《学院教职工考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院教职工考核办法.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 7 页学院教职工考核办法学院教职工考核办法磐安县实验初中新渥校区教职工年度考核办法为了深化学校人事制度改革，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用新机制，引导受聘相应职务的教师认真履行职责，促进教师队伍整体素质的提高，根据中学教师职务试行条例及上级教育行政部门、人事部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。一、考核内容和记分办法主要考核一年度德、能、勤、绩的情况。德（10 分），能（30 分），勤（10 分），绩（40 分），民主测评（5 分），学校考核小组定性（5 分）。（一）德（10
2、分）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分 10 分。一年度来有下列情形的予以扣分：1.无故不参加政治业务学习或校内集体活动的每次扣 1 分，扣分不封顶。2.闹不团结、有吵架、打架或参与赌搏、迷信、邪教活动以及违规有偿家教等损害教师形象的每次扣 25 分，情节特别严重的可本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 7 页作为师德规范不合格处理。3.使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；挤占自学课、两操时间、音、体、美、劳、活动课
3、等；造成学生课业负担过重，超量布置家庭作业；擅自增删课时，向学生推销资料，延长学生在校时间；节假日私自安排集体补课、上新课等。有上述情况之一的每次扣1 分，扣分不封顶。4.歧视学困生扣 2 分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。5.不服从学校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣 2-5 分。6.学校、上级点名批评的每次扣 2 分。7.没有履行学校制订“安全首遇责任制”的每次扣 1 分，严重的酌情扣分。8.在工作时间内玩扑克、搓麻将、电脑游戏、炒股等行为的，每次扣 1 分。（二）能（30 分）1.教学常规（25 分）备课（8 分）。紧扣教学大纲要求，根据教材和学生实际，制订教学计划
4、，做到重点突出，难点分散，注意智能的培养和训练，按教材要求完成教学且每堂课有教案。按规定要求，每缺 1 个教案扣 0.2分。每月由教研组长检查打分，确定 a、b、c 等级，按 0.8，0.6，0.4 计分，学期末累记得分。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 7 页上课（3 分）：在教研组或年级组评议的基础上，由校考核小组评定。考核结果分四个等次：a 级 3 分、b 级 2 分、c 级 1 分、d 级 0分。作业批改（5 分）：每月由教研组长检查打分，确定 a、b、c 等级，按 0.5、0.4、0.2 计分，学期末累记得分。辅导（1 分）。辅
5、导学生得法，转化后进生效果好，有辅导计划、活动记录的记 1 分。1考核（6 分）：根据平时质量检测，确定 a、b、c 等级，按1、0.8、0.6 计分，学期末累记得分。听课、评课（2 分）。每学期听课 15 节，每少一节扣 0.2 分。听课每月不少于 2 节记 0.1 分，听课笔记完整并有过程评析、记录和课后评议的记 0.1 分。2.基本功竞赛、技能比武等（3 分）。优质课评比获县级一等奖记 2 分，二等奖 1 分；三等级 0.5 分；市级一等奖 3 分，二等奖 2 分，三等奖 1 分；省级一等奖 4 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分，其它技能比武等按优质课同级折半记分。3.承担公开课、观摩
6、课、示范课或专题讲座（2 分）。学校每次记 0.5 分，县级每次记 1 分，市级每次记 2 分，省级记 3 分，在教师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。（三）勤（10 分）1.有旷课、旷工行为扣 10 分。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 4 页 共 7 页2.病假从累计第 5 天起每天扣 0.1 分，扣完为止。事假一天扣0.2 分，扣分不封顶。（法定假期不扣分）3.点名时不到又不能主动说明情况，每次扣 1 分；能主动说明情况，每次扣 0.2 分。4.教职工在各级考试期间，无特殊情况，必须服从学校安排，认真履行工作职责，每迟到、早
