某电子公司生产管理手册.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.步步高电子工业有限公司BBG ELECTRONICS CORP. LTD.VCD厂生产管理手册前 言本手册归纳纳了公司司有关规规章制度度、VCCD厂的的相关规规章制度度、管理理常识、操操作技能能，供各各级管理理人员参参考与培培训下属属所用。希希望，全全体职员员遵守各各项规章章制度，发发扬敬业业乐业精精神，真真诚合作作，积极极参与步步步高公公司的建建设和管管理，做做一名合合格的“步步高高人”，为步步步高的的发展、壮壮大而努努力。 编制制： 审阅阅：一九九八年年

2、 月 目 录第一章 公司简介（发发展概况况）第二章 公司规章制制度：11. 进进、离厂厂手续期期 22食宿宿规定 3工工资制度度 4考勤制制度 第三章 厂（生产部部）规：1. 培训考考核制度度-岗前、岗岗位（操操作技能能） 2车车间管理理条例 3人人员素质质（五SS常识、推推行、条条例）第四章 工 作 职 责责第五章 工 作 程 序序第六章 物 料 管 理理第七章 管 理 技 巧巧第八章 培 训 教 材材第九章 工 作 要 点点第十章 ISO90000常常识第十一章 静电防护常常识第一章 公 司 简简 介广东步步高高电子工工业有限限公司成成立于一一九九五五年九月月十八日日，主要要经营电电子、通

3、通讯产品品的高新新技术有有限责任任公司。生生产电子子玩具、通通讯设备备及小家家电。公公司现有有员工550000多名，拥拥有大型型食堂楼楼一幢，大大型宿舍舍楼四幢幢，大型型生产大大楼四幢幢。三大大分厂：电脑电电玩厂（包包括加工工中心-注注塑厂、邦邦定厂）、电电话机厂厂、AVV产品厂厂。一、 组织、机构构及行政政管理1 本公司实行行总经理理领导下下的分层层负责制制，总经经理对重重大事情情的决策策和整个个公司的的经营管管理，全全权负责责处理公公司的一一切事务务，带领领全体员员工努力力工作，完完成公司司所定的的各项目目标。2 公司实行以以责任为为核心的的层级管管理体制制，即从从公司总总经理到到最基层层

4、的拉组组长，每每一个管管理人员员都有其其相应的的管理职职能，承承担相应应的管理理责任，形形成分工工明确、责责任到人人的层次次管理体体制，使使公司的的各项工工作有条条不紊地地开展。3 各部门的日日常管理理及业务务开展，包包括部门门的工作作安排，岗岗位变动动、人事事任免、奖奖惩、考考核、工工作任务务分配等等，由各各部具体体负责管管理，但但必须按按公司有有关规定定执行，公公司各部部门主管管在各自自的权限限内履行行责任的的同时，随随时要与与其他部部门保持持工作上上的联系系与协调调。4 各级管理人人员和各各岗位员员工，绝绝对服从从直接上上级的指指挥和工工作安排排，不可可拒绝执执行上级级的指令令（非工工作

5、指令令除外），如如有不同同意见与与看法，只只能在事事后申诉诉或向上上级反映映，同时时绝不跨跨部门、跨跨岗位指指挥（特特殊情况况除外），保保证政令令畅通，避避免出现现指令多多而无所所适从的的局面，维维持政党党的行政政管理秩秩序。二、 产品质量总总则1 品质方针不懈进取，步步步登高高，为用用户提供供令其完完全满意意的产品品和服务务，我们们的“步步高高”品牌，必必须是品品质的象象征。2 质量目标为了实现公公司的品品质方针针，我们们必须做做到：（1）任何何时候、任任何场合合都把质质量放在在工作的的首位，孜孜孜不倦倦地追求求高品质质是我们们必须承承担的义义务。（2）按照照ISOO90002的标标准要求求

6、建立符符合国际际认可的的质量体体系，并并维持有有效的控控制，使使其不断断改进和和完善。（3）对所所有员工工实施教教育培训训，推行行以质量量文件为为依据的的规范化化管理和和标准化化操作，锻锻炼和培培养一支支具有现现代质量量意识、良良好工作作素质和和严谨工工作作风风的员工工队伍，为为公司的的发展奠奠定坚实实的基础础。（4）与我我们的供供应和外外协单位位密切合合作，确确保他们们的产品品质量和和我们一一样得到到有效控控制。（5） 完完成并超超过公司司每年度度的品质质目标。第二章 公公司规章章制度一、 招聘程序1、 招聘原则：公司以任人人唯贤为为原则，根根据生产产经营的的需要招招聘具有有相应文文化水平平

