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1、杨木中学教职工考核办法20111020一、政治思想和师德修养（15分，领导班子和带班领导记实）1、拥护中国共产党的领导2、集体政治学习少一次或少计一次笔记扣0.2分。3、对领导合理分配的工作不服从或不认真完成扣1分。4、工作时间不认真办公、扯皮、各组室乱串发现一次扣0.2分。5、工作时间打扑克或玩麻将、上网斗地主、看小说、看电影发现一次扣2分。6、工作时间干私活发现一次扣1分（请假除外）。7、酒后上班发现一次扣2分，罚款100元，在校内吸烟发现一次扣2分，罚款100元。8、各类报表不及时，应付了事一次扣0.2分。9、对学校组织的集体活动无故不参加者一次扣0.2分。（带班领导常规检查）10、制造
2、不团结、谩骂领导和同事，发现一次扣1分。11、上课或开会不准接打手机和外出，违规一次扣0.2分。12、年终考核优秀者得0.5分。13、违反以下几项实行一票否决，取消当年评优、晋级资格。并追究责任。（1）私自组织学校购买教辅资料、补课收费。（2）参与封建迷信活动和“法轮功”邪教组织。（3）凡教职工违反省学校安全条例规定或失职、渎职酿成的责任事故，相关责任人除应承担由此引发的经济赔偿责任外。学校对责任人做相应处分。（4）其他违法违纪事件。二、学识水平和业务进修（4分，教导处和科研处记实）1、全日制师范类专科及函授本科学历得2分，非师范类专科及函授师范类专科学历得1.75分，其他得1.5分。2、能积
3、极参加教研组、学年组、学校及上级主管部门组织的各种业务学习、培训、基本功训练、教研会等得2分。无故不参加者一次扣0.2分，少1次笔记扣0.2分，考试不合格者扣0.2分。三、教学工作（22分，教务处记实）1、教案（3分）无提前量扣0.2分，无方法扣0.2分，备课环节少一项扣0.2分，书写不规范扣0.2分，缺一节教案扣1分。2、课堂教学（10分）教研组考核分一、二、三类课分别的10分、9.75、9.5分，舞弊者视为三类，规定教师每学期听课15节，领导和教研组长听课20节，少一节扣0.2分。擅自串课扣1分，停课扣2分。3、作业批改（3分）学生祖业工整，格式正确，作业本统一，完成率在95%以上，作业适
4、量，批改认真及时。有一项不合格扣0.2分。4、潜能生转化工作2分，晚自习辅导1分，在潜能生转化工作中，有计划、有个性化帮教方案，有帮教工作各项跟踪材料并上报归档。在转化工作中自己负责的潜能生品德转化明显，学习成绩显著提高的教师，经考核认定后加12分。晚自习值班迟到、早退、间缺一次扣0.2分。晚自习期间负责学生安全，有良好的秩序并指导学习，下自习后组织学生离开教室并向带班领导报告，有一项不落实扣0.2分，出现安全问题视情节扣12分并追究责任。5、成绩考核（3分）监考、批卷、合分、质量分析等各项工作认真完成得3分。有一项不合格扣0.2分。按时填写记分册，平时至少记4次成绩，其中、期末各记一次，少一
5、次扣0.5分。四、教育工作（政教处记实）（一）班主任（30分）此项工作按学校班主任考核细则两学期总分，分三等计分（一等4名30分，二等4名29.5分，三等4名29分）（二）科任（28分）1、能针对学生实际，根据教学特点，充分挖掘教材内容的思想性，自觉地把政治思想和德育教育寓于教学活动之中，效果明显得15分。查教案和听课，无渗透者查出一次扣0.2分。（教务处考核）2、十分关心和积极支持班级的教育工作，主动配合班主任在课外对学生进行有组织和个别的政治思想教育，效果显著。经常参加班级活动得2分。有一项不到位扣0.2分（由班主任考核）3、关心和爱护每一个学生，经常深入班级了解学生的思想、生活和学习情况
6、。学年末由学生评定分优、良和及格三类各得10分、9.5分、9分。4、因对学生漠不关心、讽刺、挖苦造成学生流失的要及时动员并转变作风和教育方法。不动员或动员不回的扣0.5分。（三）值周和带班工作（1分、带班领导、政教主任记实）此项按值周教师考核细则和带班领导考核细则最终得分折合后计分。五、教育教学研究和指导培养教师（10分，教导处、科研处记实）1、教育教学研究（6分）（1）积极自觉参加教研活动，在研究活动中给发挥组织领导或骨干作用得4分。少参加一次扣0.2分，发挥作用不明显扣0.5分。（2）经验论文、科研成果省级0.5分，国家级1分。教学案例、教学反思同论文，教育刊物上发表的相关学科教改文章鸡西
