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1、XX大学后勤集团编制外用工薪资管理制度一、目的为完善后勤集团（管理处）编制外用工的薪资管理体系, 加强后勤集团（管理处）对工资报酬的管理，建立稳定的员 工队伍，吸引高素质的人才，充分发挥薪酬的激励作用，激 发员工的工作积极性，特制订本规定。二、原那么（一）薪酬决定原那么员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、后勤集团支付能 力、经营状况及员工职能等级、责任大小等因素的基础上, 进行计算的。即:1 .使薪酬与岗位价值紧密结合；.使薪酬与员工业绩紧密结合；2 .使薪酬与个人能力紧密结合；3 .使薪酬与后勤集团开展的短期目标、中期目标与长期 目标有效结合。（二）薪酬调整原那么薪酬与岗位资格水平和绩效密切结
2、合，依据考核、考勤 结果和工龄长短的变化进行薪酬调整。三、薪资发放日期及形式1 .每月30日至次月4日为各中心报送编制外用工上月 考勤时间，考勤表统一为电脑打印纸质版，由各中心考勤员、 主任签字盖章后报主管副总经理审批，再由考勤员统一报送至后勤集团劳资部。逾期不按时上报的，造成工资核算、发 放延期，应扣除考勤员相应延缓时间天数的工资或岗位津贴。2 .次月4-5日为劳资部审核考勤时间，发现问题及时处 理，确保考勤真实无误，于5日下午16时前将考勤交由财 务薪酬会计编制工资发放名册。3 .次月6-12日为财务部编制工资发放名册时间，12日 下午17时前编制完成交劳资部再次审核。4 .次月13日劳资
3、部将工资表审核完毕，经后勤集团总 经理审批，转交财务部出纳进行发放。5 .后勤集团每月15日发放编制外用工上月工资，工资 由银行代发，打入其工资卡中。遇节假日顺延，特殊情况以 后勤集团通知为准。四、工资（一）岗位（基本）工资岗位（基本）工资将参照自治区人民政府关于调整全 区最低工资标准的通知与XX大学关于调整编制外用工工 资标准的通知而调整，岗位（基本）工资与员工的岗位挂 钩。岗位工资标准岗位 分类岗位 分类值班员、清洁 工、勤杂工、保管 员、图书管理员、 文字录入员、报刊 收发绿化工、维 修工、垃圾清 运工、炊事 员、网络管理 员保安、司炉 工、电工、木工、 上煤工、管道维 修工、勤务员标博
4、/月工资二（元）144014801520（二）绩效工资绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是根据员工 岗位决定的，是工资中相对变动的一局部。如目前学生公寓 管理服务中心绩效工资按照清扫工作量面积0.15元/9（其 中南校区为0.20元/以）的标准核算，值班工资为300元/ 楼。（三）奖励工资奖励工资表达了员工的聘用年限的连续性，员工的奖励 工资主要取决于员工兼职、任职情况。除本岗工作外，单岗 位兼职（一人双岗）、双岗位兼职（一人三岗）或多岗位兼 职（一人三岗以上）在兼职岗位不发放奖励工资。为了保证 奖励工资的连续性，除正常寒暑假休息外，员工离岗超过1 个月以上者，奖励工资将从新开始计发，杜绝
5、长时间离岗后 再聘用人员的奖励工资超额。奖励工资标准连续聘用 年限年年年四年五年六 年七 年八年及以工资标准（元406080100120140160180/月）（四）中途聘用、离职或退职的薪酬在薪酬计算期间，中途聘用者按当月员工实际出勤工作 日数，按日计算；辞职时的薪酬，以辞职前的实际出勤日为 计算的基准。五、工资调整对员工工资进行调整仅限于奖励工资的调整，于每年10 月为调整期。其余时间原那么上不予调资，在本岗位工作满6 个月以上不满一年的可视为一年计算，不满6个月的将不计 算工龄。任何人不得随意变发动工工资标准。六、保密规定（一）劳资部、财务部及各部门负责人等与薪酬编制、 审批、发放、保管相关的人员，不得将员工的信息向外透露。（二）员工的信息与资料只有总经理、劳资部、财务部 及所在部门负责人可查询掌握，其它任何个人不得探询。薪 酬表编制人、审核人均应对薪酬相关数据的真实性和准确性 负责，有义务对总经理的疑问做出解释。七、其他（一）以下规定的扣除额，须从薪酬中直接扣除：1 .个人所得税；.缺勤扣除额；2 .社会保险等个人负担局部；.其它应扣除工程（如违纪处分等）。（二）本制度从20XX年1月1日起执行。