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房地产开发公司人力资源管理：薪金制度来自物业管理 资料下载房地产开发公司人力资源管理：薪金制度一、 基本原则公司以具备竞争力的薪酬迎合优秀人才，以保证公司具有一只业界最杰出的员工队伍。公司将定期对内实地考察公司员工各级薪酬水平，对外搜集本行业劳动力市场薪酬状况，力求创建公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技可根据员工个人整体表现、公司效益、石家庄市平均工资滑行幅度调整。具体实施由人力资源部继续执行。二、工资形成基本工资：根据部门、职务、学历核算的工资。工龄工资：随其员工在公司服务的时间而减少奖 金：因工作注重或公司业绩较好派发的奖励各种应扣项目：例如交纳个人所得税等。三、试用期间试用期间工资按正式宣布员工工资 70%派发，并无工龄工资及奖金。四、工资核发程序每月15 日为发薪日。各部门应于每月3 日前向人力资源报上报本部门上月考勤。薪资核算由人力资源部完成，由财务部审核，报总经理核准后，由财务部发放。