7、市级得0.5分，省级以上得1分（不超1分，只限已注册的教育类刊物，第二作者不得分）（3）科研课题得以推广的，课题负责人加分，参与者减半加分。密山市级0.5分，鸡西市级0.6分，省级0.7分，国家级1分。（4）不参加科研课题者不予申报论文，参加不履行责任的，从立项加分中扣除，每少一项扣0.1分，如：科研的阶段总结或研究中的可行性材料等。2、竞赛及公开课（4分）（1）本人及学生竞赛获密山市和鸡西市级一等奖，奖励一人次的0.5分，二等为0.4分，三等0.3分，省级一等奖1分，二等奖0.9分，三等0.8分。同种竞赛取最高奖项。不超2分。（前提是必须是学校推荐的，个人自己参加不计分）（2）主动承担公开教
8、学任务本校级0.25分、市级0.5分、省级以上1分。说课、录像课、优质课等减半（不超过2分）六、工作量（9分教务处）此项自然得分。以学校平均课时（8.5节）为基数，相对超量在后面有加分。说明。按上级要求会计可以不兼课算满工作量，校级领导4节满量，中层领导8节满量，组长、班任、兼职人员（每项）每周加2节，跨学年1节，跨学科任课1节。七、考勤10分。（教务处负责）超勤1天补助20元，事假一天扣20元，病假一天扣0.2分，迟到、早退、临时请假每次扣0.01分，（教务处要出具请假条，一式两份，留底一份，请假人教门卫一份，回来时到教导处销假）。擅自离岗每次扣1分，由带班领导和一名教务处人员每周共同抽查2
9、次并有记录）本人结婚享受7天假，产假3个月、护理7天（以上与劳动法有抵触，按劳动法执行）。本人及配偶的子女、父母婚丧事享受5天假，有直系血缘关系（岳父母、公婆、祖父母、外祖母、兄弟姐妹）丧事享受3天。值班、值宿无故缺勤扣1分、罚款20元。参加各种会议，本人及学生竞赛，工会活动等不记超勤，也不记缺勤，超勤及代课需请示校长批准并作记录。每学期事假累计三天以上（含三天）或累计病假五天以上（含五天）的取消评优资格。为体现人本理念，每学期可以扣除一天病假或事假，不扣分不扣钱。送自己孩子上大学可以根据路途享受2-6天假期（校长签字批教务处备案），不扣分不扣钱。八、领导、组长等加分1.领导（校长记实）得1分
10、、不够工作量不加分。（1）有学期工作计划、总结。少一项扣0.2分，（2）按计划实施、及时检查和总结。完成不好或工作拖拉扣0.2分。（3）领导之间出现不团结因素扣0.5分。（4）考核教师按时记录，少查一次扣0.2分。（5）带班认真负责，不履行职责一次扣0.2分。2.教研组长（教导主任记实）：1分（1）每学期检查两次教案和作业，少一次扣0.2分。两次以上集体备课，少一次扣0.2分。（2）教研活动两次以上，少一次扣0.2分，业务学习三次以上少一次扣0.2分。（3）教师课堂教学考核工作、合理。不组织扣1分，有明显倾向性扣0.5分。九、舍务教师（61分，常务和安全副校长）1、舍务组长负责寝室安全管理工作
11、，其评优考核加分等同教研组长。2、白天有一人值班，负责通风、放水，管理卫生，检查床铺是否坚固有一项不到位扣0.1分。3、下晚自习后协助带班领导清点人数，发现问题及时处理。组织学生按时就寝并管好门窗，夜间巡视并有记录。有一项不到位扣0.2分。4、夜间每层宿舍有一人值班，发现问题及时处理。5、早晨组织学生按时起床并做早操，有一项不到位扣0.2分。6、管理好学生秩序，宿舍卫生，保护学生安全。出现重大事故是请假扣当事人1-2分。十、财会人员（61分，校长记实）1、预算外收入及时入账，各种收费及时结账。否则扣0.2分。2、每日库存现金不得超过50元，否则扣0.2分。3、各种开支必须有正式票据并经校长及有
12、关人员签批方可入账和报销。否则扣2分。4、严禁坐收坐支，白条子入账，公款私存，公款私借，发现一次扣0.5分。5、现金、账目日清月结，每学期公布一次账目。否则扣0.2分。6、学校财务经审核无误。出现问题扣1分。十一、保卫干事（61分带班领导记实）1、 每天早、中、晚各2小时值班。漏岗一次扣1分。2、 值班期间负责校园正常秩序和协助领导组织卫生清扫。出现问题扣0.2分。3、 值班期间负责学校财产、师生安全不受侵犯。出现问题视情节扣1-2分。4、 周日下午负责住宿生管理，维护学校秩序，做好安全防范工作。不到位扣1分。秩序、卫生不好扣0.2分。十二、总务主任（61分，常务副校长记实）1、 协助校长制定