7、，身体体健康 政历清清楚的各各类人员员。 员工工原则上上必须通通过三个个月的试试用期，公公司将根根据员工工在试用用期内的的表现酌酌情延 长或缩缩短试用用期。试试用期满满，考核核符合录录用条件件者，可可与公司司签定一一年的劳劳动合同同， 一年期期满后，可可续签劳劳动合同同。 本公公司不招招聘在职职员工之之亲属（指指直系和和旁系关关系）如如有隐瞒瞒，一经经查出，一一并 解雇，公公司不作作任何补补偿。 2应聘程程序：（1） 应聘员工必必须携带带本人身身份证、学学历证、相相片三张张到人事事部见工工，经审审核符合合条件者者，发给给相应考考卷。（2） 考试合格者者，可领领取入厂厂登记表表。应聘聘员工按按表

8、中要要求详细细填写，经经人事部部初试后后到相关关招员部部门面试试。（3） 部门面试合合格经人人事部批批准后，再再办理有有关进厂厂手续，并并缴纳押押金500元。（试试 用期期满后归归还押金金） （44）人事事部给新新员工发发放厂证证、员工工手册。 （55）在人人事部办办好有关关手续后后到总务务部办理理住宿手手续和饭饭卡。二、 离厂手续1 辞职员工辞职，按按国家劳劳动管理理有关条条例执行行。（1） 试用工提前前七天以以书面报报告向所所在部门门提出申申请，部部门根据据生产、工工作交接接等情况况，批准准同意后后，方能能离职，否否则作自自动离职职处理，扣扣发当月月工资和和押金。（2） 正式员工原原则上须

9、须提前半半个月以以书面报报告向所所在部门门提出申申请，经经同意解解除合同同后，办办清有关关移交手手续，方方能辞职职。（3） 辞工人员需需写申请请报主管管处，经经批准后后到生产产办公室室领取辞辞工人员员调查表表，二二天后上上交才给给予辞辞工书。2 辞退：部门门根据员员工表现现、工作作能力等等原因作作出辞退退处理书书面通知知员，自自通知起起三 天内内办完离离厂手续续，辞退退办理有有如下规规定：(1) 员工因不不能适应应本工种种岗位要要求，也也不宜改改调其他他工种而而补辞退退者，可可按实际际工作日日计发工工资，并并发还合合同保证证金。(2) 员工因病病或因工工负伤，不不能坚持持工作者者，持有有本公司

10、司医务室室转诊单单和东莞莞市区级级以上医医院证明明而离退退者，可可按实际际工作日日计发工工资，并并发还合合同保证证金，补补发一个个月档案案工资。(3) 凡属违反公公司规章章制度，屡屡教不改改，性质质恶劣而而被辞退退者，按按实际工工作日计计发工资资，不退退合同保保证金。3 开除 凡凡因触犯犯刑律或或严重违违反公司司制度，经经人事部部核实后后予以开开除，不不发当月月工资，不不退还合合同保证证金；对对于造成成公司财财产损失失者，应应追究经经济赔偿偿，情节节严重者者，交司司法机关关追究法法律责任任。4 离职手续办办理规定定（1） 员工脱离公公司必须须交还公公司所属属财物，到到各相关关部门办办理如下下手

11、续后后，可办办理离职职工资结结算。本部门（车车间）：办理工工作移交交手续，交交还工具具、工鞋鞋、鞋柜柜、劳保保用品等等。总务部：设设备仓-交交回工作作服等 膳食科科-结算膳膳食、退退还饭卡卡 宿 管-结算算房补、退退还住宿宿证本部门（生生产办）：退回工工帽、上上岗合格格证、结结算工资资人事部：交交回厂证证、员工工手册等等（2） 不办理手续续或手续续未办清清而离走走的，不不予计发发工资，不不发还押押金。（3） 辞工的员工工在拿到到辞工表表（即以以辞工表表上“最后到到职时间间”一栏为为准）二二天内到到人事部办理理手续（星星期六、星星期日除除外），超超过时间间，不予予办理，此此员工作作自动离离职处理

