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1、工贸油品调运分公司劳动合同管理办法文章源自 房 地产e网 工贸油品调运分公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范zz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运 分公司”或“公司”）劳动用工管理秩序,依法建立和完善劳动规章制度,维护公司和职工的 合法权益，建立稳定、和谐的劳动用工关系，依据劳动合同法、zz石油（集团）有限 责任公司劳动合同管理办法（试行）及z延炼工贸有限责任公司劳动合同管理暂行办法 等相关规章制度，结合本公司实际情况，特制订本办法。第二条 本办法适用于于与分公司创建劳动关系的人员。第三条 分公司劳动合同管理与实行工作等各项事宜由综合办公室负责管理。（一
2、）负责管理分公司劳动合同管理办法的修改和健全；（二）负责管理分公司职工劳动合同的签定、播毕、中止及中止等实行工作；（三）负责管理有关劳动合同有关的咨询及劳动争议事宜的处置。第四条 劳动合同签定应当遵从：（一）依法合规、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则；（二）双方具有合法主体资格的原则；（三）双方权利与义务明晰的原则。第五条 劳动合同内容包含：（一）合约类型、期限及试用期；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和歇息放假；（四）劳动保护、劳动条件；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动纪律和规章制度；（八）劳动合同的更改、中止、中止、播毕；（九）双方指出须要规定的其它事项；（十
3、）劳动争议处置。第二章 劳动合同的签定第六条 分公司人事应在职工入职30天内通知职工本人在规定时间、地点完成劳动合同的签 订，劳动关系自用工之日起建立。第七条 对于收到通告的新入职人员未按期签定劳动合同或本人不愿签定劳动合同的，分后 公司有权随时中止双方的劳动关系。第八条 自劳动合同签定之日至实际用工之日期间，分公司与劳动者尚未创建劳动关系，双 方可以依法中止劳动合同并分担双方签订合同的违约责任，分公司无须分担劳动者的医疗费用等 责任，也无须向劳动者缴付经济补偿。第九条 职工与原单位中止或中止劳动合同的，必须出示与原单位中止或中止劳动关系的存有 效证明或承诺书后方可以签定，若职工提供更多没法与
4、原单位中止或中止劳动关系的证明材料的， 分公司将不与其签定劳动合同。第十条 职工谎报自身真实情况（提供更多不实个人简历、学历、工作经历等）套取分公司与其签定 劳动合同的，一经查证，分公司将按“以欺诈手段签定劳动合同及不合乎聘用条件”与其求解 除劳动关系。第十一条 劳动合同签定后综合办公室应当创建员工花名册台簿、人事信息档案。第三章 试用期管理第十二条 分公司新入职员工按如下规定继续执行试用期：（一）普通员工聘用：合约期限三个月以上反感一年的，试用期为一个月；合约期限一年以 上反感三年的试用期为2个月，三年以上和并无紧固期限的试用期为6个月。（二）中层管理人员、高级专业技术人员等急需专业及管理人
5、员，根据实际情况在会面时商 的定。第十三条 试用期八十，乙方应当提早10日向甲方明确提出书面隋东亮提出申请，逾期者，并作退出隋东亮处置 。第十四条 综合办公室收到隋东亮提出申请后，按岗位相同对乙方展开考试及考核，并根据乙方各 方面整体表现及业务能力，作出与否给与隋东亮的同意。第十五条 隋东亮同意分成二种：（一）经考核合格，同意按期隋东亮，正式宣布履行职责劳动合同。（二）经考核不合乎甲方雇用条件，中止劳动合同。凡作出上述任何一项同意，甲方应当提早10日以书面形式通告乙方。第十六条 乙方的隋东亮考核工作由综合办公室会同所在部门展开，然后由综合办公室根据托福 核结果拟定处理意见，报分公司领导批准后继
