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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费20XX年 1 月高等训练自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共4 页，满分100 分。考试时间150 分钟。2、应考者必需在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项挑选题（本大题共22 小题，每道题1 分共 22 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、国民经济活动的基本单位是A科研机构B居民家庭C企业D事业单位2、打算企业劳动酬劳水平的指标是A劳动效率B劳动生产率
2、C劳动效益D工资利润率3、出勤率反映的是员工的A 劳动积极性B文化水平C 道德水平D职业技能4、以下不属于现场培训的是A 技术表演示范B师傅带学徒C 社会成人大中专班D.岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动才能综合水平的高低程度指的是A企业人力资源素养B企业人力资源数量C企业人力资源总量D企业人力资源结构7、参与社会性的抢险救灾活动属于A缺勤工日B非生产工日C加班工日D停工工日8、企业人力资源不包括A 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B 由
3、本单位支付工资的编制外人员C 由本单位支付工资的未出勤人员D 由本单位支付工资的、暂时在国外工作人员9、在肯定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或肯定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A 产量定额B劳动定额C 劳动生产直D 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情形下的劳动定额完成情形指标是指A 企业工人劳动定额完成情形统计指标B 合格品的定额工时占实耗工时的比重C 增耗工时占实耗工时的比重D 计入产品产量的废品的实际消耗工时指标可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - -
4、 - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费11、劳动效益可表示为A 实际收益与活劳动消耗量的比值B劳动产品总量与实际收益的比值C 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D 活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的一般程度和职工民主权益的落实情形的指标是A 职工代表大会组建率B职工代表人数及构成C 召开职代会的次数D职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严峻程度的指标是A 每千名职工劳动争议件数B平均每件劳动争议人数C.每千名女职工劳动争议数D每千名职工劳动争议人
5、次数14、依据工伤事故缺失工作日分类，轻伤事故的工作日缺失在A 1 30 日B 1 90 日C 1 104 日D 1 120 日15、依据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间次序登记和积存原始记录资料的表册是A统计报表B统计台账C企业报表D原始记录16、考勤卡属于企业人力资源治理统计的A 统计台账B统计报表C 原始记录D统计年表17、以下属于劳动爱护措施的是A 帮助房屋及设施B企业新建列人固定资产投资的安全措施C 公共浴室D修养所18、以下运算制度内实际工作时间的公式正确选项A 制度内实际工作时间=制度工作时间- 出勤时间 - 停工时间 - 非生产时间B 制度内实际工
6、作时间=制度工作时间- 停工时间 - 非生产时间 - 停工被利用时间C 制度内实际工作时间=出勤时间 - 停工时间 - 非生产时间 - 停工被利用时间D 制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间 - 非生严时间19、以下不属于企业社会保险统计范畴的指标是A企业职工失业保险统计B企业职工医疗保险统计C企业职工退疗养老保险统计D集体福利20、以下不属于集体福利事业的补贴范畴的是A消毒室B公共浴室C理发室D 哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A正相关B负相关C不相关D非线性相关22 针对某一特的问题而进行的集中、深化的分析讨论方法是A专题分析法B定期分析法C估
7、计分析法D综合分析法二、多项挑选题（本大题共9 小题，每道题2 分，共 l8 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、企业人力资源治理统计讨论的特点有 A 企业人力资源治理统计讨论的质量特点B 企业人力资源治理统计讨论的关联与动态特点C 企业人力资源治理统计讨论的数量特点可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心
8、总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费D 企业人力资源治理统计讨论的关联与静态特点E 企业人力资源治理统计讨论的揭示规律性特点24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有A企业人员结构变动B实际工作月长度CE企业人均技术装备程度实际工作曰长度D工人工时利用情形25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含A全员培训率B职工人学率CE老师负担系数退学率D结业率26、企业福利费支出包括A 集体福利事业补贴 B 职工文娱体育宣扬费C 集体福利设施费 D职工生活困难补助费 E 职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有A按与生产作业的关系程度B按劳动技能水平高低 C
9、按生产技术水平高低D按劳动定额的完成程度 E按操作年限长短28、劳动过程因素包括A劳动组织制度B工艺流程、作业支配和劳动强度C安全防护设备D个体器官或系统的紧急程度E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原就有A 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B 劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权益与义务问题的纠纷D 劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E 劳动争议是必需提出申诉的30、为了能精确的反映企业劳动经济的活动情形，原始记录的内容应包括AC原始记录的名称和编号计量单位DB活动内容的记载填写时间E 填表人及责任
10、人签章31、因素分析法可分为A总和因素分析法B平稳因素分析法CE动态因素分析法差额因素分析法D连乘因素分析法三、简答题（本大题共2 小题，每道题5 分，共 10 分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共2 小题，每道题10 分，共 20 分） 34、试述企业人力资源治理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中运算劳动定额的方法。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归
11、纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费五、运算题（此题10 分）题目没有特别要求，运算一律精确到36、山西某煤炭企业资料如下表：2 位小数。要求写出运算公式，运算步骤。年份20002021总产量（万吨）40009000平均职工人数（人）10001500问题：(1) 运算报告期、基期的劳动生产率。(2) 运算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合运算分析题（此题20 分）题目没有特别要求，运算一律精确到2 位小数。要求写出运算公式。运算步骤。37、某企业某月份（30 日）有公假8 天，实行一班制劳动，每班8 小时，生
