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1、此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题1 分，共 22 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1. 劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时
2、间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1 4 倍B.27 倍C.3 7 倍D.47 倍7. 劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8. 定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额
3、调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10. 下列不属于在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流A.技术措施费用越少越好B
4、.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按计酬方式不同13. 劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3 以上B.1/2 以上C.大多数D.2/3 以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前
5、一天的人数计算D.不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 000110TTqTTqB. 000111TTqTTqC. 100111TTqTTqD. 110111TTqTTq19. 企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两
6、者都是按需要分配精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流20. 社会保障体系的核心部分是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法22. 相关系数的数值范围是A.在-1 到 0 之间B.在 -0.99
7、至 0.99 之间C.在 0 到 1之间D.在 -1 到 1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23. 企业人力资源的构成有A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成24. 企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25. 影响企业月劳动生产率的因素有A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工
8、作月指数26. 企业从业人员包括A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27. 下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C.工时节约量D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28. 生产过程因素包括A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29. 反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -
9、- - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30. 原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性B.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31. 企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共2 小题，每小题5分，共 10 分）32. 简述企业人力资源管理统计的作用。33. 简述企业人力资源素质综合评价的设计原
10、则。四、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）34. 试述工作时间的构成。35. 企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题10 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数。要求写出计算公式，计算步骤。）36. 某企业某月份（30 天）公假8 天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000 人，其它情况如下：计量单位：工日项目合计项目合计缺勤工日1000 停工被利用工日300 停工工日400 加班工日6000 非生产工日800 求：该企业该月的（1）日历工日数； （2）公假工日数； （ 3）制度工日数； （4）出勤工日数； （5）制度内实际工作工日数； （6）全部
11、实际工日数。六、综合计算分析题（本题20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，要求写出计算公式，计算步骤。）37. 某能源企业职工工资情况如下表：平均工资（元/人）平均人数基期报告期基期报告期新职工1200 1800 1000 1500 老职工2200 2800 2000 4000 全部职工3000 5500 要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - -
12、- - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题1 分，共 22 分) 1 5：CADBC 6 10：DCADA 11 15：BDACB 16 20：BBABB 21: B 22. D 二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题2 分，共 l8 分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD 28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD 三、简答题（本大题共2 小题，每小题5 分，共 1
13、0 分）32. （ 1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。（ 2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。（ 3）发挥企业管理的重要助手作用。（ 4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。（ 5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。（ 6）促进人力资源管理统计理论的发展。（注：以上每条1 分，答对任意5 条都给 5 分）33. （ 1）整体性原则。 （1 分）（ 2）主导因素原则。 （1 分）（ 3）定量化原则。 （1 分）（ 4）模糊灰色原则。 （1 分）（ 5）最优化原则。 （1 分）四、论述题（本大题共2 小题，
14、每小题10 分，共 20 分）34. （ 1）日历工作时间（工时或工日）。 （1 分）（ 2）公休时间。（ 1 分）（ 3）制度工作时间。 （1 分）（ 4）加班加点时间。 （1 分）（ 5）出勤时间。（ 1 分）（ 6）缺勤时间。（ 1 分）（ 7）制度内实际工作时间。（1 分）（ 8）停工时间（利用时间与损失时间）。 （ 1 分）（ 9）非生产时间。 （1 分）（ 10）全部实际工作时间。 （1 分）（以上各项还要加以论述。）35. （ 1）企业从业人员的劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资、 奖金、 津贴和补贴， 加班加点工资和特殊情况下发放的工资。（2 分）（ 2）企业按规定缴纳的社会
15、保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。（2 分）（ 3）企业个人与集体福利费用总额。（1 分）（ 4）从业人员住房费用。指企业为改善职工住房条件而支付的费用。（ 1 分）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流（ 5）职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗
16、的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（2 分）（ 6）劳动保护费。包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。（1 分）（ 7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。（1 分）五、计算题（本题10 分）36. 解：各种工作时间计算如下：（ 1）日历工日数 =200030=60000 日（1 分）（ 2）公假工日数 =82000=16000 日（1 分）（ 3）制度工日数 =日历工日数 - 公假工日数 =60000-16000=44000
17、日（2 分）（ 4）出勤工日数 =制度工作时间 - 缺勤工作时间 =44000-1000=43000 日（ 2 分）（ 5）制度内实际工作工日数=出勤工日 - 非生产工日 - 停工工日 +停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日（ 2 分）（ 6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日 =42100+6000=48100 日（2 分）六、综合计算分析题（本题20 分）37. 解：企业平均工资变动的影响：企业平均工资指数：%39.13567.186627.25273000560000055001390000000011101TTxTTxXXKX（ 2 分）企业平均工资
18、绝对数：人/元60.66067.186627.2527000111TTxTTx（2 分）企业总工资绝对变动：元3633300550060.660）（101TXX（ 2分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响：企业新老职工平均工资指数：%13.13127.192727.2527550010600000550013900000110111011TTxTTxXXKX（2 分）企业新老职工平均工资绝对数：人/元60027.192727.2527110111TTxTTx（2 分）使企业总工资绝对变动：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - -
19、- - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流元30000035500600）（1011TXX（2 分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数：%25.10367.186627.1927000110001TTxTTxXXKTT（2 分）企业新老职工平均人数绝对数：人/元6.6067.186627.1927000110TTxTTx（2 分）使企业总工资绝对变动：元33300355006.60）（1001TXX（2 分）通过以上计算可得出以下关系： 135.39%=131.13%103.25% 660.6=600+60.6元/ 人 3633300=3300000+333300（元）（2 分）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -