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1、20212021 年年 1 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题月高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码课程代码 1146711467一、单项选择题本大题共一、单项选择题本大题共 2222 小题，每题小题，每题 1 1 分，共分，共 2222 分分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动消费率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后效劳质量状况C.企业消费经营过程中的劳动效率D.企业消费前的
2、决策2.以下不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计C.生活日分配统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.劳动消费率统计D.人工本钱统计B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的局部是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经历数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.14 倍C.37 倍7.劳动消费率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值8.定额
3、工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.27 倍D.47 倍B.劳动产品总量与实际收益的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化程度上的差异性，学员分组需按A.身份、职业C.培训方式10.以下不属于在职培训的是A.劳动后备培训B.学习专业D.培训程度B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比拟效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是A.按与消费作业的关系程度C.按消费技术程度上下13.劳动争
4、议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.两者总和最低D.事故损失金额越少越好B.按劳动技能D.按计酬方式不同B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须到达A.1/3 以上B.1/2 以上C.大多数D.2/3 以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理方法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册
5、称为A.统计报表C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是A.重要程度顺序C.制作难易程度顺序18.劳动消费率的构造组成指数是B.统计台账D.财务报表B.时间顺序D.工作顺序q TTA.q TTq TTC.q TT10110 1001 100q TTB.q TTqTTD.q TT10111 1001 10 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心局部是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21.假如总量变动是各个
6、因素相乘之积所致，那么可用以下哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法C.差额因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1 到 0 之间B.连乘因素分析法D.因素分析法B.C.在 0 到 1 之间D.在-1 到 1 之间二、多项选择题本大题共二、多项选择题本大题共 9 9 小题，每题小题，每题 2 2 分，共分，共 l8l8 分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均
7、无分。23.企业人力资源的构成有A.技术构成C.年龄构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用C.集团福利事业的补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动消费率的因素有A.实际工作日长度C.小时劳动消费率程度E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工B.工作性质构成D.性别构成B.集体福利设施费D.职工方案生育补贴B.实际工作月长度D.实际工作日指数B.再就业的离、退休人员C.参加企业消费劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.以下属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值C.工时节约量E.高级职称专业技术人员比例进步28.消
8、费过程因素包括A.物理因素B.合理化建议增长率D.技术革新工程实现变动率B.消费场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性D.企业职工代表人数B.记录工程的详细性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源方案完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题本大题共三、简答题本大题共 2 2 小题，每题小题
9、，每题 5 5 分，共分，共 1010 分分32.简述企业人力资源管理统计的作用。33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原那么。四、阐述题本大题共四、阐述题本大题共 2 2 小题，每题小题，每题 1010 分，共分，共 2020 分分34.试述工作时间的构成。35.企业人工本钱构成包括哪些内容？五、计算题此题五、计算题此题 1010 分分题目没有特殊要求，计算一律准确到2 位小数。要求写出计算公式，计算步骤。36.某企业某月份30 天公假 8 天，采取一班制劳动，消费工人月平均人数为2000 人，其它情况如下：计量单位：工日工程缺勤工日停工工日非消费工日合计1000400800工程停工被利用
10、工日加班工日合计3006000求：该企业该月的1日历工日数；2公假工日数；3制度工日数；4出勤工日数；5制度内实际工作工日数；6全部实际工日数。六、综合计算分析题此题六、综合计算分析题此题 2020 分分题目没有特殊要求，计算一律准确到2 位小数，要求写出计算公式，计算步骤。企业职工工资情况如下表：新职工老职工全部职工平均工资元/人基期12002200报告期18002800基期100020003000平均人数报告期150040005500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。20212021 年年 1 1 月高等教育自学考试人力资源统计
11、学试题答案及评分参考月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考课程代码课程代码 1146711467一、单项选择题本大题共22 小题，每题 1 分，共 22 分)15：CADBC 610：DCADA1115：BDACB 1620：BBABB 21:B 22.D二、多项选择题本大题共9 小题，每题 2 分，共 l8 分三、简答题本大题共 2 小题，每题 5 分，共 10 分32.1为编制企业人力资源规划提供根据，并检查企业人力资源规划的贯彻施行情况。2为节约劳动、进步劳动消费率和劳动效益效劳。3发挥企业管理的重要助手作用。4企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。5为各
12、级政府制定劳动政策奠定根底，并检测劳动政策的执行。6促进人力资源管理统计理论的开展。注：以上每条 1 分，答对任意 5 条都给 5 分33.1整体性原那么。1 分2主导因素原那么。1 分3定量化原那么。1 分4模糊灰色原那么。1 分5最优化原那么。1 分四、阐述题本大题共 2 小题，每题 10 分，共 20 分34.1日历工作时间工时或工日。1 分2公休时间。1 分3制度工作时间。1 分4加班加点时间。1 分5出勤时间。1 分6缺勤时间。1 分7制度内实际工作时间。1 分8停工时间利用时间与损失时间。1 分9非消费时间。1 分10全部实际工作时间。1 分以上各项还要加以阐述。35.1企业从业人
13、员的劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。2 分2企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。2 分3企业个人与集体福利费用总额。1 分4从业人员住房费用。指企业为改善职工住房条件而支付的费用。1 分5职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗的职工进展培训，进步职工的文化、道德、职业技术程度和实际操作才能而支付的费用，包括创办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。2 分6劳动保护费。
14、包括企业为施行平安措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。1 分7其别人工本钱费用，如工会经费、招聘费用等。1 分五、计算题此题 10 分36.解：各种工作时间计算如下：1日历工日数=200030=60000 日1 分2公假工日数=82000=16000 日1 分3制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日2 分4出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日2 分5制度内实际工作工日数=出勤工日-非消费工日-停工工日+停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日2 分6全部实际工日
15、数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100 日2 分六、综合计算分析题此题20 分37.解：企业平均工资变动的影响：企业平均工资指数：KXX1X0 x TTx TT101 10 0139000002527.275500 135.39%2 分56000001866.673000企业平均工资绝对数：x1T1T1x0T0 2527.27 1866.67 660.60元/人2 分T0企业总工资绝对变动：（X1X0）T1 660.60 5500 3633300元2 分其中：企业新老职工平均工资变动的影响：企业新老职工平均工资指数：KXX1X01x TTx TT111 10 11390
16、00002527.275500 131.13%2 分106000001927.275500企业新老职工平均工资绝对数：x1T1T1x0T1 2527.27 1927.27 600元/人2 分T1使企业总工资绝对变动：（X1X01）T1 600 5500 3300000元2 分企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数：KTTX01X0 x TTx TT100 10 01927.27 103.25%2 分1866.67企业新老职工平均人数绝对数：x0T1T1x0T0 1927.27 1866.67 60.6元/人2 分T0使企业总工资绝对变动：（X01X0）T1 60.6 5500 333300元2 分通过以上计算可得出以下关系：135.39%=131.13%103.25%3633300=3300000+333300元2 分