12、产工人月平均人数为3000 人，其它情形为：全日缺勤3500 工日，非全日缺勤4000 工时：全日停工1000 工日，其中被利用800 工日，非全日停工2600 工时。全日非生产1500 工日，非全日非生产1900 工时。公休日加班9000 工日，加点 6000小时。(1) 运算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数。(2) 分析运算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - -
13、- - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费20XX 年 1 月高等训练自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码 11471）一、单项挑选题1 5、CBACC6 10、ABABC11 15、AABCB16 20、CACDA21 22、BA二、多项挑选题23、BCE24、ACD25、AD26、ABCDE27、ABCDE28、ABDE29、ACE30、ABCDE31 、ADE三、简答题32、1 按性别分组。（ 1 分）(2)
14、按年龄分组。（ 1 分）(3) 按文化程度分组。 （ 1 分）(4) 按身份分组。（ 1 分）(5) 按从事的职业分组。 （ 1 分）(6) 按技术专业等级分组。 （ 1 分）（以上每条各1 分，答对任意5 条都给 5 分，总分不超过5 分）33、1 原始记录是通过肯定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。（ 2 分）(2) 它是反映企业内部劳动经济活动的第手材料，是未经过加工整理的材料。（ 1 分）(3) 原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的常常性、记录项目的详细性和记录工作的群众性。（ 2 分）四、论述题34、1 企业人力资源的数量与素养
15、统计。（ 1 分）(2) 企业人力资源的生活日安排统计。（ 1 分）(3) 劳动爱护与劳动环境统计。（ 1 分）(4) 劳动生产率与劳动效益统计。（1 分）(5) 劳动定额统计。 （ 1 分）(6) 企业人力资源的劳动酬劳统汁。（ 1 分）(7) 职业技能开发统计。 （ 1 分）(8) 企业人力费用统计。 （ 1 分）(9) 劳动关系统计。1 分(10) 企业社会保证统计。 （ 1 分）35、企业在实际工作中是通过以下方法运算劳动定额的：Q1 +Q t +t ）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1 生产工人定额完成程度=1nnT1100%（3 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载
16、精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 2）企业劳动定额完成程度指标= Q1 tnT 1100%（2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重1nQ1 +Q t +Q t可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结=1nT 1100%（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - -
17、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip会员免费可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结=Q 1 tnT1 +T2 +T 3 +T 4100%（3 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结五、运算题36、解：（ 1）设 Q为产品产量， q 为劳动生产率，T 为平均职工人数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1Q9000q=6万吨Q04000, q= 4 万吨 / 人（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1T11500人0T 01000可编辑资料
18、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结q 1 T 1相对数：q 0 T 09000= 4000= 225% ，肯定数： Q1-Q0= 9000 -1000 = 5000 万吨）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结说明报告期产量比基数产量提高了225%，肯定数增加了5000 万吨。（ 2 分）（ 2）由于劳动生产率变动总产量变动为：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结q1 T16 15009000可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结=q0 T1=4 1500= 150% ，q 1T1 -q0 T1 = 9000 -
19、6000 = 3000 （万吨）6000可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结说明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000 万吨。（ 2 分）由于职工人数变动对总产量的影响：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结q 0 T14 15006000可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结=q 0 T04 1000 =4000 = 150% ，q 0T1 -q0 T0 = 6000 -4000 = 2000 （万吨）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结说明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量肯定数增加了2000 吨
20、。（ 2 分）综合以上分析可得：225%=150%x150%5000 万吨 =3000 万吨 +2000 万吨（ 2 分）六、综合运算分析题37、解：（ 1）日历工时数 =3000x30x8=720000 工时（ 1 分）公假工时数 =8x3000x8=192000 工时（ 1 分）制度工时数 =日历工时数 - 公假工时数 =720000-192000=528000 工时（ 1 分）缺勤工时数 =8x3500+4000=32000 工时（ 1 分）出勤工时数 =制度工时 - 缺勤工时 =528000-32000=496000 工时（ 1 分）停工工时数 =8x1000+2600=10600 工
21、时（1 分）停工被利用工时=8x800=6400 工时（ 1 分） 非生产工时 =8x1500+1900=13900 工时（ 1 分）制度内实际工作工时数=出勤工时 - 非生产工时 - 停工工时 +停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900工时（ 1 分）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000x8+6000=555900 工时（ 1 分）（ 2）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出勤率 =出勤工时制度工时100%=496000528000100% = 93.94%（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总
22、结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制度内实际工作时出勤时间利用率=出勤工时477900100% =496000100% = 96.35%（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制度内实际工作时制度工作时间利用率=制度工作时477900100% = 528000100% = 90.51%（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加班加点工时加班加点比重=全部实际工时78000 100% = 555900100% = 14.03%（ 2 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结78000477900X 100%= 16.32% 2可编辑资料 - - - 欢迎下载