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1、步步高电子工业有限公司BBG ELECCTRONNICS CORRP. LTD.VCD厂生产管理手册前 言本手册归纳纳了公司有有关规章制制度、VCCD厂的相相关规章制制度、管理理常识、操操作技能，供供各级管理理人员参考考与培训下下属所用。希希望，全体体职员遵守守各项规章章制度，发发扬敬业乐乐业精神，真真诚合作，积积极参与步步步高公司司的建设和和管理，做做一名合格格的“步步高人人”，为步步步高的发展展、壮大而而努力。 编制： 审审阅：一九九八年年 月 目 录第一章 公司简介（发发展概况）第二章 公司规章制制度：1. 进、离离厂手续期期 2食宿规定定 3工工资制度 4考勤制度度 第三章 厂（生产部
2、部）规：11. 培训训考核制度度-岗岗前、岗位位（操作技技能） 2车车间管理条条例 3人员素质质（五S常常识、推行行、条例）第四章 工 作 职 责第五章 工 作 程 序第六章 物 料 管 理第七章 管 理 技 巧第八章 培 训 教 材第九章 工 作 要 点第十章 ISO90000常识识第十一章 静电防护常常识第一章 公 司司 简 介介广东步步高高电子工业业有限公司司成立于一一九九五年年九月十八八日，主要要经营电子子、通讯产产品的高新新技术有限限责任公司司。生产电电子玩具、通通讯设备及及小家电。公公司现有员员工50000多名，拥拥有大型食食堂楼一幢幢，大型宿宿舍楼四幢幢，大型生生产大楼四四幢。三
3、大大分厂：电电脑电玩厂厂（包括加加工中心-注塑塑厂、邦定定厂）、电电话机厂、AAV产品厂厂。一、 组织、机构构及行政管管理1 本公司实行行总经理领领导下的分分层负责制制，总经理理对重大事事情的决策策和整个公公司的经营营管理，全全权负责处处理公司的的一切事务务，带领全全体员工努努力工作，完完成公司所所定的各项项目标。2 公司实行以以责任为核核心的层级级管理体制制，即从公公司总经理理到最基层层的拉组长长，每一个个管理人员员都有其相相应的管理理职能，承承担相应的的管理责任任，形成分分工明确、责责任到人的的层次管理理体制，使使公司的各各项工作有有条不紊地地开展。3 各部门的日日常管理及及业务开展展，包
4、括部部门的工作作安排，岗岗位变动、人人事任免、奖奖惩、考核核、工作任任务分配等等，由各部部具体负责责管理，但但必须按公公司有关规规定执行，公公司各部门门主管在各各自的权限限内履行责责任的同时时，随时要要与其他部部门保持工工作上的联联系与协调调。4 各级管理人人员和各岗岗位员工，绝绝对服从直直接上级的的指挥和工工作安排，不不可拒绝执执行上级的的指令（非非工作指令令除外），如如有不同意意见与看法法，只能在在事后申诉诉或向上级级反映，同同时绝不跨跨部门、跨跨岗位指挥挥（特殊情情况除外），保保证政令畅畅通，避免免出现指令令多而无所所适从的局局面，维持持政党的行行政管理秩秩序。二、 产品质量总总则1 品
5、质方针不懈进取，步步步登高，为为用户提供供令其完全全满意的产产品和服务务，我们的的“步步高”品牌，必必须是品质质的象征。2 质量目标为了实现公公司的品质质方针，我我们必须做做到：（1）任何何时候、任任何场合都都把质量放放在工作的的首位，孜孜孜不倦地地追求高品品质是我们们必须承担担的义务。（2）按照照ISO99002的的标准要求求建立符合合国际认可可的质量体体系，并维维持有效的的控制，使使其不断改改进和完善善。（3）对所所有员工实实施教育培培训，推行行以质量文文件为依据据的规范化化管理和标标准化操作作，锻炼和和培养一支支具有现代代质量意识识、良好工工作素质和和严谨工作作作风的员员工队伍，为为公司
