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2、要求，但在施行过程中未按职业健康平安治理体系文件施行，文件写到了，但未做到，即施行性不符合。3)职业健康平安治理体系文件完全符合标准条款要求，也按体系文件施行了，但施行后未到达预定的目的。文件施行了，但无效，即有效性不符合。2、不符合项性质的断定不符合项性质分类的原则是依照不符合项情节的严峻程度以及不纠正可能造成的后果，不符合性是系统性、全局性的过失仍然个别的或部分的征询题。一般分成两类：1)严峻不符合项体系运转出现系统性的失效。如某一要素的要求，在多个关键过程重复出现失效的现象。例如，在多个部门或多个活动现场上均觉察有不同版本的文件同时使用，这说明文件治理失控，而且在体系施行过程中也未加以纠
3、正。体系运转出现区域性失效，假设一部门或活动现场，有程序文件或作业指导书，但运转过程未按规定要务施行，以致于屡次出现平安消费事故，而未能加以纠正。体系运转是按规定要务施行，但仍屡次出现平安消费事故，未查明缘故，也未采取有效的措施。2)细微不符合项审核中的觉察对满足职业健康平安治理体系要素、体系文件要求或体系施行有效性而言，是个别的、偶然的、孤立的征询题。如缺少一次培训记录等。对保证所审核区域的体系有效施行是次要的征询题。第三方审核(外部审核)对审核觉察中的征询题，其不符合性质的推断，对审核结论有重要的阻碍，关系到受审核方能否通过职业健康平安治理体系认证有决定性作用，因此，当审核员在审核过程中觉察了不符合项不要急于表态、下结论，要慎重，而且，要进一步查证，获得真实，可靠的证据。对涉及到严峻不符合项尚需征得审核组长或审核组其他成员的看法。3、不符合项报告审核员在审核过程中所觉察的不符合项，应按规定要求编写不符合项报告，不符合项报告应包括如下内容。1)不符合事实的描绘2)不符合条款的要求3)不符合性质的断定4)审核员签名5)受审核方代表确认签字