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1、 房地产公司员工奖罚制度范本(5)_物业经理人 房地产开发公司员工奖罚制度范本5 第一条总则 1、为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，充分调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 2、对公司员工的奖罚实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济嘉奖为辅的原则。 3、本制度适用于公司全体员工。 4、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度细则。 其次条嘉奖对以下员工表现之一的，公司予以嘉奖。 1、遵守公司各项规章制度，思想进步，文明礼貌，团结友爱，事迹突出的。 2、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故的。 3、完成规划指标，经济效益良好的。 4、全年无缺勤，积极为公司出谋划策而被公司接受
2、的。 5、维护公司利益，防止或挽救经济损失有功的。 6、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出的。 7、节省资金，节省经费，业绩突出的。 8、领导有方，带着员工良好完成各项工作任务的。 9、其他对公司做出奉献，公司认为应当赐予嘉奖的。 第三条惩罚对以下员工行为之一的，经批判教育不改的，视情节严峻赐予扣除肯定时期的奖金，扣除局部工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分。 1、违反国家法律、法规和公司各项规章制度，造成经济损失或不良影响的。 2、违反劳动法规，常常迟到、早退、矿工、消极工屡教不改的。 3、不听从工作安排和调动，指挥或无理取闹，影响工作秩序的。 4、拒不执行上级领导打算，干扰工作的。
3、5、工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料，造成事故或经济损失的。 6、玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。 7、滥用职权，挥霍铺张公司资产，损公服私造成经济损失的。 8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则造成经济损失的。 9、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导箴言，影响恶劣的。 10、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的。 11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。 12有其他违规违纪行为的。 第四条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当相应的责任外，按一下规定赔偿公司的损失。 1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责
4、任人赔偿10% 50%。 2、造成经济损失5万元以上的，由公司会议打算赔偿金额。 3、上述责任人除对公司赔偿外，公司将保存对其进展法律追究。 第五条各个部门接到报告、检举、揭露、应马上报总经理（或办公室）批准后对其进展调查处理。调查完毕后办公室提出处理意见书呈报总经理批复，交由关部门执行并通知受处分人。 第六条赐予员工经济惩罚，应当慎重起见，并弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受惩罚人进展申辩。 第七条调查审批员工处分不得超过1个月，其他处分不得超过15天。 第八条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。 第九条员工对处分打算不服的，允许向上级部门提出复议，对复议不服的，允许向更高一级部门申诉。 第十条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失过完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，办公室审核后，呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。 第十一条调查部门在调查期间应本着对事情“公正公正“实事求是“的原则，不行带有任何“人情关系“掺杂在调查程序之中。 第十二条本制度如有与其它规章冲突，以本制度为准，本制度的解释权归公司办公室负责解释。