13、学校建设的整体规划及贯彻执行总计划中有关总务工作的实施计划，制定基础设施建设和购物的经费预算，上述项目少一项扣0.2分。2、 做好教学工作的后勤保障工作，确保教学物资的及时供应，由物品供应的因素影响教育教学工作，发生一次扣0.2分。3、 加强校产及物品的管理工作，学校物品没有校长签条不得外借，注重勤俭节约，由于管理不善造成学校财产损失一次扣1分，并追究责任。4、 协助校长认真做好安全管理工作，按上级要求对所负责的各部门按时进行检查，并作好记录，发现问题及时处理或向学校汇报，少检查一次扣0.2分。5、 后勤工作要求学期初有计划，学期末有总结，不断提高管理水平，各项汇报要及时，少一项扣0.2分，上
14、报材料不及时扣0.2分。6、 全面管理好总务工作，确保后勤工作不发生各种问题，切实为教学服务，由于管理不善发生问题一次扣1分。考核小组评议占50%，后勤人员民主评议占50%。十三、卫生保健、红十字会、图书和档案管理（61分，常务副校长记实）1、 认真学习和贯彻学校卫生工作条例和上级关于学校卫生工作的指示。查学习笔记，无记录扣1分，接受教育行政部门和卫生监督部门的检查，有一项不合格扣1分。2、 积极开展卫生保健知识的宣传教育工作，指导和培养学生良好的生活习惯，听健康课，查教案、看宣传板报。有一项不合格扣0.5分。3、 积极配合卫生部门和班主任做好学生的健康检查和传染病预防工作，做好近视眼的防范和
15、矫正工作。每学年至少进行一次。否则扣1分。4、 每周检查一次学校饮水、食堂、商店的卫生和食品质量，学生个人卫生。发现问题及时整改。少查一次或无整改措施扣0.2分。查记录和了解有关人员。5、 保管和使用好卫生用具，添置必要降常用药品并严格管理、防止变质。及时做好在校突发伤、学生的治理工作，有一项不到位扣0.2分，突发治理不及时扣1-2分，追究责任。6、 保管好学生健康卡和其它卫生保健资料，建立学生卫生档案。有一项不到位扣0.2分。7、 认真履行红十字会工作职责，组织和开展献爱心活动，每学年一次，不组织扣1分。8、 建立健全图书管理和借阅制度。图书室向师生开放，不开放或图书丢失一次扣0.2分赔偿损
16、失。9、 档案管理规范，材料分类装订，严格管理。做好档案资料的保密工作，装订不规范扣0.2分，资料丢失或保密不严发现一次扣1-2分，追究责任。十四、锅炉工岗位职责（常务副校长、总务主任考核）1、 先培训后上岗，无证不予聘用。2、 按学校要求供热。及时检查水暖设备。出现问题不及时处理罚款20元。3、 注意节煤节电，做到随手关灯，煤要燃尽。否则罚款20元。4、 人为造成设备损失的由当事人赔偿。5、 供暖期间负责水箱给水。十五、食堂管理员（61分）1、 食堂工作人员管理检查发现问题一次扣1分。2、 食堂卫生管理检查不合格每次扣1分。3、 食品管理不合食物管理要求一次扣1分。4、 不按食品卫生加工操作
17、一次扣1分。5、 进货不索证，无记录一次扣1分。6、 食品不留样一次扣1分。7、 由管理不善造成浪费，检查一次扣1分。8、 给学生吃剩饭、菜一次扣2分。9、 食堂物品采购严格遵守学校财务管理制度，接受全体职工监督。如有违背视情节扣2-5分，或调离岗位。十六、中考奖励方案1、 毕业率达94%，奖励班主任200元。2、 参加升学考试人数达到80%（包括普通高中、职业高中）奖励班主任200元。3、 以教育局下发的全市考入重点高中平均毛入学率为基数，达到基数奖励学年组1500元，每下降1%扣1000元，超1%奖1000元。（注：由于此方案才执行，特定中考奖保底为10000元，最高为20000元）4、
18、学生考入重点班，一名奖班主任及学生科100元。十七、加分1、 超工作量。以校平均数为基数周平均课时每超出10%加0.1分，最多加1分（教务处负责）2、 校委会权重（2分校长负责）学期末由校委会成员对全体教师综合评价，折合后计入最后总分。十八、安全奖励每名教职工认真遵守学校安全条例规定，无安全责任事故发生，学校被评为市级安全学校，每名教职工奖励50元。此考核办法只作为评优排序的依据（不记录个人档案），年终考核分还要分档打分（记录个人档案），年终考核分的范围，密山市优为9.0分以上，具体分单项为9.09.1，优秀班主任9.19.2，优秀教师、优秀教育工作者9.29.3，模范教育工作者9.39.4，鸡西单项同市优，鸡西全面优为9.49.5，省单项为9.59.6，省全优为9.69.7.校级优为8.99.0，其他为8.08.9.