6、的发发展奠定坚坚实的基础础。（4）与我我们的供应应和外协单单位密切合合作，确保保他们的产产品质量和和我们一样样得到有效效控制。（5） 完完成并超过过公司每年年度的品质质目标。第二章 公司司规章制度度一、 招聘程序1、 招聘原则：公司以任人人唯贤为原原则，根据据生产经营营的需要招招聘具有相相应文化水水平，身体体健康 政政历清楚的的各类人员员。 员员工原则上上必须通过过三个月的的试用期，公公司将根据据员工在试试用期内的的表现酌情情延 长长或缩短试试用期。试试用期满，考考核符合录录用条件者者，可与公公司签定一一年的劳动动合同， 一一年期满后后，可续签签劳动合同同。 本本公司不招招聘在职员员工之亲属属
7、（指直系系和旁系关关系）如有有隐瞒，一一经查出，一一并 解解雇，公司司不作任何何补偿。 2应应聘程序：（1） 应聘员工必必须携带本本人身份证证、学历证证、相片三三张到人事事部见工，经经审核符合合条件者，发发给相应考考卷。（2） 考试合格者者，可领取取入厂登记记表。应聘聘员工按表表中要求详详细填写，经经人事部初初试后到相相关招员部部门面试。（3） 部门面试合合格经人事事部批准后后，再办理理有关进厂厂手续，并并缴纳押金金50元。（试试 用期满满后归还押押金） （44）人事部部给新员工工发放厂证证、员工手手册。 （55）在人事事部办好有有关手续后后到总务部部办理住宿宿手续和饭饭卡。二、 离厂手续1
8、辞职员工辞职，按按国家劳动动管理有关关条例执行行。（1） 试用工提前前七天以书书面报告向向所在部门门提出申请请，部门根根据生产、工工作交接等等情况，批批准同意后后，方能离离职，否则则作自动离离职处理，扣扣发当月工工资和押金金。（2） 正式员工原原则上须提提前半个月月以书面报报告向所在在部门提出出申请，经经同意解除除合同后，办办清有关移移交手续，方方能辞职。（3） 辞工人员需需写申请报报主管处，经经批准后到到生产办公公室领取辞辞工人员调调查表，二二天后上交交才给予辞辞工书。2 辞退：部门门根据员工工表现、工工作能力等等原因作出出辞退处理理书面通知知员，自通通知起三 天内办完完离厂手续续，辞退办办
9、理有如下下规定：(1) 员工因不不能适应本本工种岗位位要求，也也不宜改调调其他工种种而补辞退退者，可按按实际工作作日计发工工资，并发发还合同保保证金。(2) 员工因病病或因工负负伤，不能能坚持工作作者，持有有本公司医医务室转诊诊单和东莞莞市区级以以上医院证证明而离退退者，可按按实际工作作日计发工工资，并发发还合同保保证金，补补发一个月月档案工资资。(3) 凡属违反公公司规章制制度，屡教教不改，性性质恶劣而而被辞退者者，按实际际工作日计计发工资，不不退合同保保证金。3 开除 凡凡因触犯刑刑律或严重重违反公司司制度，经经人事部核核实后予以以开除，不不发当月工工资，不退退还合同保保证金；对对于造成公
10、公司财产损损失者，应应追究经济济赔偿，情情节严重者者，交司法法机关追究究法律责任任。4 离职手续办办理规定（1） 员工脱离公公司必须交交还公司所所属财物，到到各相关部部门办理如如下手续后后，可办理理离职工资资结算。本部门（车车间）：办办理工作移移交手续，交交还工具、工工鞋、鞋柜柜、劳保用用品等。总务部：设设备仓-交回工工作服等 膳膳食科-结算膳膳食、退还还饭卡 宿宿 管-结算算房补、退退还住宿证证本部门（生生产办）：退回工帽帽、上岗合合格证、结结算工资人事部：交交回厂证、员员工手册等等（2） 不办理手续续或手续未未办清而离离走的，不不予计发工工资，不发发还押金。（3） 辞工的员工工在拿到辞辞工
11、表（即即以辞工表表上“最后到职职时间”一栏为准准）二天内内到人事部办理理手续（星星期六、星星期日除外外），超过过时间，不不予办理，此此员工作自自动离职处处理。（4） 领取辞工工工资的员工工必须在人人事部规定定时间内领领取，如有有特殊情况况需提前向向人事部提出，超超过一天以以上时间未未来领取者者，将其工工资退回财财务部，辞辞工者作自自动离职处处理。（5） 辞工工资由由其本人领领取，不得得让人代领领。（除染染上重病，并并有厂医的的证明，需需急时回家治疗者者，可以让让人代领，但但需有本人人的代领条条。）（6） 辞工员工无无任何奖分分。三、 食、宿规定定 在公司司食堂就餐餐人员需知知：（一） 因工作特