12、理。（4） 领取辞工工工资的员员工必须须在人事事部规定定时间内内领取，如如有特殊殊情况需需提前向向人事部提出，超超过一天天以上时时间未来来领取者者，将其其工资退退回财务务部，辞辞工者作作自动离离职处理理。（5） 辞工工资由由其本人人领取，不不得让人人代领。（除除染上重重病，并并有厂医医的证明明，需急急时回家治疗者者，可以以让人代代领，但但需有本本人的代代领条。）（6） 辞工员工无无任何奖奖分。三、 食、宿规定定 在在公司食食堂就餐餐人员需需知：（一） 因工作特殊殊，不定定饭卡者者，需于于月底（226号前前）写好好申请并并上报。（二） 在饭堂就餐餐，应排排队，不不得插队队、推挤挤、喧哗哗、敲打打

13、餐具。（三） 剩余饭菜不不得随处处乱倒，餐餐毕需把把餐具按按类轻放放。（四） 节约每颗粮粮食，不不得随意意浪费。为了加强员员工宿舍舍的管理理，确保保员工生生命、财财产的安安全，创创造一个个良好的的休息环环境，凡凡入住公公司宿舍舍的员工工，必须须遵守以以下规定定：（一） 正确办理入入住手续续1 员工凭厂证证到总务务部宿管管处理办办理住宿宿证，根根据住宿宿证对号号入住，一一人一铺铺，不得得两人同睡，违违者扣5510分分；私换换床位和和不服从从宿管安安排者，扣扣10分分；屡次次违反或或情节严严重者，取取消住房房资格。2 私自更改宿宿舍内床床号和以以采取欺欺骗行为为办理住住宿者，取取消住房房资格。3

14、住宿证遗失失的，必必须马上上到宿管管处挂失失补办；无住宿宿证的，一一经查出出，扣55分。4 严禁转借或或涂改住住宿证，一一经发现现，立即即取消住住房资格格。（二） 爱护宿舍设设施1 爱护宿舍的的有关水水、电、冲冲凉房、门门、窗、铁铁床等设设施，若若予损坏坏，扣当当事人5510分；若无人人承认，扣扣该室员员工每人人25分。2 除发生火情情、火灾灾外，其其他任何何时候不不得动用用宿舍楼楼的消防防设施和和器材，违违者扣110分，并以消消防安全全管理处处罚条例例予以以罚款。3 每幢宿舍的的电源总总闸和水水池总闸闸不得私私自开关关，违者者扣10020分分。（三） 爱护环境及及宿舍卫卫生1 讲究卫生，时时

15、刻保持持房间之之整洁，不不得倒水水于走廊廊和楼梯梯上。在在指定地地方晾晒晒衣物时，必须拧拧干（以以衣服不不成直线线式往下下滴水为为标准），违违者扣55分。2 冲凉房内严严禁大小小便，违违者扣220分。3 宿舍楼供应应热水仅仅限宿舍舍冲凉用用，严禁禁作其他他用途，违违者扣5510分分，屡次次违者，取消住房资资格。4 严禁在宿舍舍墙上乱乱涂乱画画、踢脚脚印，违违者扣55分。5 往楼下吐口口水、瓜瓜子壳、花花生壳、扔扔垃圾袋袋、果皮皮纸屑的的，倒水水的，取取消住房房资格。6 严禁员工打打饭菜进进宿舍，违违者扣5510分分。（四） 防火、防盗盗，杜绝绝各种不不利隐患患的发生生1 严禁携带危危险品（包包

16、括各种种凶器、腐腐蚀品、易易燃易爆爆物等）和和各种淫淫秽物品品进入宿宿舍，违者没没收并扣扣当事人人1020分分，且取取消住房房资格。2 宿舍内严禁禁吸烟，违违者罚款款50元元（或扣扣10分分）；私私上宿舍舍楼顶者者，予以以辞退。3 禁止在电线线、电风风扇上拉拉接任何何物件，违违者扣5510分分。宿舍舍内严禁禁私自接接电源、装插座、烧烧煤油炉炉和各种种明火器器具，违违者扣110分，并并没收所所有用具具，情节节严重的的，取消消住房资资格。4 严禁坐在阳阳台、过过道栏墙墙上，或或在栏墙墙上放置置任何物物件，违违者扣5510分分，屡次次违反或情节严严重者，取取消住房房资格，如如因坠物物伤人者者，后果果

