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1、区高级中学课时津贴发放方案区高级中学课时津贴发放方案第一章 总则1.为了贯彻中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定和国务院关于基础教育改革与发展的决定的精神，全面推进学校用人制度和管理制度的改革，调动全体教职员工的积极性，集中全体教职工的智慧和力量，推动学校教育教学的发展，特制定本条例。2.本条例的政策依据除中共中央、国务院的相关文件以外，还有下列省、市文件：江苏省人事局、江苏省教委联合颁发的苏人事（1994）32号文，苏教人（1994）44号文；南京市机构编制委员会（2001）1号文；南京市教育委员会宁教人（2001）1号文；南京市财政局（2001）3号文；江宁教财（2006
2、）1号文。3.本条例的制订既充份考虑到调动全体教职工的积极性，又力图彰显多劳多得、按劳取酬、优质优酬的分配原则，同时兼具学校内部各类工作岗位的特点，适度向一线教师弯曲，彰显“责任大小、科技含量、深浅程度、劳动强度”差别。4.本条例的宗旨就是确保学校教育教学的正常展开和促进教育教学改革，全体教职工必须顾全大局，顺从分工，多讲究无私奉献，太少强求利害，立足岗位工作，为学校的改革发展作出理应的贡献。第二章 课时津贴派发方案1.教师岗满工作量每月津贴值为：高级职称480元、中级职称450元、初级职称420元；教辅与后勤岗人员，属于干部编制的满岗津贴每月380元，工人编制的满岗津贴每月350元。2.教师
3、岗课时满岗标准，根据新课程改革精神与江苏省中考的新模式，语数外及分科后出席中考的理、化、生、政、史、地每周10课时为满岗，分科前的理、化、生、政、史、地每周12课时为满岗，其他学科每周14课时为满岗。信息技术学科课后计算机保护，每机房约合每周3课时，扣除教师个人课时。满岗月津贴周标准课时数43.教师每月课时津贴计算公式： 月课时总数4.由于学校工作精心安排原因导致教师工作量反感的，若计算结果高于350元的一律补上至350元，但由于个人婉拒学校精心安排导致工作量反感的，按实际计算结果享用课时津贴。5.高三实验班由学校精心安排一个班教学任务的，课时津贴按任教一个班津贴的150%排序。6.男教师八十
4、55周岁，女教师八十50周岁，每少于一年，每周每年给与1.2课时的补贴。7.教师并任教辅或后勤岗的，将教辅后勤岗换算成课时排序。8.行政领导工作量津贴（1）按规定学校副职、副职、中层领导任教量分别为同学科教师工作量的1/4、1/3、1/2，合乎上述规定者按同年级八十工作量的同专业技术职务教师申领课时津贴；任教量严重不足或少于部分按比例减发或定向增发课时津贴。（2）因学校工作须要而不任教的行政领导，可以参考同学科同专业人员八十工作量津贴的90%申领津贴，或按全校教师月工作津贴平均数的1.2倍申领。教师月工作津贴平均数所指的就是全校教师八十工作量津贴的平均值。9.课时津贴按月考核、按月派发。第三章
5、 岗位津贴以下各岗位津贴平时派发80%，学期考核后派发20%，考核办法校长室和处室自行制订。1.班主任津贴每月500元。2.教研组短津贴分成三等：（1）30人以上的教研组，副组长津贴为160元月；（2）2029人的教研组，副组长津贴为140元月；（3）20人以下的教研组，副组长津贴为100元月。3.备课组短津贴：语、数、外及中考报读学科：（1）10人以上的备课组，副组长津贴为140元月；（2）59人的备课组，副组长津贴为120元月；（3）5人以下的备课组，副组长津贴为100元月。其它学科：（1）10人以上的备课组，副组长津贴为80元月；（2）59人的备课组，副组长津贴为70元月；（3）5人以下
