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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系建立职业平安健康治理体系的主要内容 职业平安健康治理体系筹划阶段的主要任务是制订职业平安健康方针、目的、指标和治理方案，并补充、完善、明确或重新划分企业机构与职责。一、职业平安健康方针确实定职业平安健康方针是企业在职业平安健康方面的总的指导思想，是施行与改良企业职业平安健康治理的推进力，是企业开展职业平安健康治理工作的根底。职业平安健康方针应表达在企业各级治理的目的和计划中，从而具有保持和改良职业平安健康治理绩效的作用。制订职业平安健康方针时，应依照职业平安健康治理评审的结果、相关职业平安健康法律及法规等
2、的要求、企业的运营战略方针、企业的职业平安健康情况、风险职业平安健康法律及法规的要求、风险性质特点、企业的规模及已做过的承诺等。二、职业平安健康目的或指标确实定结合初始评审的结果并针对实现企业职业平安健康方针的需要，制订职业平安健康目的和指标。企业的职业平安健康目的一定要详细，要有针对性，明确要处理的职业平安健康征询题，能量化的尽量量化；指标是目的的分解，必须是可测量的、量化的指标。三、职能的分析和机构确实定企业治理机构确实定是施行职业平安健康治理体系的根底与组织保证，在分配职能和编写程序文件之前，必须先坚持精简效能的原则，进展职能分析和机构确定。在确定机构时，要尽量防止和减少部门职能穿插，调
3、整企业的原有治理体系的组织构造，使其适应职业平安健康治理体系标准中的治理需求；结合企业的类型、规模及特点，设置治理体系运转的治理部门，使其负责治理体系的建立、施行、协调及监视治理；不断地觉察治理体系运转中的征询题，以便及时调整、改良、落实和完善施行职业平安健康治理体系的组织构造关系，并将组织构造构成文件。在此阶段应留意以下几点：（1）把职业平安健康治理体系标准中各要素所涉及的职能逐一分配到部门。明确定位各部门的职能，做到“事事有人管、人人尽职尽责”，是企业建立职业平安健康治理体系的一项重要内容。进展职能分配时，要求把标准中的各要素全面展开并转换成职能，分配到用单位的各部门，确保通过职能分配，使
4、标准的各项要素都能得到覆盖，防止遗漏。进展职能分配时，要坚持一项职能由一个部门主管的原则。当一项要素必须由两个或两个以上部门负责时，要明确主要负责部门或撤销、合并相关部门。（2）合理分工，给予权限，加强协作。只有做到合理分工，才能有效地施行职业平安健康治理体系各项要素的根本要求，才能使这些治理要素构成一个能自我约束、自我调理、自我完善的运转机制，构成一个完好的治理体系。针对不同部门、不同岗位的分工，给予相应的职责和权限，以便于监视检查，便于员工业绩的考核及调动全体员工的积极性。职业平安健康治理要素都不是孤立的，它们之间互相制约、相辅相成。每一治理要素的施行都需要由多个相关部门互相配合，既有施行部门，又有配合施行的相关部门。因此，在合理分工的根底上，加强协作是建立职业平安健康治理体系的一个根本方面。（3）制订职业平安健康治理方案。职业平安健康治理方案是职业平安健康治理目的和指标的施行方案，需立项处理企业在初始职业平安健康评审中识别和评价出的重要风险要素，这也是有效施行职业平安健康治理体系、改善企业职业平安健康绩效的关键要素。