17、自负。5 严禁员工爬爬窗越房房进房间间和向楼楼下、窗窗外、围围墙外扔扔东西，如如有违反反者，按按偷盗论论处。6 偷盗或未经经允许动动用他人人物品，一一经发现现，扣当当事者11020分分，并视视情节轻轻重，予予以开除或辞辞退，或或交公安安机关处处理。7 员工上班或或宿舍内内无人时时，门、窗窗、水、电电必须关关掉，未未经宿管管允许不不得私配配锁匙，违者扣5分分，并追追究其责责任。8 宿舍内酗酒酒闹事者者，予以以辞退；打架、斗斗殴者，给给予开除除。9 宿舍内赌博博、同居居者，一一经发现现，扣当当事者11020分分，取消消住房资资格并视视其情节节轻重，予以辞辞退或交交公安机机关处理理。10 辞工人员按

18、按时离厂厂，并出出示放行行条；辞辞退人员员必须当当日离开开，违者者罚款5501000元，情节严严重者送送公安机机关处理理。11 保安及有关关人员查查房时，在在住人员员必须配配合出示示相关证证件，如如无故不不开门或或无理取闹者，扣扣510分分，态度度恶劣者者，立即即赶出宿宿舍，并并取消住住房资格格。12 严禁私自留留外来人人员，违违者扣110分，情情节严重重者，取取消住房房资格。（五）、定定时作息息，注意意仪容仪仪表。1 宿舍区内仪仪容不整整者（除除房间内内，其他他场所不不得赤裸裸上身，穿穿内裤出出宿舍），扣扣25分，屡教教不改者者，取消消住房资资格。2 男女窜房时时间不得得超过221：330分

19、，违违者扣5510分分，晚上上回宿舍舍不得超超过0：00（加加班视情况延延后），违违者扣5510分分。3 晚上11：30定定时关灯灯休息（车车间加班班视情况况而推迟迟），熄熄灯后，不不得东走走西窜，大大吵大闹和唱唱歌跳舞舞，违者者扣510分分，屡教教不改者者，取消消住房资资格。（六）、逾逾期不交交超水费费者，每每超过一一天扣55分，情情节严重重者，作作取消住住房资格格处理。（七）、对对违纪行行为知情情不报者者，有意意包庇隐隐瞒者给给予重罚罚，凡取取消住房房资格者者，公司司一律不不计 房房补。（八）、需需在外租租房人员员，写申申请至本本部办公公室（生生产办公公室）审审批，交交由宿管管办理外外住手

20、续续， 于于每月工工资中给给予500元房补补。四、 工资制度（一） 发薪方式与与薪金调调整为保证员工工能有合合理的收收入，调调动其工工作积极极性，提提高工作作效率，制制定工资资制度如如下： 本公司采采用岗位位技能工工资制，每每月发放放一次，发发放日期期在次月月的155号左右右。每份工资由由基本工工资、加加班工资资、保底底工资、奖奖罚工资资、其他他增补、其其他扣除除共六部部分构成成。（1） 基本工资=工资级级*工资资份额（2） 浮动系数：各部门门根据个个人的工工作业绩绩、表现现确定浮浮动系数数，意在在短期内内起激励励和处罚罚作用。（3） 加班工资：经部门门主管确确认当月月工时后后扣除1188个个

21、小时，其其余都为为加班：1）试用期期员工的的加班工工资按11.8元元/小时时计算。2）工资级级别 11.6以以下人员员,加班班工资按按工资级级*2.5元/小时计计算。3）工资级级 1.6以上上(包括括1.66)人员员，加班班工资一一律按44.0元元/小时时计算。4）有薪节节假日加加班：指指元旦一一天、“五一”一天、国国庆二天天加班照照原标准准计发加加班工资资；春节节（初一一、初二二、初三三）三天天期间加加倍计算算加班工工资。 5）连连续加班班到深夜夜12点点钟以后后的时间间加倍计计算加班班工资。 6）对对直接生生产、服服务人员员（无职职等人员员）增加加工龄工工资级，凡凡在本公公司服务务满1、2

