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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅谈平安文化建立及其对企业平安消费的阻碍人世间，生命是第一可宝贵的。但是，人们往往在感慨生命的短暂与可贵的同时，却在消费活动中？熏屡屡做出不少无视平安、盲目违规操作的行为，也就有了一桩桩、一件件不和谐事件、事故的发生。要真正做到平安的理念和平安行为，减少事故发生的概率和频率，只有那些具备高水平平安文化素养的人才能实现。平安文化是伴随人类的消费活动而产生的。平安文化是人类消费活动与生存过程中的平安价值观、平安方式、平安行为准则以及平安标准、平安环境的总和。一个企业的平安文化是个人和集体的价值观、态度、才能和
2、行为方式的综合产物，它决定于平安治理上的承诺、工作作风和通晓程度。从公司曾经发生过的血的教训中，我们不难觉察：事故大多数时候，都是由于操作者自我保护认识不强，无视对作业环境的检查、盲目违章操作造成的。因此，平安文化建立对企业的平安消费具有特别重要的作用。首先，我们从伤亡事故产生的机理来看，平安事故是人与人、人与物、人与环境、物与物、物与环境之间的正常关系失控而产生的后果，即是人的不平安行为和物的不平安状态所导致的必定结果，而物的不平安状态归根到底也主要是人为要素造成的（自然要素除外）。平安文化作为企业文化建立的重要内容，其重点在于标准人的平安思想和行为，使平安操作的重要性、必要性深深扎根在每位
3、员工的心中，让平安操作成为自觉行动。企业加强平安文化建立确实是抓住了平安消费中的主要矛盾。“平安”与“事故”是对立统一的两个方面，我们操纵了事故的发生，就可以得到一个“平安”的环境，确实是最大的节约。预防事故和意外灾害的发生是技术征询题，是治理征询题，是认识征询题，归根结底是人的征询题，是人的平安文化素养征询题。因此，加强平安文化建立是抓好企业平安消费的金钥匙。我公司目前正在进展职业健康平安治理体系的认证工作，目的也是为了标准公司的平安治理工作，通过实在有效的平安保护措施，保证员工的生命健康平安。近几年来，公司几任领导班子都特别注重企业的平安文化建立工作，将平安文化建立作为公司企业文化建立的重
4、要内容，曾先后提出过“平安无小事、平安无空闲、平安无定时”的“三无原则”、对待平安工作的“四种心态”以及抓好平安工作的“五大意义”等平安治理理念，通过深化的宣传教育，这些平安理念对我公司的平安消费工作起到了特别重要的指导作用，使我公司顺利完成了平安年的考核目的。今年5月，集团公司詹新望副总裁在集团平安例会上提出了“以人为本，平安第一，预防为主”的平安方针，方针直截了当表达了“以人为本”这个平安文化的核心理念，表达了“一切为了人的人本观念”这个平安文化建立的根本准则。但是，企业的平安文化建立不是无源之水、无本之木，它需要通过一定的资源和过程才能实现。要改变旧的传统观念，从原有思想认识得到转变和提
5、高，进而提高员工的平安文化素养，绝非轻而易举的事，它需要付出漫长而艰巨的努力，需要在日常工作中不断强化，做到天天讲、月月讲、年年讲。使员工自觉做到时时、事事、处处蹦紧平安消费这根弦。因此，我们深信：付出终将有报答！同样，平安消费工作不是一蹴而就的，必须在日常的平安治理工作中，不断灌输平安文化理念，启发、引导、强化各级员工的平安认识，加强员工的思想认识和防范认识，提高员工的平安素养和操作技能，使之从“要我平安”转变为“我要平安”、“我会平安”，才能最终到达“不损害本人，不损害别人，不被别人损害”的平安状态。通过质量和职业健康平安治理体系的深化运转，不断创立良好的企业平安文化，以良好的平安技术和平安治理措施为根底，营建浓重的平安消费气氛与环境，全面提升员工的平安文化素养，是预防事故的治本之举。通过企业平安文化的培育和宣教，不断夯实企业平安治理根底，拓展企业的平安文化建立范围，提高员工的平安文化素养，使人人学会消灾避难、应急抢救的方法，使每个员工都成为“平安人”。如此，我们的企业将成为安定、平安、幸福的家园，企业的各项开展目的以及做大、做强的愿望才会顺利实现！3