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1、中医院考勤制度源于建筑资料中医院考勤制度一、各科室必须创建考勤备案制度，由科主任、护士长负责管理，推行半月轮班制，轮班表中半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上缴医务科。二、各科室要合理排班，避免劳力浪费，每个职工应自觉服从科室负责人安排，单人科室原则上固定休息日期，非夜班科室轮流调休，保持不停诊。对个别确因特殊情况须跨月并休者，需递交书面报告，经科主任签字报院办批准方可并休。三、任何人严禁擅自改班、调班，事先未经科室长及院领导核准无故不下班者视作旷工，精心安排下班而未下班的按旷工处置，旷工按情节酌定处置：旷工1日以上3天以下者，计入当月月度奖、进度表发奖；旷工3天以上7天以下者，计入当月
2、月度奖、当月进度表发奖、季度奖和当月年终奖；总计旷工两次以上且旷工日期达至10天以上20天以下的，计入全年所有全部奖金；总计旷工20天(含20天)以上的，并作待岗或下岗工人处置，凡精心安排歇息未歇息的按贡献处置。四、医院建立劳动纪律考勤制度并进行不定期检查。发现无故迟到或早退予以通报批评，并处罚金每次200元，达1小时以上或引起医疗纠纷按旷工处理，若离岗影响工作者予通报批评，延误诊治，造成后果者按医疗事故处理办法及卫生局相关文件执行。五、调休必须提早二天向所在科室领导提出申请，经科室领导同意后方可以调休（特发事例除外），必须当月调休，且最多不少于2天，调班3天以上须经科室短同意后报院部审核。事先未经科室长及院领导核准无故不下班者视作旷工，例如科室的确人员紧绷当月无法精心安排歇息的结余假日可以改至下月调休，最多无法少于4天，原则上不横跨月，违者按旷工处置。临时出现意外事例除外（家庭成员患急病、家里急事指只有本人就可以化解的急事）调休以半天为最轻基数，半天以内不许调休，调休一经核准不容自行去下班，例如辨认出事后虚报甩当月月度奖。