12、殊殊，不定饭饭卡者，需需于月底（226号前）写写好申请并并上报。（二） 在饭堂就餐餐，应排队队，不得插插队、推挤挤、喧哗、敲敲打餐具。（三） 剩余饭菜不不得随处乱乱倒，餐毕毕需把餐具具按类轻放放。（四） 节约每颗粮粮食，不得得随意浪费费。为了加强员员工宿舍的的管理，确确保员工生生命、财产产的安全，创创造一个良良好的休息息环境，凡凡入住公司司宿舍的员员工，必须须遵守以下下规定：（一） 正确办理入入住手续1 员工凭厂证证到总务部部宿管处理理办理住宿宿证，根据据住宿证对对号入住，一一人一铺，不不得两人同睡，违违者扣510分；私换床位位和不服从从宿管安排排者，扣110分；屡屡次违反或或情节严重重者，取
13、消消住房资格格。2 私自更改宿宿舍内床号号和以采取取欺骗行为为办理住宿宿者，取消消住房资格格。3 住宿证遗失失的，必须须马上到宿宿管处挂失失补办；无无住宿证的的，一经查查出，扣55分。4 严禁转借或或涂改住宿宿证，一经经发现，立立即取消住住房资格。（二） 爱护宿舍设设施1 爱护宿舍的的有关水、电电、冲凉房房、门、窗窗、铁床等等设施，若若予损坏，扣扣当事人5510分；若无人人承认，扣扣该室员工工每人25分。2 除发生火情情、火灾外外，其他任任何时候不不得动用宿宿舍楼的消消防设施和和器材，违违者扣100分，并以消消防安全管管理处罚条条例予以以罚款。3 每幢宿舍的的电源总闸闸和水池总总闸不得私私自开
14、关，违违者扣10020分。（三） 爱护环境及及宿舍卫生生1 讲究卫生，时时刻保持房房间之整洁洁，不得倒倒水于走廊廊和楼梯上上。在指定定地方晾晒晒衣物时，必须拧拧干（以衣衣服不成直直线式往下下滴水为标标准），违违者扣5分分。2 冲凉房内严严禁大小便便，违者扣扣20分。3 宿舍楼供应应热水仅限限宿舍冲凉凉用，严禁禁作其他用用途，违者者扣510分，屡屡次违者，取消住房资资格。4 严禁在宿舍舍墙上乱涂涂乱画、踢踢脚印，违违者扣5分分。5 往楼下吐口口水、瓜子子壳、花生生壳、扔垃垃圾袋、果果皮纸屑的的，倒水的的，取消住住房资格。6 严禁员工打打饭菜进宿宿舍，违者者扣510分。（四） 防火、防盗盗，杜绝各
15、各种不利隐隐患的发生生1 严禁携带危危险品（包包括各种凶凶器、腐蚀蚀品、易燃燃易爆物等等）和各种种淫秽物品品进入宿舍，违者没没收并扣当当事人10020分，且且取消住房房资格。2 宿舍内严禁禁吸烟，违违者罚款550元（或或扣10分分）；私上上宿舍楼顶顶者，予以以辞退。3 禁止在电线线、电风扇扇上拉接任任何物件，违违者扣510分。宿宿舍内严禁禁私自接电电源、装插座、烧烧煤油炉和和各种明火火器具，违违者扣100分，并没没收所有用用具，情节节严重的，取取消住房资资格。4 严禁坐在阳阳台、过道道栏墙上，或或在栏墙上上放置任何何物件，违违者扣510分，屡屡次违反或情节严严重者，取取消住房资资格，如因因坠物
16、伤人人者，后果果自负。5 严禁员工爬爬窗越房进进房间和向向楼下、窗窗外、围墙墙外扔东西西，如有违违反者，按按偷盗论处。6 偷盗或未经经允许动用用他人物品品，一经发发现，扣当当事者10020分，并并视情节轻轻重，予以开除或辞辞退，或交交公安机关关处理。7 员工上班或或宿舍内无无人时，门门、窗、水水、电必须须关掉，未未经宿管允允许不得私私配锁匙，违者扣5分分，并追究究其责任。8 宿舍内酗酒酒闹事者，予予以辞退；打架、斗斗殴者，给给予开除。9 宿舍内赌博博、同居者者，一经发发现，扣当当事者10020分，取取消住房资资格并视其其情节轻重，予以辞辞退或交公公安机关处处理。10 辞工人员按按时离厂，并并出