6、续执行。第四章 劳动合同的履行职责、更改第十七条 职工应当严格遵守分公司劳动纪律等各项规章制度及劳动合同内签订合同内容，保证其岗位 工作业绩目标的顺利完成。第十八条 分公司更改名称或法定代表人不影响劳动合同的履行职责。第十九条 分公司和职工经协商一致可以对原定劳动合同的部分条款以书面形式展开修正、迁调 充任或废除，例如协商未成的，原劳动合同应继续履行或中止。第二十条 劳动合同经双方协商一致，可以变更合同内容。变更书面形式的劳动合同，将采 用书面协议记载变更的内容，注明变更日期。变更协议由双方签字或者盖章后成立，变更后 的劳动合同文本一式两份由分公司和职工各执一份。第五章 劳动合同的中止、中止第
7、二十一条 职工与分公司协商一致，劳动合同可以提早中止，但须要提早30日以书面形式通在 言对方。未提早三十日通告对方并给对方导致损失的，另一方有权建议展开索赔。第二十二条 经双方协商一致，愿中止劳动合同的，须要签订中止协议（见到附件1）。第二十三条 由分公司单方明确提出中止劳动合同的，应事先向职工收到中止劳文章源自 房 地产e网 文章源自 房 地产e网 颤抖合约通告 书（见到附件2），其后为职工办理中止劳动关系相关手续；由职工方明确提出中止劳动合同的，由 职工向分公司提早30日递交中止劳动合同报告（见到附件3），分公司收到中止劳动再分 同报告后，为职工办理中止劳动关系相关手续。第二十四条 职工存
8、有以下情形之一的，分公司可以随时中止劳动合同并不不予经济补偿：（一）在试用期间被证明不合乎聘用条件的（试用期间考核不合格或发生违纪违规现象）；（二）轻微违背分公司各项规章制度的；（三）轻微渎职，营私舞弊，给分公司导致关键性侵害的；（四）职工同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本职工作任务导致严重影响，经分公 司辨认出明确提出，欲不废止的；（五）以欺诈、威逼的手段与分公司签定或者更改劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；第二十五条 职工存有以下情形之一的，分公司有权提早30日以书面形式通告后，与其中止劳 颤抖合约：（一）职工患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原岗位工作
9、，也无法专门从事由 分公司另行安排的工作的；（二）职工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经双方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。第二十六条 存有以下情形之一的，双方劳动合同自然中止：（一）劳动合同届满不播毕的；（二）职工达至法定退休年龄并享用基本养老保险待遇的；（三）职工丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的；（四）分公司被依法宣告破产的；（五）国家法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 对于已和分公司中止或中止关系的员工所需健全有关的辞职文书后，分公司给 予办理辞职相关手续。
10、第二十八条 分公司对已经中止或中止的劳动合同文本，留存两年备查。第六章 劳动合同的播毕第二十九条 劳动合同双方签定的紧固期限劳动合同届满的，经双方协商一致可以播毕劳动再分 同。第三十条 续订劳动合同应遵循以下程序：（一） 分公司应在劳动合同届满前30日向员工收到劳动合同到期提示信息函（见到附件4） ；（二） 员工收到提示信息函后，应在合约届满前15日内向企业明确提出劳动合同签下提出申请（ 见到附件5）；（三） 分公司根据业务发展须要以及员工工作业绩考核结果等因素，同意与否与员工播毕 劳动合同，不播毕的，可以签定中止协议书（见到附件6）；（四） 劳动合同签下协商一致的，在劳动合同届满后30日内播
11、毕劳动合同。第七章 劳动合同违约责任及经济补偿第三十一条 分公司对中止或中止劳动合同的职工依据国家有关法律法规规定不予经济补偿 （具体内容参考劳动合同法第四十六条继续执行）。第三十二条 职工的经济补偿金缴付标准，按职工在公司工作的年限，每八十一年，缴付职工 一个月工资；六个月以上反感一年的，按一年排序；反感六个月的，向职工缴付半个月工资 的经济补偿金；经济补偿金的缴付最多不少于十二个月。月工资为职工在劳动合同中止或终 终了前十二个月的平均工资。第三十三条 员工例如在请辞时没能提早30天以书面形式通告公司，分公司有权建议其索赔下 列于损失：（一）分公司招生聘用时所缴付的费用；（二）分公司为其缴付
