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1、WORD（可编辑版本）1 幼儿园教职工考评奖惩方案与幼儿园教职工考评奖惩方案范本汇编 幼儿园教职工考评奖惩方案为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动老师工作的乐观性，勤勉落实规程和条例，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。一、考评人员分组全园教职工依据工作性质分为三大组：任课老师、后勤人员、领导干部。二、考评办法(一)任课老师 1、质量抽测占 20%。2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占 20%。依据_中心园工作常规实施细则得分 3、特色教育占 5%4、工作过程占 20%。包括规划、备课、教育活动、教研活WORD（可编辑版本）2 动等教学常规活动。5、各种业务竞赛占
2、5%，包括基本功竞赛、论文评比、讲课竞赛等。6、考勤占 10%。7、就餐率占 5%8、巩固率 15%(二)后勤人员 1、政治思想表现：（8 分）(1)团结、友爱相处（2 分）(2)遵纪守法（4 分）(3)政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2 分）。考评方法：(2)项全体老师参评，(3)项查记录。2、工作态度(26)分(1)出勤 10 分(2)服务水平 16 分。服务态度 8 分，服务质量 8 分。请假按名次排列。考评方法：(1)项查记录，(2)项由全体老师参与考评。3、履行岗位职责情况：56 分 WORD（可编辑版本）3 (1)卫生 8 分(2)安全 10 分(3)完成工作情况 22 分：
3、要求每个工作岗位，年初有规划，年终有总结占 2 分，完成工作任务是指完成本职工作和暂时性工作（各占 12、10 分）(4)业务才干 8 分：业务才干是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占 4 分）。(5)后勤人员互评 8 分考评方法：(1)、(2)、和(3)项中规划总结查日常检查记录，其余各项分别由老师和后勤人员参评。4、综合评价 10 分由全体老师参评。5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4 分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加 4、2 分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加 3、2、1 分。加分因素：老师受到全国、
4、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加 0。5 分、0。4 分、0。3 分、0。2 分、0。1 分;表全国级、省级、市级论文的每篇分别加 0。4 分、0。3 分、0。2 分，县级一等奖加 0。1 分，其他文章按一半WORD（可编辑版本）4 加粉。注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。(三)班主任 1、卫生检查占 20%。2、安全管理占 30%。3、班内活动占 20%。4、巩固率占 10%。5、公物管理占 5%。6、教育质量占 15%。(四)等级的确定 1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求伤害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考
5、核。(1)由家长评定，按十分计算。工作才干占 2。5%。关怀幼儿占 5%。奉献精神责任心占 2。5%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于 9 分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。(2)每学期期末组织家长对老师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿 30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。四、奖惩 WORD（可编辑版本）5 1、依据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。3、后勤人员 一、二、三等奖分别享受任课老师 一、二、三等业绩工资额的 90%。4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。5、冒尖奖：(1)获荣誉称号
6、的：县级 20 元，市级 30 元，省级 40 元，全国级 50 元。(2)老师沟通或获奖论文：县级一等奖 20 元，市级一等奖 30元，省级一等奖 40 元，全国级一等 50 元。发表论文：县级10 元，市级 30 元，省级 40 元，全国级 60 元。(3)辅导同学奖：县级一等奖每人次 10 元。（含集体一等奖或个人）;级：一等奖每人次 20 元，二等奖每人次 10 元;等奖不奖。省级：一等奖每人次 30 元;等奖每人次 20 元;等奖每人次 10 元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次 40 元;等奖每人次 30 元;等奖每人次 20 元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的 2 倍。(
7、4)老师参与业务竞赛：公开课县级 10 元、市级 20 元、省级30 元、全国级 40 元。(5)优质课评选：县级一等奖 20 元，市级一等奖 30 元，省级一等奖 40 元，全国级一等奖 60 元。其他竞赛参照公开课、WORD（可编辑版本）6 优质课执行。(6)本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10%100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严峻者按落聘处理。(7)工作有重大损失或伤害幼儿园声誉者，降低其效益工资的10%100%。幼儿园教职工考评奖惩方案范本为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动老师工作的乐观性，勤勉落实规程和条例，完成县教委下达的工作目标，特