17、示放行行条；辞退退人员必须须当日离开开，违者罚罚款50100元，情节严严重者送公公安机关处处理。11 保安及有关关人员查房房时，在住住人员必须须配合出示示相关证件件，如无故故不开门或或无理取闹者，扣扣510分，态态度恶劣者者，立即赶赶出宿舍，并并取消住房房资格。12 严禁私自留留外来人员员，违者扣扣10分，情情节严重者者，取消住住房资格。（五）、定定时作息，注注意仪容仪仪表。1 宿舍区内仪仪容不整者者（除房间间内，其他他场所不得得赤裸上身身，穿内裤裤出宿舍），扣扣25分，屡教教不改者，取取消住房资资格。2 男女窜房时时间不得超超过21：30分，违违者扣510分，晚晚上回宿舍舍不得超过过0：00
18、0（加班视情况延延后），违违者扣510分。3 晚上11：30定时时关灯休息息（车间加加班视情况况而推迟），熄熄灯后，不不得东走西西窜，大吵大闹和唱唱歌跳舞，违违者扣510分，屡屡教不改者者，取消住住房资格。（六）、逾逾期不交超超水费者，每每超过一天天扣5分，情情节严重者者，作取消消住房资格格处理。（七）、对对违纪行为为知情不报报者，有意意包庇隐瞒瞒者给予重重罚，凡取取消住房资资格者，公公司一律不不计 房补补。（八）、需需在外租房房人员，写写申请至本本部办公室室（生产办办公室）审审批，交由由宿管办理理外住手续续， 于每每月工资中中给予500元房补。四、 工资制度（一） 发薪方式与与薪金调整整为保
19、证员工工能有合理理的收入，调调动其工作作积极性，提提高工作效效率，制定定工资制度度如下： 本公司采采用岗位技技能工资制制，每月发发放一次，发发放日期在在次月的115号左右右。每份工资由由基本工资资、加班工工资、保底底工资、奖奖罚工资、其其他增补、其其他扣除共共六部分构构成。（1） 基本工资=工资级*工资份额额（2） 浮动系数：各部门根根据个人的的工作业绩绩、表现确确定浮动系系数，意在在短期内起起激励和处处罚作用。（3） 加班工资：经部门主主管确认当当月工时后后扣除1888个小时时，其余都都为加班：1）试用期期员工的加加班工资按按1.8元元/小时计计算。2）工资级级别 1.6以下人人员,加班班工
20、资按工工资级*22.5元/小时计算算。3）工资级级 1.66以上(包包括1.66)人员，加加班工资一一律按4.0元/小小时计算。4）有薪节节假日加班班：指元旦旦一天、“五一”一天、国国庆二天加加班照原标标准计发加加班工资；春节（初初一、初二二、初三）三三天期间加加倍计算加加班工资。 5）连续续加班到深深夜12点点钟以后的的时间加倍倍计算加班班工资。 6）对直直接生产、服服务人员（无无职等人员员）增加工工龄工资级级，凡在本本公司服务务满1、22、 33、5、77、9年者,其其工龄级依依次增加00. 1级级。 （44）、奖罚罚工资：为为鼓励员工工出满勤，更更好地促进进生产，公公司特设立立了以百分制
21、为标准准的奖罚工工资。分值值按公司每每月工资份份额确定，每每分在4.5元左右右。1） 员工上班达达全勤，即即当月总工工时达1888小时者者，当月可可得5分全全勤奖。2） 根据员工工工作表现，按按公司或部部门奖励条条例给予奖奖罚分。 （55）、其它它增补：1） 甲餐人员每每月补贴550元，伙伙食费扣1150元（试试用期不扣扣伙食费），乙乙餐人员每每月补贴330元。2） 特殊工种保保健津贴：凡属特殊殊工种，出出于保健需需要，可由由部门申请请人事部核核实，送经经理批准后后发给。3） 夜班人员，夜夜班补助为为工资级在在3.0(含)以上上的符合夜夜班补助条条件的人员员工资浮系系调整为11.05，工工资级