12、的培训费用，双方Seiches签订合同按签订合同办理；（三）对生产、经营和工作导致的轻易经济损失。第三十四条 自用工之日起一个月内，经分公司书面通知后，员工不与分公司签定书面劳动 合约的，分公司应书面通知员工中止劳动关系，无须向员工缴付经济补偿，但应当依法向员 工缴付其实际工作时间的劳动报酬。第八章 辞职相关手续办理及劳动合同的管理第三十五条 职工在辞职前要就以下事项分别台账办理转交，并核对“辞职转交相关手续目录” 交回本单位综合办公室；职工所经营的分公司财物（含分公司发给职工本人的装备和工具等）；向常借取的个人预支 款；已办、或未办完的事项；所经办业务项目之办事细则；所经办业务之各项材料（包
13、括公 文、图书、技术资料等）；各项保险及住房公积金关系；组织关系和工会关系等相关手续等 。第三十六条 转交相关手续须要职工本人亲自办理，例如存有特定原因可以委托他人代理，但须出示书面 委托书一份。第三十七条 在上述相关手续未还清前，分公司将暂停缴付经济补偿金。第三十八条 综合办公室负责管理对职工劳动合同签定、播毕、中止及中止过程中的有关书面记 录不予得当看管，并创建劳动合同管理台账。第三十九条 劳动合同文本一式两份由分公司、职工各抱持一份。第九章 劳动合同争议处置第四十条 职工与分公司因履行职责劳动合同而出现的劳动争议，员工应当先同轻易上级主管人员 展开口头或书面沟通交流，以推动争议协商化解；
14、协商不一致，可以命令人事、企管等部门展开阳入 求解，反感协商结果可以按国家的有关规定不予法律程序化解。第十章 附则第四十二条 本办法由综合办公室负责管理表述。第四十一条 本办法未尽事宜按照国家有关法律法规以及工贸公司有关规定继续执行。第四十三条 本办法自施行之日起继续执行。附件1：中止劳动合同（关系）协议书文章源自 房 地产e网 文章源自 房 地产e网 甲方：乙方： 身份证号：双方劳动合同，现因以下原因中止，并达成一致如下协议：协商一致 单方明确提出员工无法胜任工作 轻微违背甲方规章制度一、双方自 年 月 日起至劳动合同中止。二、按照法律规定，甲方 不缴付乙方经济补偿， 缴付乙方经济补偿 元。
15、三、双方所有债权债务均已还清，辞职相关手续已核验，双方再并无他涉嫌。四、本协议自双方盖章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日备注：本协议一式两份，双方各谓一份。附件2：中止劳动合同（关系）通知书甲方：乙方： 身份证号：双方劳动合同，现因以下原因中止：协商一致 单方明确提出员工无法胜任工作 轻微违背甲方规章制度员工同时与其他企业创建劳动关系甲方生产经营出现严重困难甲方依照企业破产法规定展开重整一、双方自 年 月 日起至劳动合同中止。二、按照法律规定，甲方 不缴付乙方经济补偿， 缴付乙方经济补偿 元甲方：年 月 日附件3：中止劳动合同（关系）报告本人（身份证号），现因本人原因自愿明确提
16、出中止双方创建的劳动 关系。本人亲笔签名：年 月 日备注：本范本由本人参考以上内容手写。附件4：劳动合同到期告知函（身份证号码： ）您与我公司签定/播毕的劳动合同（期限为： 年 月 日至 年 月 日），将于 年 月 日至 期，现不予知会。（综合办公室盖章）年 月 日分后 割去 线以上劳动合同到期提示信息函本人已接到有误。收件人人：年 月 日附件5：劳动合同签下提出申请（企业名称）：我叫做（身份证号：）于年月日与单位签定的劳动合同 即将到期。我愿/不愿与单位播毕劳动合同。本人亲笔签名：年 月 日备注：本提出申请由员工本人手写，于到期前15日内递交综合办公室。附件6：中止劳动合同（关系）协议书甲方：乙方： 身份证号：双方于 年 月 日签定的劳动合同， 现因 合约到期个人不愿签下， 抵达法定退休年龄 中止，中止，经协商一致，双方达成一致如下协议：一、双方自 年 月 日起至劳动合同中止。二、按照法律规定，甲方 不缴付乙方经济补偿， 缴付乙方经济补偿 元。三、双方所有债权债务均已还清，辞职相关手续已核验，双方再并无他涉嫌。四、本协议自双方盖章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日备注：本协议一式两份，双方各谓一份。文章源自 房 地产e网