8、制定本方案。一、考评人员分组全园教职工依据工作性质分为三大组：任课老师、后勤人员、领导干部。二、考评办法(一)任课老师 1、质量抽测占 20%。2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占 20%。依据_中心园工作常规实施细则得分 3、特色教育占 5%4、工作过程占 20%。包括规划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。5、各种业务竞赛占 5%，包括基本功竞赛、论文评比、讲课竞赛等。6、考勤占 10%。WORD（可编辑版本）7 7、就餐率占 5%8、巩固率 15%(二)后勤人员 1、政治思想表现：（8 分）(1)团结、友爱相处（2 分）(2)遵纪守法（4 分）(3)政治理论学习和业务理论学习、
9、集体学习（2 分）。考评方法：(2)项全体老师参评，(3)项查记录。2、工作态度(26)分(1)出勤 10 分(2)服务水平 16 分。服务态度 8 分，服务质量 8 分。请假按名次排列。考评方法：(1)项查记录，(2)项由全体老师参与考评。3、履行岗位职责情况：56 分(1)卫生 8 分(2)安全 10 分(3)完成工作情况 22 分：要求每个工作岗位，年初有规划，年终有总结占 2 分，完成工作任务是指完成本职工作和暂时WORD（可编辑版本）8 性工作（各占 12、10 分）(4)业务才干 8 分：业务才干是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占 4 分）。(5)后勤人员互评 8 分考评方法
10、：(1)、(2)、和(3)项中规划总结查日常检查记录，其余各项分别由老师和后勤人员参评。4、综合评价 10 分由全体老师参评。5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4 分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加 4、2 分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加 3、2、1 分。加分因素：老师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加 0。5 分、0。4 分、0。3 分、0。2 分、0。1 分;表全国级、省级、市级论文的每篇分别加 0。4 分、0。3 分、0。2 分，县级一等奖加 0。1 分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超过一
11、等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。(三)班主任 1、卫生检查占 20%。WORD（可编辑版本）9 2、安全管理占 30%。3、班内活动占 20%。4、巩固率占 10%。5、公物管理占 5%。6、教育质量占 15%。(四)等级的确定 1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求伤害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考核。(1)由家长评定，按十分计算。工作才干占 2。5%。关怀幼儿占 5%。奉献精神责任心占 2。5%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于 9 分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。(2)每学期期末组织家长对老师工作进
12、行评价，家长的不满意率超过本班幼儿 30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。四、奖惩 1、依据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。3、后勤人员 一、二、三等奖分别享受任课老师 WORD（可编辑版本）10 一、二、三等业绩工资额的 90%。4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。5、冒尖奖：(1)获荣誉称号的：县级 20 元，市级 30 元，省级 40 元，全国级 50 元。(2)老师沟通或获奖论文：县级一等奖 20 元，市级一等奖 30元，省级一等奖 40 元，全国级一等 50 元。发表论文：县级10 元，市级 30 元，省级 40
13、 元，全国级 60 元。(3)辅导同学奖：县级一等奖每人次 10 元。（含集体一等奖或个人）;级：一等奖每人次 20 元，二等奖每人次 10 元;等奖不奖。省级：一等奖每人次 30 元;等奖每人次 20 元;等奖每人次 10 元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次 40 元;等奖每人次 30 元;等奖每人次 20 元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的 2 倍。(4)老师参与业务竞赛：公开课县级 10 元、市级 20 元、省级30 元、全国级 40 元。(5)优质课评选：县级一等奖 20 元，市级一等奖 30 元，省级一等奖 40 元，全国级一等奖 60 元。其他竞赛参照公开课、优质课执行。(6)本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10%100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严峻者按落聘处理。WORD（可编辑版本）11 (7)工作有重大损失或伤害幼儿园声誉者，降低其效益工资的10%100%。