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1、生产企业人力资源部岗位职责岗位职责：1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;1.3负责管理监督与实行年度工作计划的进度，及时健全年度工作计划;1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;1.5负责管理制订公司的非政府架构、人员编制及职务说明书;1.6负责管理帮助公司领导和有关职能部门制订内部监督管理方面的规章制度;1.7负责管理根据公司发展情况，明确提出并颁布招录计划;1.8负责管理办理崭新职工聘用及聘用培训、调动、
2、辞职、公司人员闪崩管理(聘用、辞职、选任、调配等);1.9 负责管理人事档案的整理、记录、搜集、档案和日常管理工作，严格执行管理规定;1.10根据劳动法和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;1.11负责管理员工的劳资举报、协同与处置;1.12负责管理实行公司培训管理、监督，保证培训工作的及时性、有效性;1.13负责管理月度社会保险、工伤保险的多寡更改工作;1.14负责管理严格执行继续执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的继续执行情况，明确提出违纪职工的处理意见，并继续执行公司同意;1.15负责管理审查各项假期的审核相关手续，并搞好工资、各项津贴、补贴、上班工资的审查工作;1.16
3、负责管理公司总务订货、派发、库存管理工作;1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;1.19 负责管理非政府公司评者杰出选一流活动;1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;1.21 负责管理公司全球快递单的寄出工作;1.22 负责管理抽检成品仓库存及存有卡管理工作;1.23顺利完成公司领导信访部门的其他任务。2、责任条款：2.1对公司人力资源的年度工作目标不合格负责管理;2.2对人员供应严重不足,导致各部们因缺人情况严重，无法展开工作负责管理;2.3对员工照料不妥当，导致无法用餐、无法住宿负责管理;2.4对员工聘用岗前培训不妥当,导致员工纠纷负责管理;2.5对员工聘用未及时输出ERP系统,导致生产等候输卡情况负责管理;2.6对公司员工档案内容不完善,导致无法查阅员工档案负责管理;2.7对公司员工聘用一个月内没有签定劳动合同负责管理;2.8对公司员工举报问题没有及时化解负责管理;2.9对月度未及时对社保、工伤保险多寡相关手续负责管理;2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责管理;2.11对管理培训不妥当、培训设施不齐全负责管理;2.12对公司所有规章制度继续执行不妥当负责管理;2.13对总务、广告宣传资料的订货不及时负责管理，未按标准派发负责管理;2.14对非政府活动展开及时非政府及底上有关物品负责管理。