7、退一次扣 1 分。中高考期间工作如有失误，则按相关规定执行。5.值周教师，须按值周制度按时到位，有迟到、早退现象一次扣 0.5 分；双休日值班时间，如有不到者按旷工论处。（四）绩（40 分）1.教育效果（3 分）。胜任班主任、团队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划地开展内容丰富、形式多样的教育活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果显著、事例突出，评出 a、b、c 等级，按3、2、1 计分。其他教师积极参与德育管理的，经考核按 a 等 2 分、b 等 1 分、c 等 0.5 分计分。2.教学效果（30 分）。根据学科的特点，结合平时的考核，对照学校教学质量、
8、工作目标的实际要求，按期末考试成绩（80%）结合平时成绩（20%），分年级对教师进行考核，根据考核情况按比例确定教学得分。（音、体、美、劳按其它制度执行）。3.教育科研（4 分）。教育教学论文获县级三等奖记 0.5 分、二本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 5 页 共 7 页等奖记 1 分，一等奖记 2 分；市级、省级及以上各按县级的 2 倍、3倍记分；在专业刊物上发表的，市级记 2 分，省级及以上记 3 分。同一论文，不重复记分。论文必须在正式公开出版发行的专业性刊物上发表的或者是教研室、教科所、教育技术信息中心、教育学会组织的论文评比中获奖，其他论
9、文不予考核。获奖课题的组长及执笔人（以获奖证书原件为准）按同级论文 2 倍分值计分，课题组成员按同级论文计分，其子课题负责人按同级论文折半计分。参与课题研究人员国家级 2 分，省级 1.5分，市级 1 分，县级 0.5 分，课题组长、执笔人县级 1 分，市级 2 分，省级 3 分。编写教材、教案、习题集且公开发表的，按同级论文折半计分。4.指导学生获奖或作品发表（3 分），每人次获县一等奖 1.5 分，县二等奖 1 分，县三等奖 0.5 分；市一等奖 2 分，市二等奖 1.5 分，市三等奖 1 分，省一等奖 3 分，省二等奖2 分，省三等奖 1.5 分。国家级一等奖 4 分，二等奖 3 分，三
10、等奖 2 分。指导学生获奖必须是是各级教育行政部门、教育业务主管部门主办或承办的。同一学生在同一类竞赛中多次获奖的只计最高分。体育、音乐等团体竞赛项目需注明教练或辅导老师，2 人以上的每人按其分值折半计算。作品发表。每篇市级报刊 1 分，省级及以上 2 分。（五）附加分1.任职本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 6 页 共 7 页（1）管理类（3 分）。校级领导 3 分，中层干部 2 分，年级组长、处室干事、工会委员 1 分。（2）业务类（3 分）。担任学科研究会理事及以上职务，市级以上 3 分；担任县教育学会理事及以上职务、县学科研究会正副秘书长及以
11、上、县学科教研大组副组长 2 分，县学科教研大组成员、校教研组长 1 分，备课组组长 0.5 分。（3）管理类、业务类任职必须以正式文件和有关证明材料为准，两类中只选一样。每类中一人多职者，只取最高分的一项职务计分，其余职务均不计分。2.荣誉称号（3 分）。名师、教坛新秀、优秀人才、骨干教师、轻负担高质量示范教师等按省、市、县级为3、2、1 分记分。以上荣誉称号取得的，获同一系列的荣誉称号按最高档次计分，最高 3 分。3.正面宣传学校报道（3 分）：省、市级报刊发表的分别加3、2 分，在今日磐安发表的记 1 分，在磐安教育网发表的记 0.5分。4.取得心理健康合格证记 0.5 分，取得 c 级
12、上岗证记 1 分。b级 1.5 分，a 级 2 分。5.教龄 1519 年的加 0.5 分，教龄 2024 年的加 1 分，25 年以上的加 2 分。6.月考核 a 等 2 次及以上或终端考核 a 等的加 1 分。月考核有本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 7 页 共 7 页c 等，一次扣 1 分。7.对学校有特殊贡献的，经校长办公会议研究决定酌情加分。（六）如有下列情况之一的，视为履职考核不合格。1.有与党和国家政策法规抵触的行为，受党纪、政纪处分的。2.政治思想表现差，不服从学校工作分配，故意不完成教育教学任务的。3.有体罚、变相体罚学生、讽刺挖苦学生造成严重后果的。4.违反个人带生的有关规定、对所教学生进行有偿家教、私自向学生收费等行为被查处的。5.旷工 3 天以上的。6.在职称评聘或学校组织的考试中有弄虚作假行为的。二、考核程序为：1.个人自评。向学校提交履职报告和相关证明材料；2.学校考核。学校成立以校长为组长的考核小组，根据实施细则进行考核，并予以公示后，将考核结果报局人事科审核。三、本细则的最终解释权归校长室。磐安县实验初中新渥校区2021 年 1 月 10 日