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1、人力资源副部长岗位工作职责文章来源自 物业经理人 人力资源副部长岗位职责1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责管理搞好大中专毕业生即为公司所须要各类专业技术人员的招录、分配、考核、隋东亮定级工作。3、负责制定年度培训计划，组织安排职工和专业技术人员的各类培训及年终专业技术人员考核工作。4、负责管理根据职称评审条件，对合乎申报条件的专业技术人员搞好非政府职称评审申报工作。5、负责管理企业工人人事档案管理和调取，办理企业员工的内、外部调动相关手续及人事工资关系的了解。6、负责管理向有关部门呈报办理合乎卸任条件的职工卸任申报、审核、工资核
2、算工作。7、负责管理审核公司各单位每月呈报的工资及各单位职工的冬季取暖费、煤气费补贴工作，顺利完成公司机关工作人员的月发工资、公司卸任人员及机关在职人员的冬季取暖费补贴、煤气费补贴的核算工作。8、负责管理基本建设集团公司职工花名册、离退休人员花名册。9、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。10、负责管理向自治区建设厅劳保统筹规划东站申报困难企业劳保费和调剂补贴工作。11、负责管理协同非政府顺利完成劳动监察年审工作。12、负责管理协同非政府顺利完成社会保险交费年审和社会保险交费基数的申报审核工作。13、负责管理协同非政府顺利完成劳保统筹规划费和的缴纳和集团公司各单位职工每月社保“五金”的交费工作。14、负责做好职工的动态管理，及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。15、负责落实相关制度的检查指导工作。16、负责管理搞好本部门劳资、人事有关的其它业务工作，及时顺利完成上级及集团领导信访部门的临时性工作任务。文章来源自 物业经理人