《X人民医院合同制用工管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X人民医院合同制用工管理办法.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、X人民医院合同制用工管理办法z人民医院合同制用工管理办法总则第一条：为了加强对我院合同制用工人员的管理，保护医院和个人的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。第二条：本办法对本院合同制职工的雇用、待遇、考核及续聘等问题展开了统一规定，本院各科室须要采用合同制人员均须按照本办法继续执行，领薪托季马人员依照本办法继续执行。第一章招录办法第三条：各科室所用合同制人员应当经医院人力资源管理部核定，没有经医院人力资源管理部核定，科室一律严禁自行招录合同制人员。第四条：科室确因工作须要减少岗位时，应当书面向人力资源管理部提出申请，同时，递交所须要岗位上岗资格、工作任务和工作建议。人力资源管
2、理部应当根据科室调迁情况展开核定，并报经院领导批准后方可展开人员招录。第五条：科室例如发生空岗，应当提早向人力资源管理部提出申请，经人力资源管理部核实后展开招录。第六条：招录过程中应当严苛按照*县人民医院各岗位上岗资格展开甄选，通过复试、笔试、考核、健康检查等，择优录用。第二章延聘后管理第七条：经择优录用的人员，医院与个人签定劳动合同书，试岗三个月，经考核后正式宣布聘用。第八条：合同制用工，首次签订合同期限为3年。合约届满，例如医院工作须要，经双方协商一致可以签下合约；双方或一方不愿签下合约的，合约自然中止。第九条：合同制用工的出入由人力资源管理部统一管理，至院时间以至人力资源管理部放假时间为
3、依据。返回医院应当办理更替相关手续，不办理更替相关手续者，予以转交保险等。第十条：合同制职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责管理，每年展开年终考核，考核结果分成杰出、合格、基本合格、不合格四个等次。例如考核为不合格者，医院将中止劳动合同。第十一条：特种岗位需具备上岗资格。新毕业的卫生技术人员，应参加国家相应资质的考试，具备相应资格。第十二条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。第三章薪酬管理第十三条：薪酬的核定按进院时所具有的条件为依据，进院后所获得的学历不做为薪酬核定的依据，但在考核文
4、明户时可以做为同等条件下的优先条件。第十四条：薪酬待遇见到医院合同制人员工资标准。第十五条：关于保险的缴纳及保险的种类合同制用工的人员医院代理出席保险，保险的险种、缴纳保险的基数及比例按规定继续执行，医院缴纳部分由医院分担，个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代交。第五章 合同制人员的考核第十六条 考核等次（按人事部门的考核建议），即为杰出 、合格、基本合格、不合格四个等次。第十七条 考核规定1、合同制人员工作八十一年后，医院将对其工作及整体表现情况展开考核，考核结果做为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，年满1年者不测评等次。2、考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力
5、、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。3、有关职能部门制定适当岗位的考核细则，定量考核标准，至少每半年考核一次。4、因病、事假总计少于半年的人员不出席考核。5、并无正当理由不出席年度考核，经教育后仍然婉拒出席的，所在科室可以轻易确认考核结果为不能合格等次。第十八条 杰出标准：1、爱好专业，存有职业使命感和奉献精神。2、具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。3、立足岗位，勤奋工作，严格遵守各项规章制度，团结一致协作，获得群众赞誉。4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识坚实、基本技能娴熟、获得服务对象赞誉。5、个人均衡计分罚球名列前茅。6、各项业务考试、考核成绩杰出。7、民意评
6、定名列前茅。8、全年出勤率不高于95%。具有以下条件者优先：1、在医院非政府的各项活动中得奖。2、评选为杰出医生、杰出护士者。3、在核心期刊上发表论文。4、在新技术、新项目的积极开展中为主要项目实行人。5、在积极开展的科研工作中为主要项目实行人。6、工作出众，为医院做出突出贡献。第十九条 以下情况存有二项或二项以上者，评选为不合格：1、年内存有违背劳动纪律，出现二次耽误、旷工及擅离职守、串岗者。2、不团结一致协作，同事间争执、枪战导致不良影响者。3、酒后当值。4、下班期间玩玩电脑游戏、赌徒、睡者（岗位职责不容许睡的岗位）。5、工作不负责任，损毁公物或导致关键性后果者。6、存有服务态度投拆者。7
7、、医院非政府的各种集体考试、考核成绩后三名者。8、职业道德教育及考试，存有一次或一次以上不参加者。9、医院非政府的学术活动及业务学习出席率为高于平均数者。10、扯皮病人索要病人钱物者。11、因医疗瑕疵引起医疗纠纷者。第二十条 存有以下情况之一的评选为不合格。1、矿工一次者。2、事假少于1个月者。3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成医疗纠纷或医疗事故者。4、违背医院行风规定，工作敷衍了事、缺少责任性，给医院导致不良影响者。5、利用工作之便私自拿走公共财产者。6、违背劳动纪律，年内三次或三次以上耽误、旷工或擅离职守、串岗者。7、无法胜任本职工作，无法顺利完成工作任务者。8、不
8、顺从管理，不顺从医院工作精心安排者。9、轻微渎职、渎职或违法违纪者。第二十一条 考核程序：个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。第六章 合约的中止和中止第二十二条：合约届满或双方签订合同的中止条件发生时，合约即为行中止。第二十三条：如在合同期内有一方提出解除合同者，应以书面形式提前一个月通知对方，并经双方协商一致，方可解除。第二十四条：供职人员存有以下情况之一者，医院可以中止劳动合同。1、年度考核不合格者；2、试用期考核不合格者；3、受聘者同时与其它单位创建了劳
9、动关系，对医院工作导致影响者；4、被依法追究刑事责任者；5、受聘者因病在规定的医疗届满后仍无法正常工作，又无法胜任医院精心安排的其它岗位工作者；6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调整需裁减人员时；7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。第二十五条：有下列情况之一者，受聘方可以提出解除协议或合同：（一）应征入伍者；（二）经核准赴美定居者。第七章 违约责任第二十六条：劳动合同签定后双方应当全面履行职责规定的义务，违背合约应当分担违约责任。医院在合同期内明确提出解除合同的（除第二十四条规定的情形外），应当向供职方提供更多经济补偿；供职方在合同期内明确提出解除合同的，应当向医院提供更多经济补偿。补偿标准按劳动合同法继续执行。第二十七条：供职人员经医院出资培训的，例如在供职期内明确提出中止劳动合同，应当按照医院有关规定继续执行，分担规定的经济补偿。第八章 附则第二十八条：本办法自二O*年一月份起至继续执行。以前有关的管理规定自行补发。第二十九条：如有与本办法冲突的本院有关规定，以本办法居多，综合筹办负责管理表述。*县人民医院二O*年一月