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1、管理人员请假与休假制度1目的规范公司的管理，确保员工享受合理的福利待遇。2适用范围适用于深圳市*电池有限公司各部门、各分厂及办事处管理人员。3职责与权限1-3天4-7天7天以上管理人员签至部长签至部门主管领导签至总经理3.1 人力资源部负责确定请假人员的申请是否符合公司规定，并登记备案。3.2 各部门负责请假人员假期的工作安排。4休假种类：4.1有薪假日国家法令规定之节日为有薪假日。4. 1. 1国家法定节日：元旦：1天（1月1日）；春节：3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节：3天（5月1日、2日、3日）；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）；4. 1.2工伤休假为有薪假日4. 1.3婚
2、假5天为有薪假日4. 1.4丧假3至7天为有薪假日4. 1.5产假90天。一个月为有薪假日，两个月为无薪假日。4. 2公司员工如不能正常出勤时应办理请假，请假需到人力资源部填写请假单，并经 相关主管批准：4. 2.1事假：因私事不能正常出勤者可请事假，每年累计以15天为限，超出者申请停 薪留职。4. 2. 2病假：员工因病不能出勤，须请病假，超过一天的病假应具社保机构指定医院 诊断书证明，每年累计以15天为限，超出者计事假。4. 2. 3婚假：员工本人结婚，可享受婚假5天（包括例行假日）；职工结婚双方不在 一地工作的，可根据路程远近延长婚假至15天，但超出5天部分为无薪假期。4. 2. 4产假
3、：公司女性员工在职期间分娩，享受产假90天，但须怀孕满8个月以上， 可以请产假，小产者可休30天（均包括国家法定节假日）；配偶分娩可请假10天。4. 2. 5丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予7天（含）以内的 丧假；员工祖父母、外祖父母或员工配偶的父母去世，可给予5天（含）以内丧假； 员工兄弟姐妹去世，可给予3天（含）以内丧假；请丧假须具备丧事证明；4. 2. 6公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担 任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；4. 2. 7特别假：对在公司长期服务的资深员工，依其服务年限，可由总经理批准给予 一定期限的特
4、别假。4. 2. 8停薪留职公司员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因要较长时间离岗处理，超出了病、事假 之规定范围时，经所在部门负责人同意，并经总经理批准，可办理停薪留职手续（最 长不超过6个月），停薪留职期间不发放工资。4. 3年休假。4.3. 1在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按公司工 龄计算：工作满一年未满三年者7天；满三年未满五年者10天；满五年未满十年者 14天；满十年以上者可享受特别假；4. 3. 2带薪年休假必须于年度内一次性休完，不得结转下年度，否则视为自动放弃休 假； 4. 3. 3休有薪年休假只享有基本工资。4. 3. 4年休假按以下手续办理4.
5、3.4. 1每年初（元月）由各部门/分厂在不妨碍工作范围内，自行排年休假日期。年休 假日期表一式两份，一份留存原部门/分厂，一份逐级转呈各部传阅后送人力资源部备 查。4. 3. 4. 2休年假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办好休假期间工作 交接后才能休假。4. 3. 5员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予年休假4 . 3. 5. 1事、病假积计逾30天者;4. 3. 5. 2累计旷工达3天以上者。5准假条件4.1 特殊工作岗位员工请假必须在有人接替工作并保证正常运行的情况下，直属主管 方可批准请假，特殊岗位员工不论何假至少提前3天申请，总经理批准后方为有效。5. 2凡超越权
6、限范围批假的一律无效，并对签批者处以警告处分。5. 3所有需请假者必须提前填写请假单并获批准，请假超过3天者须提前申请， 提前天数应与请假天数相同。请婚假、年休假者需提前1个月申请，部门主管可视工 作情况决定是否给予签批，并报相关权限人员审批，人力资源部备案。5. 4凡请假均须获得最后批准方有效，请假员工须知晓其假期已获批准，方得离开岗 位。请假者未经批准擅自离开岗位的，视为请假无效并按旷工处理。5 . 5本公司员工请假除因急病不能自行提交申请而由同事或家属代为之外，须亲自办 理请假手续。因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话向部门负责人报告， 当日内办妥请假手续，过期不办理请假手续者按
7、旷工处理。6违反规定的处罚5.1 本公司员工请假期届满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时 发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。6 . 2请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。7 . 3本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节 轻重予以惩处。8 .计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入职或离职者， 比例递减。9 .发布及实施本制度自发布之日起试行三个月，公司原来相关制度有与本制度相抵触的以本制度为 准。10 制度管理本制度最终解释权在深圳市*电池有限公司人力资源部。11 .记录表单：请假单n.参考文件中华人民共和国劳动法广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定深圳市*电池有限公司202*年5月14日