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1、人事行政管理部岗位职责一、文件资料管理：1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。L2负责公司文件打印、复印、 函件的发送、各种会议的通 知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇 报。1. 3为总经理起草有关文字材料及各种报告。1.4 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。二、经营管理：1.5 协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1.6 分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改 方案。1.7 负责组织经理办公会、月（年）度经营分析会、每月经营计 划会、周例会等并形成会议纪要，催促考核决议项执行。1.8 针对公司的经营情况提出奖惩方
2、案，核准各部门奖惩的实 施，执行奖惩决定。1.9 负责组织修订公司各项规章制度。2. 6检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。三、人力资源管理：3.1公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。3.2员工绩效考核，薪酬管理。3. 3员工意外保险、社会保险的各项管理。3. 4人员档案管理及人事背景调查。第1页共3页3. 5负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。3. 6负责公司员工工伤事故的处理。3. 7负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。四、后勤保障：3.4 负责公司办公用品采购及管理。3.5 负责公司公务车辆管理。3.6 负责公司员工食堂、员工宿舍管理。3.7 负责公司内的清
3、洁卫生管理，门卫、厂区治安管理。4. 5负责安排落实领导值班和节假日的值班。五、对外关系：4.4 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。4.5 负责填报政府有关部门下发的各种报表等工作。5. 3负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通 及政府文件的执行。5.4负责与总公司相关部门沟通协调，经总经理审核后，提报其 需求数据资料。5. 5负责公司的对外公关接待工作。六、科技创新：6. 1负责与AA局、BB局、发改委等相关政府机构协调与沟通， 组织提报科技创新工程申报材料；6.2负责组织公司工程立项材料，与相关政府机构协调沟通；七、其他：7.1 编制员工劳保用品申报计划、发放明细表；7. 2组织公司内的平安专项检查，查处、催促整改平安隐患；第2页共3页7. 3组织公司内重大责任事故的专题会议;7. 4完成总经理交办的各项工作。第3页共3页