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1、酒店人事行政部岗位工作职责酒店人事行政部岗位职责一、人事行政部经理一、层级关系1、轻易上级：副总经理、总经理2、轻易下级：人事行政部副经理二、供职建议1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业人员经验4、沟通交流协同能力弱，具有较好的团队素质5、思维灵巧，具有较强的拓展能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3
2、、非政府本部门干部业务学习，提升人事管理水平和业务能力，强化对本部门员工的思想教育，团结一致本部门干部，调动每个人的工作积极性，确保顺利完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作，定期展开检查考核，表彰一流，助推Menat，做好本部门干部队伍的建设。5、狠抓干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排采用干部，辨认出人才；及时明确提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋长。6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划非政府招录工作，负责管理例如招录、招生、解雇、请辞、晋升、降级、移出的审查，负责管理员工内部调配的审查。8、负责管理对各级干部的德、诚、绩、效的考核，并鉴别档案。9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。10、制订酒店培训计划方案和部门财政预算。11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。12、化解员工有关劳动方面的争议和举报、纠纷。13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责管理审核办理各类放假的期限。15、负责管理人事档案的管理工作，负责管理办理职工调到、移出档案的审核工作。16、顺利完成上级交予的其他各项工作。