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1、公司休假制度公司休假制度1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际状况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）其次、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。2、自20XX年1
2、月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1日起先计算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除
3、以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内支配，行政部备档。3、因工作须要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以担心排员工休年休假。4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问
4、题。6、离职再入职员工根据新入职员工标准享受年休假。第六、员工休年休假的审批程序1、员工年休假必需有年休假条，员工年休假的必需提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特别状况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可根据年休假计算。第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，
5、此后再因工作缘由未能支配休假的，可根据员工当年日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政部备案。第九、其他规定1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将根据员工离职当年事假处理。第十、本制度不详尽的地方由
6、公司行政部作出说明和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。公司休假制度2第一章、工作制度一、工作时间五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员
7、仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。其次章、各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门
8、考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特别状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需刚好补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用，可与休假或事假合并运用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四、产假1、在华为公司
9、工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假。哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的。哺乳时间可以合并运用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的.，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假结束以后
10、，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。五、安排生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变。1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。2、经安排生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定
11、的休息日增加实际假期天数）。2、休假必需连续运用，如因工作缘由无法支配连续休假者，经部门经理批准，可以分两次运用，但不得多于两次。3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的
12、标准工资。6、为便于管理，员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。八、工伤1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特别状况可事后补办请假手续）。2、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。公司休假制度3一、目的为维护公司正常工作
13、秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。二、适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装
14、了考勤打卡装置，全部正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤支配；7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出须要通过员工外出登记表进行登记。8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应刚好处理上月全部考勤异样信息，经干脆主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9：00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面
15、的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严峻违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力事务造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作须要支配员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请依据须要补充）四、休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的请假申请单根据请假单规定流程审批，审批通过后
16、在人力资源部备案。2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7
17、）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病
18、假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤须要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。4、婚假规定（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明；（2）依据婚姻法以及安排生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；（5）婚假包括公
19、休假和法定假期连续计算。5、产假规定（1）公司严格依据女职工劳动特殊爱护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；（3）公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需按时运用不能合并运用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同
20、担当（根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月起先扣除晚育假期给发的工资）；（7）违反安排生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假
21、5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7、工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。（2）工伤假需根据国家有关规定供应有效的证明；（3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。8、事假规定（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；9、旷工规定（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（
22、以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符（或无法供应休假证明）而已休假的。（2）旷工期间扣发双倍工资；（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。五、管理责任1、人力资源部负责在每月结束后刚好统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。2、员工的考勤管理干脆责任人为其上级主管经理。3、上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。六、违纪处理1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录
23、等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据劳动纪律管理制度肃穆处理；2、员工考勤异样信息没有刚好处理：年度只警告一次之后起先计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；3、部门经理没有刚好处理员工考勤异样信息：年度先警告一次限期处理之后起先计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）公司休假制度4一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年
24、休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假支配公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统筹支配员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。（二）年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责说明。