22、在33.0以下下的人员夜夜班补助为为0.2元元/小时。（6）、其其它扣除（考考勤扣罚、病病、事假、工工伤假及其其他休假的的工资计算算）（7）、制制作工资报报表的注意意事项：1） 工资级在22.044.0以下下的员工每每次调薪幅幅度应控制制在5%左左右，工资资级在2.04.0的员工工半年内至至多提薪一一次。2） 工资级在22.0以下下的员工三三个月内至至多提薪一一次；工资资级在2.04.0的员工工半年内至至多提薪一一次。提薪薪申报表内内须注明上上次提薪时时间。3） 每月提薪人人数应控制制在本部门门总人数的的3%以内内。4） 员工某月表表现优秀，可可考虑适当当上调该员员工当月工工资系数，不不轻意提
23、薪薪。普通员员工的浮系系控制在11.05左左右。5） 本科（不含含本科）文文凭以下人人员的试用用期须满三三个月；本本科文凭以以上人员原原则上仍为为三个月试试用期；特特别优秀的的可提前结结束试用。6） 提薪只有在在申请表经经厂长批准准后方可作作入工资表表中。附：管理理人员（工工人）转正正及定级、提提薪申报审审批流程管理人员转转正及定级级、提薪申申报审批流流程： 1、申报报人试用期期满、培训训、考核合合格2、 填写培训、转转正及定级级、提薪申申报表员工培培训一览表表 （培培训老师）员工转转正申请表表 （部部门主管或或部长）述职报报告 （申申报本人）定级、提提薪申报表表 用于确定定申报人员员工资级数
24、数 （部部门主管或或部长）晋级、升升等申报表表 用于确定定申报人员员职等 （部门门主管或部部长）职务/职位变更更、晋升审审批表 用于确确定申报人人员职务/职位 （部部门主管或或部长） 3、审批批 （相关部部门部长、厂厂长）4、审批 （人事部部） 接收、整整理、初审审 （劳资资科） 审查、考考核转正 （培培训科） 审批转转正及定级级、提薪有有关申报表表 （人人事部 部长） 5、核核算工资 （劳资科科） 6、将将相关报表表数据记入入电脑档案案及原始报报表存档 （劳资资科）工人转正及及定级、提提薪申报审审批流程：1、 申报人试用用期满、培培训、考核核合格2、填写培培训、转正正及定级、提提薪申报表表员
25、工培训训一览表 （培培训老师）员工转正正申请表 （部部门主管或或部长）定级、提提薪申报表表 （部部门主管或或部长）3、审批 （相相关部门部部长、厂长长）4、审批 （人人事部） 接收、整整理、初审审 （劳资科科） 审查、考考核转正 （培训训科） 审批转转正及定级级、提薪有有关报表 （人人事部 部长）5、核算工工资 （劳劳资科）6、将相关关报表数据据记入电脑脑档案及原原始报表存存档 （劳劳资科）为保证全厂厂员工能在在每月155日前领取取工资，对对各部门上上交工资原原始报表的的时间做如如下规定：要求各部部门在每月月的6号以以前上交工工资原始报报表到人事事部。原始表中职职等工资或或工资级不不用填写，如
26、如有变化，需需填写提薪薪、定级申申报表，否否则职等工工资或工资资级仍按上上月上报计计算。不能按时上上交工资原原始报表的的部门，工工资迟发后后果自负。希各部门领领导加以重重视此项工工作的完成成，以配合合人事部按按时做好每每月工资表表的任务。工资保密制制度 每月工资资一般在十十五日左右右发放。发发放工资时时，需签名名并当面点点清，有疑疑问或有出出入者应向向内勤人员员查询，有有错漏者将将会在下月月工资中及及时纠正并并补发，但但不得随意意散布不满满情绪或无无理取闹，在在此规定如如下：1、 工资条作为为工资凭据据，如工资资计核有错错漏可凭此此条到内勤勤人员处核核查，严禁禁查询他人人工资。工工资发放确确认
27、后自行行保管或撕撕毁，如随随处乱丢，人人事部捡获获一张工资资条将从下下月工资中中扣罚当事事人10分分。2、 工资发放时时所有员工工不得相互互打听、相相互宣扬或或向外界传传播公司及及部门内有有关工资情情况及相应应制度、条条例。凡有有打听工资资或泄漏工工资者，双双方均扣罚罚当月工资资并作违纪纪辞退处理理。3、 凡与工资有有关之工作作人员，如如各级管理理人员、内内勤员等严严守公司保保密制度，所所有工资资资料必须妥妥善保管，除除本部部长长以外不得得让任何人人查询本部部工资情况况。内勤员员之间严禁禁交叉传阅阅工资，随随意透露工工资机密，均均扣罚当月月工资并作作违纪辞退退处理。4、 对谣言惑众众，从个人人
