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1、人力资源部副部长工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求人力资源部副部长工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求责任、根据国家法律法规规范企业的人力资源管理工作。1、协助部长介入部内日常管理工作，明确职责分工，对部内的工作内容、进度2和质量定期检查，及时向部长汇报有关情况并请示工作。、按要求协助部长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、3劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。、协助部长做好部室的廉政建设，处理问题及时准确。4、协助部长做好公司各部室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深
2、化一线5调查研究，做好公司领导和部长的参谋与助手。权限、协助部长有对部内人员、区队核算办事员建议任免权及工作岗位轮换权。12、协助部长对区队人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。、协助部长对部室、区队工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。3、协助部长审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或4见解。、协助部长对严重违背公司工资奖金分配管理规定的行为进行处理，并有权对5责任人进行处罚。、协助部长对严重违背公司劳动纪律和劳动合同法的员工进行处理，并有权对6责任人解除劳动合同。岗位要求、身体健康，具有专科及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。1、熟悉人力资源政策及相关专业知识，
3、熟悉党和国家有关企业经营管理方面的2道路、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。、具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的人力资源管理经历。3、熟悉本部室全部业务，具有灵敏处理各种突发事件的能力。4工作内容与要求、及时贯彻执行国家的政策、法律和上级有关规定。严格根据相关法律、法规1制定和施行人力资源管理方面的各项规章制度。、协助部长制定公司人力资源战略，人力规划和详细的施行细则。2、协助部长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。3、协助部长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退4员工的劳动合同的解除工作，根据合同规定支付劳务工返乡补助金。、协助部长建立健全员工基
4、本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，5积极做好各种统计资料的保管和保密工作。、协助部长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后6处理工作。、协助部长制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工7资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。、协助部长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金8管理提供详实、可靠的根据。、协助部长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严9格把关，拒绝发放。、协助部长负责全公司的市场化人工费结算工作。10根据公司生产需要及时调整各单位定岗协助部长负责全公司定岗定员工作，、11定员标准。协助部长负责全公司劳动定额标准的编制工作，、12每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。、协助部长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。13工资等方面的内容使用工日、协助部长建立工作面经济技术档案劳动效率、14的搜集整理工作。、介入公司年、季、月作业计划的编制工作，及时提出劳动生产率和改善劳动15