6、的备课组，副组长津贴为60元月。三人以下（不含3人）不设备课组，根据工作需要，教研组长或行政人员兼任备课组长的，发较高一项津贴和另一项津贴的50%。4.图书馆负责人、实验室负责人、校医室负责人、退教理事会负责人，津贴为50元月。5.特定岗位津贴：（1）会计津贴60元月。（2）化学专职实验员，津贴为50元月（全职实验员增加一倍）。6.根据区教育局有关文件精神，行政领导的津贴以班主任基数，按以下系数派发：校级：副职1.75副职：1.50中层：副职1.25副职：1.00第四章 月考核细则教工月考核成立基础分值500分后，获得基本分后，按照课时津贴派发方案，享用当月的课时津贴，减分或处罚的教工，以一分
7、一元的标准在当月课时津贴中奖励或计入。考核工作在校长室的领导下，由校长办公室、教务处、德育处、教科室、总务处、行政值日领导及年级部具体内容继续执行。每月考核的结果由办公室汇总并报校长室核定，由会计室统一造表，于次月8日左右落空。一.考核内容及细则（一）执勤1.按时上班，杜绝耽误，旷工现象。耽误的教职工自觉在门卫处备案，对于耽误的教职工每次甩10分后；行政值日领导应当强化教学常规、上课、辅导、听课等的巡查并搞好记录。凡查证耽误或旷工（以正式宣布铃声为依据），一次甩10分后。2.加强组织纪律建设，准时参加全校性的各种集会或活动，无故迟到一次扣20分，缺席一次扣40分。由年部主任负责，安排给副主任或
8、干事落实。3.教职工病事假须要严苛按照南京市XX高级中学考勤、告假、出外规定履行职责书面告假相关手续，否则以旷职论处。旷职一次甩200分后；病假一天甩20分后（必须存有医院精神衰弱证明）；事假一天甩30分后。备注：事假半天甩15分后。值日行政每日查岗两次。若两次无故无此并没任何表明则视作旷职（公事出外须存有有关处室证明）。无故旷课视作旷职。 全系列月耽误、旷工总计超过10次，不享用本月课时津贴；全系列学期耽误、旷工总计超过30次，不享用本学期学校的任何福利和奖励。（二）教学常规：4.认真备课，要求环节齐全并超前2节课视为合格（每月教案检查一次）。按学科课时要求，缺1课时扣10分；教案被备课组认
9、定为优秀等级或不及格等级的教案需报教务处审核确认：定为优秀加20分；定为不合格扣50分。5.深入细致听课，trained铃响后，提早2分钟入课堂，正式宣布铃声作响后未入教室视作耽误；正式宣布铃声作响后5分钟未入教室视作旷课。6.深入细致布置作业，及时批改作业和试卷。对没按XX高级中学教学常规建议布置或批改作业的，查证一次甩20分后。7.强化卷瓣建设，深入细致非政府监考，没按建议监考，查证一次甩40分后。旷考一节甩80分后。8.认真执行课程计划，未经教务处批准将课程改作他用或私自调课者，查实一次扣有关人员每人20分。（三）教研工作9.积极主动出席校内教研组、备课组活动，耽误一次甩10分后，无故缺
10、席一次甩20分后。10.深入细致上开不好教研组精心安排的公开课，无故不开学者甩40分后，以有公开课被评选为不合格甩20分后。为区级、市级教研活动开办各类公开课一次分别提20、40分后。11.虚心向同行自学，深入细致听讲并搞好听讲记录。建议行政人员、备课组短每月听讲不少于5节，教师听讲每月不少于3节。按上述规定太少一节甩10分后，弄虚作假，查证一次甩50分后。（四）存有以下之一者不享用月课时津贴12.凡不顺从学校工作精心安排的，不享用当月课时津贴。13.存有师德问题，违反“三要八不许”并导致一定影响的，不享用当月课时津贴。14.在教育教学过程中，碰到问题由于不及时处理或处理不当导致严重后果的，不享用当月课时津贴。15.发生违纪、违法等现象查证后，不享用当月课时津贴。16.后勤人员参考有关考核指标另外制订考核办法，深入细致考核继续执行。二.考核结果的处置办法1. 申报学校各类一流及年度考核杰出等级的教工，适当学期或学年的考核总分必须低于全校教工的平均分。2.学期考核总分列全校末尾的教工，视情节酌定给与处分谈话、服兵役、待岗或行政处分等处置。