28、狭隘利益益出发，煽煽动别人之之不满情绪绪，对公司司正常生产产造成影响响者，将追追究其责任任，并承担担一切后果果，如被发发现有违规规者，将会会受到辞退退直至开除除的处理。凡凡举报者，将将给予5-10分的的奖励。五、 考勤制度考勤是为了了培养员工工良好的工工作作风，加加强组织纪纪律观念，提提高工作效效率的一种种管理手段段。1 考勤由各部部门内勤科科或内勤员员负责统计计，每月底底上报人事事部，并按按相应的奖奖罚制度计计发当月工工资。2 惩罚（1） 迟到、早退退处理 当当月第一次次迟到或早早退5分钟钟扣2分，第第二次扣55分，三次次以上每次次扣10分分，当月迟迟到或早退退的时间累累计超过22小时再作作
29、一天旷工工处理（扣扣25分）。（2） 旷工处理 迟迟到或早退退时间1小小时以上22小时以下下作旷工半半天处理扣扣15分，22小时以上上作旷工一一天处理扣扣25分，旷旷工二天后后扣50分分，连续旷旷工满三天天作自动离离职处理。试试用工旷工工达二天作作自动离职职处理。（3） 病假处理： 员员工经同意意休病假的的工资计算算，凡请病病假员工第第一天扣33分，第二二天起每天天扣1分；（4） 事假处理： 员员工经同意意休事假的的工资计算算：凡请事事假员工第第一天扣110分，第第二天起每每天扣3分分。（5） 工伤处理： 员员工因工受受伤，经所所在部门负负责人批准准，报人事事部审核，在在规定期限限内（休息息时
30、间根据据公司医务务室、医院院证明加人人事部审批批意见）发发给岗位工工资。（6） 请假规定： 凡凡请假员工工需写请假假条报组长长（助拉）、拉拉长处，三三天内由车车间主管批批准，三天天以上七天天以下需由由部长审批批，请假条条留一联于于生产办公公室。3、考勤打打卡制度（1） 全厂员工实实行打（刷刷）卡制度度：规定上上班时间前前20分钟钟开始打（刷刷）卡。（2） 实行一人一一卡制，上上班一律不不准代人打打卡或委托托他人打卡卡，一经发发现两人各各扣10分分。（3） 工卡如有遗遗失，要及及时报告部部门主管，补补卡（刷卡卡）则要人人事部签字字才能生效效。（4） 员工请假，工工卡一律由由部门主管管在工卡上上注
31、明请假假，否则一一律按旷工工处理。（生生产员工实实行作业业成绩表考考核，在表表上记录当当天工时，由由助拉、组组长（含）以以上管理人人员完成）（5） 工卡一律放放在工卡架架上，不能能随身带走走，违者每每次扣2分分。（6） 不准打连卡卡（指刚打打完下班接接着打上班班卡）违者者每次扣11分。（7） 如因工作特特殊无须打打卡，部门门主管签名名生效。（8） 如卡机出现现故障，导导致打卡模模糊不清，要要在当日找找部门主管管签卡，否否则按旷工工处理。4、签卡（作作业成绩表表记录工工时）规定定：要求在当天天下班后准准确打上工工时，停拉拉超过半小小时开始不不计工时。该该表应挂于于各工位正正前方的（拉拉线上）。第
32、三章 厂规规（生产部部）一、 培训制度 培训训作业规范范1 明确人力资资源需求，确确保人力组组合适合公公司发展。2 权责： 部门门培训需求求的申请； 部门门培训计划划的制定与与实施； 部门门人员技术术技能的鉴鉴定与考核核； 协助助公司培训训计划的实实施。 厂办办负责： 人力力资源的评评估及其要要求制定； 公司司培训计划划的制定及及其组织实实施和考核核； 部门门培训计划划实施状况况的追踪； 培训训人员档案案的建立； 人员员资格的鉴鉴定（证件件的属实性性）。3、内容 311 培训的的种类及定定义、内容容。 3111 按按组织方式式分：A 工厂培训：由厂办依依据公司要要求和各部部门培训需需求组织的的