22、2、 3、55、7、99年者者,其工工龄级依依次增加加0. 1级。 （44）、奖奖罚工资资：为鼓鼓励员工工出满勤勤，更好好地促进进生产，公公司特设设立了以以百分制为标准准的奖罚罚工资。分分值按公公司每月月工资份份额确定定，每分分在4.5元左左右。1） 员工上班达达全勤，即即当月总总工时达达1888小时者者，当月月可得55分全勤勤奖。2） 根据员工工工作表现现，按公公司或部部门奖励励条例给给予奖罚罚分。 （55）、其其它增补补：1） 甲餐人员每每月补贴贴50元元，伙食食费扣1150元元（试用用期不扣扣伙食费费），乙乙餐人员员每月补补贴300元。2） 特殊工种保保健津贴贴：凡属属特殊工工种，出出于

23、保健健需要，可可由部门门申请人人事部核核实，送送经理批批准后发发给。3） 夜班人员，夜夜班补助助为工资资级在33.0(含)以以上的符符合夜班班补助条条件的人人员工资资浮系调调整为11.055，工资资级在33.0以以下的人人员夜班班补助为为0.22元/小小时。（6）、其其它扣除除（考勤勤扣罚、病病、事假假、工伤伤假及其其他休假假的工资资计算）（7）、制制作工资资报表的的注意事事项：1） 工资级在22.04.00以下的的员工每每次调薪薪幅度应应控制在在5%左左右，工工资级在在2.004.0的员员工半年年内至多多提薪一一次。2） 工资级在22.0以以下的员员工三个个月内至至多提薪薪一次；工资级级在2

24、.044.0的的员工半半年内至至多提薪薪一次。提提薪申报报表内须须注明上上次提薪薪时间。3） 每月提薪人人数应控控制在本本部门总总人数的的3%以以内。4） 员工某月表表现优秀秀，可考考虑适当当上调该该员工当当月工资资系数，不不轻意提提薪。普普通员工工的浮系系控制在在1.005左右右。5） 本科（不含含本科）文文凭以下下人员的的试用期期须满三三个月；本科文文凭以上上人员原原则上仍仍为三个个月试用用期；特特别优秀秀的可提提前结束束试用。6） 提薪只有在在申请表表经厂长长批准后后方可作作入工资资表中。附：管理理人员（工工人）转转正及定定级、提提薪申报报审批流流程管理人员转转正及定定级、提提薪申报报审

25、批流流程： 1、申申报人试试用期满满、培训训、考核核合格2、 填写培训、转转正及定定级、提提薪申报报表员工培培训一览览表 （培训训老师）员工转转正申请请表 （部门门主管或或部长）述职报报告 （申报报本人）定级、提提薪申报报表 用用于确定定申报人人员工资资级数 （部部门主管管或部长长）晋级、升升等申报报表 用用于确定定申报人人员职等等 （部部门主管管或部长长）职务/职位变变更、晋晋升审批批表 用于于确定申申报人员员职务/职位 （部部门主管管或部长长） 3、审审批 （相关关部门部部长、厂厂长）4、审批 （人人事部） 接收、整整理、初初审 （劳资资科） 审查、考考核转正正 （培培训科） 审批转转正及

26、定定级、提提薪有关关申报表表 （人事事部 部长） 5、核核算工资资 （劳劳资科） 6、将将相关报报表数据据记入电电脑档案案及原始始报表存存档 （劳资资科）工人转正及及定级、提提薪申报报审批流流程：1、 申报人试用用期满、培培训、考考核合格格2、填写培培训、转转正及定定级、提提薪申报报表员工培训训一览表表 （培培训老师师）员工转正正申请表表 （部部门主管管或部长长）定级、提提薪申报报表 （部门门主管或或部长）3、审批 （相相关部门门部长、厂厂长）4、审批 （人人事部） 接收、整整理、初初审 （劳劳资科） 审查、考考核转正正 （培训训科） 审批转转正及定定级、提提薪有关关报表 （人事事部 部长）5

27、、核算工工资 （劳劳资科）6、将相关关报表数数据记入入电脑档档案及原原始报表表存档 （劳资资科）为保证全厂厂员工能能在每月月15日日前领取取工资，对对各部门门上交工工资原始始报表的的时间做做如下规规定：要要求各部部门在每每月的66号以前前上交工工资原始始报表到到人事部部。原始表中职职等工资资或工资资级不用用填写，如如有变化化，需填填写提薪薪、定级级申报表表，否则则职等工工资或工工资级仍仍按上月月上报计计算。不能按时上上交工资资原始报报表的部部门，工工资迟发发后果自自负。希各部门领领导加以以重视此此项工作作的完成成，以配配合人事事部按时时做好每每月工资资表的任任务。工资保密制制度 每月工资资一般

