某中医院考勤制度.docx

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1、本文为Word版本,下载可编辑操作某中医院考勤制度 某中医院考勤制度之相关制度和职责,中医院考勤制度一、各科室必需建立考勤登记制度,由科主任、护士长负责,实行半月排班制,排班表半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上交医务科。二、各科室要合理排班,避开劳力铺张,. 中医院考勤制度 一、各科室必需建立考勤登记制度,由科主任、护士长负责,实行半月排班制,排班表半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上交医务科。 二、各科室要合理排班,避开劳力铺张,每个职工应自觉听从科室负责人支配,单人科室原则上固定休息日期,非夜班科室轮番调休,保持不停诊。对个别确因特别状况须跨月并休者,需递交书面报告,经科主任

2、签字报院办批准方可并休。 三、任何人不得擅自改班、调班,事先未经科室长及院领导批准无故不上班者视为旷工,支配上班而未上班的按旷工处理,旷工按情节轻重处理:旷工1日以上3天以下者,扣除当月月度奖、预发奖;旷工3天以上7天以下者,扣除当月月度奖、当月预发奖、季度奖和当月年终奖;累计旷工两次以上且旷工日期达到10天以上20天以下的,扣除全年全部全部奖金;累计旷工20天(含20天)以上的,作待岗或下岗处理,凡支配休息未休息的按贡献处理。 四、医院建立劳动纪律考勤制度并进行不定期检查。发觉无故迟到或早退予以通报批判,并惩罚金每次200元,达1小时以上或引起医疗纠纷按旷工处理,若离岗影响工予通报批判,延误

3、诊治,造成后果者按医疗事故处理方法及卫生局相关文件执行。 五、调休必需提前二天向所在科室领导申请,经科室领导同意后方可调休(特发事例除外),必需当月调休,且最多不超过2天,调班3天以上须经科室长同意后报院部审批。事先未经科室长及院领导批准无故不上班者视为旷工,如科室的确人员紧急当月无法支配休息的结余假日可以延至下月调休,最多不能超过4天,原则上不跨月,违者按旷工处理。临时消失意外事例除外(家庭成员患急病、家里急事指只有本人才能解决的急事)调休以半天为最小基数,半天以内不许调休,调休一经批准不行自行来上班,如发觉事后虚报扣当月月度奖。 老干部制度 老龄办制度 考核制度 考评制度 职员制度 职工制度 第 2 页 共 2 页

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