管理办法自行补发。第二十九条：如有与本办法冲突的有关规定，以本办法居多，综合筹办负责管理表述。第三十条：本单位采用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在读实习生、达至法定退休年龄的人员，参考本办法有关规定操作方式。第三十一条：本单位依法制订的有关工作时间、恳请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用于合同制员工。*县人民医院二O一三年一月一日