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2、现了各类用人单位工伤保险制度、待遇和标准的统一。按照条例的规定，职工申请工伤认定的时限为一年，本市进一步明确，因确认劳动关系发生争议阻碍工伤认定的，应当依法先处理劳动争议，依法处理劳动争议的时间不计算在工伤认定申请时限。本市重新梳理了不同情形申请工伤认定，在提交申请材料时应当附具的相关证明，比方上下班途中非本人主要责任的交通事故或者铁路、轮渡、地铁事故造成损害的，应当附具司法机关、公安机关交通治理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。用人单位不承担举证责任的，社会保险行政部门可以按照自行调查获得的或者职工或者其近亲属提供的证据，依法作出决定。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。本市还放开了工伤职工只能选择两家工伤医疗机构的限制，工伤职工治疗工伤可以在全市79家已经签订效劳协议的工伤医疗机构就医。因病情治疗需要到北京市以外的工伤医疗机构治疗的，办理相关手续后，可到外省市根本医疗定点机构治疗。