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1、房地产公司员工奖罚制度范本(5)房地产开发公司员工奖罚制度范本5第一条总则1、为勤政纪律，奖励一流，行政处罚滞后，充分调动员工积极性，提升工作效益和经济效益，特制订本制度。2、对公司员工的奖罚推行以精神鼓励和思想教育居多，经济奖励辅以的原则。3、本制度适用于于公司全体员工。4、本制度适用于于未注明条款的其他各项规章制度细则。第二条奖励对以下员工整体表现之一的，公司不予奖励。1、严格遵守公司各项规章制度，思想进步，文明礼貌，团结友爱，事迹注重的。2、忠于职守，积极主动负责管理，廉洁奉公，全年并无发生事故的。3、完成计划指标，经济效益良好的。4、全年并无缺勤，积极主动为公司出谋划策而被公司接纳的。
2、5、保护公司利益，避免或挽回经济损失军功的。6、保护财经纪律，反对歪风邪气，事迹注重的。7、节约资金，简朴经费，业绩注重的。8、领导有方，率领员工较好顺利完成各项工作任务的。9、其他对公司作出贡献，公司指出应给与奖励的。第三条行政处罚对以下员工犯罪行为之一的，经抨击教育拒不的，视情节严重给与计入一定时期的奖金，计入部分工资，警告，处分，降级，解雇，辞退等处分。1、违反国家法律、法规和公司各项规章制度，造成经济损失或不良影响的。2、违背劳动法规，经常耽误、旷工、矿工、消极工屡教不改的。3、不顺从工作精心安排和调动，统一指挥或无理取闹，影响工作秩序的。4、拒不执行上级领导同意，阻碍工作的。5、工作
3、不负责任，损毁设备、工具、浪费原材料，导致事故或经济损失的。6、玩忽职守、违章操作或违章统一指挥，导致事故或经济损失的。7、滥用职权，挥霍一空浪费公司资产，损公服私导致经济损失的。8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则造成经济损失的。9、挑拨是非，毁坏团结一致，侵害他人名誉或领导箴言，影响严酷的。10、泄漏公司秘密，把公司客户了解给他人或向客索要贿赂、介绍费的。11、利用职权对员工打击报复或勾结员工违法乱纪犯罪行为的。12存有其他违规违规行为的。第四条员工存有上述犯罪行为导致公司经济损失的，责任人除按上条规定分担适当的责任外，按一下规定索赔公司的损失。1、导致经济损失5万元以下（含5万元），责任
4、人索赔10% 50%。2、导致经济损失5万元以上的，由公司会议同意索赔金额。3、上述责任人除对公司索赔外，公司将留存对其展开法律追责。第五条各个部门接到报告、检举、揭发、应立即报总经理（或办公室）批准后对其进行调查处理。调查结束后办公室提出处理意见书呈报总经理批复，交由关部门执行并通知受处分人。第六条给与员工经济行政处罚，应谨慎确保安全，并弄清事实，获得证据，经过一定会议探讨，征询有关部门意见，并容许受到行政处罚人展开陈述。第七条调查审核员工处分严禁少于1个月，其他处分严禁少于15天。第八条对员工展开处分，应当书面通知本人，并计入档案。第九条员工对处分同意破口大骂的，容许向上级部门明确提出行政复议，对行政复议破口大骂的，容许向更高一级部门诉讼。第十条受到处分的员工，能够改正错误，积极主动工作，在1年内填补经济损失过顺利完成利润指标的，经所在部门同意或本人建议，办公室审查后，上报总经理核准，可以酌情减低或免去处分。第十一条调查部门在调查期间应本着对事情公平公正实事求是的原则，不可带有任何人情关系掺杂在调查程序之中。第十二条本制度如有与其它规章冲突，以本制度为依据，本制度的解释权归属于公司办公室负责管理表述。