33、培训。B 部门培训：各部门自自行组织的的培训。C 委托培训：委托公司司外人员进进行的培训训。 3112 依依时限、内内容分：A 职前培训：a 厂规厂纪等等企业文化化。b 必备的知识识和技能，具具体见“岗位知识识技能需求求表”，仅限普普工。B 在职培训：a 公司产品知知识及其技技能。b 管理知识。c 公司专案执执行内容。32 培培训计划以以“月培训计计划”的形式体体现。 321 工厂培训训之“月培训计计划”由厂办根根据公司要要求及各部部门培训需需求制定，由由厂长（含含） 以上人员员批准实施施。A 各部门于每每月二十八八日前制定定下月培训训需求用“培训需求求表”形式交厂厂办。3211 部门培培训之
34、“月培训计计划”由各部门门部长依实实际需要制制定实施，同同时交一份份至厂办 备案追追踪。33 培培训实施 3331 工工厂培训。A 由厂办依“月培训计计划”组织实施施。B 必须有“会会议/培训训考勤表”和“上课管制制表”记录实际际情况。C 专题结束时时必须进行行书面考核核。D 培训项目及及考核状况况记录于“人员培训训记录表”。 332 部门门培训。A 由各部门依依“月培训计计划”实施。B 定期进行书书面考核，考考核试卷及及状况交厂厂办建档备备案。C 厂办将考核核状况记录录于“人员培训训记录表”。D 厂办督导各各部门培训训的实施。3333 委托培培训：A 由厂办依公公司要求及及各部门需需求填制“
35、委托培训训申请书”，经厂长长（含） 以上上人员批准准后厂办联联络实施。B 参训人员回回公司一周周内提交“学习心得得”给厂办。C 参训人员将将相关证明明或证书复复印至厂办办建档备案案。D 厂办将有关关培训内容容记录于“人员培训训记录表”。34 资资格鉴定。3411 厂办依依“岗位知识识技能要求求表”进行招募募聘用人员员的资格鉴鉴定。3422 特殊岗岗位人员除除由厂办鉴鉴定外，还还需该技能能工程师进进行技能考考核，并填填报“技能 考核申申报表”交厂办。3433 职前培培训合格者者，由厂办办发给“上岗实习习证”后方安排排上岗实习习，实习期期为一个 月，实实习合格后后发给“上岗证”。A 厂办发给相相关
36、部门人人员“实习考核核表”，由相关关部门人员员执行考核核后交回厂厂办。B 实习不合格格将予辞退退处理。3444 换岗、调调岗资格鉴鉴定依3.4.1及及3.4.2执行,符合者由由厂办于“上岗证”上登录。二、车间管管理条例编号 内 容容 编号 内内 容容841. 上班预备铃铃、中休开开工铃响未未到工位就就座者。2. 上班时间闲闲谈聊天、无无理取闹、吵吵闹者。3. 上班时睡觉觉、吃东西西、听音乐乐、看书、照照镜、梳头头者。4. 不服从上司司工作安排排、经教育育不听从者者。5. 无故不穿工工衣、戴厂厂牌（或衣衣衫不整）、工工帽未按要要求穿戴者者。6. 未按规定穿穿拖鞋或穿穿（兰或白白）工鞋出出厂间在厂
37、厂区走动者者。7. 上班时，把把脚踏在椅椅上、框上上、纸箱上上（作业姿姿势不端正正）。8. 上班铃响后后、下班前前30分钟离离位或离位位不持离位位证者。9. 利用工作之之便偷窃元元器件、成成品机或生生产工具者者。10. 下班铃未响响，就收拾拾东西，站站起来，准准备下班者者。11. 值日人员不不留下来打打扫卫生、不不排队按顺顺序而冲出出车间者。12. 车间内乱丢丢杂物（元元件），未未能使工位位上保持清清洁。13. 物料箱、框框出规定界界线或搬运运时直接在在地上拖拉拉者。14. 设备、仪器器保养不善善，标记乱乱涂改、破破坏和乱调调者。15. 水杯或其他他与工作无无关的东西西放在工作作台或拉上上者。
