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1、科技公司工资休假制度更多精品： 人事科技公司工资与休假制度1.每月3日发放上一个月的工资.（遇公司重要会议或重要活动及春节放假将顺延至正常工作日）2.每月扣除100元保证金，最高1000元。工作协议到期不再续约的，退还保证金；未满一年期不按合同规定退出的，不予退还。3.工资其它项恳请参考公司办字补足5号文件.4.国家法定节假日上班推行双倍工资，与加班费、津贴、补助金等当月派发。5.司机要求全天不关机，违犯按照规定处罚，其它规定请参照车辆管理办法.6.工伤继续执行国家标准，但违章操作的必须拒绝接受公司的行政处罚，公司给员工投保意外险的费用由公司分担。7.放假制度：放假必须核对请假条并由部门主管普
2、遍认可盖章。事假：提前向部门主管请假，把未完成的或比较重要的工作交代清楚，批准后方可休息，否则按旷工处理。超过2日者，由部门主管报告主管副总批准，超过4天的部门经理、主管副总认可后由总经理审批方可有效，不准代人或委托他人请假，超假未补，按旷工处理，月休假2日之外的无全勤奖。月休假4日之外的扣除当天工资，旷工每日扣50元。放假：国家法定节日不甩工资奖金，法定节假日涵括在正常放假中，上班的享用双倍工资。工伤假：因工身负重伤，抱持医院证明，伤病期间工资加班（违章操作除外），清零奖金，放假日期视情况而的定。二十三日：直系亲属（父母、子女、子女）去世，给假三天，祖父母兄弟姐妹去世，给假一天，工资加班。员工自己婚嫁的，公司给假7天（含2天正常假期），当月不享用全勤奖；远远超过7天的，计入当日工资；最多容许10天（含7天在内）.产假：员工待产一律辞职，产后回任优先聘用，子女哺乳给假3天，工资加班。8、工服、体检费用自执行之日开始为公司服务满一年的将免费执行，不满一年离开公司的将全额扣除.