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1、幼儿园教职工奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。一、 考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长二、考核内容1、 自觉遵守教师职业道德规范。2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。3、自觉遵守各项规章制度。三、 考核记录方法a) 每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b) 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。四、 全园嘉奖内容和标准1、凡积极提出合理化
2、建议，被幼儿园采纳的奖励10元。2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼
3、儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。8、幼儿出勤加分： 幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。大中班90%；小班87%；托班85%凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。 9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。五、全园扣分内容和标准1、 病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两周（含两周
4、）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。2、 事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。3、 借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、 因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）5、 每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）6、 请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。7、 迟到超过1小时按
5、旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工23天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。凡属下列之一的按旷工论处：、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。、请假期限已满，不续假或续假未批准的。、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。8、 教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。9、 工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。10、 教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。11、 无故不
6、按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。12、 凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。13、 工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。14、 当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。15、 工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。16、 带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，
7、违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外）17、 在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。18、 上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。19、 备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、 走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。21、 班级幼儿生病及发生事故必须及时通知后勤园长，违规者视情节严重给予酌情处罚。22、 发生事故：缝针（每逢一
8、针10元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣20元；骨折扣100元；差错（如：穿三条腿、磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣5元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。23、 保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。 24、 班长每月每人班长津贴300元，凡一周不在岗，取消班长津贴50元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴50元）25、 学期末，各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。26、 凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50元。吵架、骂人说脏话，当月提成奖全
9、扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。27、 凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50元。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按第26条规定处理。28、 园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣20元100元，造成重大失误负法律责任。29、 工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。30、 幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖100元；第二次违
10、规者给予辞退。31、 在幼儿园工作期间，凡公费外出培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：1、 各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5元。2、 对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣5元。3、 儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10元。财务室：1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣10元。2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工
11、工资的发放，（病假除外）一次扣5元。4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣5元。5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣10元。资料室与库房管理：1、 购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。2、 图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣10元。3、 严格进行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。4、 严格各库领物制度，违返一次扣5元。炊事员：1、 凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽
12、；缺一项扣5元。2、 凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10元。3、 不按时开饭：因主食延误，主食人员扣5元，因副食延误，副食人员扣5元。4、 面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人10元。5、 副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人10元。6、 经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50元，不严格把关造成饭菜质变的一次扣制作责任人当月提成奖。7、 凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴50元。8、 发生食物中毒追究当
13、事人及领导责任。9、 上班时间吸烟者，发现一次扣10元。10、 公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30元。11、 不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣5元。12、 未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣10元。门卫：1、 凡不按要求履行责任一次扣5元。2、 值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣10元。3、 对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5元。4、 凡不能按时将院子清扫干净一次扣5元。卫生员：1、 凡不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣5元。2、 检查卫生时不符合要求一项一次扣5元。司机：1、 无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣10元。2、利用办公事时间不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣10元。3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节研究处理。 5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。六、 其他奖惩规定：1、 休产假假期标准按国家规定执行，其工资按北京市最低生活保障金的80%付给，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。2、 年终考核不称职，不享受年终奖励工资。3、 新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自2008年5月1日试行。 幼儿园教工奖惩规定 2012年5月修订试行