28、在在十五日日左右发发放。发发放工资资时，需需签名并并当面点点清，有有疑问或或有出入入者应向向内勤人人员查询询，有错错漏者将将会在下下月工资资中及时时纠正并并补发，但但不得随随意散布布不满情情绪或无无理取闹闹，在此此规定如如下：1、 工资条作为为工资凭凭据，如如工资计计核有错错漏可凭凭此条到到内勤人人员处核核查，严严禁查询询他人工工资。工工资发放放确认后后自行保保管或撕撕毁，如如随处乱乱丢，人人事部捡捡获一张张工资条条将从下下月工资资中扣罚罚当事人人10分分。2、 工资发放时时所有员员工不得得相互打打听、相相互宣扬扬或向外外界传播播公司及及部门内内有关工工资情况况及相应应制度、条条例。凡凡有打听

29、听工资或或泄漏工工资者，双双方均扣扣罚当月月工资并并作违纪纪辞退处处理。3、 凡与工资有有关之工工作人员员，如各各级管理理人员、内内勤员等等严守公公司保密密制度，所所有工资资资料必必须妥善善保管，除除本部部部长以外外不得让让任何人人查询本本部工资资情况。内内勤员之之间严禁禁交叉传传阅工资资，随意意透露工工资机密密，均扣扣罚当月月工资并并作违纪纪辞退处处理。4、 对谣言惑众众，从个个人狭隘隘利益出出发，煽煽动别人人之不满满情绪，对对公司正正常生产产造成影影响者，将将追究其其责任，并并承担一一切后果果，如被被发现有有违规者者，将会会受到辞辞退直至至开除的的处理。凡凡举报者者，将给给予5-10分分的

30、奖励励。五、 考勤制度考勤是为了了培养员员工良好好的工作作作风，加加强组织织纪律观观念，提提高工作作效率的的一种管管理手段段。1 考勤由各部部门内勤勤科或内内勤员负负责统计计，每月月底上报报人事部部，并按按相应的的奖罚制制度计发发当月工工资。2 惩罚（1） 迟到、早退退处理 当当月第一一次迟到到或早退退5分钟钟扣2分分，第二二次扣55分，三三次以上上每次扣扣10分分，当月月迟到或或早退的的时间累累计超过过2小时时再作一一天旷工工处理（扣扣25分分）。（2） 旷工处理 迟迟到或早早退时间间1小时时以上22小时以以下作旷旷工半天天处理扣扣15分分，2小小时以上上作旷工工一天处处理扣225分，旷旷工

31、二天天后扣550分，连连续旷工工满三天天作自动动离职处处理。试试用工旷旷工达二二天作自自动离职职处理。（3） 病假处理： 员员工经同同意休病病假的工工资计算算，凡请请病假员员工第一一天扣33分，第第二天起起每天扣扣1分；（4） 事假处理： 员员工经同同意休事事假的工工资计算算：凡请请事假员员工第一一天扣110分，第第二天起起每天扣扣3分。（5） 工伤处理： 员员工因工工受伤，经经所在部部门负责责人批准准，报人人事部审审核，在在规定期期限内（休休息时间间根据公公司医务务室、医医院证明明加人事事部审批批意见）发发给岗位位工资。（6） 请假规定： 凡凡请假员员工需写写请假条条报组长长（助拉拉）、拉拉

32、长处，三三天内由由车间主主管批准准，三天天以上七七天以下下需由部部长审批批，请假假条留一一联于生生产办公公室。3、考勤打打卡制度度（1） 全厂员工实实行打（刷刷）卡制制度：规规定上班班时间前前20分分钟开始始打（刷刷）卡。（2） 实行一人一一卡制，上上班一律律不准代代人打卡卡或委托托他人打打卡，一一经发现现两人各各扣100分。（3） 工卡如有遗遗失，要要及时报报告部门门主管，补补卡（刷刷卡）则则要人事事部签字字才能生生效。（4） 员工请假，工工卡一律律由部门门主管在在工卡上上注明请请假，否否则一律律按旷工工处理。（生生产员工工实行作作业成绩绩表考考核，在在表上记记录当天天工时，由由助拉、组组长

