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1、人力资源部长岗位工作职责人力资源部短岗位职责本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施
2、；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责管理人力资源部内部的非政府管理：负责管理制订人力资源部月度、季度、年度工作计划，并非政府实行；负责管理指导科下员工制订阶段工作计划，并严格执行继续执行；负责人事
3、队伍建设，甄选、搭载、培训、评价本部门人员负责管理部门内工作任务分工，合理安排人员；负责管理掌控本部门财政预算，减少费用成本。5、顺利完成总经理信访部门的其它各项工作权力和责任：权力：对公司基本建设内招录存有审核权对公司员工执勤的审核权对公司员工手册存有解释权存有对员工考核数据和事项核实权对员工举报存有核实权存有对轻易下级人员调配、奖惩的建议权，选任的提名权和考核评价权对所属下级的工作存有监督、检查权对所属下级的工作争议存有裁决权本部门预算内的费用使用权责任：对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的制订及实行效果负责管理对公司人员供应的及时性负责管理对直属人员的工作正数轻易领导责任考核指标：员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况部门财政预算掌控情况、关键人员流失率、直属犯罪行为管理人员供应及时性、关键任务顺利完成情况