38、16. 按规定任务务、指标，未未自觉完成成者。17.按正正常生产下下机而堆机机，未自觉觉补班完成成者。18.不按按规定操作作，下机时时快时慢。19.规定定戴静电环环工位不配配戴好，操操作完不自自检、互检检者。20.当天天报表未时时填写好、未未按时上交交或未按工工艺执行者者。21.人为为造成不合合格品或人人为返检直直接责任人人。22.物料料、工具保保管不善遗遗失或物料料无标识。23.在日日常实物稽稽核或盘点点时调包、弄弄虚作假者者。24.物料料数字虚报报、谎报；单据未时时填写上交交、随意涂涂改。25.物料料装放不规规范；物料料堆积过高高造成损失失。26.工艺艺操作不当当，造成损损失的直接接责任人
39、。27.下班班后未自觉觉关窗、关关电源或电电源插座未未拨者。28.物料料、推车等等堵住消防防器材和消消防通道。29.自带带火种到车车间内。30.消防防器材无保保养或损坏坏者。备注：111：纪纪律 12215：卫生 16618：产量 1921：质质量 22226：物料料 2730：消消防作业成绩绩表上紫紫色：表现现良好； 黄色：警警告并扣11分； 绿绿色：扣33分； 红色：取取消文明员员工奖。情节严重者者，另行处处理。三、人员素素质道德行为准准则（一）、思思想准则1 关心爱护企企业，热爱爱本职工作作。2 努力学习科科学文化知知识，不断断提高业务务技术水平平。3 对领导和同同事要团结结互助，和和睦
40、相处、不不毁谤诌媚媚，不恶意意中伤，不不搬弄是非非。（二） 仪容仪态1 工作时间及及出入厂区区时均应佩佩戴厂牌（男男员工戴左左上胸，女女员工戴左左腰部）。2 注重仪表，保保持工作服服清洁整齐齐，不得穿穿背心、短短裤、拖鞋鞋出入工作作区。3 待人接物热热情大方，态态度诚恳，举举止端庄。（三） 工作态度1 一切以工作作为出发点点，以“公司利益益第一”为准则，同同心协力，真真诚合作。2 尊重领导，服服从工作安安排，不得得无故拖延延、拒绝或或终止工作作。3 敬业乐业，谦谦虚好学，刻刻苦钻研生生产业务技技能，保证证优质、高高效完成工工作任务。4 工作中任劳劳任怨，勤勤恳踏实，认认真负责，不不偷工减料料，
41、不敷衍衍了事，做做到有事必必报，有错错必言，不不得隐瞒虚虚报情况，免免使公司蒙蒙受损失。（四） 劳动纪律1 积极工作，注注重工作效效率，上班班时间不得得从事与工工作无关的的事情。如如：串岗聊聊天、嬉戏戏、打闹、吃吃东西。2 工作期间不不得擅自离离开工作岗岗位。3 办公场所不不得高声喧喧哗，以免免妨碍他人人正常工作作。（五） 遵纪守法，严严守机密1 执行国家各各项方针政政策，遵守守社会公德德，严禁违违法乱纪行行为。2 自觉遵守公公司各项规规章制度，不不做有损公公司利益和和名誉之事事。3 遵守廉洁洁守则，廉廉洁奉公，不不滥用职权权，不谋私私利，杜绝绝贪污行为为。4 未经批准，不不得擅自向向外界传播
42、播或提供公公司生产经经营机密性性情况及资资料，自觉觉维护公司司的利益。（六） 爱护公物1 自觉保持整整洁良好的的工作环境境，注意维维护公共卫卫生。2 严格遵守各各岗位物品品的领用制制度，以节节约为原则则，不得随随意乱拿乱乱丢公物。3 借用公物按按时归还，严严禁公物私私用。5S的内涵涵一、 5S的定义义：1 整理（SEEIRI）将工作场所所的任何物物品区分为为有必要与与没有必要要的，除了了有必要的的留下来，其其它的都清清除掉。目的： 腾腾出空间，空空间活用 防止止误用、误误送 塑造造清爽的工工作场所注意：要有有决心，不不必要的物物品应断然然的加以处处置，这是是5S的第第一步。2 整顿（SEEITONN）把留下来的的必要用的的物品依规规定位置摆摆放，并放放置整齐，加加以标示。目的：工作作场所一目目了然 消除找寻寻物品的时时间 整整齐齐齐的工作作环境 消除除过多的积积压物品注意：这是是提升效率率的基础3 清扫（SEEISO）将工作场所所内看得见见与看不见见的地方清清扫干净，保保持工作场场所干净、亮亮丽的环境境。目的：稳定定品质 减少工业业伤害4 清洁（SEEIKETTSU）维持上面33S的成果果5 素