33、（含含）以上上管理人人员完成成）（5） 工卡一律放放在工卡卡架上，不不能随身身带走，违违者每次次扣2分分。（6） 不准打连卡卡（指刚刚打完下下班接着着打上班班卡）违违者每次次扣1分分。（7） 如因工作特特殊无须须打卡，部部门主管管签名生生效。（8） 如卡机出现现故障，导导致打卡卡模糊不不清，要要在当日日找部门门主管签签卡，否否则按旷旷工处理理。4、签卡（作作业成绩绩表记记录工时时）规定定：要求在当天天下班后后准确打打上工时时，停拉拉超过半半小时开开始不计计工时。该该表应挂挂于各工工位正前前方的（拉拉线上）。第三章 厂规规（生产产部）一、 培训制度 培训作作业规范范1 明确人力资资源需求求，确保

34、保人力组组合适合合公司发发展。2 权责： 部部门培训训需求的的申请； 部部门培训训计划的的制定与与实施； 部部门人员员技术技技能的鉴鉴定与考考核； 协协助公司司培训计计划的实实施。 厂办办负责： 人人力资源源的评估估及其要要求制定定； 公公司培训训计划的的制定及及其组织织实施和和考核； 部部门培训训计划实实施状况况的追踪踪； 培培训人员员档案的的建立； 人人员资格格的鉴定定（证件件的属实实性）。3、内容 311 培训训的种类类及定义义、内容容。 3111 按组织织方式分分：A 工厂培训：由厂办办依据公公司要求求和各部部门培训训需求组组织的培培训。B 部门培训：各部门门自行组组织的培培训。C 委

35、托培训：委托公公司外人人员进行行的培训训。 3112 依时限限、内容容分：A 职前培训：a 厂规厂纪等等企业文文化。b 必备的知识识和技能能，具体体见“岗位知知识技能能需求表表”，仅限限普工。B 在职培训：a 公司产品知知识及其其技能。b 管理知识。c 公司专案执执行内容容。32 培培训计划划以“月培训训计划”的形式式体现。 3211 工厂厂培训之之“月培训训计划”由厂办办根据公公司要求求及各部部门培训训需求制制定，由由厂长（含含） 以上人人员批准准实施。A 各部门于每每月二十十八日前前制定下下月培训训需求用用“培训需需求表”形式交交厂办。3211 部门门培训之之“月培训训计划”由各部部门部长

36、长依实际际需要制制定实施施，同时时交一份份至厂办办 备案追追踪。33 培培训实施施 3331 工厂培培训。A 由厂办依“月培训训计划”组织实实施。B 必须有“会会议/培培训考勤勤表”和“上课管管制表”记录实实际情况况。C 专题结束时时必须进进行书面面考核。D 培训项目及及考核状状况记录录于“人员培培训记录录表”。 332 部部门培训训。A 由各部门依依“月培训训计划”实施。B 定期进行书书面考核核，考核核试卷及及状况交交厂办建建档备案案。C 厂办将考核核状况记记录于“人员培培训记录录表”。D 厂办督导各各部门培培训的实实施。3333 委托托培训：A 由厂办依公公司要求求及各部部门需求求填制“委

37、托培培训申请请书”，经厂厂长（含含） 以上上人员批批准后厂厂办联络络实施。B 参训人员回回公司一一周内提提交“学习心心得”给厂办办。C 参训人员将将相关证证明或证证书复印印至厂办办建档备备案。D 厂办将有关关培训内内容记录录于“人员培培训记录录表”。34 资资格鉴定定。3411 厂办办依“岗位知知识技能能要求表表”进行招招募聘用用人员的的资格鉴鉴定。3422 特殊殊岗位人人员除由由厂办鉴鉴定外，还还需该技技能工程程师进行行技能考考核，并并填报“技能 考核申申报表”交厂办办。3433 职前前培训合合格者，由由厂办发发给“上岗实实习证”后方安安排上岗岗实习，实实习期为为一个 月，实实习合格格后发给

38、给“上岗证证”。A 厂办发给相相关部门门人员“实习考考核表”，由相相关部门门人员执执行考核核后交回回厂办。B 实习不合格格将予辞辞退处理理。3444 换岗岗、调岗岗资格鉴鉴定依33.4.1及33.4.2执行行,符合合者由厂厂办于“上岗证证”上登录录。二、车间管管理条例例编号 内 容容 编号号 内 容容1. 上班预备铃铃、中休休开工铃铃响未到到工位就就座者。2. 上班时间闲闲谈聊天天、无理理取闹、吵吵闹者。3. 上班时睡觉觉、吃东东西、听听音乐、看看书、照照镜、梳梳头者。4. 不服从上司司工作安安排、经经教育不不听从者者。5. 无故不穿工工衣、戴戴厂牌（或或衣衫不不整）、工工帽未按按要求穿穿戴者

39、。6. 未按规定穿穿拖鞋或或穿（兰兰或白）工工鞋出厂厂间在厂厂区走动动者。7. 上班时，把把脚踏在在椅上、框框上、纸纸箱上（作作业姿势势不端正正）。8. 上班铃响后后、下班班前300分钟离离位或离离位不持持离位证证者。9. 利用工作之之便偷窃窃元器件件、成品品机或生生产工具具者。10. 下班铃未响响，就收收拾东西西，站起起来，准准备下班班者。11. 值日人员不不留下来来打扫卫卫生、不不排队按按顺序而而冲出车车间者。12. 车间内乱丢丢杂物（元元件），未未能使工工位上保保持清洁洁。13. 物料箱、框框出规定定界线或或搬运时时直接在在地上拖拖拉者。14. 设备、仪器器保养不不善，标标记乱涂涂改、破

40、破坏和乱乱调者。15. 水杯或其他他与工作作无关的的东西放放在工作作台或拉拉上者。16. 按规定任务务、指标标，未自自觉完成成者。17.按正正常生产产下机而而堆机，未未自觉补补班完成成者。18.不按按规定操操作，下下机时快快时慢。19.规定定戴静电电环工位位不配戴戴好，操操作完不不自检、互互检者。20.当天天报表未未时填写写好、未未按时上上交或未未按工艺艺执行者者。21.人为为造成不不合格品品或人为为返检直直接责任任人。22.物料料、工具具保管不不善遗失失或物料料无标识识。23.在日日常实物物稽核或或盘点时时调包、弄弄虚作假假者。24.物料料数字虚虚报、谎谎报；单单据未时时填写上上交、随随意涂

41、改改。25.物料料装放不不规范；物料堆堆积过高高造成损损失。26.工艺艺操作不不当，造造成损失失的直接接责任人人。27.下班班后未自自觉关窗窗、关电电源或电电源插座座未拨者者。28.物料料、推车车等堵住住消防器器材和消消防通道道。29.自带带火种到到车间内内。30.消防防器材无无保养或或损坏者者。备注：111：纪律 122155：卫生生 166188：产量量 199211：质量量 2226：物料 277300：消防防作业成绩绩表上上紫色：表现良良好； 黄色色：警告告并扣11分； 绿绿色：扣扣3分； 红红色：取取消文明明员工奖奖。情节严重者者，另行行处理。三、人员素素质道德行为准准则（一）、思思

42、想准则则1 关心爱护企企业，热热爱本职职工作。2 努力学习科科学文化化知识，不不断提高高业务技技术水平平。3 对领导和同同事要团团结互助助，和睦睦相处、不不毁谤诌诌媚，不不恶意中中伤，不不搬弄是是非。（二） 仪容仪态1 工作时间及及出入厂厂区时均均应佩戴戴厂牌（男男员工戴戴左上胸胸，女员员工戴左左腰部）。2 注重仪表，保保持工作作服清洁洁整齐，不不得穿背背心、短短裤、拖拖鞋出入入工作区区。3 待人接物热热情大方方，态度度诚恳，举举止端庄庄。（三） 工作态度1 一切以工作作为出发发点，以以“公司利利益第一一”为准则则，同心心协力，真真诚合作作。2 尊重领导，服服从工作作安排，不不得无故故拖延、拒拒绝或终终止工作作。3 敬业乐业，谦谦虚好学学，刻苦苦钻研生生产业务务技能，保保证优质质、高效效完成工工作任务务。4 工作中任劳劳任怨，勤勤恳踏实实，认真真负责，不不偷工减减料，不不敷衍了了事，做做到有事事必报，有有错必言言，不得得隐瞒虚虚报情况况，免使使公司蒙蒙受损失失。（四） 劳动纪律1 积极工作，注注重工作作效率，上上班时间间不得从从事与工工作无关关的事情情。如：串岗聊聊天、嬉嬉戏、打打闹、吃吃东西。2 工作期间不不得擅自自离开工工作岗位位。3 办公场所不不得高声声喧哗，以以免妨碍碍他人正正常工作作。（五） 遵纪守法，严严守机密密1 执行国家各各项方针针政策，遵遵守社会